ビッグニュースEos、Serviap、Hightekers EOR は Rivermate になりました。詳しく見る
Rivermate ロゴ
カール・ファン・デル・ウェート

カール・ファン・デル・ウェート

アカウントマネジメント責任者

カールはRivermateのカスタマーサクセスチームを率いており、既存のクライアントとのすべての関係を管理しています。特にスムーズで非常にパーソナライズされたEOR体験を提供することに注力しています。過去2年間にわたり、オンボーディング、給与管理、継続的なサポートを担当し、クライアントと密接に連携して迅速かつ透明性のある問題解決を実現しています。 彼は社内チームや現地のパートナーと連携し、コンプライアンスを遵守しつつ効率的なEORソリューションを確立するとともに、クライアントの成長を支援する機会を見出しています。彼の役割は、実務的な問題解決能力と戦略的なアカウントマネジメントを融合させ、強固で長期的なクライアントパートナーシップの構築を目指しています。

カール・ファン・デル・ウェート による記事

Rivermate | 雇用者記録制度を利用すべきときと人材派遣会社を利用すべきときはいつですか?

雇用者記録制度を利用すべきときと人材派遣会社を利用すべきときはいつですか?

コアの違いを理解しましょう:Rivermateの記録義務者(EOR)はコンプライアンスと給与処理を担当し、人材派遣会社は採用と柔軟性に焦点を当てています。 採用にかかる時間を短縮:人材派遣会社は数日以内に一時的な役割を埋めることができ、プロジェクトの遅延を減らします。 高額な誤分類を避ける:EORは海外採用時の罰金、未払い税金、コンプライアンスリスクから保護します。 グローバル給与を簡素化:EORは複数国にわたる契約、福利厚生、支払いを一つの請求書にまとめます。 世界中で適法に規模拡大:長期的なグローバル成長には、EORモデルが予測可能性を提供します。Rivermateと相談の予約をして、その方法を確認しましょう。

Rivermate | カール・ファン・デル・ウェート

カール・ファン・デル・ウェート

Rivermate | グローバル人材採用のナビゲーション:リモート採用のための戦略

グローバル人材採用のナビゲーション:リモート採用のための戦略

今日のグローバルな労働力において、リモートワークの変革力を発見しましょう。技術の進歩と働き方の多様化により、企業と従業員の双方にとって多くの機会が生まれています。多様な人材プールへのアクセスやコスト効率の良い戦略の採用など、リモートワークは柔軟性とバランスを提供し、雇用の未来を再構築しています。リモート従業員の採用、管理、維持に関わる複雑さを理解しながら、各国の法的・コンプライアンス面も考慮しましょう。本ガイドでは、効果的な戦略を通じて繁栄するリモートワーク環境を築き、生産性とイノベーションを促進する方法を詳しく解説します。

Rivermate | カール・ファン・デル・ウェート

カール・ファン・デル・ウェート