2025年版 グローバリゼーション・パートナーズのEOR代替候補トップ15

国境を越えた採用はもはや大企業だけの課題ではありません。すべての規模の企業にとって戦略的な優位性となっています。グローバル人材の需要が高まるにつれ、迅速で信頼性が高く、完全に法令遵守した雇用ソリューションの必要性も増しています。

Employer of Record（EOR）サービスは、企業のグローバルな労働力管理の方法を変えつつあります。これらのプラットフォームを利用すれば、法的な法人を設立することなく新しい国で採用でき、現地の法律や規制に沿った運用が可能です。給与管理から契約、福利厚生まで、EORプロバイダーは国際雇用の複雑さを引き受け、企業は成長に集中できるよう支援します。

グローバリゼーション・パートナーズはこの分野で最も認知度の高い名前の一つですが、2025年には多くの企業が新たな選択肢を求めています。より優れた技術、柔軟性の向上、透明性のある価格設定を望む声が高まっており、この需要の高まりが、最良のグローバリゼーション・パートナーズEOR代替案への関心を促進しています。

このガイドでは、最新のツール、強力なコンプライアンス支援、スマートなグローバル労働力管理ソリューションを提供し、自信を持って拡大できるトッププロバイダーをご紹介します。

グローバリゼーション・パートナーズの最良のEOR代替案とは？

2025年、企業は単なる広範なカバレッジ以上のものを求めています。スピード、透明性、システムとのシームレスな連携を提供するグローバル雇用ソリューションを望んでいます。

グローバリゼーション・パートナーズは依然として有名なプロバイダーですが、多くの企業はより柔軟で使いやすく、ハイブリッドチームをサポートするプラットフォームを選好しています。

この変化は、最良のグローバリゼーション・パートナーズEOR代替案の探索を促進しています。これらの最新プラットフォームは、企業がより少ない複雑さでグローバルな労働力を管理し、自信を持って拡大できるよう支援します。

Employer of Recordサービスの競合トップ15（2025年版）

グローバル雇用ソリューションの需要は増加しており、それに伴い選択肢も拡大しています。グローバリゼーション・パートナーズはよく知られていますが、多くの企業はより迅速なオンボーディング、優れた価格設定、強力なコンプライアンスツールを提供するプロバイダーに目を向けています。

以下のプラットフォームは、2025年において、企業がグローバルな労働力をより迅速に、コントロールしながら、効率的に管理できる点で際立っています。

1. Rivermate

Rivermateは、国境を越えた人材採用と管理をシームレスに行いたい企業の第一選択肢となりつつあります。160か国以上に対応し、スピード、コンプライアンス、透明性をバランス良く兼ね備えた現代的で信頼性の高いグローバル雇用アプローチを提供します。

従来のプラットフォームとは異なり、Rivermateは今日のグローバルチーム向けに構築されています。従業員と契約者の両方をサポートし、柔軟な労働力モデルを持つ企業に最適です。オンボーディングは迅速で、数日で完了することも多く、各地域の法律や規制に完全に沿った運用を保証します。

Rivermateの最大の特徴は、その明快さです。企業は、シンプルな価格設定、迅速なサポート、法的な信頼性を採用プロセスの各段階で享受できる点を高く評価しています。

複雑さを排除しつつも妥協しない柔軟なグローバル雇用ソリューションをお探しなら、Rivermateは最適な出発点です。

Rivermateが企業の国境を越えたスマートな採用を支援

2. Deel

Deelは、そのスピードと自動化によるグローバル採用で知られています。150か国以上で運営し、使いやすいプラットフォームを提供し、契約者と正社員の両方のオンボーディングと管理を簡素化します。

契約書の迅速な作成、多通貨給与、主要な人事・財務システムとのスムーズな連携を特徴とします。自動化ツールは、効率性とスケーラビリティを重視するスタートアップやリモートファーストのチームに特に好評です。

Deelは迅速な結果を提供する点で優れていますが、一部のプロバイダーが持つようなカスタマイズ性や法的深みにはやや劣る場合があります。類似のツールを検討している企業には、Deelの代替案のガイドが、長期的な柔軟性とコントロールを重視した他のプラットフォームを詳しく紹介しています。

3. Remote

Remoteは、法的インフラ、コンプライアンスの専門知識、最新のソフトウェアを兼ね備えた、国境を越えた拡大を支援する強力なプラットフォームです。自社の法的法人を持ち、企業に直接的なコントロールを提供し、第三者パートナーへの依存を減らします。

EORサービス、契約者管理、グローバル給与、株式、ローカル福利厚生をサポートし、セキュリティとデータプライバシーにも重点を置いています。特に、社内コンプライアンスや開発者フレンドリーな連携を重視する企業に適しています。ただし、対応国は一部の競合に比べて限定的なため、グローバル展開の範囲が広い企業には検討事項となるでしょう。

4. Papaya Global

Papaya Globalは、給与を中心としたプラットフォームとしてスタートし、後にEmployer of Recordサービスへと拡大しました。自動化と分析機能に優れ、多国間の給与管理をリアルタイムの可視化と詳細なレポート機能でサポートします。

複雑な支払い構造や複数通貨での運用を行う組織に特に有効です。データの一元化と給与の効率化により、財務・人事チームにとって魅力的な選択肢となっています。

ただし、一部のユーザーからは、Papayaのオンボーディングが他のプロバイダーより柔軟性に欠けると感じる声や、地域によってEORのシームレスさに差があるとの指摘もあります。給与の正確性と労働力支援の両立を重視する企業は、より統合されたソリューションと比較検討すると良いでしょう。

5. Rippling

Ripplingは、グローバル給与とIT・労働力管理ツールを一つのプラットフォームに統合した点が特徴です。HR支援だけでなく、従業員のオンボーディングからデバイスの提供、アプリアクセスまで一元管理できるため、多機能な企業に適しています。

グローバルEORサービスも拡大を続けており、自動化と部門間の連携を重視する企業にとって魅力的です。多国籍給与、福利厚生管理、コンプライアンス追跡も一つのダッシュボードから行えます。

ただし、より専門的な法的支援やニッチな市場対応を求める企業には、他の専門的なソリューションの方が適している場合もあります。

6. Velocity Global

Velocity Globalは、長年にわたりEOR分野で実績を持ち、多くの法人顧客にサービスを提供しています。大規模なグローバル採用をサポートし、多地域にわたる堅牢なコンプライアンス体制を備えています。

同社の特徴は、きめ細やかなサポートと関係性重視のアプローチです。採用プロセス全体を通じてきめ細かい支援を提供し、密接なガイダンスを重視する企業に適しています。

ただし、最新のテクノロジーを駆使した新興企業と比べると、やや古風に感じられることもあります。 Velocity Globalの代替案では、より効率的でテクノロジー重視のサービスを提供するプロバイダーを紹介しています。

7. Multiplier

Multiplierは、コンプライアンスを犠牲にせず迅速に動きたい企業向けに設計されたプラットフォームです。契約書作成、採用、ローカル福利厚生の提供を数クリックで行えるシンプルさとスピードが特徴です。

特にアジア、中東、アフリカなど、EORインフラが未成熟な地域で強みを発揮します。直感的な操作性と競争力のある価格設定により、スタートアップや新市場進出企業に人気です。

大規模なプラットフォームほどのカスタマイズ性や法的深みはありませんが、迅速で信頼できるサポートを求めるチームには実用的な選択肢です。

8. Oyster HR

Oyster HRは、使いやすさとセルフサービス体験を重視する企業にアピールします。グローバル採用を手軽に行えるよう設計されており、特に中小企業やスケールアップを目指す企業に適しています。

インターフェースはシンプルで直感的であり、ローカル契約、グローバル給与、基本的なコンプライアンス支援などの必要な機能を備えています。シンプルな国際運用を管理するチームにとって信頼できる出発点となるでしょう。

ただし、企業規模や複雑さが増すと、Oysterの機能が制限に感じられる場合もあります。より高度な選択肢を検討している場合は、Oyster HRの代替案を参照し、より柔軟で法的に深いプラットフォームを比較してください。

9. Atlas

Atlasは、直接Employer of Recordモデルを採用している点が特徴です。自社の法的法人を所有・運営し、第三者への依存を減らすことで、より迅速な設定と現地法令への一貫した準拠を実現しています。

多くの国で採用をサポートし、コントロールと透明性を重視する企業にとって信頼できる選択肢です。グローバルな雇用戦略において、アウトソーシングを最小限に抑えたい企業に適しています。

ややエンタープライズ向けに感じられることもありますが、仲介者を減らして効果的に労働力を管理したい企業には堅実なソリューションです。

10. Boundless

Boundlessは、倫理的な雇用と適切な労働者分類を重視し、コンプライアンスに重点を置いたプラットフォームです。契約、福利厚生、税務義務においても明確さを追求し、現地法令に完全に沿った運用を実現します。

シンプルで操作しやすいインターフェースを持ち、余計な機能を排除したいチームに適しています。ただし、対応国は大手グローバルプロバイダーに比べて限定的です。

透明性を重視し、各市場で法的・倫理的基準を優先したい企業にとって、Boundlessは堅実で原則に基づく雇用ソリューションを提供します。

11. Lano

Lanoは、柔軟なグローバル給与管理を実現するプラットフォームで、Employer of Record、契約者支払い、給与一元管理などのモジュールを提供します。全体の給与活動を一元的に把握できるため、多国籍の正社員と独立請負人を管理する企業にとって価値があります。

地域ごとにカスタマイズ可能で、他の人事・財務ツールとも容易に連携できるため、グローバル労働力管理の効率化に役立ちます。

複雑さを簡素化しつつ柔軟性を維持したい組織にとって、Lanoは実用的で拡張性のある雇用ソリューションです。

12. WorkMotion

WorkMotionは、特に初めて国際市場に進出する企業向けに、グローバル採用を簡素化することを目的としたプラットフォームです。国別のオンボーディングパッケージを提供し、現地の法律や雇用要件を理解しながら、ゼロから始める必要をなくします。

このガイド付きのアプローチにより、スタートアップやスケールアップ企業が迅速に動きつつもコンプライアンスを維持できるよう支援します。多くの採用プロセスを自動化し、少人数のチームの管理負担を軽減します。

一部地域では拡張中ですが、コスト効率の良い雇用ソリューションとして、今後も注目されています。

13. Skuad

Skuadは比較的新しいEORプレイヤーですが、すでに160か国以上に対応し、グローバル展開を進めています。コスト重視とシンプルさを重視し、スタートアップや迅速な展開を目指すチームに適した軽量プラットフォームです。

インターフェースは直感的で、サポートも迅速です。大規模な運用負荷をかけずに新市場に進出したい企業にとって実用的な選択肢です。

RipplingやRivermateのような高度な機能や深い法的インフラには及びませんが、シンプルなEORニーズを持つ企業には十分な価値を提供します。

14. Plane（旧Pilot）

Planeは、もともと契約者向けのプラットフォームとして始まり、米国のスタートアップの間で、そのクリーンなインターフェース、直感的なワークフロー、便利な請求機能で高い評価を得ています。最初はフリーランスや契約者の支払いを重視していましたが、徐々にEmployer of Recordサービスも拡大しています。

シンプルな設計と使いやすさから、小規模チームが国際的に拡大する際に適した選択肢です。EOR機能の拡充に伴い、契約者中心の運用からより正式な雇用体制への移行を目指す企業にとって自然な選択肢となっています。

機能は大手に比べて限定的ですが、早期のグローバル採用