2025年のEORにおけるGlobalization Partnersの代替候補トップ15

国境を越えた採用は、もはや大企業だけの課題ではありません。すべての規模の企業にとって戦略的な優位性となっています。グローバル人材の需要が高まる中で、迅速かつ信頼性が高く、完全に法令遵守した雇用ソリューションのニーズも高まっています。

Employer of Record（EOR）サービスは、企業のグローバルな労働力管理の在り方を変えています。これらのプラットフォームは、法的な法人設立を行わずに新しい国で採用できる環境を提供しながら、現地の法律や規制に沿って運営されることを可能にします。給与、契約、福利厚生まで、EORプロバイダーは国際的な雇用の複雑さを管理し、企業は成長に専念できるようになります。

Globalization Partnersはこの分野で最も認知度の高い名前の一つです。しかし、2025年に多くの企業は新しい選択肢を求めています。より優れた技術、柔軟性の向上、透明性の高い料金体系を望む声が高まる中、この需要の高まりは、最良のGlobalization Partners EOR代替案への関心を高めています。

このガイドでは、最新のツール、強力なコンプライアンス支援、スマートなグローバル労働力管理ソリューションを提供し、自信を持って拡大できるトッププロバイダーを紹介します。

Globalization Partnersの最良のEOR代替案とは？

2025年の企業は、単なる範囲の広さ以上を求めています。スピード、透明性、システムとのシームレスな統合を実現するグローバル雇用ソリューションを期待しています。

Globalization Partnersは依然として知名度の高いサービス提供者ですが、多くの企業はより柔軟で使いやすく、ハイブリッドチームを支援する設計のプラットフォームを優先しています。

この変化は、最良のGlobalization Partners EOR代替案を探す動きを加速させています。これらの最新プラットフォームは、企業のグローバルな労働力管理をより簡潔に、かつ自信を持って行えるよう支援します。

Employer of RecordサービスにおけるGlobalization Partnersの競合トップ15

グローバル雇用ソリューションへの需要が高まるとともに、選択肢も拡大しています。Globalization Partnersはよく知られていますが、多くの企業はより迅速なオンボーディング、より良い価格設定、より強力なコンプライアンスツールを提供するプロバイダーに目を向けています。

以下のプラットフォームは、2025年において、企業がより迅速に、コントロールを持って、効率的にグローバルな労働力を管理できる点で際立っています。

1. Rivermate

Rivermateは、国境を越えた採用と管理をシームレスに行いたい企業から急速に支持を集めている選択肢です。160以上の国に対応し、スピード、コンプライアンス、透明性のバランスを取った現代的なグローバル雇用アプローチを提供します。

従来型のプラットフォームと異なり、Rivermateは今日のグローバルチーム向けに設計されています。従業員と契約者の両方をサポートし、柔軟な労働力モデルを持つ企業に理想的です。オンボーディングは迅速で、多くの場合数日で完了し、各地域の法令や規制に完全に沿うことを保証します。

Rivermateの最大の特徴はその明快さです。企業はシンプルな料金体系、迅速なサポート、法的に安心できる点を高く評価しています。

複雑さを排除しつつもクオリティを妥協しない柔軟なグローバル雇用ソリューションを探しているなら、Rivermateは非常に有力な選択肢です。

Rivermateが企業の海外採用をよりスマートにサポートする方法を探る

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2. Deel

Deelは、そのスピードと自動化に優れたグローバル採用プラットフォームとして知られています。150か国以上で事業を展開し、契約書作成の迅速化、多通貨給与管理、主要なHR・会計システムとのスムーズな連携を提供します。効率性とスケーラビリティを重視するスタートアップやリモート第一のチームに特に支持されています。

Deelは高速な結果提供に優れていますが、柔軟性や法的深度については、一部のよりハンズオンなコンプライアンス対応のプロバイダーに比べて劣る場合もあります。類似のツールを検討する際には、長期的な柔軟性とコントロールに優れたプラットフォームの比較も参考にしてください。

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3. Remote

Remoteは、法的インフラ、コンプライアンスの専門知識、そして最新のソフトウェアの強力な組み合わせを提供し、海外展開を支援します。自社で法人設立を行うため、企業はより直接的なコントロールが可能となり、第三者パートナーへの依存度を減らせます。

給与管理、契約者管理、グローバルペイロール、エクイティ、ローカル福利厚生に対応し、安全性とデータプライバシーの面でも高く評価されています。

In-houseのコンプライアンスと開発者向けの連携を重視するチームに特に適しています。ただし、一部の競合に比べて対応国が限定的な点も考慮すべきです。

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4. Papaya Global

Papaya Globalは、給与を重視したプラットフォームから拡大し、Employer of Recordサービスにも対応しています。自動化と分析力に優れ、複数国の給与をリアルタイムで可視化し、詳細なレポートを提供します。

複雑な支払い構造を持つ組織や複数通貨での運用に適しており、データの一元化と給与の効率化に長けています。財務・人事部門にとっては、より良いコントロールを実現できる魅力的な選択肢です。

ただし、一部のユーザーからはオンボーディングの柔軟性に欠けるとの声もあり、地域によってEORのシームレスさに差が出る場合もあります。給与正確性と労働力の広範なサポートを求める企業は、より連携された他のソリューションとの比較を推奨します。

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5. Rippling

Ripplingは、グローバル給与管理とIT・労働力管理ツールを一体化したプラットフォームで、HRだけでなく幅広い管理を求める企業に適しています。従業員のオンボーディングからデバイス provisioning、アプリアクセスまで一元管理できます。

グローバルEORサービスも拡大中で、自動化と部門間連携を重視する企業にとって強力な選択肢です。多国間の給与処理、福利厚生、コンプライアンスのトラッキングを一つのダッシュボードから行えます。

ツールの豊富さは大きな利点ですが、専門的な法的支援や少数国でのサポートには、他の専門的ソリューションが適している場合もあります。

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6. Velocity Global

Velocity Globalは、EOR業界の長い歴史を持ち、多数の法的実体を持つネットワークを有しています。規模に応じたグローバル採用と、多地域にわたる堅牢なコンプライアンス支援を特長とします。

特徴は、きめ細やかなサポートと関係性重視のアプローチです。個別対応を重視する組織に適しており、採用過程を通じてきめ細やかな支援をしたい企業におすすめです。

ただし、新興のより俊敏なソリューションに比べると、古さを感じる場合もあります。代替候補を探す場合には、より効率的でテック重視のVelocity Global代替案を参考にしてください。

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7. Multiplier

Multiplierは、スピードとコンプライアンスを重視し、迅速な契約作成、労働者のオンボーディング、ローカル福利厚生の提供を少ない操作で実現できるプラットフォームです。

アジア、中東、アフリカなど、インフラが成熟していない地域で特に威力を発揮します。直感的なUIと競争力のある料金設定も特徴で、スタートアップや成長企業の新規市場進出に好評です。

カスタマイズ性や深い法的対応には限界がありますが、速さと信頼性を求めるチームには最適です。

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8. Oyster HR

Oyster HRは、使いやすさとセルフサービスの体験を重視する企業に適しています。国際採用を手軽に行えるよう設計されており、小規模から中規模の企業がスケールアップを目指す際に有効です。

インターフェースはシンプルで直感的、ローカル契約書作成、グローバル給与管理、基本的なコンプライアンス対応を提供します。シンプルな国際運営を行うチームには信頼できるスタートポイントとなるでしょう。

ただし、企業規模が大きくなり複雑になると、Oysterの機能が制約に感じられることもあります。より高度な選択肢を探している場合は、柔軟性と法的深度が高いOyster HR代替候補も参照してください。

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9. Atlas

Atlasは、自社で法人を所有・運営し、直接Employer of Recordモデルを展開する点が特徴です。これにより、第三者依存を減らし、コンプライアンスやオンボーディングの迅速化を実現しています。

多くの国で採用が可能なため、コントロール、透明性、内製化を重視する企業に適しています。よりエンタープライズ志向の設計ですが、グローバル労働力管理のために中間業者を減らしたい企業には信頼できる選択です。

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10. Boundless

Boundlessは、倫理的な雇用と適切な労働者分類に焦点を当てたコンプライアンス重視のプラットフォームです。契約、福利厚生、税務義務について透明性を持たせ、各国の法令遵守を徹底します。

見やすくシンプルなインターフェースで、最小限の機能で入門したいチームに適しています。ただし、対応国は一部に限られます。

法的、倫理的な基準を重視し、透明性のある雇用を望む企業にとって、Boundlessは信頼のおける選択肢です。

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11. Lano

Lanoは、柔軟なグローバル給与管理を提供するプラットフォームで、Employer of Record、契約者支払い、給与の集中管理といった機能を持ちます。全世界での給与活動を一目で把握できる点が特長です。

フルタイムと契約社員の両方を管理する企業に適し、地域ごとにカスタマイズ可能です。HRや会計システムとも簡単に連携し、グローバル労働力運用の効率化を支援します。

複雑さを簡素化しつつも柔軟性を保ちたい企業にとって実用的かつ拡張性の高い選択肢です。

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12. WorkMotion

WorkMotionは、初めて海外展開を行う企業を対象に、簡素化されたグローバル採用を提供します。各国特有のオンボーディングパッケージにより、現地法規や雇用要件を理解しやすくします。

ガイダンスを重視し、効率的かつコンプライアンスを保ちながら迅速に進めたいスタートアップやスケールアップに適しています。多くの業務を自動化し、管理負担を軽減します。

一部地域ではまだサービス拡大中ですが、コスト効率とアクセスの良さから、成長企業の採用に高い支持を集めています。

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13. Skuad

Skuadは比較的新しいEOR企業ですが、すでに160か国以上をカバーし、国内外のコストを抑えつつシンプルなプラットフォームを提供しています。スタートアップや迅速な動きが求められるチームに適しています。

直感的なインターフェースとレスポンスの良いサポート体制を持ち、負担の少ない市場参入に最適です。料金も競争力が高く、予算を抑えたい小規模組織に向いています。

高機能や深い法的インフラを求める大規模な企業には向きませんが、シンプルなEORニーズには十分な価値を提供します。

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14. Plane（元Pilot）

Planeはもともと契約者向けプラットフォームとして始まり、米国のスタートアップから高い評価を受ける信頼性の高いUIとワークフローを有しています。フリーランスや契約者支払いに重点を置きつつ、徐々にEmployer of Recordサービスも拡大しています。

シンプルさと使いやすさを重視し、小規模なチームの海外展開に適しています。拡大に伴い、より包括的なEORサービスへ進化中です。

機能は大手に比べて限定的ですが、早期のグローバル採用には魅力的な選択肢です。

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15. Horizons

Horizonsは、アジア太平洋地域の深い専門知識を持ち、難しい市場でのEmployer of Recordサービスを全て管理します。中国、日本、韓国などで強力なサポートを展開し、法令遵守が複雑な地域での採用を支援します。

規制が厳しい市場への進出をサポートし、地域ローカルの知見とハンズオンサポートにより、戦略的な労働力拡大を容易にします。

地域志向の強い選択肢ですが、アジアでの成長を重視し、法的・運用リスクを低減したい企業に最適です。

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これらの15の提供者は、多様なグローバル雇用ソリューションを網羅し、それぞれの強みを持ちます。高度なコンプライアンス支援、柔軟なオンボーディング、簡素化された給与運営など、ニーズに合ったGlobalization Partnersの代替案を検討することで、グローバル労働戦略に最適なパートナーを見つけることができるでしょう。

2025年におけるGlobalization Partnersの代替候補の概要

EOR業界は進化しています。もう、限定的な平台や硬直したシステムに妥協する必要はありません。Globalization Partnersは依然として有名な企業ですが、現代の企業は、単なるグローバルカバレッジ以上を求めています。スピード、柔軟性、そして企業の独自性に適応した解決策です。

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