バハマにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理は、バハマで事業を運営する際のコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。同国の労働法はさまざまな種類の休暇に対して具体的な要件を定めており、従業員が休息、疾病、家族の事情、国家祭日などに十分な休暇を取得できるよう保証しています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的適合性を維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

バハマの休暇ポリシーの微妙な差異を理解し、最低休暇日数、公休日の適用、病休の規定、育児休暇の権利などに注意を払うには、細心の注意が必要です。雇用主は権利の正確な追跡と、休暇期間中の適時かつ正確な支払いを確実に行わなければなりません。これらの基準を順守することは、バハマの法的枠組みの中で事業を円滑かつ倫理的に運営するのに役立ちます。

年次休暇

バハマの従業員は、雇用期間に基づき有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は一定の勤務期間後に増加します。

6か月の雇用後： 従業員は1週間の有給休暇を取得できます。
1年の雇用後： 従業員は2週間の有給休暇を取得できます。
2年の雇用後： 従業員は3週間の有給休暇を取得できます。

休暇は通常、権利発生日から6か月以内に取得する必要があります。雇用主と従業員は休暇の時期について合意できますが、合意に至らない場合は、合理的な通知を行った上で雇用主が最終決定を行います。休暇前に休暇費用を従業員に支払う必要があります。

公休日

バハマでは年間を通じていくつかの国民の公休日が設定されています。従業員はこれらの休日に有給の休暇を取得するのが一般的です。公休日に勤務を求められた場合、通常は割増賃金（通常の2倍の賃金）が支払われます。

2026年にバハマで観察される公休日は以下の通りです。

休日	日付（2026年）
元日	1月1日
大多数の支配日	1月10日
グッドフライデー	4月3日
イースターマンデー	4月6日
ホワイトマンデー	5月25日
ランドル・フォークス労働者の日	6月5日
独立記念日	7月10日
解放記念日	8月3日
国民ヒーローの日	10月12日
クリスマス	12月25日
ボクシングデー	12月26日

注：土曜日または日曜日に公休日が重なる場合、通常は翌月曜日に振替休暇として観察されます。

病気休暇

バハマの従業員は有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の付与日数は勤続年数に基づきます。

6か月の雇用後： 年に1週間の有給病気休暇を取得できます。
1年の雇用後： 年に2週間の有給病気休暇を取得できます。

一定の条件を満たすためには、2日間連続した欠勤がある場合、従業員は資格を得るために資格のある医師による診断書を提出する必要があります。病気休暇は、病気や怪我によって働くことができない期間のためにあります。

育児休暇

バハマの法律は、主に産前産後休暇に焦点を当てた育児休暇の権利を規定しています。

産前産後休暇

女性従業員には有給の産前産後休暇の権利があります。

権利内容： 妊娠した従業員は8週間の有給産休を取得できます。
時期： 出産予定日の2週間前から取得でき、出産後は最低6週間休む必要があります。
資格条件： 1年以上雇用されている必要があります。
給与： 産休中の給与は通常の給与レートで支払われます。
仕事の保護： 産休中の従業員は、妊娠または産休取得のみを理由とした解雇から保護されます。

父親休暇

現行のバハマの労働法には、法定の有給父親休暇の権利はありません。父親休暇の規定は、雇用主の裁量や個別の雇用契約、団体協約に基づく場合があります。

育児休暇（養子縁組）

現行のバハマの労働法には、養子縁組休暇に関する明示的な法定権利はありません。養子縁組休暇の規定も、雇用主の裁量や個別契約、団体協約に基づくことになります。

その他の休暇種類

年次休暇、公休日、病気休暇、産前産後休暇が主要な法定権利ですが、雇用主の方針や雇用契約、団体協約に基づき、他の種類の休暇が付与されることもあります。

忌引休暇： 重要な家族の死去に際し、一部の雇用主は有給または無給の休暇を提供する場合があります。期間や条件は雇用主の裁量次第です。
学業休暇： 教育目的のための休暇は法定の権利ではありませんが、従業員のスキル向上を支援するために雇用主が付与する場合があります。多くは期間、給与、復帰義務に関する条件付きです。
サバティカル休暇： 長期的な自己啓発、研究、休息のための休暇は法定の権利ではなく、通常は長年勤務した従業員に対して企業方針により提供されることが多いです。
陪審義務： 労働法の概要には明記されていませんが、陪審義務や市民としての義務を果たすための休暇は、雇用主の方針や裁判所の要件により時間休暇が必要になることがあります。