バハマにおける雇用税

バハマの税制環境は、多くの他の法域と異なり、主に個人所得税、法人所得税、キャピタルゲイン税、相続税がないことによって特徴付けられます。この構造により、バハマは個人および企業の両方にとって魅力的な場所となっています。所得に基づく課税の代わりに、政府は主に付加価値税（VAT）、関税、スタンプ税、不動産・金融取引に対する税金などの消費税に依存しています。

雇用者と従業員にとって、主な法定控除と拠出はNational Insurance Board (NIB)制度に関連しています。この制度は、退職年金、疾病手当、失業手当を含む社会保障給付を提供します。NIBの義務について理解することは、バハマで運営する雇用主にとって、現地の労働および社会保障法を遵守するために不可欠です。

雇用者の社会保障および給与税義務

バハマの雇用主は、従業員を代表してNational Insurance Board（NIB）に拠出する義務があります。これらの拠出金は、従業員の保険対象賃金に基づき、一定の上限まで計算されます。雇用主と従業員の両者が、賃金の一定割合を拠出します。

拠出率と保険対象賃金の上限は変更される可能性があり、通常、NIBによって定期的に見直されます。2025年については、NIBが公表する率と上限を遵守してください。最新の情報によると、以下の通りです。

拠出タイプ	雇用主率	従業員率	合計率	保険対象賃金上限（週次）	保険対象賃金上限（月次）
国民保険	[最新雇用主率]%	[最新従業員率]%	[合計率]%	[最新週次上限] BSD	[最新月次上限] BSD

注：2025年の具体的な率と上限は、期間に近づくにつれて正式なNational Insurance Boardの公表資料で確認してください。これらの数字は調整される可能性があります。

雇用主は、自身の拠出金と従業員の拠出金の両方を計算し、従業員の分を控除した後、合計金額を適時NIBへ送付する責任があります。

所得税の源泉徴収義務

バハマでは個人に対する所得税は課されません。そのため、バハマの雇用者は従業員の賃金または給与から所得税を控除する必要はありません。従業員に支払われる総賃金は、国家保険の控除だけが適用された受取額です。

従業員の税金控除と免税

バハマには個人所得税が存在しないため、所得税目的の従業員の税金控除や免税の概念は適用されません。従業員は自らの収入に対して所得税を支払う必要がなく、そのため控除や免税を請求することもありません。

従業員の給与から主に控除されるのは、前述の表に示したとおり、National Insurance Board（NIB）への義務づけられた拠出金です。これは法定の控除であり、法律によって義務付けられています。

税務コンプライアンスと報告期限

バハマにおける雇用主の遵守義務は、主に正確な拠出金の計算、控除、送金に集中します。雇用主は、National Insurance Boardに登録する必要があります。

拠出金は通常、月次で支払われます。雇用主は、拠出期間の翌月15日までに拠出申告書および支払いをNIBに提出しなければなりません。例えば、1月分の拠出は2月15日までに行います。遅延した支払いには罰金や利息が課されることがあります。

雇用主は、従業員の賃金、労働時間、控除されたNIB拠出金と支払いの詳細を含む正確な給与記録を維持する義務があります。これらの記録は、NIBによる監査の対象となることがあります。年次の調整報告書が必要となる場合もあります。

外国人労働者および企業に関する特別な税務考慮事項

バハマの法人またはバハマで働く外国人労働者は、NIB法の適格基準を満たす場合、基本的にバハマ人と同じNational Insurance拠出義務の対象となります。彼らの保険対象賃金は、同じ拠出率と上限の対象です。外国人労働者を雇用する雇用主は、NIBへの登録とすべての拠出・報告義務の遵守を確実に行う必要があります。

バハマに拠点を設立したりスタッフを雇用したりする外国企業は、NIBに雇用主として登録し、雇用される従業員に対して貢献するなど、すべての義務を果たす必要があります。バハマには法人所得税はありませんが、現地で事業を行う外国企業は、売上高に基づくBusiness Licence（営業許可証）料など、他の事業関連税や手数料の対象となる場合があります。外国企業の活動の性質や規模に応じた具体的な要件を理解し、遵守することが重要です。