重要なポイント

• ブラジルの複雑な労働およびコンプライアンス環境では、知識豊富でレスポンスの良いEOR（Employer of Record）と連携することが円滑な市場参入と継続的な成長の鍵です。
• Rivermateは、人間主導のパーソナライズされたサポート、柔軟なオンボーディング、高リスクおよび新興地域（ブラジルを含む）への対応力で際立っています。
• コスト、コンプライアンス管理、オンボーディングのスピード、プラットフォームの体験は、EORの選択においてすべて重要です。異なるプロバイダーはそれぞれの領域で優れています。
• サイトの評価やピアのフィードバックは、信頼性と顧客満足度を評価するために不可欠です。Deel、Remote、Ripplingは常に高評価を受けていますが、サービスモデルや料金体系には違いがあります。
• コンプライアンス、現地の福利厚生、継続的サポートのニーズを満たすプラットフォームを優先してください。特にブラジルのように複雑な市場では特に重要です。

ブラジルの市場進出は、世界で最も複雑な労働フレームワークの一つを持つ国であるため、深いコンプライアンスの知識、現地人事の経験、堅牢な雇用サポートが必要です。 [Employer of Record (EOR)]プラットフォームは、このプロセスを簡素化し、法的雇用主となって給与、福利厚生、コンプライアンスを管理します。一方、あなたの企業は日々の運営を継続します。この2026年版のショートリストは、ブラジルで人材を採用、給与支払い、ケアするのに最適なグローバル・ローカルのEORプラットフォームトップを紹介します。

EORプラットフォーム比較表：ブラジル2026

パラメータ	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Velocity Global	Oyster HR
料金（EOR）	€299/従業員/月	$599/月（年次） $699/月（月次）	$599/月	~$500/月（カスタム）	$400/月	$299/月	カスタム（推定$650＋/月）	$199/月	カスタム	$599/月
対応国数	150＋（ブラジル含むグローバル）	180＋（ブラジル含む）	150＋（ブラジル含む）	180＋（ブラジル含む）	150＋（ブラジル含む）	180＋（ブラジル含む）	180＋（ブラジル含む）	180＋（ブラジル含む）	185＋（ブラジル含む）	180＋（ブラジル含む）
エンティティモデル	ハイブリッド（自社＋パートナー）	自社	自社	自社	自社	自社	自社	パートナー	ハイブリッド	自社
オンボーディング速度	1〜3日	2〜4日	1〜2日	2〜3日	当日	1〜3日	3〜7日	1〜2日	24〜48時間	2〜4日
コンプライアンス & セキュリティ	強力、GDPR/LGPD対応	強力、IP Guard、LGPD	リアルタイムコンプライアンス、LGPD	SOC 2、GDPR、LGPD	自動化されたコンプライアンス	強力、LGPD	AIを駆使したコンプライアンス	自動化、LGPD	強力、ISO/SOC2類似のコンプライアンス	強力、LGPD
プラットフォーム体験	シンプル、直感的	洗練されて使いやすい	モダンで直感的	統合されたHR、IT	クリーン、迅速	クリーン、効率的	機能豊富	シンプル、基本的	先進的、エンタープライズ志向	近代的、使いやすい
サポート体制	24/5、人間主導、多チャネル	24/7、ライブチャット／メール	24/7、ライブチャット／メール	24/7、ライブチャット	営業時間内	24/7、メール/電話	24/7、ライブチャット	24/5、アカウントマネージャー	ローカル、専門サポート	24/5、ライブチャット
インテグレーション	HRIS、ATS、給与	HRIS、ATS、給与	600+インテグレーション	600+インテグレーション	HRIS、給与	基本的なHRIS	HRIS、ATS、給与	基本	主要HR/給与システム	HRIS、給与
福利厚生 & 特典	カスタム、現地プラン	ローカル、競争力ある	カスタム、株式オプション	ローカル、株式	ローカル、グローバル	標準	カスタム、グローバル	標準	カスタム、グローバル	ローカル、包括的
スケーラビリティ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	ミッドマーケット → エンタープライズ	SMB	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ

ブラジルにおけるEORとは？

**ブラジルのEmployer of Record (EOR)**は、資格を持った現地エンティティで、あなたの労働力を法的に雇用主となり、ブラジルの複雑な労働法に基づくすべての法定雇用、給与、税務、コンプライアンス義務を管理します。あなたの会社は従業員の日常的な管理を継続し、EORはすべての[法的リスク]と管理負担を引き受けます。

EORを利用すれば、[現地法人や法的エンティティ]を設立せずに迅速にブラジルで雇用でき、時間やコスト、コンプライアンス上の課題を大きく軽減できます。

ブラジルのEORの主なサービス

• ポルトガル語によるコンプライアントなCLT雇用契約の作成と締結
• e-Social登録、社会保障（INSS）、FGTS、RAT、「Sistema S」の手続き代行
• 月次給与計算、税金、福利厚生の管理
• [13ヶ月給与]支払いと年次休暇の権利確保
• LGPDのデータ保護と労働監査の対応

ブラジルでEORを利用するメリット

• 迅速な市場参入：数日で採用開始可能
• コスト削減：法人設立費用の最大R$275,000を節約可能
• コンプライアンス保証：地元専門家による給与・税金・法定福利の管理と適正化
• リスク低減：雇用に関する法的責任をEORが負担
• 成長に集中：人事や法務の複雑さを気にせずビジネスに注力可能

ブラジルのトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateは、世界的なEmployer of RecordおよびHRプラットフォームで、困難な市場において人間主導のサポートと運営の柔軟性を求める組織に向けてデザインされています。ハイブリッドエンティティモデルと、高リスク・新興地域に焦点を当て、Rivermateは個別のオンボーディング、マルチチャネルのクライアントサポート、および多くの競合が避ける市場対応能力で際立っています。

プラットフォームは直感的に使える設計で、リアルタイムダッシュボード、合理化されたオンボーディング、契約ワークフローを備えています。透明な料金設定、毎回専任のオンボーディングスペシャリスト、SlackやWhatsApp、メール、電話での通信も可能です。

ブラジルでRivermateを選ぶ理由

ブラジルの労働法の複雑さ、給与税の難解さ、厳しいコンプライアンスに対応できる深い現地経験と高いサポートを持つパートナーが必要です。Rivermateは、人間によるガイダンスと現地の専門知識、迅速なオンボーディングを提供し、成長志向の事業に必要な柔軟性と迅速性も備えています。

主要な特長とサービス

• 人間主導のサポート（チャットボット非対応）
• Slack、WhatsApp、メール、電話等のパーソナライズされたサポート
• すべての新規従業員のパーソナルオンボーディング
• 避けられない高リスク・特殊地域の対応
• 透明性のある包括料金設定
• ブラジル労働法（CLT、契約社員等）に対応した柔軟な契約構造

ブラジル特有のサービス

• バイリンガルのCLT契約作成・管理（ポ Portuguese / 英語）
• INSS、FGTS、RAT、「Sistema S」への自動登録と処理
• 健康、食事券、交通などの福利厚生管理（ローカル）
• LGPD準拠のデータ保護とe-Social登録
• 13ヶ月給与や年次休暇の支払いサポート

プラットフォームの体験

• シンプルで現代的なインターフェース
• オンボーディング、契約作成、コンプライアンス管理に特化したワークフロー
• リアルタイムでのアップデートと迅速なナビゲーション

サポート体制

• 24/5の人的サポート
• パーソナルオンボーディングおよび継続サポート
• 複数チャネル対応（Slack、WhatsApp、電話、メール）

料金＆隠れた手数料

• €299/従業員/月
• セットアップ費用や隠れた料金はなし（Rivermate料金表参照）

長所・短所

長所	短所
人間による個別対応	低価格ではない
迅速なオンボーディング	セルフサービス自動化は限定的
高リスク・複雑な市場に強い	主要3者ほどAPI連携が多くない
透明性ある価格設定	主要3者ほどのブランド認知度は低い

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.9/5	4.9/5	4/5

最適な用途

• 高度な個別サポートを必要とする企業
• 新興・高リスク市場での採用を計画している企業
• 柔軟性とコンプライアンスを重視する組織

Remote

Remoteは、180を超える国で事業を展開するグローバルEORプラットフォームを提供し、ブラジルも対応範囲に含まれます。強力なコンプライアンス、競争力のある福利厚生、堅牢なIP・データ保護を特徴とし、技術系企業や拡大を目指す企業に支持されるユーザーフレンドリーなプラットフォームと明確な料金体系を誇ります。

ブラジルでRemoteを利用する理由

Remoteの所有エンティティモデルにより、ブラジルの労働法や福利厚生、給与に完全対応でき、拡大企業の法的リスク軽減に寄与します。透明な料金とデジタル中心のオンボーディング、現地HRとコンプライアンスの専門家からのサポートもあり安心です。

主要な特長とサービス

• 所有エンティティモデルによる直接コンプライアンス制御
• 透明な定額料金
• RemoteのIP Guardによるデータ保護
• 採用および移転サポート

ブラジル対応のサービス

• 二言語CLT契約とe-Social登録
• 給与・INSS・FGTS・RAT・Sistema Sの登録と管理
• ローカル福利厚生管理
• 13ヶ月給与・休暇のコンプライアンス
• LGPDデータ処理

プラットフォームの体験

• 使いやすい直観的インターフェース
• 自動化されたオンボーディング・契約ワークフロー
• リアルタイムのコンプライアンスアラート

サポート体制

• 24/7ライブチャット／メール対応
• 現地HRエキスパートによるサポート
• 多言語対応

料金と隠れた手数料

• $599/月（年次）, $699/月（月次）
• セットアップ費用なし、請求は透明性あり

長所・短所

長所	短所
所有エンティティによる直接コンプライアンス	高額料金
強力な福利厚生/IP保護	ニッチなニーズには柔軟性が少ない
全額透明な料金	高度なレポート機能は限定的
デジタル優先経験	低価格ではない

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

最適な用途

• 技術企業や高コンプライアンス産業
• グローバル展開するスタートアップ・スケールアップ
• コンプライアンスと福利厚生を優先する企業

Deel

Deelは、グローバルなEORおよび請負管理プラットフォームで、スピードと柔軟な採用モード、開発者に優しい連携が特徴です。自社のブラジル法人を所有し、直接コンプライアンスと迅速なオンボーディングを実現しつつ、請負→雇用者への移行も容易です。

ブラジルでDeelを利用する理由

Deelのプラットフォームは、ブラジルの従業員と請負者のコンプライアンス、給与、契約管理を一元化します。リアルタイムのコンプライアンスモニタリングと自動化された13ヶ月給与・福利厚生管理により、ハイブリッドチームやスピード重視の拡大企業に最適です。

主要な特長とサービス

• 契約社員とFTEのための統一プラットフォーム
• 600以上のインテグレーション（HRIS、ATS、給与）
• 数分で完了の迅速オンボーディング
• 複数通貨の給与サポート

ブラジル対応サービス

• コンプライアントなCLT・請負契約
• 自動