グローバル雇用ガイド
-
ルーカス・ボッツェン
重要なポイント：
-
- コントラクターを雇うことで、福利厚生、オフィス用品、給与税などの経費を削減し、オーバーヘッドコストを抑えることができます。
-
- コントラクターは専門知識と効率性を持ち、ほとんどトレーニングや監督を必要とせず、タスクを迅速に完了できます。
-
- コントラクターは短期プロジェクトや国際採用に最適で、柔軟性を提供し、従業員に比べて法的複雑さが少ないです。
インターネットに慣れた世界では、企業、仕事、毎日の労働に対する考え方が大きく変わりました。多くの企業はリモートファーストのモデルに移行しました。ほかの企業は従業員の代わりにフリーランサーやコントラクターの採用に依存し始めています。
コントラクターを雇うことは、時間、労力、コストを節約できるスマートなビジネス判断です。実際、多くの面でコスト削減に一役買っています。しかし、彼らは本当に雇う価値があるのか、それとも従業員を選ぶべきなのか考える必要があります。
さあ、あなたの会社にコントラクターを迎えるメリットについて詳しく見ていきましょう。
コントラクターを雇う - トップテンの利点
ほとんどの企業は正規の従業員を雇うことが多いです。これに問題はありません。従業員を雇うことにはそれぞれのメリットがあります。しかし、コントラクターを雇うことも非常に有益であり、よりコスト効率的かつ生産的である場合もあります。必要な仕事に対してのみ支払うため、他のコストを負担しなくて済むからです。
あなたのビジネスにとって検討すべきコントラクターのトップ10のメリットは次のとおりです。
1. コスト削減
企業は常にコスト削減、生産性向上、コントラクター採用の方法を模索しています。
最初は料金が高く感じられるかもしれませんが、従業員採用に伴う他の経費はかかりません。
コントラクターを雇うときに削減できる経費は以下のとおりです。
-
給与税
-
保険
-
残業手当
-
オフィス用品と設備
-
ボーナス
長期プロジェクトのために労働者を雇う場合は、従業員として雇い、これらの費用を負担する方がコスト効果的かもしれません。しかし、たまにあるプロジェクトや特定の分野の仕事の場合は、コントラクターに高い料金を支払う価値は十分にあります。
2. 専門家と連携できる
コントラクターは自身の分野において専門的なスキルを持つ独立した労働者です。従業員は通常、管理者からの研修や指導を必要とします。
コントラクターは一般的に高度な専門知識を持ち、仕事を完了する方法についてほとんど指導を必要としません。すでにスキルを持つ個人と連携することで、あなたの会社にとって価値ある人材を確保できます。
3. 高い効率性
コントラクターを雇うもう一つの大きなメリットは、遅延を減らし効率性を高めることです。コントラクターの採用は迅速かつ簡単です。彼らは大局を理解する必要も、会社の文化や運営の詳細を把握する必要もありません。これらは遅れの原因となり得る要素です。
むしろ、コントラクターを雇うことで通常のオンボーディングプロセスをスキップできます。特定の仕事を行うために必要なトレーニングも不要です。合意した範囲内で即座に作業を開始でき、その結果、タスクの完了を早めることが可能です。
4. オーバーヘッドコストの削減または不要
コントラクターを使えば、オフィスや設備といったコストを気にする必要はありません。従業員を雇う場合、これらのオーバーヘッド費用を考慮に入れる必要があります。
コントラクターは独立した事業者です。自分のオフィス、設備、ツール、さらにはトレーニングを受けたスタッフさえ持っています。彼らのオーバーヘッドコストはすでに料金に組み込まれています。
5. 雇用福利厚生の心配が不要
もう一つ考慮すべき点は、従業員に福利厚生を提供する責任です。これらはコントラクターを雇う際には存在しません。
コントラクターを雇うことで、企業のコストは大幅に削減されます。一般的に従業員に提供される福利厚生は、コントラクターには提供されません。さらに、福利厚生は[コントラクター向けの福利厚生]と同じではありません（https://www.uschamber.com/co/run/human-resources/benefits-for-1099-workers）。
休暇手当や社会保障などの義務的な福利厚生は適用されません。コントラクターには、臨時または一時的な労働に対してのみ支払いを行います。
6. 人事チームの負担軽減
人事部も従業員採用に伴うほとんどのプロセスについて気にする必要がなくなります。例えば、人事はマネージャーと従業員間の関係を締結する重要な役割を担います。
コントラクター契約には、必要な具体的な仕事と期限が明記されています。オンボーディングも短期間または不要です。病欠や休暇の管理も不要です。全体として、従業員を雇う場合に比べて人事にかかる負担は少なくなります。
7. 追加トレーニング不要
コントラクターは資格に基づいて雇用されるため、トレーニングの必要性がない点もメリットです。必要な資格、書類提出、特定分野でのスキル証明などのドキュメントを持っています。
これらの書類があれば、従業員が必要とするようなトレーニングや指導を省略できます。
8. ほとんど supervision 不要、または全く不要
従業員とコントラクターは同じ作業量をこなし、同じタスクを行うことがあります。ただし、従業員はほとんどの場合、監督やトレーニング、追加支援を必要とします。一方、コントラクターは最小限の監督か、まったく必要ありません。
特定の仕事を一定の時間内に完了すれば報酬が支払われるため、管理しなくても構いません。彼らの作業のやり方には口出しせず、結果だけを得ることが可能です。
9. 管理業務の軽減
コントラクターのための書類処理も、従業員の場合より簡便です。契約書の作成と請求書の支払いだけで済みます。勤怠管理や給与計算、税務申告の手間も省けます。
10. 国内外の法的リスクの軽減または回避
コントラクターを雇うのは従業員を雇うよりもグローバルでまたは他国での採用の解決策となることもあります。適切なEORサービスを利用すれば、グローバルに従業員を簡単に雇用できますが、従業員として雇うのに抵抗を感じる場合もあります。
海外からコントラクターを雇う際には、国際的なコンプライアンスを気にする必要はありません。コントラクターは自分の税金や福利厚生を管理する責任があるため、グローバルな給与支払いの手続きに煩わされません。
依頼すべきか？ コントラクター採用の是非
これらの労働者のメリットとデメリットを理解することで、自社にとってどちらが適しているかの判断がしやすくなります。特に、どの仕事やポジションに誰が適任かを見極めることに役立ちます。
コントラクターに対してより多くの費用を支払っていると感じるかもしれませんが、実際に比較するとコストが少なくて済む場合もあります。
国内外でビジネスを行う際は、常に規則や労働法、その他の規制を遵守しましょう。すべてのルールに従い、労働者の分類誤りや虚偽のセルフエンプロイメントに注意してください。
コントラクターを雇うメリットは短期的な目標達成に重きを置く企業にとって特に大きいですが、長期的な成長やビジョンを重視する企業では従業員の採用がより適切です。従業員はあなたと共通のビジョンを持ちますが、その分コストもかさむ可能性があります。
FAQ
1099従業員とは何ですか？
1099従業員は、基本的にフリーランサーや自営業者です。1099フォームを使って所得を申告します。1099従業員またはコントラクターは契約条件に基づいて支払いを受けます。
コンサルタントと従業員の違いは何ですか？
従業員は特定の企業のためだけに働く人々です。一方、コンサルタントは自分のスケジュールで仕事を進め、複数のクライアントにサービスを提供します。
従業員を雇う方が良いですか、それともコントラクターですか？
この質問には明確な答えはありません。どちらを選ぶかは会社次第です。長期的な目標の支援に従業員が必要なら雇用すべきです。短期的なプロジェクトに取り組む場合は、コントラクターの方が適しているかもしれません。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
