2025年版　RemoFirstのトップ11代替および競合他社

2025年におけるRemoFirstの最良代替候補11選

これらのRemoFirstの競合他社は、2025年にそれぞれ異なる特徴を持っています — より迅速なオンボーディング、より優れたコンプライアンスツール、またはより応答性の高いサポートなど。こちらはトップのRemoFirst代替候補の概要です。

1. Rivermate

​Rivermateは、Employer of Recordプラットフォームの包括的なソリューションで、グローバルな採用と労働力管理を効率化します。150か国以上で運営されており、Rivermateは企業が現地法人を設立することなく、国際的な従業員や契約社員をオンボーディングできるよう支援します。

このプラットフォームは、国際給与管理、福利厚生管理、契約社員の監督などのサービスを提供しながら、現地の労働法や規制を厳守します。使いやすいインターフェースは既存のHRシステムとシームレスに連携し、有給休暇の追跡、経費承認、従業員のオンボーディングなどのタスクを容易にします。

Rivermateの柔軟性へのコミットメントは、契約、給与、福利厚生を特定のビジネスニーズに合わせて調整できる点に表れています。この適応性と専任サポート、コンプライアンスへの注力により、Rivermateはグローバル展開を効率的かつ安全に進めたい企業にとって価値あるパートナーです。

2. Remote

Remoteは、170か国以上に自社の法的実体を持ち、堅固な法的基盤とデータ、契約、コンプライアンスの管理を強化しています。複数の市場で長期的なプレゼンスを築きたい企業や、構造と監督を重視する企業にとって堅実な選択肢です。

このプラットフォームには、給与、福利厚生、グローバルHR管理のツールが含まれています。ただし、カスタム統合やマルチ通貨対応などの高度な機能は、通常エンタープライズプランのみで利用可能です。これにより、小規模チームやグローバル採用を始めたばかりの企業にはややアクセスしづらい場合があります。

一方、Rivermateはより柔軟な体験を提供し、迅速なオンボーディング、明確な定額料金、主要機能へのアクセスを追加の障壁なく実現しています。コンプライアンスを犠牲にせずにグローバル採用を簡素化したい企業にとって、より効率的な選択肢となり得ます。

3. Oyster

Oysterは、180か国以上でグローバル採用をサポートするセルフサービス型プラットフォームです。採用プロセスのほとんどを自社で管理しつつ、プラットフォームの構造とコンプライアンスに頼る企業に適しています。Oysterは従業員と契約社員の両方をサポートし、スムーズで使いやすいインターフェースを提供します。

グローバル採用ガイド、テンプレート、定額料金設定により、外部サポートに頼らず迅速に動きたい少人数チームにとって実用的な選択肢です。プラットフォームは、HRタスクを自分たちの条件で処理できるツールを提供し、労働力管理を簡素化します。

よりガイド付きの体験を求める企業には、Rivermateがカスタマイズされたオンボーディングと専任サポートを提供します。特に、現地規制が複雑な地域や、国際的な要件をナビゲートするために追加支援が必要な場合に役立ちます。

4. Multiplier

Multiplierは、エクイティ管理、自動給与、契約社員サポートに焦点を当てており、スタートアップや急成長中のテック企業に人気です。国境を越えた拡大を目指す企業向けに設計されており、HRプロセスの効率化とコンプライアンス・支払いのコントロール維持を両立します。

150か国以上で運営されており、国際給与管理、福利厚生管理、契約社員のオンボーディング機能を備えています。料金は従業員あたり約400ドルからで、自動化と迅速な採用を重視するチームにコスト効果的なソリューションを提供します。

効率的ではありますが、一部のユーザーはカスタマイズ性が限定的であり、複雑なグローバルHRシナリオではサポートがやや遅れることも指摘しています。シンプルな採用ニーズとスピード重視の企業には、Multiplierはグローバル労働力管理の堅実な選択肢となります。

5. Rippling

Ripplingは、HR、財務、ITを一体化したオールインワンの労働力プラットフォームです。給与や福利厚生から機器、アプリ、セキュリティポリシーまで、多国籍にわたる管理を一つのシステムで行えます。

多彩なツールを提供しますが、Employer of Recordの対応は約90か国に限定されます。オンボーディングもやや時間がかかる場合があり、迅速さとシンプルさを重視する企業には注意が必要です。

それでも、深い運用統合やグローバルHRプロセスと内部システムの一元管理を求める企業には、長期的なスケーリングを支援する堅実なソフトウェアソリューションです。

6. Skuad

Skuadは、スピードとシンプルさを追求したグローバル採用のためのプラットフォームです。複雑なHR管理を行わずに国際採用を可能にしたいスタートアップや成長段階の企業に適しています。

160か国以上で利用可能で、定額料金、基本的なコンプライアンスサポート、迅速な従業員オンボーディングなどの基本機能に焦点を当てています。シンプルなニーズを持つチームにとって、グローバル展開を容易にする実用的な選択肢です。

労働力管理やカスタマイズの深さは限定的ですが、軽量で使いやすいプラットフォームで採用と給与管理を行いたい企業にとって信頼できる選択肢です。効率性と低メンテナンスを重視する企業に最適です。

7. Papaya Global

Papaya Globalは、財務と運用チーム向けに設計されており、国際給与管理や現地労働法の遵守を支援する高度なツールを提供します。160か国以上に対応し、主要なERPやHCMシステムと連携し、詳細なレポーティングや労働力分析を可能にします。

大規模な組織にとって、グローバル給与や福利厚生の詳細な管理に適したプラットフォームです。スケールに合わせた機能設計で、国際労働力管理の複雑さを乗り越えるエンタープライズ向けの強力な選択肢です。

小規模チームやグローバル展開の初期段階の企業にはやや複雑に感じられるかもしれませんが、深い財務連携と運用コントロールを重視する場合には、Papaya Globalは包括的なソフトウェアソリューションを提供します。

8. Globalization Partners (G-P)

G-Pは、堅固な法的インフラと深いグローバルコンプライアンスの専門知識で知られています。複雑な国際採用シナリオを管理する大企業にとって信頼できる選択肢です。

採用と給与のための多彩なツールを提供し、労働力管理、福利厚生管理、現地規制の厳守をサポートします。グローバル展開とリスク軽減に重点を置き、規制の厳しい業界でも特に価値があります。

料金は他の選択肢より高めで、柔軟性やハンズオンの体験を求める企業にはやや不向きかもしれません。ただし、コンプライアンスと安定性を重視し、規模の大きな国際従業員管理を確実に行いたい企業には信頼できる実績あるソリューションです。

9. Safeguard Global

Safeguard Globalは、Employer of Recordサービスと広範なHRアウトソーシングを組み合わせたプラットフォームで、医療や金融などの高度に規制された分野の企業に適しています。コンプライアンス、管理、詳細な監督を重視し、厳格な内部要件を持つ組織にとって重要です。

複数国で運営し、伝統的なサービスモデルを通じてグローバルHR管理の複雑さをナビゲートします。Safeguard Globalは、構造化されたプロセスを重視し、雇用とHR運営の両方を高い監査体制で対応できる提供者を求める企業に特に効果的です。

コンプライアンスを優先し、スピードよりも確実性を求める企業にとって、信頼できる国際サポートと堅固な法的・運用フレームワークを備えた選択肢です。

10. Velocity Global

Velocity Globalは、185か国以上でコンプライアンス重視のEORサービスを提供し、テクノロジーと地域密着のサポートを組み合わせたハイブリッドモデルを採用しています。このアプローチは、複雑な法的要件を管理する企業にとって強力な選択肢です。

中堅企業や大規模企業向けに、ハンズオンのガイダンスや詳細な監督、サポートを提供します。サービスには、労働力管理、国際給与、福利厚生管理が含まれ、より大きなグローバルチームのニーズに対応します。

一部の新興プロバイダーより価格は高めですが、正確性、法的保護、運用コントロールを最優先する企業に選ばれています。

11. Deel

Deelは、EOR分野で最も認知度の高いプラットフォームの一つで、企業が国際チームを迅速に採用・支払できるよう支援します。150か国以上に対応し、自動化された契約、ローカルコンプライアンス、迅速なグローバル給与を提供します。スピード重視の拡大を目指す企業にとって堅実な基盤です。

ただし、すべてのチームに最適というわけではありません。成長に伴い、多くの企業はより柔軟性や深いサポート、シンプルな料金体系を求めるようになります。Deelと他のプロバイダーの比較については、Deelの最良代替候補のガイドが、オンボーディングのスピード、コンプライアンス管理、長期的なスケーラビリティの観点から、Rivermateなどのプラットフォームの適合性を詳しく解説しています。

よりカスタマイズされたグローバル雇用ソリューションを求める場合は、あなたの目標や成長計画に応じて、より適した選択肢があるかもしれません。

これらのプラットフォームはそれぞれ、グローバル採用に対する独自のアプローチを提供し、企業が国際的に拡大し、海外の従業員を管理し、変化し続ける環境の中でコンプライアンスを維持できるよう支援します。最適な選択は、あなたの目標、リソース、そしてグローバルチームの成長計画次第です。

なぜRemoFirstの代替を選ぶのか？

RemoFirstは、そのシンプルさと手頃な価格から、グローバル採用のスタートアップにとって人気の選択肢となっています。しかし、ビジネスニーズがより複雑になるにつれ、多くのチームはよりコントロール性や深い機能性、長期的な目標との整合性を持つプラットフォームを求めるようになります。

オンボーディング体験の改善、複数国のコンプライアンスのナビゲーション、拡大するリモートチームの管理など、最適なEORソリューションはあなたと共に成長します。代替候補を探すことは、RemoFirstを置き換えることではなく、次の段階のグローバル展開にふさわしいパートナーを見つけることです。

RemoFirstの最良代替候補の選び方

RemoFirstの適切な代替を選ぶには、あなたの採用目標と、成長に伴うサポートニーズを理解することから始まります。RemoFirstはコスト効率の良いスタートアップ向けの解決策としてよく使われますが、多くの企業はより柔軟な労働力管理やグローバルHR運用を提供する代替案を探しています。

トップのRemoFirst代替候補を比較する際に考慮すべきポイントは次の通りです。

1. グローバル展開とコンプライアンス

あなたにとって重要な国で採用できるプラットフォームを選びましょう。現地労働法の完全遵守は不可欠です。特に国際的な従業員や契約社員を管理する場合、グローバル採用を簡素化しつつ、現地規制や雇用基準を確実に守るプラットフォームが最適です。

2. 従業員オンボーディングと使いやすさ

Employer of Recordの強力な代替候補は、フルタイムの国際従業員と契約社員の両方のオンボーディングを効率化します。自動化されたワークフロー、明確なドキュメント、迅速な処理などの機能が、リモートチームの体験を向上させ、内部HRの負担を軽減します。

3. 透明な料金体系とコスト管理

$799/従業員や$299/契約社員といった定額料金モデルは、コスト管理に役立ちます。予算が重要な場合は、予測可能な料金と隠れた費用のないソフトウェアを選び、採用や給与管理の全範囲をサポートするものを選びましょう。

4. 統合性と柔軟性

すべてのプラットフォームがカスタム給与統合や福利厚生パッケージに対応しているわけではありません。スムーズな運用のためには、既存システムに適合し、PTO、経費承認、契約社員管理を一元化できるプロバイダーを選びましょう。

5. グローバル人材と長期成長のサポート

一つの役割の採用でも、地域を跨いだ分散チームの構築でも、あなたのプラットフォームは自信を持って拡大でき