Employer of Record in アルバ

アラubaのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の会社を設立することなく、アラubaでチームを構築できます。EORはすべての正式な雇用手続きを担当します。これにより、あなたはチームの日常業務の管理に集中できます。アラubaで採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORは、プロセスを簡素化します。

アラubaにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

アラubaでEORを利用すると、採用プロセスが効率化されます。あなたは人材を見つけ、EORが残りを行います。一般的な流れは次のとおりです。

• あなたが人材を見つける。 アラubaで採用したい人を募集し、選びます。
• EORが雇用する。 EORがあなたに代わって従業員を法的に雇用し、現地のコンプライアンスに則った給与支払いを行います。
• 契約の管理。 EORはアラubaの労働法に従った法的に適正な雇用契約を作成します。労働規則の詳細については、労働調査局（DAO）https://www.dao.aw/ で確認できます。
• オンボーディングの対応。 EORが必要な書類作成やオンボーディングの手続きをすべて管理します。
• 給与と福利厚生の管理。 EORが給与、税金、社会保障、福利厚生を担当します。
• 従業員の管理。 従業員はあなたの会社の一員として働き、あなたは彼らの日々の業務やプロジェクトを管理します。

アラubaでEmployer of Recordを利用する理由

新しい国への展開にはさまざまな課題があります。アラubaの雇用法はオランダの法体系に基づいており、厳格です。EORはこれらの複雑さを乗り越える手助けをします。アラubaでの採用において、最も迅速かつコスト効率の良い方法のひとつです。

EORを利用する主な理由は次のとおりです。

• 市場参入の簡素化。 現地法人を設立するコストや時間をかけずに、迅速に従業員を雇用できます。
• コンプライアンスの確保。 EORはアラubaの労働法や税規則を遵守していることを保証し、法的リスクを最小限に抑えます。例えば、アラubaで従業員を解雇するには政府の承認が必要ですが、EORがこの手続きを管理します。
• コスト効率の良い拡大。 新会社設立に伴う多大な財務・管理負担を回避できます。
• 現地の専門知識。 EORは現地の労働市場に関する深い知識を持ち、競争力のある福利厚生の提供や従業員関係の管理を支援します。
• ビジネスに集中。 HR、給与、管理業務をEORに委任できるため、コアビジネスに専念できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、アルバでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、アルバにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

アラバでの採用は、現地の労働法を理解していれば簡単です。法制度はオランダ法に基づいており、従業員に対する強力な保護を提供しています。これにより、契約、労働時間、解雇手続きに細心の注意を払い、コンプライアンスを維持する必要があります。

雇用契約と必須条項

アラバの従業員には書面による雇用契約を提供しなければなりません。これは、正社員、臨時社員、期限付き契約のいずれにも適用されます。契約は労働関係の基礎であり、将来の紛争を避けるために明確であるべきです。

アラバ法は無期限契約と期限付き契約の両方を認めていますが、期限付き契約の使用には制限があります。

あなたの雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります：

• 当事者の識別： 雇用者と従業員の氏名と住所。
• 職務内容： 従業員の職務と役職の明確な説明。
• 報酬： 給与または賃金、およびその他の報酬。
• 労働時間： 期待される勤務時間。
• 契約期間： 期限付き契約の場合は開始日と終了日。

試用期間

雇用契約に試用期間を設けることができます。この期間は、あなたと従業員の双方が適合性を確認するためのものです。

• 最大期間： 試用期間は2ヶ月を超えてはなりません。
• 書面での合意： 試用期間は契約内で書面により合意される必要があります。
• 解雇： この期間中は、理由を述べることなく、あなたまたは従業員が即時に契約を解除できます。

労働時間と残業

アラバの労働時間は、従業員を保護するために規制されています。

これらの標準時間を超える労働は残業とみなされます。残業には高いレートで従業員に報酬を支払う必要があります。

• 月曜日から土曜日まで： 通常の時給の150％。
• 日曜日： 通常の時給の200％。
• 祝日： 通常の時給の200％。

公共および地域の祝日

アラバの従業員は、祝日の有給休暇を取得する権利があります。公式の祝日は11日あります。

• 元日（1月1日）
• ベティコ・クロースの日（1月25日）
• カーニバル月曜日（灰の水曜日前の月曜日）
• 国歌・国旗の日（3月18日）
• グッドフライデー
• イースターマンデー
• 王様の日（4月27日）
• 労働者の日（5月1日）
• アセンションデー
• クリスマス（12月25日）
• ボクシングデー（12月26日）

アラバでの請負業者の採用

アラバで独立請負業者を雇うことで、柔軟性を持たせることができます。長期的な雇用義務を伴わずに専門的なスキルにアクセスできます。ただし、労働者を正しく分類する必要があります。

独立請負業者は自営業者です。彼らは自分の仕事を管理し、自分のツールを使用し、自分の税金や社会保障料を負担します。あなたは彼らの税金を源泉徴収する責任はありません。

従業員を請負業者と誤分類して雇用者の義務を回避しようとすると、深刻な問題につながる可能性があります。実質的に従業員とみなされる場合、未払いの税金、未払いの福利厚生、その他の罰則に対して責任を負うことになります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって法的に労働者を雇用します。EORは次のすべての雇用者責任を処理します：

• コンプライアンスに沿った現地契約
• 給与と税金の源泉徴収
• 法定福利厚生

EORを利用することで、労働者の分類を正確に最初から行うことができます。これにより、あなたはビジネスに集中でき、私たちは現地労働法の複雑さを処理します。

アリバで給与計算を設定することは、あなたのチームに支払うための現地ルールを理解することを意味します。あなたは、典型的な給与、必要な拠出金、税制の仕組みについて知る必要があります。これにより、従業員に正しく支払い、アリバの法律を遵守することができます。

給与サイクルと給与構造

アリバでは、最も一般的な給与サイクルは月次です。通常、毎月一回従業員に支払い、月末付近に行われることが多いです。あまり一般的ではありませんが、一部の業界では週次または隔週の給与支払いスケジュールを使用する場合もあります。

従業員に支払う際には、詳細な給与明細を提供しなければなりません。この書類には、総給与、税金や社会保障などのすべての控除、最終的な手取り額を明確に表示する必要があります。支払いはほとんどの場合、銀行振込で行われます。

基本給のほかに、アリバの従業員は法的に義務付けられている休日手当を受け取ることが多いです。これは通常、5月または6月に支払われます。

残業と最低賃金

18歳以上の従業員に対しては、最低賃金以上の支払いを行わなければなりません。2026年1月1日現在、最低時給はAWG 11.58です。

標準的な労働週は40時間で、1日の最大労働時間は8時間です。

雇用主の税金と拠出金

アリバの雇用主として、いくつかの社会保障基金に拠出金を支払う義務があります。これらの拠出金は、従業員の給与の一定割合として計算されます。

従業員の税金と控除

あなたの従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。これらの金額は給与から差し引かれます。

アリバで優れた従業員を惹きつけ、維持するためには、良い福利厚生と休暇の提供が鍵です。これは法律で定められた内容だけではありません。多くの企業が差別化のために追加の特典を提供しています。現地のルールを理解することで、競争力のある福利厚生パッケージを作り出すことができます。これにより、あなたのチームに彼らの福祉と努力を重視していることを示すことができます。

法定休暇

アリバの法律は、すべての従業員に最低限の休暇要件を定めています。

• 年次休暇: 従業員には毎年最低15日の有給休暇を付与しなければなりません。これは従業員の勤続年数に応じて増加することがあります。
• 病気休暇: 病気や怪我で働けない場合、従業員は有給の病気休暇を受ける権利があります。一定期間、通常の賃金の一定割合を支払う必要があります。
• 産休: 女性従業員は最大12週間の有給産休を取得できます。これは通常、出産前後に取られます。
• 育児休暇: 男性従業員は子供の出生後に2日間の有給休暇を取得できます。

公共祝日 & 地域祝日

アリバの従業員は公共祝日に有給休暇を取得します。勤務が必要な場合は、通常の賃金の倍額のプレミアムレートを支払わなければなりません。

一般的な補足福利厚生

法定最低限を超えて、多くのアリバの雇用主は優秀な人材を惹きつけるために追加の福利厚生を提供しています。

法定福利厚生

非法定（補足）福利厚生

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは複雑なことがあります。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはアリバでのあなたのチームの法的雇用主として機能します。彼らは福利厚生を含むすべての管理業務を担当します。これにより、あなたはすべての現地労働法を遵守していることが保証されます。

EORが支援できる内容は次のとおりです：

• コンプライアンス: アリバの特定の規制に従った法定福利厚生の管理。
• 管理: すべての福利厚生プランの登録と管理。
• 現地の専門知識: 現地市場を理解し、競争力のある福利厚生パッケージの作成を支援。
• 時間の節約: あなたはビジネスの目標に集中でき、HR業務はEORに任せられます。

EORを利用することで、アリバでの従業員の採用とサポートが容易になります。あなたのチームが適切にケアされていること、すべての法的要件を満たしていることに自信を持てます。

アラubaで従業員を解雇するには、特定のルールに従う必要があります。解雇の理由によって手続きが異なります。盗難や詐欺などの緊急の理由の場合は、即時解雇となります。それ以外の理由、例えば経営上の理由や長期の病気の場合は、一般的に労働省（DAO）の承認を得る必要があります。これらの現地労働法を理解することが、円滑かつ適法な退職手続きを行う鍵となります。

通知期間

アラubaで雇用契約を解雇する場合、最低限の通知期間を設ける必要があります。この期間の長さは、従業員の勤務期間によって異なります。

この通知は書面で行わなければなりません。DAOを通じて解雇手続きが行われる場合、手続きにかかる時間は通知期間から差し引かれますが、最低でも1ヶ月の通知期間は残しておく必要があります。

解雇手当

アラubaでは、従業員は解雇手当、いわゆる「移行補償金」と呼ばれるものを受け取る権利があります。これは、雇用契約を解雇した場合や更新しない場合に適用されます。標準的な計算方法は、従業員の給与と勤続年数に基づきます。一般的には、勤続年数ごとに月給の三分の一に相当します。

Rivermateによる適法な退職支援

異なる国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、アラubaの法律に準拠した全プロセスを管理します。

• 現地の専門知識： 現地の労働法と合法的な解雇に必要な手順を理解しています。
• 書類作成： 必要な書類や連絡をすべて管理します。
• 計算： 最終給与や必要な解雇手当を正確に計算します。
• ガイダンス： 緊急の理由による解雇やDAOの承認が必要な場合など、すべてのステップでサポートします。

私たちは、従業員の退職を適切かつ尊重をもって管理し、法的リスクからあなたを守ります。

アフリカのビザと就労許可の手続きをスムーズに進めるには慎重な計画が必要です。あなたの将来の雇用主は、申請において重要な役割を果たします。彼らは書類の準備をし、政府に対してあなたの仕事に適した地元の人材がいないことを証明しなければなりません。このプロセスを監督する主な機関は、外国人統合・方針・受入局（DIMAS）です。就労許可は通常最大1年間付与され、その許可は特定の役割とその唯一の雇用主に結びついています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

認定雇用主（EOR）はア Arubaの法的雇用主となり、あなたの就労許可をスポンサーすることができます。これは、あなたの企業が島内に法的法人を持っていない場合に実用的なルートです。EORは雇用に関する法的責任、給与管理、および現地の雇用法令の遵守を担います。

一般的なスポンサーシップの流れは以下の通りです：

• ジョブオファー： 役職と給与の詳細を記載した正式なジョブオファーが必要です。
• 労働市場テスト： 最初に地元で求人を広告し、適格なアルバン人候補者がいないことを証明します。
• 申請提出： その後、雇用主があなたに代わってDIMASに就労許可申請を提出します。

このプロセスにはあなたとスポンサーとなる雇用主との協力が必要です。以下の書類を提供する必要があります：

• 有効なパスポート
• 健康証明書（善良な行動証明書）
• 医療証明書
• 十分な資金の証明

ビジネストラベル遵守事項

就労許可不要でア Arubaへの短期出張は可能です。これらの出張は、会議やセミナーなど特定の活動に限定されます。出張中にアルバニアの資金源から報酬を受け取る仕事は行えません。

アメリカ合衆国やカナダ、EU加盟国を含む多くの国籍の方は、短期滞在にはビザが不要です。ただし、すべての訪問者は出発前にオンラインのエンバルケーションおよび降機（ED）カードを記入する必要があります。

ビジネストラベル時の重要ポイントは次の通りです：

• 期間： 観光やビジネス目的の滞在期間は通常制限されています。米国市民の場合、延長なしで最長30日間滞在可能です。
• 目的： 訪問の目的を明確にしてください。ビジネス会議のためであり、現地での雇用活動のためではありません。
• 資金証明： 滞在中、自分で経済的に支えられることを証明できる資料を持つ必要があります。