重要なポイント

• ブラジルの複雑な労働・コンプライアンス環境では、知識豊富で迅速に対応できるEOR（Employer of Record）との協力が円滑な市場参入と持続的成長に不可欠です。
• Rivermateは、人間主導のパーソナライズされたサポート、柔軟なオンボーディング、高リスク・新興地域（含むブラジル）への対応能力で際立っています。
• コスト、コンプライアンス管理、オンボーディングの速さ、プラットフォームの体験などを総合的に考慮し、各プロバイダーの得意分野を見極めることが重要です。
• サイトの評価やピアフィードバックは、信頼性や顧客満足度の評価に欠かせません。Deel、Remote、Ripplingは一貫して高評価を得ていますが、それぞれのサービスモデルや価格設定は異なります。
• コンプライアンス、現地の福利厚生、継続サポートのニーズを満たすプラットフォームを優先してください。特にブラジルのように複雑な市場ではなおさらです。

ブラジルのすべてのEmployer of Record（EOR）企業からのトップ10ピック【2025短リスト】

世界で最も複雑な労働制度を持つ国の一つ、ブラジルへの進出には深いコンプライアンスの専門知識、現地人事経験、堅固な雇用サポートが必要です。[Employer of Record (EOR)]プラットフォームは、法的な雇用者となり給与・福利厚生・コンプライアンスを管理し、あなたの会社は日常の運営を維持します。この2025短リストは、ブラジルで人材を採用、支払い、ケアできる最適なグローバル及びローカルのEORプラットフォームを紹介します。

EORプラットフォーム比較表：ブラジル2025

パラメータ	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
価格（EOR）	€299/従業員/月	$599/月（年次）$699/月（月次）	$599/月	~$500/月（カスタム）	$400/月	$299/月	カスタム（推定$650+/月）	$199/月	$650+/月	$599/月
対応国数	150+（ブラジル含む、グローバル）	180+（ブラジル含む）	150+（ブラジル含む）	180+（ブラジル含む）	150+（ブラジル含む）	180+（ブラジル含む）	180+（ブラジル含む）	180+（ブラジル含む）	160+（ブラジル含む）	180+（ブラジル含む）
エンティティモデル	ハイブリッド（自社 + パートナー）	自社	自社	自社	自社	自社	自社	パートナー	自社	自社
オンボーディング速度	1–3日	2–4日	1–2日	2–3日	同日	1–3日	3–7日	1–2日	2–4日	2–4日
コンプライアンス＆セキュリティ	強固、GDPR / LGPD対応	強固、IP Guard、LGPD対応	リアルタイムコンプライアンス、LGPD	SOC 2、GDPR、LGPD	自動化されたコンプライアンス	強固、LGPD対応	AI駆動のコンプライアンス	自動化、LGPD対応	SOC 2、ISO、LGPD	強固、LGPD対応
プラットフォーム体験	シンプルで直感的	簡潔、ユーザーフレンドリー	先進的、直感的	ITと連携した人事管理	きれいで高速	きれいで効率的	多機能	基本、シンプル	高度で洗練	先進的で使いやすい
カスタマーサポート	24/5、人間主体、多チャネル	24/7、ライブチャット・メール	24/7、ライブチャット・メール	24/7、ライブチャット	営業時間内	24/7、メール・電話	24/7、ライブチャット	24/5、アカウント担当者	24/7、多言語対応	24/5、ライブチャット
インテグレーション	HRIS、ATS、給与管理	HRIS、ATS、給与管理	600+インテグレーション	600+インテグレーション	HRIS、給与管理	基本的なHRIS	HRIS、ATS、給与管理	基本的なもの	HRIS、ATS、給与管理	HRIS、給与管理
福利厚生＆ perks 提供	カスタム、現地プラン	現地化、競争力のあるプラン	カスタム、株式オプション	現地化、株式	現地化、グローバル	標準	カスタム、グローバル	標準	先進的、グローバル	現地化、包容的
スケーラビリティ	SMB → 企業規模	SMB → 企業規模	SMB → 企業規模	SMB → 企業規模	SMB → 企業規模	SMB → 企業規模	中堅企業→大企業	SMB	企業規模	SMB → 企業規模

ブラジルにおけるEORとは何ですか？

【ブラジルのEmployer of Record (EOR)】は、ブラジルにおけるライセンス取得済みの現地法人で、あなたの労働者の法的雇用者となり、労働法に基づくすべての義務（給与、福利厚生、税金、コンプライアンス等）を管理します。あなたの会社は従業員の日常業務を管理し続けつつ、EORがすべての[法的リスク]と管理負担を引き受けます。

これにより、現地の子会社や法人を設立せずにブラジルで人を雇用できるため、大幅な時間・コスト削減とコンプライアンス上の負担軽減が可能になります。

ブラジルにおけるEORの主要サービス

• ポルトガル語でのコンプライアンス遵守CLT雇用契約の作成・締結
• e-Social登録・社会保障（INSS）、FGTS、RAT、「Sistema S」の各種社会保険料の管理
• 月次給与・税金・福利厚生の管理
• [13ヶ月給料]の支払いと年次休暇権の管理
• LGPDデータ保護と労働監査に対応

ブラジルでEORを利用するメリット

• 迅速な市場進出：数日で雇用開始可能
• コスト削減：法人設立費用最大R$275,000を回避
• コンプライアンス保証：現地エキスパートによる給与・税務・福利厚生の管理
• リスク軽減：雇用に関わる法的責任をEORが負う
• 成長に集中：人事・法務の複雑さは任せて、ビジネス展開に集中できる

ブラジルのトップ10最優秀EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateは、厳しい市場において人間主導のサポートと運用の柔軟性を求める組織向けのグローバルEOR＆HRプラットフォームです。ハイブリッドのエンティティモデルと高リスク・新興地域（含むブラジル）への展開にフォーカスし、個人対応のオンボーディング、多チャネルのクライアント支援、競合他社が避ける市場への対応能力で際立っています。

Rivermateのプラットフォームは、リアルタイムダッシュボード、効率的なオンボーディング、契約のワークフローを備えた直感的な設計です。価格も透明で、新しい従業員ごとに専任のオンボーディングスペシャリストが付き、SlackやWhatsApp、メール、電話を通じてコミュニケーション可能です。

なぜブラジルでRivermateを使うべきか

ブラジルの労働法の複雑さ、給与税の詳細、厳格なコンプライアンス規制により、現地の深い知識ときめ細やかなサポートを持つパートナーが必要です。Rivermateは、人間による指導、現地専門知識、迅速なオンボーディングを提供し、多くの成長志向企業に必要不可欠な柔軟性と対応力も兼ね備えています。

主要な特長とサービス

• 人間主導のサポート（チャットボットではありません）
• Slack、WhatsApp、メール、電話など多チャネルの個別サポート
• すべての新規従業員に対する個別オンボーディング
• 競合不在の高リスク・エキゾチック地域への展開
• 透明性の高い包括価格設定
• ブラジル労働法（CLT、請負契約等）に対応した柔軟な契約構造

提供されるブラジル特化サービス

• ポルトガル語/英語バイリンガルのCLT契約書作成と管理
• INSS、FGTS、RAT、「Sistema S」への自動登録と処理
• 現地化された福利厚生（健康、食事券、交通費）管理
• LGPDデータ保護・e-Social登録の完全対応
• 13ヶ月給料・年次休暇権のアドバイス

プラットフォーム体験

• シンプルで現代的なインターフェース
• オンボーディング、契約作成、コンプライアンスを中心としたダッシュボードとワークフロー
• 給与、人事、コンプライアンスのリアルタイム更新とナビゲーション

カスタマーサポート

• 24/5の人間支援体制
• 個別オンボーディングと継続サポート
• Slack、WhatsApp、メール、電話のマルチチャネル対応

料金と隠れた料金

• €299/従業員/月
• 初期設定費用・隠れた追加料金なし（Rivermate料金詳細はこちら）

長所と短所

長所	短所
人間主導のパーソナライズサポート	最低コストではない
迅速なオンボーディング	セルフサービスの自動化は限定的
高リスク・複雑な市場に強い	最大手と比べインテグレーション数少なめ
透明性の高い価格	1〜3位大手と比べ認知度少なめ

プラットフォーム評価

プラットフォーム	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

最適な用途

• 高いサポートと個別対応を求める企業
• 新興または高リスク地域で採用する事業者
• 柔軟性とコンプライアンスを重視する組織

Remote（リモート）

Remoteは180以上の国でのグローバルEORプラットフォームを提供し、ブラジルも対応しています。強固なコンプライアンス、競争力のある福利厚生、堅牢なIP・データ保護に定評で、テック企業や拡大志向の企業に好評です。使いやすいプラットフォームと明確な一律料金も魅力です。

なぜブラジルでRemoteを利用すべきか

Remoteの所有エンティティモデルにより、ブラジルの労働法、福利厚生、給与に完全準拠し、法的リスクを軽減します。透明価格とデジタル中心のオンボーディング、現地HR・コンプライアンスエキスパートのサポートも大きなメリットです。

主な特長とサービス

• 所有エンティティモデルによる直接コンプライアンス管理
• 一律料金の明朗価格
• Remote IP Guardによるデータ保護
• 採用・異動支援

提供サービス（ブラジル）

• バイリンガルCLT契約・e-Social登録
• 給与、INSS、FGTS、RAT、「Sistema S」への支払い・管理
• 現地化された福利厚生管理
• 13ヶ月給与と年間休暇の準拠サポート
• LGPDデータ処理対応

プラットフォーム体験

• ストリームライン化された操作感良いUI
• 自動化されたオンボーディング、契約ワークフロー
• コンブリタンスアラートのリアルタイム通知

カスタマーサポート

• 24/7ライブチャット・メール
• 地元経験豊富なHRエキスパートによるサポート
• 多言語対応

料金と隠れた料金

• $599/月（年次） 、$699/月（月次）
• 追加料金や初期設定費用なし

長所と短所

長所	短所
所有エンティティによりコンプライアンス徹底	価格はプレミアムクラス
福利厚生・IP保護の強さ	ニッチニーズのカスタマイズは限定的
透明な一律価格	高級なためコストかかる場合も
デジタル一辺倒のシームレス体験	低価格を求める中小企業には不向き

Deel（デール）

Deelは、グローバルなEORと請負管理プラットフォームの代表格。採用スピードと多様なモード、開発者向けのAPI連携に定評があります。Deelはブラジルに自社法人を所有し、直接コンプライアンスと迅速なオンボーディングを実現しつつ、【請負→正社員への切替】も容易です（詳しくはこちら）。

なぜブラジルでDeelを使うのか

Deelのプラットフォームは、ブラジルの従業員と請負者のコンプライアンス、給与、契約を一本化し、リアルタイムでのコンプライアンス監視や13ヶ月給与・福利厚生の自動処理を可能にします。ハイブリッドチームやスケールアップ企業に最適です。

主な特長とサービス

• 請負・従業員の一体管理プラットフォーム
• HRIS、ATS、給与の600+連携環境
• 最短数分のオンボーディング
• 複数通貨に対応した給与管理

提供サービス（ブラジル）

• コンブリタンス従ったCLT・請負契約の作成
• 給与税・福利厚生自動化
• 13ヶ月給料・賞与の管理
• バイリンガル・現地サポート
• LGPD・国内データセンター対応

プラットフォーム体験