いつ、Employer of Record（EOR）と人材派遣会社を使うべきか？

国境を越えた採用や、ひとつの市場内での急速な拡大は簡単ではありません。創業者、人事リーダー、運営チームはしばしば重要な疑問に直面します：どのようにすれば迅速に人材を採用しつつ、コンプライアンスを守り、予期しないコストを避けられるのか？

誤った採用モデルを選ぶと、企業はコンプライアンスリスク、誤分類された労働者、または増大する管理負担にさらされる可能性があります。2025年には、トラック運転手や建設作業員のような役割の労働者が、誤分類により年間2万ドル以上の収入を失い、一方で雇用主は未払い税金や罰金のためにIRSからのペナルティを受けることになります。

拡大を目指すスタートアップにとって、これらの障害は、ローンチの遅れ、投資家の不満、従業員の不満足につながります。

そこで登場するのが、二つの異なるモデル： Employer of Record（EOR）と人材派遣会社です。どちらも人材を増やすのに役立ちますが、その目的は大きく異なります。各モデルをいつ使うべきかを理解することは、グローバルな成長を効果的に管理するために不可欠です。

このガイドでは、EORと人材派遣会社の違い、それぞれのメリット、そしてどちらの選択があなたの目標に最も適しているかを解説します。

Employer of Recordと人材派遣会社の主な違いは何ですか？

一見すると、Employer of Record（EOR）と人材派遣会社はどちらも企業の役割を迅速に埋めるのに役立ちます。しかし、その運営方法や責任範囲は非常に異なります。

主な違いは以下の通りです：

項目	Employer of Record（EOR）	人材派遣会社
雇用関係	現地の法的雇用主として機能	候補者のソーシングのみ
コンプライアンス	雇用契約、給与税、従業員福利厚生、国際労働法、健康保険などの法的・行政的責任を管理	採用に限定、コンプライアンスは雇用主が担当
給与支払い	給与計算、給与支払い、税金申告を現地で実施	通常含まれない（例外は一部の臨時スタッフモデル）
最適な用途	長期的なグローバル採用、グローバルチーム構築、コンプライアンス重視の市場	短期プロジェクト、臨時補充、季節・契約役割
リスク軽減	誤分類、税務リスク、法的ペナルティを軽減	限定的；法的・財務リスクはクライアント企業に
範囲	雇用のエンドツーエンドソリューション	採用と配置のサービス

キャプション：人材派遣会社とEmployer of Recordの違いを探る

企業はしばしば異なる目的でこれらを利用します：人材派遣会社は即戦力の補充に特化し、EORは法的・運用リスクを伴わずに国境を越えたチーム拡大に使用されます。

| $865Kの和解金はコンプライアンスの重要性を示しています！オンライン食料品店Weee!の配送従業員の誤分類のビジュアル キャプション：Weee!は2025年8月、マサチューセッツ州での配送ドライバーの誤分類に関する告発を解決するために$865,000を支払うことに合意しました。160人以上の労働者が適切な給与明細や法定の病気休暇を受けられなかったため、補償を受け取ります。Attorney General’s officeは、同社が従業員を独立請負業者として扱い、40時間の有給病気休暇などの州の保護福利厚生にアクセスできなくしていたと指摘しました。和解の一環として、Weee!はドライバーを正しく分類し、今後は賃金・労働時間法令を遵守することに同意しました。このケースは、誤分類の財政的・評判的コストと、Employer of RecordやContractor of Recordのようなコンプライアンス優先の採用モデルがこれらのリスクを最初から回避するのに役立つことを示しています。|

Employer of Recordを利用するメリットは何ですか？

Employer of Record（EOR）は、採用だけでなく、海外の従業員に対して完全な法的・行政的責任を負います。このモデルにはいくつかの明確な利点があります：

• グローバルなコンプライアンスが簡単に： EORは法的雇用主となり、契約書の作成、税金の申告、法定福利の管理を国際労働法に沿って行います。これにより、誤分類や規制違反のリスクが軽減されます。

• 市場への迅速な参入： 海外法人の設立には6〜12か月かかり、費用も2万〜5万ドル以上かかることがあります。Rivermateのような例：Rivermateを利用すれば、法人設立の遅延なく数日で合法的に採用可能です。

• 一元化された給与処理と福利厚生： 複数のベンダーとやり取りする代わりに、企業は一つの月次請求書を支払います。従業員は一貫したオンボーディング、給与、および福利厚生を地理的に関係なく享受します。たとえば、Rivermateは、クライアント企業のすべての従業員に対し、初めての参加者も異動者も含めて、専用のオンボーディングセッションを提供します。このライブセッションでは、単にポリシーを聞くだけでなく、次のことを体験します：

  • EORを通じて雇用されることの意味
  • Rivermateダッシュボードの操作に自信を持つ方法
  • 給与明細の閲覧、払い戻しのリクエスト、経費の追跡場所

• 運用負荷の軽減： HR、財務、法務チームは、ビザ書類、給与申告、福利厚生登録などの管理業務をアウトソースすることで時間を節約し、戦略や従業員エンゲージメントに集中できます。

• スケーラビリティの確保： 新市場で10人の採用や複数国への拡大を行う場合でも、EORモデルは予測可能性と法的保護を提供し、チームの成長を支えます。

スタートアップや中規模企業が国際的に拡大する際、これらのメリットは、部分的な採用や現地法人設立よりも安全で持続可能な選択肢となります。

| ケーススタディ：IT SvitがRivermateで主要人材を保持した事例 キャプション：IT Svitのケーススタディ IT Svitの主要エンジニアの一人がカナダへ移転する必要が出た際、同社は重要なチームメンバーを失うか、海外での適法な雇用方法を模索するかの選択に迫られました。現地法人を設立するには数か月と数万ドルのコストがかかるため、Rivermateが登場。私たちとEmployer of Recordとして提携することで、IT Svitはエンジニアを維持し、コンプライアンスリスクを回避し、時間とコストを節約しました。なぜIT SvitがRivermateを選んだのか？ 柔軟性：要求されたカナダの州に正確に雇用を設定し、予期しないコストを避けました。 パーソナルサービス：迅速かつ詳細な対応で、あらゆる要望に応えました。 問題解決志向：どんな課題でも解決策を見つけました。 IT Svitに何が変わったのか？ 150以上の国をカバー：法的コンプライアンスを維持しながら、国境を越えた適切な人材を確保できるようになった。 中断ゼロ：エンジニアの移転中もプロジェクトはスムーズに進行。 時間節約：契約、給与、申告を代行し、内部負担を軽減。 コスト管理：高額な法人設立や不要な経費を削減。 従業員満足度：エンジニアは円滑な移行と継続的サポートを享受！Rivermateのクライアント証言 キャプション：Rivermateに対するIT Svitのクライアント証言 Rivermateを選ぶことで、IT Svitは大きな後退を成功に変え、スターエンジニアを確保し、コンプライアンスを守り、国境を越えた成長を証明しました。|

人材派遣会社を利用するメリットは何ですか？

人材派遣会社は、候補者のソーシング、スクリーニング、配置を支援します。Employer of Recordとは異なり、給与や長期的なコンプライアンスを負担しませんが、柔軟性やスピードが求められる場合に大きな利点をもたらします。

1. 迅速な採用サイクル

人材派遣会社は広範な候補者ネットワークを持ち、多くの場合業界別に整理されています。これにより、急な業務増や緊急のプロジェクト締め切りに対応し、数日以内に役割を埋めることが可能です。

2. 柔軟な労働力オプション

拡大や縮小が必要な企業に適しています。提供できるのは：

• 季節的需要に応じた臨時労働者
• プロジェクトベースの契約社員
• 契約から正社員へ移行する臨時→正社員のスタッフ

この柔軟性により、労働コストをビジネスサイクルに合わせて調整でき、過剰雇用のリスクを低減します。

3. 採用負担の軽減

採用プロセスはリソースを多く消費します。人材派遣会社は求人掲載、履歴書のスクリーニング、背景調査、初期面接を担当し、あなたのHRチームはオンボーディングやコアな国際従業員の維持に集中できます。

4. 専門的・受動的人材へのアクセス

IT、医療、金融などの分野に特化した派遣会社は、ニッチなスキルセットを持つ専門家とつながることができます。これにより、必要なときにだけ専門人材を確保でき、長期雇用の必要がないプロジェクトに最適です。

5. プロジェクトに合わせたコスト調整

短期やパイロットプロジェクトの場合、人材派遣会社はコスト効率的です。フルタイムの給与や福利厚生、コンプライアンスコストにコミットせず、必要な期間だけ支払います。

6. 候補者選定のリスク低減

派遣会社は完全な法的責任を負わないものの、多くは保証を提供します。候補者が一定期間内に適さない場合、代替候補を提供し、チームへの混乱を最小限に抑えます。

ご存知ですか？ Rivermateを使えば： HR・管理コストを最大70％削減 Candidatesを5日以内に150以上の国から採用 いつでも拡大可能。さらに契約社員を従業員に変換も可能です。

7. 機密性と裁量の確保

経営層や敏感な採用の場合、派遣会社は秘密保持を徹底した検索を行い、リストラやリーダー交代などの移行期間中も情報を守ります。

8. 戦略的現場サポート

一部の派遣サービスは、リクルーターをあなたのチームに埋め込み、労働力計画、定着戦略、文化適合支援など、候補者配置を超えたサポートを提供します。

9. 技術を駆使した採用

派遣サービスは、応募者追跡システムや自動化、分析を活用し、候補者のパイプラインや意思決定の見通しを向上させます。

要約すると、スピード、柔軟性、専門人材へのアクセスが最優先の場合、人材派遣会社は最適です。短期のスタッフ配置、プロジェクト特化型役割、または労働需要の変動が激しい業界に適しています。

いつEmployer of Recordを使うべきか？

キャプション：Rivermate、あなたのグローバルHRパワーハウス

Employer of Record（EOR）は、国際市場での採用やコンプライアンスリスクが高い場合に不可欠です。以下は、企業が伝統的な採用モデルよりもE