Skuadはグローバル雇用の分野で堅実な名前ですが、それだけが選択肢ではありません。リモートチームを構築したり、複数国で給与管理を行ったり、より柔軟なツールを求めている場合には、より良いツールを探す価値があります。
多くの企業が今や、実際に作業を容易にするSkuadの代替を求めています。例えば、より迅速なオンボーディング、シンプルなHRプロセス、スムーズな給与管理、そしてグローバルな成長を支援する本格的なサポートです。2025年には、いくつかの条件を満たすだけのプラットフォームに妥協すべきではありません。
このブログでは、最良のSkuadの代替および競合他社をご紹介します。スタートアップから大企業まで、グローバルに採用し、コンプライアンスを維持し、自信を持ってチームをサポートできる適切なプラットフォームを見つける手助けをします。
最適な選択肢を見つける準備はできましたか？それでは、さっそく始めましょう。
Skuadはグローバル雇用プラットフォームであり、企業が現地法人を設立せずに国境を越えた人材の採用と管理を支援します。EORサービス、給与管理、契約者ソリューション、コンプライアンス支援を提供し、160か国以上で展開しています。
Skuadを使えば、企業は従業員や契約者のオンボーディング、グローバル給与の運用、税務申告や福利厚生の管理を使いやすいプラットフォームを通じて行えます。目的は、新市場への拡大を目指すあらゆる規模の企業にとって労働力管理をより簡単にすることです。
しかしながら、Skuadは多くの機能をカバーしていますが、すべての企業にとって最適な選択肢とは限りません。ニーズに応じて、よりカスタマイズ可能な体験や価格設定、高度な機能を提供するSkuadの代替が存在する可能性があります。
Skuadは堅実なサービス範囲を持つグローバルプラットフォームですが、多くの企業は最終的により堅牢なSkuadの代替を探し始めます。その理由はさまざまです。例えば、給与サービスの柔軟性を高めたい、特定の国でのサポートを強化したい、あるいは単にHR管理全体を簡素化するプラットフォームを求めている場合です。
成長中のチームにとっては、オンボーディングの遅さ、カスタマイズの制限、不明瞭な価格設定が決定的な障壁となることもあります。また、分析や福利厚生管理、ワークフロー自動化のためのより高度なツールを必要とするケースもあります。よりスマートでスケーラブルなソリューションの需要が高まる中、2025年には最適なSkuadの代替を探す必要性も増しています。
優れたSkuadの競合他社は、基本的なサービスだけにとどまりません。最高のプラットフォームは、標準的なEORサービスを超え、HR業務を効率化し、グローバルな成長を支援する機能を提供します。以下は、Skuadの代替を選ぶ際に注目すべきポイントです。
適切なプロバイダーを選ぶには、グローバル採用を簡素化し、ビジネスニーズに合わせてサービスを調整できるソリューションを見つけることが重要です。
Skuadよりも優れた選択肢を探していますか？あなたは一人ではありません。企業は基本だけでは満足せず、給与管理の効率化、コンプライアンスの確保、そして従業員体験の向上を実現できる包括的なプラットフォームを求めています。これらのトップ代替は、グローバル採用を簡素化し、国境を越えた成長を支援するために設計されています。
まず、市場で最も信頼されているプラットフォームの一つから見ていきましょう。
Rivermateは、シンプルでスケーラブル、かつコンプライアンスを守る方法でグローバルに採用したい企業にとって、最良のSkuadの代替の一つです。そのプラットフォームは160か国以上の企業をサポートし、従業員や契約者の管理、給与運用、現地規制の遵守を容易にします。
Skuadと異なり、Rivermateは柔軟性とスピードに重点を置いています。オンボーディングはスムーズで、遅延なく新しいチームメンバーを迎えることが可能です。給与は自動的に処理され、福利厚生は現地で管理され、税金も正しく申告されます。すべてが使いやすいダッシュボードから操作できます。
また、Rivermateは透明性も特徴です。定額料金と明確なサポート体制により、企業は隠れた費用やコンプライアンスリスクを気にせず、新市場への拡大やリモートチームの構築が可能です。HRを簡素化し、従業員体験を向上させたい企業にとって、非常に適した選択肢です。
グローバル採用をシンプルにし、Skuadよりも良い選択肢を見つけたいなら、Rivermateは検討に値するプラットフォームです。
Deelはグローバル雇用分野でよく知られる名前で、多くの場合、Skuadの主要な競合として挙げられます。150か国以上での採用をサポートし、オンボーディング、給与、契約者管理、コンプライアンスのツールを提供します。特にスタートアップや急成長中のテック企業に人気で、その広範なグローバル展開と柔軟な契約者オプションが特徴です。
Deelのプラットフォームは、ローカルな契約書の作成、自動支払い、経費追跡を可能にし、複数地域にまたがるHR業務を簡素化します。従業員の福利厚生管理、税務申告、従業員データの安全な保存もサポートしています。
他のプラットフォームと比較検討している場合は、こちらのDeelの代替候補に関するガイドが役立ちます。
DeelはSkuadの良い代替ですが、一部のユーザーはよりセルフサービス型の体験と感じることもあり、よりハンズオンのサポートを求めるチームには合わない場合もあります。それでも、グローバル契約者の採用と迅速な拡大を重視する企業にとっては、2025年も引き続き人気の選択肢です。
Remoteもまた、企業が世界中で採用、給与支払い、管理を行うのを支援する強力なSkuadの競合です。フルEORサービス、給与、税務コンプライアンス、福利厚生管理を提供し、現地法人を設立せずに国際的に運営したい企業に適しています。
Remoteの魅力は、データ所有権とセキュリティに重点を置いている点です。競合他社と異なり、Remoteは企業が従業員データをコントロールしつつ、すべてのコンプライアンス要件を裏側で処理できる仕組みを持っています。インターフェースはシンプルで使いやすく、複雑なHRプロセスも簡素化します。
ただし、Remoteの料金体系は、よりカスタマイズされたニーズには柔軟性に欠ける場合もあります。それでも、国際展開とコンプライアンス確保を重視する企業にとっては、信頼できるSkuadの代替です。
Oysterは、リモートチーム拡大を目指す企業にとって信頼できるSkuadの代替です。130か国以上で従業員や契約者を採用でき、EORサービス、グローバル給与、現地コンプライアンス支援を提供します。
Oysterの強みは、従業員体験の向上にあります。ローカライズされた福利厚生、簡単なオンボーディング、各国に合わせたHRプロセスのカスタマイズツールを備えています。比較検討のためのOyster HRの代替候補に関するガイドも参考になります。
使いやすさとカバー範囲の良さはありますが、一部の企業は高度なカスタマイズや統合機能に制限を感じることもあります。それでも、シンプルさと人を重視したグローバル採用を重視する企業にとっては、2025年のトップ候補です。
Papaya Globalは、HRの自動化とデータ分析に重点を置く企業にとって魅力的なSkuadの代替です。160か国以上で採用をサポートし、グローバル給与、コンプライアンス、労働力分析を一元管理できます。
Papayaの特徴は、地域を横断したデータの統合能力です。給与、税金、従業員記録を一つのインターフェースで管理でき、運用の効率化とエラー削減に役立ちます。分析ツールも充実し、人事チームにとって労働コストやパフォーマンスの見える化を促進します。比較検討のためのPapaya Globalの代替候補に関するガイドも役立ちます。
自動化とレポーティングに優れていますが、一部のユーザーはオンボーディングやサポートのパーソナライズ性にやや不満を持つこともあります。それでも、迅速なスケーリングと国際運営のコントロールを重視する企業には強力な選択肢です。
Ripplingは、給与、IT、HRを一つのプラットフォームにまとめたい企業に人気のSkuad競合です。国内向けのHRツールとして始まりましたが、グローバル展開も進め、複数国での採用と管理をサポートしています。
Ripplingの特徴は、自動化と統合に重点を置いている点です。給与、オンボーディング、デバイス管理、従業員データを一元化でき、内部運用の効率化に役立ちます。ただし、国際的な機能はまだ発展途上であり、既にRipplingを国内で利用している企業が、追加コストなくグローバル展開を進めるのに適しています。
Velocity Globalは、エンタープライズ向けの強力なグローバルインフラと経験を持つ、もう一つの確かなSkuadの代替です。EORサービス、グローバル給与、コンプライアンス、契約者管理を提供し、185か国以上に対応しています。
その強みはスケーラビリティです。大規模な企業が複雑な運用を管理するために選ぶことが多く、コンプライアンス維持、税務管理、福利厚生の提供を支援しつつ、国際的な労働力の見える化も可能です。比較検討のためのVelocity Globalの代替候補に関するガイドも参考にしてください。
広範なサービスを提供していますが、一部の企業は新興の競合と比べて柔軟性やカスタマイズ性に欠けると感じることもあります。伝統的な経験とグローバルリーチを持つ信頼できる選択肢として、2025年も有力です。
RemotePassは比較的新しい、急成長中のSkuadの代替です。特に契約者管理と支払いの簡素化に焦点を当てており、中東や北アフリカでの採用に人気があります。
オンボーディング、自動グローバル支払い、福利厚生、コンプライアンスのツールを提供し、クリーンなインターフェースとスムーズなユーザー体験が特徴です。これにより、契約者を迅速に採用し、管理も容易になります。
大規模なグローバルプラットフォームほどの機能はありませんが、軽量で契約者採用と支払いに特化したソリューションを求める企業には適しています。
Remofirstは、コストを抑えつつグローバル採用を実現したい企業向けのSkuadの代替です。EORサービス、国際給与、契約者管理、コンプライアンスを提供し、150か国以上に対応しています。
低価格ながらもコアなグローバル雇用機能を備え、迅速なオンボーディング、現地福利厚生、法令遵守をサポートします。シンプルなインターフェースで使いやすく、スタートアップや成長中のチームに最適です。
Multiplierは、150か国以上で採用、オンボーディング、給与、コンプライアンスを一元管理できる総合ソリューションを提供する、台頭するSkuadの競合です。シンプルかつ集中化されたプラットフォームで、企業のグローバル雇用を迅速に進められるよう設計されています。
契約書の作成、税務管理、現地福利厚生の提供を自動化し、従業員データ管理やリアルタイムレポートも可能です。サービス範囲は広いですが、一部のユーザーからはサポートや柔軟性の向上を望む声もあります。それでも、信頼できる成長志向のEORパートナーとして、2025年の優れた選択肢です。
これらの10プラットフォームは、202
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバル雇用ガイド
この記事は、Employer of Record（EOR）を利用する際のコスト構造、料金モデル、価値の考慮事項について理解を深めたい企業向けの包括的なガイドです。一般的にEORの料金はどのように計算されるのか（定額料金対給与の一定割合）、含まれるサービス内容、国や従業員の種類による料金の違いについて解説します。また、隠れたコストやコンプライアンスリスク、EORの料金と法的法人設立や現地パートナー利用などの代替手段との比較も取り上げます。国際展開やリモート人材の採用を検討する際に、企業が抱える主要なコストに関する疑問に答えることを目的としています。
ルーカス・ボッツェン
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