インドのベストEORサービス：2026年版雇用主向けガイド

インドはグローバル採用の最重要候補地の一つであり、技術、工学、運用、サポート分野の熟練された専門家の巨大な人材プールを有しています。英語を話す専門家の非常に多い人材プールと競争力のある給与体系の組み合わせにより、グローバルな労働力拡大にとって非常に魅力的なホットスポットとなっています。チームを構築するには素晴らしい市場ですが、管理面の難しさが外国企業を戸惑わせることもあります。

インドのコンプライアンスは層になっています。中央の労働規則と州ごとの差異に対応し、給与計算には Provident Fund（PF）、Employee State Insurance（ESI）、Tax Deducted at Source（TDS）などの法定事項を考慮する必要があります。その上で、事務処理も重要です。契約書、オンボーディング書類、給与や福利厚生に紐づく記録は正確に行い、適切に保管しなければなりません。

そのため、多くの国際企業はインドでEmployer of Record（EOR）を利用しています。EORは、現地インフラを構築せずに迅速に採用を進め、給与計算の正確性と書類の遵守を維持しつつ、管理を簡略化します。

TL;DR：インドの10大Employer of Record（EOR）サービス

• Rivermate：インドのコンプライアンスと迅速なオンボーディングに最適な総合ベストEOR
• Rippling：EORとHRIS＋IT自動化の統合に最適
• ANSR：インド拠点の能力センター（GCC）構築に最適
• Oyster HR：インドでのリモートファーストグローバルチーム採用に最適
• Skuad：早くて手頃なコストのインド採用を必要とするスタートアップ向け
• Safeguard Global：柔軟なエンタープライズ規模の労働力管理に最適
• Remote：分散したインドチームを採用する技術企業向け
• Multiplier：中小企業のコスト効率的なインドオンボーディングに最適
• GoGlobal：規則遵守重視のインド現地法人を使った採用に最適
• Mercans：エンタープライズ向けの給与計算と法定ガバナンスに最適

1. Rivermate

最適：総合的なインドEORパフォーマンスと信頼できるコンプライアンス

主要な特徴

Rivermateは、インドの多州雇用環境に深い専門知識を持つ専用のEORとして運営しています。このプラットフォームは、自動化された給与処理を提供し、従業員と雇用者の両方の貢献分について12％のPFを正確に計算、月収₹21,000以下の従業員のESI控除を行い、所得税申告に基づくTDSの差押え、必要に応じて州ごとのProfessional Taxの処理も行います。

インド労働法の遵守を意識した包括的な従業員記録管理システムを保持し、法定福利の登録、政府提出のタイミング的な処理、および正社員と固定契約の両方に対応しています。

また、州ごとのショップ＆エスタブリッシュメント法規定、最低賃金規則、場所によって異なる解雇通知期間を反映した契約ライブラリを備えています。

長所

• インド労働法および州差異への完全対応
• 正確なPF、ESI、TDS、Professional Taxの給与処理
• インド仕様の契約書による迅速なオンボーディング
• 休暇ポリシーや通知期間、ショップ法規制における現地人事の専門知識
• 透明な料金体系と充実したカスタマーサポート
• 複数州対応のコンプライアンスをシームレスに処理

短所

• IT／資産管理機能未搭載
• 複雑な多国籍ガバナンス構築には不適格

料金

€299／従業員／月

2. Rippling

最適：インドでのEOR + HRIS＋IT自動化を必要とする企業

主要な特徴

Ripplingは、EORサービスと包括的な人事情報システム（HRIS）、IT管理ツールを統合したプラットフォームです。一つのインターフェースで雇用契約、給与、福利厚生、税法遵守、ITインフラを管理します。

グローバルのワークフローを自動化しつつ、インド特有の給与精度を維持。PFやESIの登録、法令に準拠した給与明細の作成、政府への納付処理、インドの保持要件を超えたデジタル記録システムの管理も実施します。

また、デバイス配布、セキュリティグループの割り当て、アクセス権限管理も行い、複数拠点の採用を調整する企業にとって非常に価値があります。

長所

• HR・給与・IT・財務の一体化によるツール断片化解消
• 作業フローの自動化で手動処理削減
• 多州対応のインド給与コンプライアンス
• 分散チームに優しいユーザーエクスペリエンス
• 安全なオフボーディングとデータセキュリティ確保

短所

• インド専用EORより費用が高め
• 一部国ではパートナー企業に依存
• 小規模チーム向けの設定は複雑

料金

カスタム（一般的にインド業務向け$1,000＋/月）

3. ANSR

最適：インドの能力センター（GCC）構築を目指す大企業

主要な特徴

ANSRは、多国籍企業がインドにグローバル・ケイパビリティ・センター（GCC）を設立・拡大するサポートを専門とします。従来の従業員ごとのEORではなく、企画全体のタレントソリューション・雇用サービスを提供。

大規模採用キャンペーンの管理、GCC要求に沿った雇用契約の作成、複数組織や複数都市にまたがる給与処理と法令遵守管理、戦略的人材計画支援を行います。

ハイブリッド雇用、契約社員、常勤スタッフなど多様なモデルの運用にも強く、100名超のチーム管理経験も豊富です。

長所

• インドGCCの深い専門知識と実績
• コンプライアンスと採用ソリューションの強さ
• 大規模運営の戦略的人材計画
• 一体化した採用・企業設立ワークフロー
• 100名超のチーム運営実績

短所

• 小規模チーム向きではなく最少人数要件あり
• 明確な価格体系がなく見積もり制
• SaaSではなくコンサル中心のモデル

料金

要相談（企業向けコンサルティング）

4. Oyster HR

最適：インドでのリモートファースト採用を進める企業

主要な特徴

Oyster HRは、リモートワークチームの利用者体験とアクセス性に注力しています。直感的なセルフサービルの従業員ポータルを提供し、給与明細、休暇残高の確認、ドキュメント提出、福利厚生管理を可能にします。

インドの法基準を満たす雇用契約を作成し、通知期間、休暇権利、給与項目、解雇条件も正確に反映します。PF、ESI、TDS、Professional Taxの法令遵守も管理。

ドキュメント管理ポータルには、身分証明書、学歴、税申告、福利厚生の情報を一元化し、監査対応も容易です。

長所

• 使いやすいインターフェースにより従業員満足度向上
• コンプライアンス文書の明確化による企業不安軽減
• ローカル労働法に沿った契約書作成
• 分散チーム向けのセルフサービスツール充実
• 給与・法令に対する透明性

短所

• 予算重視の選択肢に比べて料金高め
• 州別規制に完全最適化されていない
• 市場の最速レベルのオンボーディングに比べやや遅い

料金

$699／月

5. Skuad

最適：インドでの高速採用を行うスタートアップ

主要な特徴

Skuadは、迅速でコスト効率の高いEORサービスを提供。必要最小限の給与計算（PFの計算と納付、ESIの管理、TDS控除の適用、法定申告）を効率化します。

雇用契約や従業員記録をインドの労働法に沿って整備し、導入のハードルを低減。スタートアップがインド最初の採用を素早く行える設計です。

長所

• 予算に合った非常にリーズナブルな価格設定
• 迅速なオンボーディングと素早いチーム構築
• PF/TDSの法令遵守により正確性確保
• 軽量なUIで管理負担軽減
• 非人事担当者でも扱いやすい学習コスト

短所

• 大規模企業向けの高度なツール未提供
• 主要な市場シェアではないため認知度低
• 他システムとの連携少なめ

料金

$199／従業員／月

6. Safeguard Global

最適：大型企業の柔軟な労働力管理に「workforce-as-a-service」

主要な特徴

Safeguard Globalは、多数国で展開できる総合雇用プラットフォームを運営し、インドも含めた多地域市場をカバー。企業はフルタイム社員、固定契約者、プロジェクトベースのリソースとしてチームを構成可能です。

インド専用では、連邦労働規則および28の州規制に対応。給与はインドルピー建てで処理し、法定控除（PF雇用者負担・従業員負担、ESI、TDS、Professional Tax）を取り扱います。福利厚生や健康保険、追加カバレッジの管理も行います。

長所

• 極めて強固な本国コンプライアンス体制
• グローバル給与管理＋EOR＋契約支援の一体性
• 大規模インドチーム拡大に最適
• 柔軟な契約モデルで多様な雇用形態に対応
• 高度な福利厚生・税務プランニングツール

短所

• プレミアム価格帯でコスト高
• 複雑な業務フローとUI
• シンプル運用を求めるスタートアップにはやや不向き

料金

カスタム見積もり

7. Remote

最適：インドでのテック・プロダクトチームの拡大

主要な特徴

Remoteは、技術系企業の分散チーム構築を支援。給与処理を自動化し、全ての法定控除と政府納付を正確に行います。

契約社員やフルタイム従業員の採用も一つのシステムで対応可能。インドの福利厚生プラン、健康保険、退職金制度、ウェルネスプログラムの選択肢も提供します。

法令遵守範囲は、PF登録、ESI管理、TDS処理、州ごとのProfessional Taxまで網羅し、現地仕様に沿ったサポートを行います。

長所

• 自動化された給与処理とコンプライアンス
• 契約社員もフルサポート
• インド内福利厚生の選択肢充実
• モダンなUIとわかりやすいドキュメント
• 分散チームニーズに特化

短所

• ミドルレンジEORと比べてやや割高
• 一部作業が不必要に複雑に感じられることも
• プレミアム価格でスタートアップの予算に影響も

料金

$599／従業員／月

8. Multiplier

最適：アジア＆インドを跨ぐ中小企業の拡大

主要な特徴

Multiplierは、コスト効果の高い拡大ソリューションを提供し、インドを含むアジア諸国での展開を支援します。給与計算を自動化し、PF（雇用者＋従業員12％）、TDS（所得税階層に基づく控除）、ESIを正確に処理。

政府への提出や支払いも効率化したワークフローを持ち、管理の負担を軽減します。採用は迅速に進められ、書類提出・コンプライアンス登録・給与設定まで短期間で完了します。

長所

• 中小企業向けに魅力的な価格設定
• 自動化されたPF・TDS・ESIのワークフロー
• 迅速なオンボーディングで早期成長促進
• 多言語対応で多国籍チームも対応
• アジアをまたぐ運用に適合

短所

• 大手EORに比べ市場シェアは小さめ
• 大規模・複雑性の高いシステム連携少なめ
• 特殊な法規対応にはカスタマイズ少なめ

料金

約$400／従業員／月

9. GoGlobal

最適：所有子会社を持つEORを求める企業

主要な特徴

GoGlobalは、運営国に現地法人を所有し、その法人を通じて直接雇用を行うモデルです。外部の雇用主と提携せず、自社で登録した法人に