インターネットに慣れた世界では、企業、仕事、日々の業務の見方が大きく変化しました。多くの企業がリモートファーストのモデルに切り替えました。その他の企業は従業員の代わりにフリーランサーや契約社員の採用に頼るようになりました。
独立請負業者を雇うことは、しばしば時間、労力、お金を節約できる賢いビジネスの決定です。したがって、独立請負業者は多くの面でコスト削減に役立っています。でも、本当に彼らを雇う価値があるのか、それとも従業員にすべきなのか、どうでしょうか？
それでは、あなたの会社における独立請負業者を持つ利点について詳しく見ていきましょう。
ほとんどの企業は正社員を採用する傾向があります。それにはそれぞれメリットがあるため、問題はありません。しかし、独立請負業者を雇うこともあなたの会社にとって非常に有益です。コスト効率的で生産性も高くなる可能性があり、必要な仕事に対してのみ支払うため、その他の費用を負担しなくて済みます。
以下は、あなたのビジネスにとって考慮すべき、独立請負業者の採用のトップ10のメリットです。
企業は常にコスト削減や生産性向上、契約業者の採用方法を模索しています。
最初は料金が高く感じられることもありますが、従業員を雇う際に発生する他の費用がかかりません。
企業が契約業者を雇う代わりに省略できる費用は以下の通りです。
給与税
保険料
残業手当
オフィス用品や設備費
ボーナス
長期プロジェクトの為に労働者を雇う場合は、従業員として雇用し、これらの費用を負担したほうがコスト効率的かもしれません。しかし、偶発的またはニッチなプロジェクトの場合は、通常、独立請負業者の高い料金を支払う価値があります。
独立請負業者は、自身の分野において専門知識を持つ独立した労働者です。あなたの従業員は通常、管理者からの訓練や指導を必要とします。
一方、独立請負業者は一般的に高い専門性を持ち、仕事を完了するための指導や助言はほとんど必要ありません。既に熟練した人材と仕事ができるため、ビジネスにとって頼もしい存在です。
契約業者を雇うもうひとつの重要なメリットは、遅延の減少と効率の向上です。独立請負業者の採用は迅速かつシンプルなプロセスです。彼らは大局や会社の運営全体、文化、その他遅延につながる可能性のある要素を理解している必要はありません。
むしろ、通常の従業員のオンボーディングプロセスを省略できます。特定の仕事を行うために必要な訓練を受ける必要もありません。範囲に合意すれば、すぐに作業を開始でき、タスクの完了を早めることができます。
契約業者を利用すれば、オフィスや設備、その他の間接費用を心配する必要はありません。従業員を雇う場合は、これらの費用も企業が負担します。
独立請負業者は自分自身のビジネスオーナーです。彼らは自分のオフィス、設備、ツールを持ち、契約された仕事には訓練されたスタッフもいます。これらの間接費用はすでに料金に含まれています。
もう一つ考慮すべき点は、従業員に提供する雇用福利厚生の責任です。これらは独立請負業者を雇う場合には存在しません。
独立請負業者を雇用することで、あなたの会社は非常にコストを抑えることができます。福利厚生は通常、従業員へ提供されるものであり、請負業者には与えられない場合がほとんどです。さらに、雇用福利厚生は契約請負者向け福利厚生と必ずしも同じではありません。
休暇手当、社会保障、その他の法定福利は適用されません。独立請負業者の場合は、カジュアルまたは一時的な労働に対してだけ支払います。
人事部も、従業員の採用に関わるほとんどのプロセスを気にする必要はありません。例えば、人事は管理者と従業員の関係を締結・調整する重要な役割を担います。
独立請負契約は、必要な仕事と期限を明記したもので、オンボーディングも短期間または全く不要です。病欠や休暇の管理もありません。全体として、人事チームの負担は従業員を雇用した場合よりも軽くなります。
契約業者に訓練を施す必要がないことも、多くの契約者メリットの一つです。独立請負業者は、その資格に基づいて採用されます。これには必要な訓練、書類、特定の分野でのスキル証明も含まれます。
これらの書類を持っている場合、従業員が通常必要とする訓練や指導は不要です。
従業員と独立請負業者は、同じ仕事量や同じ作業を行うことがあります。しかし、従業員は通常監督や訓練、追加支援が必要なため、作業負荷を増やします。一方、独立請負業者はほとんど監督不要です。
特定の仕事を一定の時間内に完了すれば報酬が支払われるため、管理や監督を行う必要はありません。作業方法はビジネスオーナーの裁量外です。マイクロマネジメントは不要ですが、望む結果は得られます。
契約業者のための書類処理も、従業員の時より簡単です。主な管理作業は契約書の作成と請求書の支払いです。タイムシートや給与計算、税務申告に関わる必要はありません。
独立請負業者を雇うことは、国外や海外でのグローバル雇用の解決策となることもあります。適切なEOR（Employer of Record）サービスを利用すれば、グローバルに従業員を雇うのは簡単ですが、必ずしも従業員として雇いたいわけではありません。
海外から請負業者を採用する場合は、国際的なコンプライアンスを気にする必要はありません。請負業者は税や福利厚生の責任を負うため、グローバルな給与計算や税務処理を気にせずに済みます。
これらの労働者の長所と短所を理解することで、どちらのタイプの労働者があなたの会社に適しているかを判断しやすくなります。何よりも、あなたの会社が提供する仕事や役職に対して誰がより適しているかの判断材料になるでしょう。
一見、独立請負業者により多く費用を払っているように思えるかもしれませんが、実際には独立請負業者を雇うことでコストが少なくなるケースもあります。
国内外でビジネスを行う際は、ルールや労働法、その他の規則をしっかり理解し、遵守することが重要です。これらの規則に従い、従業員の誤分類や偽装の自己雇用に注意しましょう。
独立請負業者を雇うことには多くのメリットがあります。特に、短期的な目標達成に重点を置く場合には有効です。しかし、長期的な成長やビジョンを重視する企業にとっては、やはり従業員を雇うのが最適です。従業員はあなたと共通のビジョンを共有しますが、その分コストもかかる可能性があります。
1099従業員とは何ですか？
1099従業員は、基本的に自営業者または契約請負業者です。1099請負業者は税務申告書に収入を記載するために1099フォームを使用します。1099従業員や契約請負業者は、契約内容に基づいて支払いを受けます。
コンサルタントと従業員の違いは何ですか？
従業員は特定企業のためだけに働く人です。一方、コンサルタントは自身のスケジュールを決めて仕事を完了します。複数のクライアントを持ち、サービスを他企業に提供することも可能です。
従業員を雇うのと独立請負業者を雇うのはどちらが良いですか？
この質問に対する明確な答えはありません。どちらを採用するかは、あなたの会社次第です。長期的な目標に向けて労働者の支援を望む場合は従業員を雇うのが良いでしょう。しかし、短期的なプロジェクトに集中したい場合は、独立請負業者を採用するほうが適しているかもしれません。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
