アルバでの就労許可証とビザ

アムステルダム王国の構成国であるArubaは、雇用機会を求める外国人専門家を惹きつけています。移民制度を理解し、適切にナビゲートすることは、島で働くことを計画している人にとって重要なステップです。これには、国籍に基づくビザ要件の理解と、雇用開始前に必要な就労許可の取得が含まれます。

Arubaでの居住および就労許可を取得するプロセスは、潜在的な従業員とスポンサーとなる雇用主との調整を必要とします。これは、主に外国人局、統合および政策局（DIMAS）に必要な書類を提出し、慎重に準備することを伴います。申請過程および滞在・雇用期間中は規則の遵守が不可欠です。

外国人労働者向け一般的なビザタイプ

Arubaへの入国要件は、申請者の国籍と滞在の目的および期間に依存します。働く予定の人には、必要な入国ビザに加えて、特定の許可手続きが必要です。

• 短期滞在ビザ: 一部の国の国民は、観光や短期ビジネス旅行のためにArubaに入国する際に、短期滞在ビザ（180日間のうち90日まで有効）が必要です。このビザは就労を許可しません。Arubaはオランダ王国のカリブ海地域の一部であり、そのビザ政策はシェンゲン協定圏に密接に連動していますが、シェンゲン圏には含まれていません。
• 長期滞在ビザ（MVV - Machtiging tot Voorlopig Verblijf）: 90日以上滞在する予定の特定の国の国民や、就労など特定の目的で滞在する場合は、MVVが必要となることがあります。これは一時的滞在の許可であり、アムステルダム到着後に居住許可を申請するための前提条件です。MVVの必要性は、申請者の国籍によります。

仕事許可手続きを開始する前に、個人の国籍に基づいてMVVが必要かどうかを確認することが重要です。

就労許可申請の要件と手続き

Arubaに居住していない外国籍の人は、一般的に島で合法的に雇用されるために就労許可（Tewerkstellingsvergunning）が必要です。申請の責任は主に潜在的な雇用主にあります。

主な要件：

• 雇用主のスポンサーシップ: 有効なArubaの雇用主が就労許可申請をスポンサーする必要があります。雇用主は、その職種に適した候補者が地元の労働市場にいないことを証明しなければなりません。
• 雇用契約またはオファー: 署名された雇用契約書または、職種、給与、雇用条件を詳細に記載した正式な雇用オファーが必要です。
• 資格基準: 応募者は、関連資格、経験、無犯罪証明などの特定の基準を満たす必要があります。
• 書類: 雇用主と従業員の両方から包括的な書類一式が必要です。

必要な書類（一般例）：

書類の種類	提供者	備考
申請書	雇用主	DIMASの公式フォーム
会社登録証明	雇用主	商工会議所の抜粋
財政的安定性の証明	雇用主	給与支払い能力と帰国費用のカバー能力を示す
求人広告の証明	雇用主	地元採用努力の証拠（例：新聞広告）
雇用契約/オファー	両者	署名済み契約書
パスポートのコピー	従業員	有効なパスポート（最小有効期限を含むことが多い）
出生証明書	従業員	しばしば認証またはアポスティーユ付与済み
婚姻証明書（該当する場合）	従業員	しばしば認証またはアポスティーユ付与済み
学歴証明書	従業員	卒業証書、学位証明書など、認証またはアポスティーユ付与済み
職業推薦状／履歴書	従業員	資格と経験を証明
警察証明書	従業員	出身国および最近の居住国からの証明書
健康診断	従業員	到着時または申請過程の一部として必要
パスポート写真	従業員	特定の要件を満たすもの

申請手続き：

1. 現地労働市場テスト: 雇用主は、一定期間地元で求人を広告し、適格な地元候補者がいないことを証明します。
2. 申請書提出: 雇用主は、就労許可申請と必要書類一式をArubaのDIMASに提出します。
3. 審査: DIMASは申請内容を審査します。書類の確認、労働市場テストの結果の検証、申請者の資格評価を行います。
4. 決定: 承認されると、DIMASは就労許可を発行します。必要に応じて、従業員は渡航前に自国のオランダ代表部でMVVを申請する必要があります。
5. Aruba到着後: 到着時に、従業員は当局に登録し、健康診断を受け、承認された就労許可に基づく居住許可の取得手続きを完了します。

処理時間と費用：

就労許可の処理時間は、ケースの複雑さ、申請の完全性、DIMASの現在の作業負荷により大きく異なります。通常、申請から承認まで数ヶ月（例：3〜6ヶ月以上）かかることがあります。申請には費用がかかり、これらはDIMASに支払います。具体的な料金は変動し、アムステルダムの当局によって公表されます。

永住権取得の道筋

アムステルダムにおける永住権の取得は、一時的な就労許可の取得とは別のプロセスです。通常、島での一定期間の合法的な居住と雇用が必要です。

一般的な道筋は次の通りです：

• 有効な一時居住許可（しばしば就労許可に連動）を数年間（例：5年）連続して保持すること。
• 安定した雇用と経済的自立を証明する。
• 無犯罪証明書を提出する。
• アルバの社会への統合を示す（例：現地語（パピアメント）や文化の理解）。

永住権の具体的な要件や申請手続きは、DIMASが担当し、アムステルダムの移民法や政策に従います。

Visa Support とアムステルダの従業員向け移民サポートを取得してください

扶養家族ビザのオプション

Arubaで就労および居住許可を取得した外国人労働者は、通常、直系家族の同行のための許可も申請できます。

対象となる扶養家族は一般的に：

• 配偶者または登録パートナー
• 未成年の子供（18歳未満）

扶養許可の申請には、次のような書類が必要です：

• 関係証明（例：結婚証明書、出生証明書）
• 主たる許可保持者の十分な収入と適切な住居の証明
• 主たる許可保持者の有効な就労・居住許可証のコピー
• 扶養者のパスポートコピー、出生証明書、年齢に応じて警察証明書

扶養家族の申請は、通常、主申請者の就労・居住許可申請と同時または直後に提出されます。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

アムステルダムでの合法的な滞在を維持するには、雇用主と従業員の両方が移民規則を厳守する必要があります。

雇用主の義務：

• すべての外国人従業員が就労・居住許可を有していることを確認し、勤務開始前に取得させる。
• 就労許可に記載された条件（例：職種、給与）を遵守する。
• 雇用者の状況変化（例：雇用終了、職種変更、住所変更）をDIMASに通知する。
• アルバンの労働法に従い、賃金、労働時間、雇用条件を管理する。
• 外国人従業員の移民状況の正確な記録を維持する。

従業員の義務：

• 有効なパスポートと必要な許可（MVV、就労許可、居住許可）を保持する。
• スポンサーとなる雇用主のためにのみ働き、就労許可に記載された職種に従事する。
• 許可されていない他の雇用や事業活動に従事しない。
• 住所変更や婚姻状況などの個人状況の変化をDIMASに通知する。
• 許可の期限が切れた場合は、延長やステータス変更の承認を受けていなければ、アムステルダムを離れる。
• すべてのアムステルダムの法律と規則を遵守する。

これらの義務を怠ると、罰金、国外追放、将来の入国禁止などのペナルティが科される可能性があります。