グローバル雇用ガイド
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公開日：
Oct 31, 2025
更新日:
Dec 2, 2025
企業の採用方法は根本的に変化しています。もはや地理的制約はなく、今日のチームは大陸を跨ぎ、サンパウロの正社員とシンガポールの専門契約者を組み合わせています。これはエキサイティングな変化ですが、同時に複雑でもあります。
多くの企業が、Agent of Record (AOR)とEmployer of Record (EOR)の重要な違いを理解せずに国際採用に踏み出し、結果としてコンプライアンス問題や予期せぬ罰金、誤分類リスクが一人あたり最大100,000ドルに達することもあります。
このガイドでは、AORとEORの意味、その実務上の違い、そしてどちらを使うべきかについて解説します。新しい市場への挑戦やグローバルなスケーリングにおいて、これらの区別を理解することは、適法かつ持続可能な成長に不可欠です。
Rivermateでは、これらの判断を支援するために、単一の透明なプラットフォーム上でAORとEORの両モデルをサポートしています。
キャプション：「RivermateのEmployer of Record (EOR)サービスは、グローバルな採用を簡単、適法、ストレスフリーにします。」
Employer of Record (EOR)は、あなたの企業に現地法人がない国々において、あなたの法的雇用パートナーとして機能します。EORは、あなたの海外チームメンバーの法的雇用主となり、現地の法律に基づくすべての法務・管理・コンプライアンス責任を管理します。
具体的には以下のように機能します：
雇用契約とオンボーディング
EORは、各国の法的要件を満たした現地適合の雇用契約書を作成します。新規雇用者が必要な書類、福利厚生、前提条件を理解し、準備できるよう、最初から最後までオンボーディングを担当します。
労働法は国によって大きく異なり、フランスは定められた試用期間を必要とし、ブラジルは特定の解雇条件を義務付けています。EORはこれらの基準をすべて満たす契約を確実にします。
給与と税務管理
各国には独自の給与規則、税金の源泉徴収ルール、報告義務があります。EORはこれらすべてを管理し、従業員が正確かつ適時に給与を受け取り、税務当局に対して適法に納税できるようにします。
例えば、ドイツでは、雇用主は所得税、連帯税、社会保険料を差し引き、支払います。これらの計算は米国や英国と異なる場合があります。
国境を越えたチーム拡大に伴い、信頼できるグローバル給与パートナーの役割が重要になってきます。
EORが従業員を管理するのに対し、AORは異なるタイプの労働者、すなわち独立請負業者を支援します。AORは、あなたの会社と世界中の契約者の間に立ち、契約関係がコンプライアンスを守りながら結ばれることを保証し、請負者を従業員へと変換しません。
AORが管理する内容は次のとおりです：
契約者の分類と書類作成
AORは、各労働者が法的に独立請負業者の定義に適合するか確認します。コンプライアンスを満たす契約書を作成し、作業範囲、支払い条件、関係の独立性を明記します。
請負業者の定義は国によって異なり、例えばオランダの定義が労働とみなされても、スペインでは隠れ雇用とみなされる場合もあります。
請求書と支払いの円滑化
国際送金は遅延や高コストになりがちです。AORは、請求書を処理し、契約者に地元の銀行経由で支払うことでこれを簡素化しています。
例えば、アルゼンチンの契約者にはペソで支払い、タイのデザイナーにはバーツで支払うなど、複数の通貨管理や送金手続きなしで支払えます。
税務書類とコンプライアンス監督
AORは、必要な税務書類（例： W-8BEN）を収集・管理し、継続的なコンプライアンスを監督します。多くのEU諸国では、一定の労働時間やコントロールを超えると、契約者が従業員に再分類される閾値も追跡します。
AORが行わないこと：福利厚生の提供、雇用責任の負担、雇用関係の構築です。契約者は自己の税務・保険・運営に責任を持つ独立事業体のままでいます。
私たちのContractor of Recordソリューションは、これらの関係を適法に管理しながら支援します。
| 側面 | AOR（エージェント・オブ・レコード） | EOR（エン プロイヤー・オブ・レコード） |
|---|---|---|
| 労働者タイプ | 独立請負業者 | 正社員 |
| 法的な雇用主 | 請負業者が独立した状態を維持 | EORが法的雇用主となる |
| 税務責任 | 請負業者自身が税金を管理 | EORが源泉徴収と納付を行う |
| 福利厚生管理 | 非含有（請負業者自ら管理） | EORが管理（健康保険、年金、休暇） |
| コンプライアンスリスク | 関係が従業員化しすぎると誤分類リスク | EORが雇用コンプライアンスリスクを負う |
| 一般的な利用ケース | プロジェクトや短期の専門作業 | 長期またはコアチームのポジション |
| コスト構造 | 一契約者あたり月50〜200ドル程度 | 一従業員あたり月300〜800ドル程度 |
| 柔軟性 | 高い（増減も簡単） | 中程度（雇用法に従う必要あり） |
表キャプション：AORとEORの主な違い
AORとEORの選択は、あなたの働き方、プロジェクトの長さ、長期採用計画次第です。それぞれのモデルは成長段階に応じて適しています。
AORを利用すべき場面：
特定の短期・プロジェクトベースのタレント採用
例えば、6か月の分析プロジェクト用データサイエンティストやブランド刷新用デザイナーなど、短期やプロジェクト型の専門人材にはAORが最適です。長期的なコストや雇用義務なしに専門スキルを獲得できます。
新規市場へのトライアル
新しい地域に進出する際、AORを使って現地の契約者を試験的に採用し、プロダクトと市場の適合性や潜在性を評価できます。ローカル法人や従業員の直接雇用前に、パフォーマンスや市場調査に利用します。
チームの素早い、柔軟な拡大
AORは1〜2週間で設定可能です。このスピードは、即時的なプロジェクトや作業量の変動に柔軟に対応したい場合に有効です。契約者は一つのプラットフォームでオンボーディング、支払い、管理が行えます。
EORを利用すべき場面：
長期的なチームの構築
長期にわたりあなたと働く人材は、従業員として扱います。EORは法的雇用、給与、福利厚生を管理し、コアメンバーが安心して働ける環境を整えます。
完全なコンプライアンスと安定性の確保
役割が継続的な協働や定期的なスケジュール、企業ツールやシステムの利用を伴う場合は、EORは安全かつ必要な選択です。誤分類リスクから保護し、現地の福利厚生も提供します。
恒久的な存在感の確立
新市場で長期運営を計画している場合、EORは即採用を可能にし、現地法人設立の是非を見極める間のブリッジとなります。10〜20人規模のチームや成長市場への適応に適しています。
最後にコストについてお話ししましょう。グローバル採用の意思決定は、最終的には費用対効果が重要です。
AORの料金例：
一契約者あたり月50〜200ドルのサービス料（国やサービスレベルによる）
一回のオンボーディング費用（100〜300ドル／契約者）
支払い処理の手数料（通貨換算の1〜3％）
福利厚生コストなし（契約者が自己負担）
例：
月5,000ドル支払う契約者の場合、AOR料金込みで総額は約5,150〜5,400ドルになることがあります。
EORの料金例：
一従業員あたり固定月額（300〜800ドル、国の複雑さによる）
立ち上げ／オンボーディング費用（500〜1,500ドル／従業員）
給与処理、税金源泉徴収、コンプライアンス監視
福利厚生（医療保険、退職金、休暇）
法的サポートと雇用リスク管理
例：
月5,000ドルの基本給を支払う場合、EOR料金と法定福利を含めて総額は6,500〜7,500ドルになることがあります（給与の20〜35％の福利厚生を含む）。
見えないコストの罠：
一部のサービスは安価な基本料金を謳いますが、後から追加料金を請求します。よくある隠れコスト例は：
支払いごとの「管理」手数料（50〜150ドル／回）
福利厚生設定費（200〜500ドル／従業員）
通貨換算マークアップ（各取引で2〜4％）
プラットフォームアクセス料や最小利用料
解雇やオフボーディング費用
Rivermateでは、これらを一新した料金モデルを採用し、フラットかつ透明性のある料金体系を実現しています。隠れ料金や為替マークアップ、予期せぬ請求はありません。見たままの料金で、安心してグローバル採用を計画できます。
最適な選択は、あなたのグローバル人材との関わり方次第です。
短期またはプロジェクトベースで契約社員を採用するなら、「AOR」を選びましょう。柔軟性と迅速性を確保しつつ、コンプライアンスも維持できます。
長期的に働く正社員を採用し、福利厚生や現地法律の適用が必要なら、「EOR」を選ぶべきです。構造化された制度、安全性、安定性を提供します。
どちらもそれぞれの場面に適しており、適時適切なモデルを使うことで、あなたの事業をコンプライアンスに沿ってスケールさせることができます。
Rivermateなら、AORとEORの両方を一つのプラットフォーム上に統合し、ひとつのパートナー、ひとつの契約、一つのグローバルコンプライアンス標準を提供します。
デモを予約して、Rivermateがどのように国際採用を簡素化し、あなたのグローバルチーム拡大を支援するかを体験してください。
AORは、独立請負業者の管理を行い、契約、支払、税務書類を法律に適合させます。
EORは、あなたの代わりに正社員を法的に雇用し、給与、福利厚生、コンプライアンスを管理します。
はい。多くのグローバル企業は、契約者にはAORを、正社員にはEORを利用し、ハイブリッド的に働き方の柔軟性とコンプライアンスを両立させています。
一般的にそうです。AORは従業員の福利厚生や雇用責任を負わないためコストが低くなります。一方、EORは給与、福利厚生、税、コンプライアンス管理を含むため、より包括的ですがコストは高くなります。
Rivermateは、AORとEORの機能を一つのプラットフォームに統合しています。ローカルのAOR構造により契約者を管理し、EOR法人を通じて正社員を雇用し、160を超える国々を
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
