グローバル雇用ガイド
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公開日：
Sep 26, 2025
更新日:
Jan 15, 2026
世界で最も複雑な労働制度を持つ国の一つ、ブラジルへの進出には深いコンプライアンスの専門知識、現地人事経験、堅固な雇用サポートが必要です。[Employer of Record (EOR)]プラットフォームは、法的な雇用者となり給与・福利厚生・コンプライアンスを管理し、あなたの会社は日常の運営を維持します。この2025短リストは、ブラジルで人材を採用、支払い、ケアできる最適なグローバル及びローカルのEORプラットフォームを紹介します。
| パラメータ | Rivermate | Remote | Deel | Rippling | Multiplier | Horizons | Globalization Partners | Remofirst | Papaya Global | Oyster HR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 価格（EOR） | €299/従業員/月 | $599/月（年次）$699/月（月次） | $599/月 | ~$500/月（カスタム） | $400/月 | $299/月 | カスタム（推定$650+/月） | $199/月 | $650+/月 | $599/月 |
| 対応国数 | 150+（ブラジル含む、グローバル） | 180+（ブラジル含む） | 150+（ブラジル含む） | 180+（ブラジル含む） | 150+（ブラジル含む） | 180+（ブラジル含む） | 180+（ブラジル含む） | 180+（ブラジル含む） | 160+（ブラジル含む） | 180+（ブラジル含む） |
| エンティティモデル | ハイブリッド（自社 + パートナー） | 自社 | 自社 | 自社 | 自社 | 自社 | 自社 | パートナー | 自社 | 自社 |
| オンボーディング速度 | 1–3日 | 2–4日 | 1–2日 | 2–3日 | 同日 | 1–3日 | 3–7日 | 1–2日 | 2–4日 | 2–4日 |
| コンプライアンス＆セキュリティ | 強固、GDPR / LGPD対応 | 強固、IP Guard、LGPD対応 | リアルタイムコンプライアンス、LGPD | SOC 2、GDPR、LGPD | 自動化されたコンプライアンス | 強固、LGPD対応 | AI駆動のコンプライアンス | 自動化、LGPD対応 | SOC 2、ISO、LGPD | 強固、LGPD対応 |
| プラットフォーム体験 | シンプルで直感的 | 簡潔、ユーザーフレンドリー | 先進的、直感的 | ITと連携した人事管理 | きれいで高速 | きれいで効率的 | 多機能 | 基本、シンプル | 高度で洗練 | 先進的で使いやすい |
| カスタマーサポート | 24/5、人間主体、多チャネル | 24/7、ライブチャット・メール | 24/7、ライブチャット・メール | 24/7、ライブチャット | 営業時間内 | 24/7、メール・電話 | 24/7、ライブチャット | 24/5、アカウント担当者 | 24/7、多言語対応 | 24/5、ライブチャット |
| インテグレーション | HRIS、ATS、給与管理 | HRIS、ATS、給与管理 | 600+インテグレーション | 600+インテグレーション | HRIS、給与管理 | 基本的なHRIS | HRIS、ATS、給与管理 | 基本的なもの | HRIS、ATS、給与管理 | HRIS、給与管理 |
| 福利厚生＆ perks 提供 | カスタム、現地プラン | 現地化、競争力のあるプラン | カスタム、株式オプション | 現地化、株式 | 現地化、グローバル | 標準 | カスタム、グローバル | 標準 | 先進的、グローバル | 現地化、包容的 |
| スケーラビリティ | SMB → 企業規模 | SMB → 企業規模 | SMB → 企業規模 | SMB → 企業規模 | SMB → 企業規模 | SMB → 企業規模 | 中堅企業→大企業 | SMB | 企業規模 | SMB → 企業規模 |
【ブラジルのEmployer of Record (EOR)】は、ブラジルにおけるライセンス取得済みの現地法人で、あなたの労働者の法的雇用者となり、労働法に基づくすべての義務（給与、福利厚生、税金、コンプライアンス等）を管理します。あなたの会社は従業員の日常業務を管理し続けつつ、EORがすべての[法的リスク]と管理負担を引き受けます。
これにより、現地の子会社や法人を設立せずにブラジルで人を雇用できるため、大幅な時間・コスト削減とコンプライアンス上の負担軽減が可能になります。
Rivermateは、厳しい市場において人間主導のサポートと運用の柔軟性を求める組織向けのグローバルEOR＆HRプラットフォームです。ハイブリッドのエンティティモデルと高リスク・新興地域（含むブラジル）への展開にフォーカスし、個人対応のオンボーディング、多チャネルのクライアント支援、競合他社が避ける市場への対応能力で際立っています。
Rivermateのプラットフォームは、リアルタイムダッシュボード、効率的なオンボーディング、契約のワークフローを備えた直感的な設計です。価格も透明で、新しい従業員ごとに専任のオンボーディングスペシャリストが付き、SlackやWhatsApp、メール、電話を通じてコミュニケーション可能です。
ブラジルの労働法の複雑さ、給与税の詳細、厳格なコンプライアンス規制により、現地の深い知識ときめ細やかなサポートを持つパートナーが必要です。Rivermateは、人間による指導、現地専門知識、迅速なオンボーディングを提供し、多くの成長志向企業に必要不可欠な柔軟性と対応力も兼ね備えています。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 人間主導のパーソナライズサポート | 最低コストではない |
| 迅速なオンボーディング | セルフサービスの自動化は限定的 |
| 高リスク・複雑な市場に強い | 最大手と比べインテグレーション数少なめ |
| 透明性の高い価格 | 1〜3位大手と比べ認知度少なめ |
| プラットフォーム | G2 | Capterra | Trustpilot |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 4.7/5 | 4.6/5 | 4.8/5 |
Remoteは180以上の国でのグローバルEORプラットフォームを提供し、ブラジルも対応しています。強固なコンプライアンス、競争力のある福利厚生、堅牢なIP・データ保護に定評で、テック企業や拡大志向の企業に好評です。使いやすいプラットフォームと明確な一律料金も魅力です。
Remoteの所有エンティティモデルにより、ブラジルの労働法、福利厚生、給与に完全準拠し、法的リスクを軽減します。透明価格とデジタル中心のオンボーディング、現地HR・コンプライアンスエキスパートのサポートも大きなメリットです。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 所有エンティティによりコンプライアンス徹底 | 価格はプレミアムクラス |
| 福利厚生・IP保護の強さ | ニッチニーズのカスタマイズは限定的 |
| 透明な一律価格 | 高級なためコストかかる場合も |
| デジタル一辺倒のシームレス体験 | 低価格を求める中小企業には不向き |
Deelは、グローバルなEORと請負管理プラットフォームの代表格。採用スピードと多様なモード、開発者向けのAPI連携に定評があります。Deelはブラジルに自社法人を所有し、直接コンプライアンスと迅速なオンボーディングを実現しつつ、【請負→正社員への切替】も容易です（詳しくはこちら）。
Deelのプラットフォームは、ブラジルの従業員と請負者のコンプライアンス、給与、契約を一本化し、リアルタイムでのコンプライアンス監視や13ヶ月給与・福利厚生の自動処理を可能にします。ハイブリッドチームやスケールアップ企業に最適です。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
Employer of Record（EoR）がどのようにあなたのビジネス運営を革新できるかをご紹介します。特に、大きな管理負担を伴わずにグローバル展開を検討している場合に有効です。EoRは採用や給与計算から、現地の労働法遵守までを一手に引き受け、あなたはコアビジネス戦略に集中できるようになります。パンデミックや移民政策の変化など、変動するグローバル環境の中でも、EoRが国際ビジネスにおいて戦略的資産となる理由を学びましょう。法的・人事の課題に煩わされることなく、スムーズにグローバル市場の複雑さを乗り越えたい企業に最適です。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
重要なポイント 1. グローバル給与管理には、多様な税法や為替レートへの対応が必要です。また、各国の労働規制を理解することも重要です。 2. 効果的な解決策としては、給与ソフトウェアの活用やグローバルなプロバイダーとの提携があります。複雑さを軽減し、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングを検討することも有効です。 3. 給与管理の集中化と積極的な取り組みを採用することで、プロセスを簡素化し、リスクを低減できます。
ルーカス・ボッツェン
