Employer of Record in ギニア

雇用者記録（EOR）とは、ギニアにおいてあなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立せずにギニアでチームを構築することができます。EORは雇用に伴うすべての法的および人事の作業を担当します。彼らはあなたの現地の人事パートナーのようなもので、契約から給与計算まで全てを処理します。EORサービスの提供者としては、Rivermateのような企業を検討してください。

ギニアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用すると、新しい国での採用が簡単になります。通常の流れは次の通りです。

• 人材を見つける ギニアで採用したい人を見つけます。
• EORが採用 EORは自社の現地法人を通じて労働者を法的に雇用します。ギニアの労働法に準拠した雇用契約を作成します。
• オンボーディングを管理 EORはオンボーディング全体を管理します。必要な書類作成も含まれます。
• 人事と給与を管理 EORは給与支払いを担当し、従業員が正しく時間通りに支払われるようにします。また、税金、社会保障負担、福利厚生もギニアの規則に従って管理します。
• 従業員はあなたが管理 新しいチームメンバーはあなたの会社のために働き、あなたの指示に従います。EORは雇用の詳細を裏で処理します。

なぜギニアで雇用者記録（EOR）を利用するのか

EORを利用することで、ギニアでの採用に関していくつかのメリットがあります。市場への迅速な参入と、通常の法人設立に伴う問題を回避できるため、時間とコストを節約できます。

• コンプライアンスを維持 EORは現地の労働法の専門家です。採用、契約、給与支払いがすべてギニアの規則に従っていることを保証します。これにより法的リスクを低減します。
• 時間とコストの節約 他国に法人を設立するには時間と費用がかかります。EORを利用すればこのステップを省略でき、より安価で迅速な解決策となります。
• 専門知識へのアクセス EORは現地の知識を持っています。福利厚生、現地の慣習、法律の変更などについてサポートします。
• 成長に集中 EORが人事やコンプライアンスを担当することで、あなたは主要なビジネス目標に集中できます。管理業務に煩わされることなく、チームや事業の拡大に専念できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ギニアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ギニアにおける完全な法令遵守を保証します。

ギニアでの採用には、現地の労働法と文化的慣習を理解することが必要です。労働力は主に農業と鉱業に集中しています。ビジネスの公式言語はフランス語なので、専門的なコミュニケーションはフランス語で行う必要があります。スス語、プラー語、マリンケ語などの現地語も広く話されています。採用時には、専門的な技術スキルを持つ人材のプールが限られていることが多いため、研修に投資する必要があるかもしれません。

雇用契約書と必須条項

フランス語で書面の雇用契約書を提供しなければなりません。これにより、あなたと従業員の両方を保護します。契約には主に二つのタイプがあります：

• 有期契約： 具体的な終了日が設定されており、2年を超えることはできません。契約終了後も従業員が引き続き勤務する場合、自動的に無期限契約に切り替わります。
• 無期限契約： 正社員の標準的な契約で、終了日が設定されていません。

あなたの雇用契約には、以下の条項を含める必要があります：

• 従業員および雇用主の識別情報
• 職務のタイトルと仕事内容
• 勤務場所
• 雇用開始日
• 契約期間（有期の場合）
• 給与およびその他の報酬（ギニアフランで記載）
• 勤務時間
• 有給休暇の権利
• 試用期間
• 解雇条件

試用期間

新規採用者の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。試用期間の最大長は従業員の役職によって異なります：

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが最小限の通知で契約を終了できます。

勤務時間と残業

ギニアの標準労働週は40時間で、通常は1日8時間、週5日勤務です。一部の産業では、労働週が長くなることもあります。

残業は、標準時間を超える勤務を指します。以下の点に注意してください：

• 残業は年間100時間までに制限されています。ただし、特別な許可を得た場合を除きます。
• 日々の勤務時間（残業を含む）は10時間を超えてはなりません。
• 残業時間には割増賃金を支払う必要があります。

公共祝日および地域の祝日

ギニアではいくつかの祝日があります。2024年の祝日一覧は以下の通りです：

• 1月1日： 元日
• 4月1日： イースター月曜日
• 4月6日： ライラト・アル＝カドール
• 4月10日： イード・アル＝フィトル
• 5月1日： 労働者の日
• 5月25日： アフリカデー
• 6月16日： イード・アル＝アドハー
• 8月15日： 聖母被昇天祭
• 9月15日： 預言者の誕生日
• 10月2日： 独立記念日
• 12月25日： クリスマス

ギニアでの請負業者の採用

プロジェクトベースや専門的な仕事のために、独立請負業者を雇うことができます。これは柔軟性を提供しますが、リスクも伴います。

独立請負業者は自営業者であり、サービス契約の下で働きます。彼らは通常、複数のクライアントのために働き、自分の設備を使用し、勤務スケジュールを管理します。

大きなリスクは、従業員を請負業者として誤分類することです。もし当局が請負業者を実際には従業員と判断した場合、罰則を受ける可能性があります。これには未払い賃金、福利厚生、税金の支払いが含まれることがあります。

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって労働者を法的に雇用し、現地の労働法遵守の責任を負います。これには契約、給与支払い、税金、福利厚生の管理が含まれます。EORを利用することで、現地の法人を設立せずにギニアで人材を採用することが可能です。

ギニアにおける報酬と給与の理解は、現地のルールを知ることから始まります。これらのルールに従うことで、従業員に正確かつ時間通りに支払うことができます。これには、一般的な給与支払スケジュール、最低賃金、残業、そしてあなたと従業員の両方が支払う必要のある税金の理解が含まれます。コンプライアンスを維持することは、優秀な人材を惹きつけ、保持するのに役立ちます。

給与サイクルと賃金構造

ギニアでは、標準的な給与サイクルは月次です。通常、月末近くに従業員に一度支払います。最も一般的な支払い方法は銀行口座への直接振込です。

給与は、業界、従業員の役割、経験に応じて大きく異なることがあります。基本給に加えて、従業員は手当を受け取ることが一般的です。これには、交通費、住宅費、食事代などが含まれる場合があります。

残業と最低賃金

ギニアの法定労働時間は週40時間で、標準的な労働日数は8時間です。これらの時間を超えて働いた場合、残業手当を支払う必要があります。残業の割増率は通常の賃金より高く設定されています。最初の8時間の残業については、通常賃金の115%、それ以降の時間は150%の割増率となります。

ギニアには全国最低賃金があり、すべての従業員に支払わなければなりません。これは、法的に最低限支払うことが義務付けられている金額です。政府はこの金額を見直し、変更することがあります。現在の最低賃金は月額440,000 GNFに設定されています。

雇用主の税金と拠出金

ギニアの雇用主として、従業員のためにいくつかの拠出金を支払う義務があります。これらは国民社会保障基金（CNSS）に支払われます。これらの支払いは、家族手当、労働災害、年金などをカバーします。これらの支払いを毎月計算し、送金する責任があります。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保障に拠出します。あなたはこれらの金額を給与から差し引き、適切な政府機関に送金する責任があります。社会保障に加え、従業員は所得税も支払います。この税金は累進課税であり、所得が増えるほど税率も上がります。

従業員の控除の内訳は以下の通りです。

社会保障

個人所得税（IRPP）

ギニアでは、福利厚生と休暇は、政府の義務付ける要件と任意の特典の両方が混ざり合っています。労働法は基盤を築き、従業員に休暇や社会保障の保護を保証します。これらを基本的なものと考えてください。その上に、多くの企業が最良の人材を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。両方を理解することが、国内での採用の鍵となります。

法定休暇

ギニア政府は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。これらは最低限の提供義務です。

• 年次休暇： 従業員は、勤務月ごとに2.5日の有給休暇を取得する権利があります。これにより、年間30日となります。
• 病気休暇： ギニアの労働法は有給の病気休暇を規定しています。対象となるには、通常、医師の診断書を提出する必要があります。
• 産休： 女性従業員は14週間の有給産休を受け取ります。これは一般的に、出産前6週間と出産後8週間に分けて取得します。この期間中、給与の半分は雇用主が支払い、もう半分は社会保障によってカバーされます。

公共祝日＆地域祝日

ギニアの従業員は、国の公共祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日予定は以下の通りです。

注：イスラム教の祝日の日付は月の観測に基づき変動する場合があります。

一般的な補足福利厚生

競争力のある福利厚生パッケージを構築するため、多くの企業は法定最低限以上の福利厚生を提供しています。以下は、必要とされるものと、しばしば追加されるものの違いです。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、ギニアでのあなたのチームの法的雇用者として機能します。これにより、雇用に関するすべての管理や法的要件を担当します。

EORの支援内容は以下の通りです。

• コンプライアンス： EORは、あなたの福利厚生パッケージがギニアの労働法に準拠していることを保証します。変化する規制にも常に最新情報を保持し、あなたは気にする必要がありません。
• 給与と拠出金管理： 正確な税金や社会保障（CNSS）の控除を行いながら給与を管理します。
• 福利厚生の管理： 年次休暇や産休などの法定福利厚生を管理し、すべてが正確に追跡されるようにします。
• 市場知識： 現地市場を理解しており、優秀な人材を惹きつけるための競争力のある補足福利厚生についてアドバイスを提供します。
• 運用の簡素化： EORを利用することで、現地の法人設立コストや複雑さを避けながら、ギニアでの採用と福利厚生提供が可能になります。

要するに、EORは現地雇用の複雑さを処理し、あなたはチームのサポートとビジネスの成長に集中できるようにします。

ギニアで従業員を解雇するには、明確で義務付けられた手順が必要です。公正で法令遵守のプロセスを確保するために、その国の労働法に従う必要があります。これには適切な通知の提供、最終給与の正確な計算、そしてすべてのステップの記録が含まれます。これらの規則に従わないと、法的問題や追加費用が発生する可能性があります。

通知期間

ギニアで雇用契約を終了する場合、書面による通知期間を設ける必要があります。この通知期間の長さは従業員の役職によります。例外は、重大な不正行為による解雇であり、その場合は通知期間は必要ありません。

以下は最小通知期間です：

通知期間中、従業員は通常の給与と福利厚生を受け続けます。場合によっては、合意があれば通知に代わる支払いを行うことも可能です。

解雇手当

ギニアの従業員は解雇手当を受け取る権利がある場合があります。金額は契約の種類と勤続年数によります。

• 有期契約: 有期契約終了時、従業員は契約期間中の総賃金の5%に相当する解雇手当を受け取ります。
• 無期契約: 12ヶ月以上勤務した従業員は一般的に解雇補償金の対象となります。これは時給労働者の場合は少なくとも50時間分の賃金、月給制の労働者の場合は月給の25%に相当します。別の資料では、最大で3ヶ月分の給与とされることもあります。

Rivermateによる適法な退職対応

ギニアの労働法の詳細を理解するのは複雑なことがあります。私たちは、すべての解雇が正しく、かつ思いやりを持って行われるようにしています。

私たちがあなたのために管理する方法は次のとおりです：

• コンプライアンスチェック: 提案された解雇が法的な解雇理由の要件を満たしているかどうかを確認します。
• 書類作成: 解雇通知書を含む必要なすべての書類を準備し、解雇理由を明確に記載します。
• 計算: 未払い給与、未消化の休暇、必要な解雇手当など、すべての最終支払いを計算します。
• 明確なコミュニケーション: 従業員に対して決定と次のステップを明確かつ丁寧に伝えるお手伝いをします。

私たちは複雑さを引き受け、あなたがビジネスに集中できるようにします。プロセスが法令遵守かつ専門的に行われていることを安心してお任せください。

ギニアのビザおよび就労許可制度のナビゲーションは複雑に感じられるかもしれませんが、私たちはそれを簡素化するためにここにいます。ギニアで働くために誰かを雇用する予定がある場合、その人は就労許可を取得する必要があります。このプロセスには、雇用主が個人をスポンサーすることが求められます。通常の流れは、まず就労許可を取得し、それによって必要なビザを申請して入国および就労を行うというものです。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record (EOR) は、ギニアで外国人従業員の就労許可をスポンサーすることができます。これは、現地に法人を持っていない場合の実用的なルートです。EORは法的な雇用主として機能し、必要な書類の手配や現地の労働法の遵守を担当します。

以下は、EORを利用したスポンサーシップの一般的なプロセスです：

• 初期申請： EORは、スポンサーとなる雇用主として、ギニアの労働省に就労許可申請を開始します。
• 書類提出： 次の書類を提出する必要があります。これには、従業員のパスポート、学歴・職歴証明書、署名入りの雇用契約書、医療報告書が含まれます。
• 承認： 申請が承認されると、就労許可証が発行されます。
• 入国ビザ： 就労許可の承認を得た後、従業員は本国のギニア大使館または領事館で入国ビザを申請できます。
• ギニア到着： ギニアに到着したら、従業員は居住カードの申請を行う必要があります。

長期（6か月以上）の雇用や短期の任務など、さまざまな種類の就労ビザが存在することを理解しておくことが重要です。EORは、従業員の役割や契約期間に最も適したビザの種類を判断するのに役立ちます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス出張にはビジネスビザが必要です。このビザは、会議やカンファレンスへの出席、投資機会の探索などの活動に適していますが、雇用を許可するものではありません。

ビジネストラベルに関して覚えておくべきポイントは以下の通りです：

• 許可される活動： ビジネスビザは、専門的な会議、交渉、カンファレンスへの出席を許可します。
• ビザの有効期限： ビジネスビザはシングルエントリーで、通常1か月間有効です。マルチエントリーの場合は3か月間有効です。
• 申請手続き： ビジネスビザを申請するには、一般的に以下が必要です：
  • 有効なパスポート
  • 記入済みのビザ申請書
  • ギニアの企業からの招待状
  • 黄熱病予防接種証明書
  • 予約済みのフライトチケット
• オンライン申請： ギニアにはe-visaシステムがあり、ビジネスビザの申請に利用でき、手続きを簡素化します。

ビザの滞在期間を超えたり、ビザの種類で許可されていない活動を行った場合、罰則の対象となることがあります。旅行計画や活動が所持しているビザの種類と一致していることを常に確認してください。