アルバにおける就労許可証とビザ

アムステルダム王国の構成国であるアラバは、雇用機会を求めて多くの外国人専門家を惹きつけています。移民システムを理解し、適切にナビゲートすることは、島で働くことを計画しているすべての人にとって重要なステップです。これには通常、国籍に基づいたビザの要件を理解し、就労開始前に必要な労働許可を取得することが含まれます。

アラバでの居住および就労許可を取得するプロセスは、候補者とスポンサーとなる雇用主との間の調整を必要とします。これは慎重な準備と、主に外国人局、統合・政策局 (DIMAS) への書類提出を伴います。申請過程および滞在・就労期間中の規則遵守は、不可欠です。

外国人労働者向け一般的なビザの種類

アラバへの入国要件は、申請者の国籍と滞在目的・期間によって異なります。就労を計画している場合、入国ビザに加えて特定の許可手続きが必要となります。

• 短期滞在ビザ: 特定の国の国民は、観光や短期ビジネス旅行のためにアラバに入る際に短期滞在ビザ（180日間の期間内で最大90日間有効）が必要です。このビザは就労を許可しません。アラバはオランダ王国のカリブ海地域の一部であり、そのビザ政策はシェンゲン圏の規則に密接に合致していますが、シェンゲン圏自体には含まれていません。
• 長期滞在ビザ（MVV - Machtiging tot Voorlopig Verblijf）: 90日超の長期滞在または特定の目的（就労等）で滞在を希望する特定の国の国民は、MVVが必要となる場合があります。これは一時的滞在の許可であり、アラバ到着時に居住許可の申請を行うための前提条件です。MVVの必要性は、申請者の国籍によって異なります。

仕事許可手続きを開始する前に、個人の国籍に基づいてMVVが必要かどうかを判断することが極めて重要です。

就労許可申請の要件と手続き

アラバの居住者でない外国人は、一般的に島で合法的に雇用されるために労働許可（Tewerkstellingsvergunning）が必要です。申請の責任は主に、候補者を雇用する雇用主側にあります。

主要な要件：

• 雇用主のスポンサーシップ: 有効なアラバの雇用主が就労許可申請をスポンサーする必要があります。雇用主は、その職種について地元の労働市場に適した候補者がいないことを証明しなければなりません。
• 雇用のオファー: 署名入りの雇用契約や、職種、給与、雇用条件を明記した正式な求人案内が必要です。
• 資格基準: 応募者は、関連する資格や経験、クリーンな犯罪記録など、特定の基準を満たす必要があります。
• 書類: 雇用主と応募者の両方から包括的な書類一式が必要です。

必要な書類（一般例）：

書類の種類	提供者	備考
申請書	雇用主	DIMASの公式フォーム
会社登録証明書	雇用主	商工会議所の抜粋
財政的安定証明	雇用主	給与支払い能力と引きあげリスクのカバー能力を示す
求人広告の証明	雇用主	地元採用努力の証拠（例：新聞広告）
雇用契約書/オファー	両者	署名済み契約
パスポートのコピー	応募者	有効なパスポート（有効期限が残っていることが望ましい）
出生証明書	応募者	よく認証またはアポスティル済み
婚姻証明書（該当する場合）	応募者	よく認証またはアポスティル済み
学歴証明書	応募者	卒業証書、学位証明書など、認証済みまたはアポスティル済み
職業歴・履歴書	応募者	資格と経験を示す
警察証明書	応募者	出身国と最近の居住国からのもの
健康診断	応募者	到着時または手続き一環として必要
パスポート写真	応募者	特定の要件を満たす写真

申請手続きの流れ：

1. **現地労働市場テスト:**雇用主は、一定期間にわたり地元でこの職種に適した候補者がいないことを示すため、広告等で募集を行います。
2. 申請書提出: 雇用主は、労働許可申請および支援書類一式をアラバのDIMASに提出します。
3. 審査: DIMASは申請内容を審査します。書類の確認、労働市場のテスト結果の検証、適格性の評価が行われます。
4. 決定: 承認されるとDIMASは就労許可を発行します。必要に応じて、従業員は出発前に在住国のオランダ代表機関でMVV申請を行うことがあります。
5. アラバ到着: 到着後、従業員は当局に登録し、健康診断や居住許可取得のための手続きを行う必要があります。

処理期間と費用：

就労許可の処理期間はケースの複雑さや申請の完全性、DIMASの作業負荷などにより大きく異なります。通常、提出後数か月（例：3〜6か月以上）かかる場合があります。申請には手数料がかかり、これらはDIMASに支払います。具体的な料金は変更されることがあり、アラバ当局が公表しています。

永住権取得の道筋

アラバにおける永住権の取得は、一時的な就労許可を得ることとは別の手続きであり、通常は一定期間の合法的な滞在と就労を要します。

道筋には次のようなものがあります：

• 有効な一時滞在許可（多くの場合、就労許可と連動）を数年にわたり継続して保有する（例：5年間）。
• 安定した就労と経済的自立を証明する。
• クリーンな犯罪記録を持つ。
• アラバ社会への帰属感や、現地語（パピアメント）や文化への理解・適応を示す場合もあります。

永住権申請の具体的な要求事項や手続きは、DIMASが担当し、アラバの移民法や政策に従います。

ビザサポート とアラバでの従業員支援についてはこちらを参照ください

扶養家族ビザの選択肢

アラバで就労・居住許可を取得した外国人は、通常、その直系家族が同行できる許可も申請可能です。

対象となる扶養家族は一般的に：

• 配偶者または登録パートナー
• 未成年の子（18歳未満）

扶養家族の申請には次のような書類が必要です：

• 関係を証明する書類（例：結婚証明書、出生証明書）
• 主たる許可保持者の収入と住居の十分性証明
• 主たる許可保持者の有効な就労・居住許可のコピー
• 扶養家族のパスポートコピー、出生証明書、年齢によっては警察証明書も必要

扶養家族の申請は、通常、主申請者の許可申請と同時またはそれに続いて行われます。

就労者・雇用者のビザ遵守義務

アラバで法的な地位を維持するには、雇用主と従業員の両方が移民規則を厳守する必要があります。

雇用主の義務：

• すべての外国人従業員が就労・居住許可を所持していることを確認し、勤務開始前に証明する。
• 就労許可に記載された条件（役職、給与等）を遵守する。
• 従業員の状況変化（雇用終了、役職変更、住所変更）をDIMASに報告する。
• アラバの労働法に従い、賃金、労働時間、雇用条件を遵守する。
• 外国人労働者の移民ステータスの正確な記録を維持する。

従業員の義務：

• 有効なパスポートと必要な許可（MVV、就労許可、居住許可）を所持する。
• スポンサー側の雇用主と就労許可に記載された職務のみを行う。
• 許可されていない働き方や事業活動には従事しない。
• 個人状況の変化（住所変更、婚姻状況の変更）をDIMASに報告する。
• 許可が失効した場合は、延長または変更申請が承認されていなければ、アラバから退去する。
• すべてのアラバの法律や規則を遵守する。

これらの義務に違反すると、ペナルティ（罰金、強制退去、将来の入国禁止など）が科されることがあります。