2025年版　RemoFirstのトップ11代替および競合他社

2025年におけるRemoFirstの最高の代替候補11選

これらのRemoFirstの競合他社は、それぞれ異なる特徴を持っています。より迅速なオンボーディング、より優れたコンプライアンスツール、またはよりレスポンスの良いサポートなどです。こちらはトップのRemoFirst代替候補の一覧です。

1. Rivermate

​Rivermateは包括的なEmployer of Recordプラットフォームであり、グローバルな採用や労働力管理の効率化を目的としています。150を超える国で運営されており、Rivermateは企業が現地法人を設立することなく、海外の従業員や契約社員をオンボーディングできるよう支援します。

このプラットフォームは、国際的な給与管理、福利厚生管理、契約社員の監督などのサービスを提供し、現地の労働法や規制を厳守しています。使いやすいインターフェースは既存のHRシステムとシームレスに連携し、有給休暇の追跡、経費承認、従業員のオンボーディングなどのタスクを容易にします。

Rivermateの柔軟性へのコミットメントは、契約内容、給与、福利厚生のカスタマイズが可能な点に表れています。この適応性と専任サポート、コンプライアンスへのフォーカスにより、Rivermateはグローバル展開を効率的かつ安全に進めたい企業にとって価値あるパートナーです。

2. Remote

Remoteは170か国以上で独自の法的実体を運営し、堅固な法的基盤とデータ、契約、コンプライアンスに対するより高いコントロールを持っています。複数市場で長期的なプレゼンスを築きたい企業や、構造・監督を重視する企業にとって堅実な選択肢です。

このプラットフォームには給与、福利厚生、グローバルHR管理ツールが含まれています。ただし、カスタムインテグレーションや多通貨対応などの高度な機能は、通常エンタープライズプランのみで利用可能です。これにより、中小規模のチームや初めてグローバル採用を始める企業にはややアクセスしづらい場合があります。

比較すると、Rivermateはより柔軟な体験を提供し、オンボーディングの迅速化、明確なフラット料金、主要な機能へのアクセスを追加コストなしで実現しています。コンプライアンスを犠牲にせずにグローバル採用をシンプルにしたい企業には、より効率的な選択肢となります。

3. Oyster

Oysterは180か国以上でグローバル採用をサポートするセルフサービスプラットフォームです。自力で採用プロセスのほとんどを管理したい企業で、プラットフォームの構造とコンプライアンスに依存するスタイルに適しています。従業員と契約社員の両方をサポートしており、スムーズで使いやすいインターフェースを提供します。

グローバル採用ガイド、テンプレート、フラットレートの料金設定により、外部サポートに頼らず迅速に進めたいリーンなチームにとって実用的な選択肢です。HRの業務を自分のペースで行えるツールを提供し、労働力管理を単純化します。

よりガイダンスを重視する場合、Rivermateはカスタマイズされたオンボーディングや専任サポートを提供します。これは、地域の規制が複雑な場合や追加支援が必要なときに特に役立ちます。

4. Multiplier

Multiplierは株式管理、自動給与支払い、契約社員のサポートに重点を置いており、スタートアップや急成長中のテック企業に人気があります。越境展開を行う企業がHR業務を効率化しつつ、コンプライアンスと支払いの管理を維持したいときに適しています。

150か国以上で運営されており、国際的な給与管理、福利厚生管理、契約社員のオンボーディング機能を備えています。料金は一人当たり約400ドルからで、自動化と迅速な採用を重視するチームにとってコスト効率の良いソリューションです。

しかし、一部のユーザーからは、カスタマイズ性が限られ、より複雑なグローバルHRシナリオではサポートが反応薄いと指摘されています。シンプルな採用ニーズと迅速さを求める企業にとっては、堅実なグローバル労働力管理を支援できる選択肢です。

5. Rippling

Ripplingは人事、財務、ITを統合したオールインワンの労働力プラットフォームです。給与や福利厚生から機器、アプリ、セキュリティポリシーまで、多国籍企業のニーズに対応して管理できます。

広範なツールを提供しますが、Employer of Recordの対応国は約90か国に限定されており、オンボーディングに時間がかかる場合があります。国際的な従業員採用においてスピードとシンプルさを重視する企業には留意点となるかもしれません。

それでも、より深い運用統合と国内システムと連携したグローバルHR処理を求める企業には、長期的なスケールに適した強力なソフトウェアソリューションを提供します。

6. Skuad

Skuadはスピードとシンプルさを重視した設計で、グローバル採用の効率化を実現しています。複雑なHR管理をせずに海外採用を可能にしたいスタートアップや成長企業に適しています。

160か国以上で利用可能で、基本的なコンプライアンスサポート、明快な料金、迅速なオンボーディングに注力しています。シンプルなニーズのチームにとって、グローバル展開を容易にする実用的な選択肢です。

労働管理やカスタマイズの深さは限られる場合がありますが、軽量で使いやすく、採用と給与管理を効率化したい企業に最適です。

7. Papaya Global

Papaya Globalは財務・運用チーム向けに設計されており、多言語給与管理やローカル労働法遵守を支援する高度なツールを提供します。160か国以上に対応し、主要なERPやHCMシステムと連携します。

特に規模の大きい組織のグローバル給与や福利厚生管理の詳細な監督に役立ち、その機能は大規模な企業の国際労働力管理の複雑さにも対応できる堅牢さがあります。

小規模なチームやグローバル展開初期の企業にはやや複雑に感じられるかもしれませんが、深い財務連携と運用コントロールを追求する企業向けには有力な選択肢です。

8. Globalization Partners (G-P)

G-Pは強固な法的インフラと深いコンプライアンス対応で知られ、複雑な国際採用を多くの法域で管理する大手企業に信頼されています。

採用と給与、福利厚生、労働規制順守を網羅するツールを提供し、グローバル展開とリスク緩和に特化しています。規制の厳しい業界で特に価値があります。

価格は他の選択肢より高めで、柔軟性やハンズオンの操作性を求める企業にはやや適さない場合があります。コンプライアンスと安定性を最優先にする大規模企業には、信頼できる成熟したソリューションです。

9. Safeguard Global

Safeguard GlobalはEmployer of RecordサービスとHRアウトソーシングを組み合わせ、医療や金融など規制の厳しい分野に適した選択肢です。コンプライアンスと詳細な監督を重視し、内規に厳しい企業にとって重要です。

複数国での運営を支援し、伝統的なサービスモデルにより多国籍HRを管理します。規程に沿った対応と、雇用とHR業務の両方を高い監査体制でこなす企業にとって効果的です。

コンプライアンス重視でスピードよりも信頼性を求める場合に適しています。

10. Velocity Global

Velocity Globalは185か国以上でのコンプライアンス重視のEORサービスを提供し、テクノロジーと現地支援を融合したハイブリッドモデルを採用しています。複雑な法的要件を管理する企業にとって魅力的です。

中規模から大規模な企業のためのサービスで、人的指導、詳細な監督、ローカル支援を重視します。労務管理、国際給与、および福利厚生管理を提供し、より正確で合法的な運用を促進します。

価格は新興サービスより高めですが、正確性や法的保護、運用管理を重要視する企業に選ばれます。

11. Deel

DeelはEOR分野で最も著名なプラットフォームのひとつで、海外チームの迅速な採用と支払い支援に特化しています。150か国以上に対応し、自動契約、現地コンプライアンス、迅速なグローバル給与支払いを提供します。スピーディな拡大を目指す企業にとって堅実な土台となります。

ただし、すべてのチームに最適というわけではなく、成長するにつれて、より柔軟性や詳細なサポート、シンプルな料金体系を求める声もあります。Deelの代替候補を比較すると、Rivermateのオンボーディング速度、コンプライアンス管理、長期スケーラビリティなどの面での違いが見えてきます。

よりカスタマイズされたグローバル雇用ソリューションを求める企業には、目的や成長計画に応じたより良い選択肢もあります。

これらすべてのプラットフォームは、国際採用を支援し、海外の労働者を管理し、進化し続ける労働市場での遵守を容易にするために独自のアプローチを持っています。目的、資源、グローバルチームの拡大計画に最適な選択をしてください。

なぜRemoFirstの代わりに他の選択肢を検討すべきか？

RemoFirstは、そのシンプルさと手頃な価格で、多くの企業の海外採用スタートに選ばれてきました。しかし、事業ニーズがより複雑になるにつれ、多くのチームがよりコントロール性が高く、機能豊富で長期的な成長に沿ったプラットフォームを求め始めています。

オンボーディングの改善、複数国でのコンプライアンスの確保、増えるリモートチームの管理など、最適なEORソリューションは、あなたと共に成長できるものです。代替候補を模索することは、RemoFirstから離れることではなく、次のグローバル展開の段階にふさわしいパートナーを見つけることに他なりません。

RemoFirstの最良の代替候補の選び方

RemoFirstの適切な代替候補を選ぶには、採用目標と、成長に応じて必要とするサポート内容を理解することが始まりです。RemoFirstはコストを抑えたスタートアップ用ソリューションとして多く使われていますが、多くの企業は、労働力管理やグローバルHRにおいてより柔軟性を持つ代替手段を求めています。

トップのRemoFirst代替候補を比較するときは、次のポイントを考慮してください。

1. グローバル展開とコンプライアンス

あなたにとって重要な国で採用できるプラットフォームを選びましょう。現地の労働法に準拠していることは絶対条件です。国際的な従業員や契約社員を管理しながら、グローバル採用をシンプルにしながら規制を守るために、最も適したプラットフォームを探しましょう。

2. 従業員オンボーディングと使いやすさ

Employer of Recordとしての信頼性ある代替候補は、フルタイムの海外従業員と契約社員のオンボーディングを効率化すべきです。自動化されたフロー、明確なドキュメント、迅速な処理といった機能は、リモートチームの体験価値を向上させ、内部のHR業務の負担を軽減します。

3. 透明性のある料金とコスト管理

$799/人や$299/契約社員などのフラット料金モデルは、予算管理に役立ち、予期せぬ追加費用を避けるのにも効果的です。コスト重視の場合は、予算に見合った料金体系で、採用や給与、管理において隠れたコストがないプラットフォームを選びましょう。

4. 統合性と柔軟性

すべてのプラットフォームがカスタムの給与連携や福利厚生に対応しているわけではありません。スムーズに運用したいときは、既存のシステムに合い、PTO、経費承認、契約社員管理を一元化できるサービスを選びましょう。

5. グローバル人材と長期的成長支援

一つの役割だけでなく、分散したチームや地域横断的な展開に対応できるプラットフォームであることが重要です。強力なサポートと地域の専門知識を持つサービスを選び、コンプライアンスや労働力管理の手間を軽減しましょう。

最適なRemoFirstの代替候補は、あなたの目標に合い、グローバル採用をシンプルにし、国際展開を支援しながら複雑さを増さないものです。採用スピード、福利厚生管理、国際給与の複雑さなど、各ポイントをよく見極めて選択してください。

今後のグローバル採用への次の一歩

適切なEORを選ぶには、単なる機能や価格だけではありません。あなたのニーズに合ったプラットフォームを選び、プロセスを簡素化し、国境を越えた成長を支援することが肝要です。RemoFirstは海外採用の初期段階をスムーズにしますが、トップの代替候補はより広範な機能、柔軟性、長期的な価値を提供します。

コストを抑えつつグローバルチームを構築したいスタートアップや、世界展開を目指す既存企業までも、適切なパートナーは優れたタレントへのアクセス、現地労働法の遵守、オンボーディングから給与管理まで自信を持って運用できるサポートを提供します。

**採用