Employer of Record in バハマ

Employer of Record（EOR）がバハマでどのように機能するか

Employer of Record（EOR）は、バハマでの採用を簡素化します。あなたは人材を見つけ、EORがその人を給与に載せます。

以下はそのプロセスです：

1. あなたがチームメンバーを選ぶ。 バハマで採用したい人を見つけて面接します。
2. EORが法的に採用。 EORは、バハマの現地法人を通じて従業員を採用します。適合した雇用契約を作成し、すべてのオンボーディング書類を処理します。
3. EORが人事と給与管理を行う。 EORは現地通貨で給与を処理し、必要な社会保険料を控除し、従業員の福利厚生を管理します。彼らは、バハマ国民保険委員会（https://www.nib-bahamas.com/）などの当局が定めたルールに従ってすべてを確実に行います。
4. あなたが日々の仕事を管理。 従業員はあなたの会社のために働きます。あなたは彼らの毎日のタスクやプロジェクト、パフォーマンスを指示します。EORは背景で人事管理を行います。

バハマでEmployer of Recordを利用する理由

EORを利用することは、バハマでのチーム拡大を実現する実用的な方法です。これにより、国際的な採用の大きなハードルを取り除き、新しい人材に迅速かつ合法的にアクセスできます。新しい市場を試すのに、法人設立にかかる多大なコストや時間をかけずに済みます。

主なメリットは次のとおりです：

• 完全なコンプライアンスを確保。 バハマの労働法の専門家になる必要はありません。EORは、バハマの雇用法（https://www.bahamas.gov.bs/labour）を含むすべての法的要件を把握しています。これにより、法的リスクからあなたを保護します。
• 迅速に採用を開始。 海外に会社を設立するには数ヶ月かかることもありますが、EORを使えば数日で新しい従業員を迎えることができます。
• コストを削減。 バハマでの法人登録に必要な高額な法的費用や管理コスト、資本金要件を回避できます。
• 給与と福利厚生を簡単に管理。 EORはすべての給与処理を行い、社会保険料の控除も管理します。競争力のある福利厚生パッケージも提供でき、優秀な人材を惹きつけることが可能です。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、バハマにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、バハマにおける完全な法令遵守を保証します。

バハマでの採用には独自のルールや文化的慣習があります。観光業と金融サービス業が経済を牽引しており、ユニークな雇用市場を形成しています。従業員を雇用するには、一般的に現地の事業体を設立する必要があります。外国人労働者を雇う場合は、就労許可証を取得し、資格のあるバハマ人がその職に就いていないことを証明しなければなりません。

雇用契約と必須条項

口頭契約も許可されていますが、バハマでは書面による契約を結ぶ方が望ましいです。これにより、後々の混乱や紛争を避けることができます。無期限契約または有期限契約を作成できます。

あなたの雇用契約には、次の重要な条項を含めるべきです：

• 当事者情報： あなたと従業員の名前と住所。
• 職務内容： 従業員の役職と仕事内容の明確な説明。
• 開始日： 正式な雇用開始日。
• 勤務場所： 従業員の勤務地。
• 報酬： 給与または賃金の金額と支払い頻度。
• 勤務時間： 期待される勤務時間。
• 休暇権利： 休暇、病気休暇、その他の休暇に関する詳細。
• 解雇条件： 解雇通知期間と解雇条件。
• 機密保持： 会社の機密情報を保護する条項。

試用期間

バハマには法的に義務付けられた試用期間はありません。ただし、団体協約に試用期間を含めることができ、通常は最大1年です。これにより、あなたと新しい従業員の双方が適合性を確認する機会となります。

勤務時間と残業

バハマの標準的な週労働時間は40時間で、1日の勤務時間は通常8時間です。法定最大労働時間は48時間です。

残業手当の仕組みは次の通りです：

• 標準残業: 40時間を超える勤務時間については、従業員の通常の時給の1.5倍を支払う必要があります。
• 祝日勤務: 祝日に勤務した場合は、通常の賃金の2倍の支払いを受ける権利があります。

公共祝日と地域祝日

従業員は公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末にあたる場合は、通常次の月曜日に振替休日となります。

2025年の祝日は以下の通りです：

バハマでの請負業者の採用

より柔軟性を持たせるために、バハマでは独立請負業者を雇うことも可能です。これにより、フルタイムの従業員を雇うことなく、専門的なスキルにアクセスできます。

請負業者を雇う際は、雇用契約の代わりにサービス契約を使用します。この契約には、作業範囲、支払い条件、プロジェクトのスケジュールを明確に記載します。

重要な違いは、請負業者に対して税金や国民保険料を差し引く必要がないことです。彼らは自分自身の税金を負担します。

ただし、労働者の分類を正しく行うことが非常に重要です。請負業者を従業員のように扱うと、誤分類のリスクが生じ、罰則や未払い税金の対象となる可能性があります。Employer of Record (EOR)は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORはあなたの労働者の法的雇用主として機能し、現地の労働法の遵守を確保し、給与や税金などの人事業務を代行します。これにより、法的な複雑さを心配せずにチームの管理に集中できます。

バハマでは、報酬と給与支払いに対してシンプルなアプローチが採用されています。国内には所得税がありません。その代わり、あなたと従業員の両方が社会保障プログラムに拠出します。雇用を規定する主要な法律は2001年のEmployment Actです。

給与サイクルと賃金構造

従業員には月次、隔週、または週次のスケジュールで支払うことができます。最も一般的なのは月次支払いです。あなたが給与サイクルを決定し、それを雇用契約に含めます。13ヶ月または14ヶ月のボーナス支払いは義務付けられていません。

残業と最低賃金

最低賃金は週あたり260バハマドル（BSD）です。1日に8時間または週40時間を超える労働には残業代を支払う必要があります。標準的な残業率は従業員の通常の賃金の1.5倍です。従業員が祝日に働いた場合、その支払いは通常の賃金の2倍となります。

雇用主の税金と拠出金

あなたの主な責任は、National Insurance Board（NIB）への拠出です。これは従業員の社会保障給付金を資金援助します。

従業員の税金と控除

従業員もまた、National Insurance Boardに拠出します。彼らは所得税を支払いません。

バハマでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが、優秀な人材を採用し、維持する鍵となります。これは単にルールに従うだけではなく、チームに対して彼らを重視していることを示すことです。法律は最低限の基準を定めていますが、多くの企業は差別化のためにそれ以上の福利厚生を提供しています。

法定休暇

こちらはバハマにおける有給休暇の法的最低基準です。

• 年次休暇: 勤続1年後に、従業員は少なくとも2週間の有給休暇を取得できます。勤続7年後には3週間に増えます。
• 病気休暇: 少なくとも6ヶ月間勤務した従業員は、年間1週間の有給病気休暇を取得できます。1日以上の欠勤には医師の診断書が必要です。
• 産休: 女性従業員は12週間の産休を取得できます。給与の一部は雇用主が支払い、国民保険委員会（NIB）が残りをカバーする場合があります。

公共祝日 & 地域祝日

従業員は公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。勤務する場合は、割増賃金を支払わなければなりません。

一般的な補足福利厚生

法的要件を超えて、多くの雇用主は優秀な人材を惹きつけるために追加の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で競争力のある福利厚生パッケージを構築するのは複雑なことです。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

私たちはバハマの雇用法の詳細を扱います。これにより、すべての義務的な拠出金や休暇ポリシーを遵守できるようにします。また、業界で一般的な補足福利厚生についてアドバイスし、最良の候補者を惹きつけるお手伝いもします。

EORはあなたに次のことを可能にします：

• 現地の労働法を遵守し続けること。
• 給与計算とNIB拠出金を正確に管理すること。
• 管理負担をかけずに競争力のある福利厚生パッケージを提供すること。
• 時間とリソースを節約し、ビジネスの成長に集中できるようにすること。

従業員とバハマで別れる際には、明確な手順に従う必要があります。単にその場で解雇することはできません。法律は、解雇の正当な理由（不正行為、冗長性、契約違反など）が必要であると定めています。従業員には通知を行い、多くの場合、退職金も支払わなければなりません。この全プロセスは、チームメンバーに対して公正で尊重のある退職を保証することを目的としています。

通知期間

適切な通知を行うことは重要なステップです。通知期間の長さは、従業員の職務内容や勤務期間によって異なります。通知は書面または口頭で行うことができます。

以下は最小通知期間の簡単な内訳です：

従業員の役割が不要になった場合、通知期間は非管理職は2週間、管理職は1ヶ月となります。ただし、勤務期間が少なくとも1年以上である必要があります。

退職金

退職金もまた、オフボーディングの重要な部分です。ただし、重大な不正行為による解雇の場合を除きます。退職金の額は、従業員の役割と勤務期間に依存します。

冗長性に関係しない解雇の場合：

• 非管理職従業員（1年以上の勤務）： 勤務年数ごとに2週間分の給与
• 管理職または監督職従業員： 勤務年数ごとに1ヶ月分の給与

冗長性による解雇の場合の支払いは：

• 非管理職スタッフ： 勤務年数ごとに2週間分の基本給（最大24週間まで）
• 管理職スタッフ： 勤務年数ごとに1ヶ月分の基本給（最大48週間まで）

Rivermateによる適正な退職支援

私たちと一緒に働くことで、これらの規則を一人で乗り越える必要はありません。私たちは、すべての解雇とオフボーディングのプロセスを正しく、バハマの法律に完全に準拠して行うことを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 明確なガイダンス： 通知期間から最終給与まで、適法な解雇に必要なステップを丁寧に案内します。
• 正確な計算： 各従業員に必要な通知と退職金を正確に計算し、コストのかかるミスを防ぎます。
• 書類作成： 円滑かつ専門的な退職手続きを行うために必要な書類の準備をお手伝いします。
• リスク軽減： すべてを規則通りに行うことで、法的紛争や不当解雇の訴えからあなたを守ります。

私たちの目標は、これらの敏感な状況を明確さと専門性を持って管理し、あなたがビジネス運営に集中できるようサポートすることです。

バハマでのビザおよび就労許可証の手続きには、現地の規則を明確に理解しておくことが必要です。バハマで働くために誰かを雇用しようとする場合、その人は適切な許可を取得している必要があります。バハマ政府は、外国籍の者が合法的に雇用されるためには有効な就労許可証を持っていることを求めています。この手続きは雇用主主導で行われ、あなた（雇用主）が従業員に代わって申請を行う責任があります。

バハマには主に二種類の就労許可証があります：

• 短期就労許可証： これは最大90日間の勤務に適用されます。
• 長期就労許可証： 90日を超える雇用には長期許可証が必要です。この許可証は通常1年間発行され、更新可能です。

就労許可証の申請の核心は、バハマ市民がその職に就くことができないことを証明することです。これには、地元での求人広告を行い、その努力の証拠を移民局に提出することが含まれます。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

バハマでの就労許可証のスポンサーシップは大きな責任を伴います。スポンサーとなる企業は、現地に登録された法人でなければなりません。これは、バハマに法的な拠点を持っていない場合には難しいことがあります。

そこで、Employer of Record（EOR）が役立ちます。バハマのEORは、あなたの従業員の法的な雇用主として機能します。これにより、EORがあなたに代わって就労許可証をスポンサーできるため、自分で現地法人を設立する必要がなくなります。

EORは、就労許可証の申請手続きの複雑さを管理し、すべてがバハマの移民および労働法に準拠していることを保証します。必要な書類の管理や、雇用契約書、国民保険委員会（NIB）への拠出金の手続きも行います。

ただし、EORを利用している場合でも、地元での求人広告の義務は引き続き適用されます。関係当局は、その役割に適した資格を持つバハマ人がいないことを確認する必要があります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

ビジネストラベルと就労の違いを理解することが重要です。ビジネスビザは特定の活動を許可しますが、就労許可証の代わりにはなりません。

バハマへビジネス目的で訪れる場合、短期間であれば就労許可証なしで渡航できることが一般的です。ビジネスビザで許可される活動には次のようなものがあります：

• 会議やカンファレンスへの出席
• ビジネス交渉への参加
• 市場調査の実施

しかしながら、ビジネスビザでは、いかなる形態の収益を伴う雇用も許可されません。訪問の目的が、バハマの居住者が行うべき生産的な仕事を含む場合は、就労許可証が必要です。従業員の活動がビザの種類に適合していることを確認し、法的な問題を避けることが非常に重要です。