Employer of Record in ギニア

雇用者記録（EOR）とは、ギニアにおいてあなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立せずにギニアでチームを構築することができます。EORは雇用に伴うすべての法的および人事の作業を担当します。彼らはあなたの現地の人事パートナーのようなもので、契約から給与計算まで全てを処理します。EORサービスの提供者としては、Rivermateのような企業を検討してください。

ギニアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用すると、新しい国での採用が簡単になります。通常の流れは次の通りです。

• 人材を見つける ギニアで採用したい人を見つけます。
• EORが採用 EORは自社の現地法人を通じて労働者を法的に雇用します。ギニアの労働法に準拠した雇用契約を作成します。
• オンボーディングを管理 EORはオンボーディング全体を管理します。必要な書類作成も含まれます。
• 人事と給与を管理 EORは給与支払いを担当し、従業員が正しく時間通りに支払われるようにします。また、税金、社会保障負担、福利厚生もギニアの規則に従って管理します。
• 従業員はあなたが管理 新しいチームメンバーはあなたの会社のために働き、あなたの指示に従います。EORは雇用の詳細を裏で処理します。

なぜギニアで雇用者記録（EOR）を利用するのか

EORを利用することで、ギニアでの採用に関していくつかのメリットがあります。市場への迅速な参入と、通常の法人設立に伴う問題を回避できるため、時間とコストを節約できます。

• コンプライアンスを維持 EORは現地の労働法の専門家です。採用、契約、給与支払いがすべてギニアの規則に従っていることを保証します。これにより法的リスクを低減します。
• 時間とコストの節約 他国に法人を設立するには時間と費用がかかります。EORを利用すればこのステップを省略でき、より安価で迅速な解決策となります。
• 専門知識へのアクセス EORは現地の知識を持っています。福利厚生、現地の慣習、法律の変更などについてサポートします。
• 成長に集中 EORが人事やコンプライアンスを担当することで、あなたは主要なビジネス目標に集中できます。管理業務に煩わされることなく、チームや事業の拡大に専念できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ギニアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ギニアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

ギニアでの採用には、現地の労働法および文化的慣習の理解が必要です。労働力は主に農業と鉱業に集中しています。ビジネスの公式言語はフランス語なので、専門的なコミュニケーションはフランス語で行う必要があります。その他にも、Susuu、Pular、Malinkeなどの現地語が広く話されています。採用時には、専門的な技術スキルを持つ人材プールが限られていることがあるため、教育や研修に投資する必要があるかもしれません。

雇用契約と必須項目

あなたはフランス語で書面の雇用契約を提供しなければなりません。これにより、あなたと従業員の双方を保護します。契約には二つの主要なタイプがあります：

• **有期契約：**特定の終了日が定められており、最長で2年を超えることはできません。契約終了後も従業員が引き続き働く場合、自動的に無期限契約に移行します。
• **無期限契約：**正社員の標準的な契約であり、終了日が設定されていません。

雇用契約には、以下の条項を含める必要があります：

• 従業員および雇用主の識別情報
• 職種と職務内容
• 勤務地
• 雇用開始日
• 契約期間（有期の場合）
• 給与およびその他の報酬（ギニアフランで記載）
• 勤務時間
• 有給休暇の付与
• 試用期間
• 解雇条件

試用期間

新しい従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。最大の試用期間は従業員の役職に応じて決まります：

試用期間中は、あなたも従業員も最少限の通知で契約を終了することができます。

勤務時間と残業

ギニアの標準労働時間は週40時間で、一般的には1日8時間、週5日勤務です。一部の産業では、労働時間が長くなる場合があります。

残業は標準時間を超える勤務を指します。以下の点に留意してください：

• 残業は、特別な許可を得ない限り、年間100時間に制限されます。
• 1日の勤務時間（残業を含む）は、10時間を超えてはなりません。
• 残業時間には割増賃金を支払う必要があります。

公共および地域の祝日

ギニアではいくつかの祝日があります。2026年の祝日リストは以下の通りです：

• **1月1日：**元日に祝日
• **3月16日：**Laylat al-Qadr（夜命）
• **3月20日：**イード・アル＝フィトル
• **4月3日：**第二共和国記念日
• **4月6日：**イースター月曜日
• **5月1日：**労働者の日
• **5月25日：**アフリカの日
• **5月27日：**イード・アル＝アドハ
• **8月15日：**聖母の天 einem
• **8月25日：**預言者の誕生日
• 10月2日： independence day
• **12月25日：**クリスマス

ギニアでの契約者募集

プロジェクトベースや専門的な仕事のために、独立請負業者を雇うことができます。これは柔軟性を提供しますが、リスクも伴います。

独立請負業者は、自営業者であり、サービス契約に基づいて働きます。彼らは複数のクライアントのために働き、自己の設備を使用し、勤務スケジュールを管理します。

大きなリスクは、従業員を請負業者として誤分類することです。もし当局が請負業者を実際には従業員と判断した場合、罰則を受ける可能性があります。これには未払い賃金、福利厚生、税金の支払いが含まれます。

**Employer of Record (EOR)**は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって従業員を正式に雇用し、現地の労働法令遵守について責任を負います。これには契約、給与支払い、税金、福利厚生の管理が含まれます。EORを利用することで、現地の法人を設立せずにギニアの人材を採用できます。

ギニアにおける報酬と給与の理解は、現地のルールを知ることから始まります。従業員に正確かつ時間通りに支払うためには、これらの規則を遵守する必要があります。これには、一般的な支給スケジュール、最低賃金、残業、そしてあなたと従業員双方が支払わなければならない税金の理解が含まれます。準拠を維持することで、優秀な人材を引き付け、保持することができます。

給与サイクルと賃金体系

ギニアの標準的な給与支払サイクルは月次です。通常、月に一度、月末付近に従業員へ支払います。最も一般的な支払方法は銀行口座への直接振込みです。

給与は業界、従業員の役割、経験により大きく異なることがあります。基本給に加え、多くの場合、従業員には手当が支給されることがあります。これには、交通費、住居費、食事代などが含まれます。

残業と最低賃金

ギニアの法定労働時間は40時間で、標準的な勤務時間は8時間です。これを超えて働く場合は、残業として支払わなければなりません。残業のレートは通常の給与よりも高く設定されています。最初の8時間の残業については、通常給与の115%、それ以降の時間については150%のレートが適用されます。

ギニアには全国最低賃金が設定されており、すべての従業員に支払う必要があります。これは、労働に対して法的に支払うことができる最低額です。政府はこの金額を見直し、変更することがあります。現時点での最低賃金は月額550,000 GNFです。

雇用主の税金と拠出金

ギニアの雇用主として、従業員を代表していくつかの拠出金を支払う義務があります。これらは全国社会保障基金（CNSS）に納められます。これには、家族手当、労働災害保険、年金などの費用が含まれます。これらの支払いは、毎月計算して送金する責任があります。

従業員の税金と控除金

従業員も給与から社会保障に拠出します。あなたはこれらの金額を給与から差し引き、適切な政府機関へ送金する責任があります。社会保障に加え、従業員は所得税も支払います。この税は累進課税であり、所得が増えるほど税率も上がります。

従業員控除の内訳は以下の通りです。

社会保障

所得税（IRPP）

ガイアナでは、福利厚生と休暇は、政府が定める要件と任意の特典の両方の組み合わせです。労働法は基礎を築き、従業員が休暇を取り社会保障の保護を受けられるようにしています。これらは基本的な要素と考えてください。多くの企業はこれに付加価値を加え、優秀な人材を惹きつけ維持しています。両方を理解することが、国内での採用の鍵となります。

法定休暇

ガイアナ政府は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを求めています。これが最低限度の条件です。

• 年次休暇: 従業員は、勤務月ごとに2.5日の有給休暇を取得する権利があります。これは年間で30日に相当します。
• 病気休暇: ガイアナの労働法典では、有給の病気休暇が規定されています。対象となるには、通常医師の証明書を提出する必要があります。
• 産前産後休暇: 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。一般的には、出産前6週間と出産後8週間に分けて取得します。この期間中の給与の半分は雇用主が支払い、残りは社会保障でまかなわれます。

年間休日 & 地域休日

ガイアナの従業員は、国の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日は以下の通りです。

注: イスラム教の祝日の日付は月の観測によるため、変動することがあります。

一般的な追加福利厚生

競争力のある福利厚生パッケージを構築するため、多くの企業は法定最低基準以上の特典を提供しています。以下は、義務とされる内容と、それに付加されることが多いものの比較です。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを作ることは複雑になることがあります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、ガイアナであなたのチームの法的雇用者として機能します。つまり、雇用に関するすべての管理や法的要件を担当します。

EORのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンス: EORは、あなたの福利厚生パッケージがガイアナの労働法に合致していることを保証します。変化する規制にも常に対応しているため、あなたは気にする必要がありません。
• 給与・拠出金管理: 給与の計算や税金・社会保障（CNSS）の正確な控除を管理します。
• 福利厚生の運用: 年次休暇や産休などの法定福利厚生を管理し、すべてが正確に記録されるようにします。
• 市場の知識: 現地の労働市場を理解しており、競争力のある補足福利厚生についてアドバイスできます。
• 運営の簡素化: EORを利用することで、現地の法人設立のコストや複雑さを避けて、ガイアナでの採用や福利厚生提供が可能です。

要するに、EORは現地雇用の複雑さを管理し、あなたはチーム支援や事業拡大に専念できます。

ギニアで従業員を解雇するには、明確で義務付けられた手順が必要です。公正で法令遵守のプロセスを確保するために、その国の労働法に従う必要があります。これには適切な通知の提供、最終給与の正確な計算、そしてすべてのステップの記録が含まれます。これらの規則に従わないと、法的問題や追加費用が発生する可能性があります。

通知期間

ギニアで雇用契約を終了する場合、書面による通知期間を設ける必要があります。この通知期間の長さは従業員の役職によります。例外は、重大な不正行為による解雇であり、その場合は通知期間は必要ありません。

以下は最小通知期間です：

通知期間中、従業員は通常の給与と福利厚生を受け続けます。場合によっては、合意があれば通知に代わる支払いを行うことも可能です。

解雇手当

ギニアの従業員は解雇手当を受け取る権利がある場合があります。金額は契約の種類と勤続年数によります。

• 有期契約: 有期契約終了時、従業員は契約期間中の総賃金の5%に相当する解雇手当を受け取ります。
• 無期契約: 12ヶ月以上勤務した従業員は一般的に解雇補償金の対象となります。これは時給労働者の場合は少なくとも50時間分の賃金、月給制の労働者の場合は月給の25%に相当します。別の資料では、最大で3ヶ月分の給与とされることもあります。

Rivermateによる適法な退職対応

ギニアの労働法の詳細を理解するのは複雑なことがあります。私たちは、すべての解雇が正しく、かつ思いやりを持って行われるようにしています。

私たちがあなたのために管理する方法は次のとおりです：

• コンプライアンスチェック: 提案された解雇が法的な解雇理由の要件を満たしているかどうかを確認します。
• 書類作成: 解雇通知書を含む必要なすべての書類を準備し、解雇理由を明確に記載します。
• 計算: 未払い給与、未消化の休暇、必要な解雇手当など、すべての最終支払いを計算します。
• 明確なコミュニケーション: 従業員に対して決定と次のステップを明確かつ丁寧に伝えるお手伝いをします。

私たちは複雑さを引き受け、あなたがビジネスに集中できるようにします。プロセスが法令遵守かつ専門的に行われていることを安心してお任せください。

ギニアのビザおよび就労許可制度のナビゲーションは複雑に感じられるかもしれませんが、私たちはそれを簡素化するためにここにいます。ギニアで働くために誰かを雇用する予定がある場合、その人は就労許可を取得する必要があります。このプロセスには、雇用主が個人をスポンサーすることが求められます。通常の流れは、まず就労許可を取得し、それによって必要なビザを申請して入国および就労を行うというものです。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record (EOR) は、ギニアで外国人従業員の就労許可をスポンサーすることができます。これは、現地に法人を持っていない場合の実用的なルートです。EORは法的な雇用主として機能し、必要な書類の手配や現地の労働法の遵守を担当します。

以下は、EORを利用したスポンサーシップの一般的なプロセスです：

• 初期申請： EORは、スポンサーとなる雇用主として、ギニアの労働省に就労許可申請を開始します。
• 書類提出： 次の書類を提出する必要があります。これには、従業員のパスポート、学歴・職歴証明書、署名入りの雇用契約書、医療報告書が含まれます。
• 承認： 申請が承認されると、就労許可証が発行されます。
• 入国ビザ： 就労許可の承認を得た後、従業員は本国のギニア大使館または領事館で入国ビザを申請できます。
• ギニア到着： ギニアに到着したら、従業員は居住カードの申請を行う必要があります。

長期（6か月以上）の雇用や短期の任務など、さまざまな種類の就労ビザが存在することを理解しておくことが重要です。EORは、従業員の役割や契約期間に最も適したビザの種類を判断するのに役立ちます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス出張にはビジネスビザが必要です。このビザは、会議やカンファレンスへの出席、投資機会の探索などの活動に適していますが、雇用を許可するものではありません。

ビジネストラベルに関して覚えておくべきポイントは以下の通りです：

• 許可される活動： ビジネスビザは、専門的な会議、交渉、カンファレンスへの出席を許可します。
• ビザの有効期限： ビジネスビザはシングルエントリーで、通常1か月間有効です。マルチエントリーの場合は3か月間有効です。
• 申請手続き： ビジネスビザを申請するには、一般的に以下が必要です：
  • 有効なパスポート
  • 記入済みのビザ申請書
  • ギニアの企業からの招待状
  • 黄熱病予防接種証明書
  • 予約済みのフライトチケット
• オンライン申請： ギニアにはe-visaシステムがあり、ビジネスビザの申請に利用でき、手続きを簡素化します。

ビザの滞在期間を超えたり、ビザの種類で許可されていない活動を行った場合、罰則の対象となることがあります。旅行計画や活動が所持しているビザの種類と一致していることを常に確認してください。