バハマの雇用税

バハマの税制は、多くの他の法域と異なり、主に個人所得税、法人所得税、キャピタルゲイン税、相続税が存在しないことによって特徴付けられます。この構造により、バハマは個人および企業の両方にとって魅力的な場所となっています。所得に基づく課税の代わりに、政府は主に付加価値税（VAT）、関税、スタンプ税、不動産および金融取引に対する税金などの消費税に依存しています。

雇用主と従業員にとって、主な法定控除および拠出は、National Insurance Board（NIB）制度に関係します。この制度は、退職年金、疾病手当、失業手当などの社会保障給付を提供します。NIBの義務を理解することは、バハマで事業を行う雇用主にとって、現地の労働法および社会保障法令の遵守を確実にするために重要です。

雇用主の社会保障および給与税義務

バハマの雇用主は、従業員に代わってNational Insurance Board（NIB）に拠出する必要があります。これらの拠出金は、従業員の保険対象賃金に基づいて計算され、一定の上限までです。雇用主と従業員の両方が賃金の一定割合を拠出します。

拠出率および保険対象賃金の上限は変更されることがあり、通常はNIBによって定期的に見直されます。2025年については、NIBが公表した率と上限を遵守する必要があります。最新の情報によると、率と上限は以下の通りです。

拠出タイプ	雇用主率	従業員率	合計率	保険対象賃金上限（週次）	保険対象賃金上限（月次）
National Insurance	[現在の雇用主率]%	[現在の従業員率]%	[合計率]%	[現在の週次上限] BSD	[現在の月次上限] BSD

注：2025年の具体的な率と上限は、期間に近づくにつれて公式のNational Insurance Boardの発表で確認してください。これらの数字は調整される可能性があります。

雇用主は、自身の拠出金と従業員の拠出金の両方を計算し、従業員の分を差し引いた後、合計金額をタイムリーにNIBに送金する責任があります。

所得税源 withholding 要件

バハマは個人に対して個人所得税を課していません。したがって、バハマの雇用主は従業員の賃金や給与から所得税を控除する必要はありません。従業員に支払われる総賃金は、強制的なNational Insuranceの控除のみを差し引いた金額です。

従業員の税金控除と控除額

バハマには個人所得税がないため、所得税目的の従業員の税金控除や控除額の概念は適用されません。従業員は所得に対して所得税を支払う必要がなく、そのため控除や控除額を申請して税負担を軽減することもありません。

従業員の賃金からの主な控除は、前述の表に示したとおり、National Insurance Board（NIB）への義務的拠出です。これは法律で義務付けられた控除です。

税務遵守と報告期限

バハマにおける雇用主の遵守義務は、主にNational Insurance拠出金の正確な計算、控除、送金に関わります。雇用主は、NIBに登録する必要があります。

拠出金は通常、月次で支払われます。雇用主は、拠出期間の翌月15日までに拠出明細書と支払いをNIBに提出しなければなりません。例えば、1月分の拠出は2月15日までに支払う必要があります。遅延すると罰則や利息が発生することがあります。

雇用主は、従業員の賃金、勤務時間、控除および支払ったNIB拠出金の詳細を含む正確な給与記録を維持する必要があります。これらの記録はNIBによる監査の対象となります。年次の調整報告書の提出も求められる場合があります。

外国人労働者および企業に関する特別な税務考慮事項

バハマの法人やバハマで働く外国人労働者は、NIB法の適格基準を満たす限り、一般的にバハマ国民と同じNational Insurance拠出義務の対象となります。彼らの保険対象賃金は、同じ拠出率と上限の対象です。外国人労働者を雇用する雇用主は、NIBに登録し、すべての拠出および報告義務を遵守する必要があります。

バハマに拠点を設立したりスタッフを雇用したりする外国企業は、雇用主としてNIBに登録し、従業員のための拠出を含むすべての義務を果たす必要があります。バハマには法人所得税はありませんが、現地で事業を行う外国企業は、売上高に基づくBusiness Licence料など、他の事業関連税や手数料の対象となる場合があります。外国企業の活動の性質と規模に応じた具体的な要件を理解し、遵守することが重要です。