グローバルモビリティの核心は、企業が従業員を国内外の境界を越えて移転させる際に用いるアプローチです。企業のグローバルモビリティ戦略は、新しいキャリア機会と成功した移転プロセスとの間の橋渡しとなります。それには、ホスト国のビザ要件から外国の雇用法に至るまで、あらゆる要素が含まれます。

この構造化された枠組みがなければ、企業は国際的な任務に伴う高額なリスクにさらされ、またそれを競争力のある雇用戦略に変える機会を失います。

重要なポイント

• グローバルモビリティは、企業が従業員を国際的に異動させる方法を管理し、現地規制への適合を確保します。
• 従業員の異動は、移民法、税務コンプライアンス、給与、物流支援、外国の労働法に関わるビジネス戦略です。
• 企業はしばしばグローバルな人材派遣、異動、物流企業と提携し、成功するグローバルモビリティプログラムを実施します。

なぜグローバルモビリティが必要なのか？

グローバルモビリティとは、従業員が同国内の異なる地域や他国へ移動することを指します。これは、働き方の進化とともに、過去5年よりもさらに重要性を増しています。世界の仕事の仕組みが変化し、従業員はグローバリゼーションによって世界がより身近になったと認識し、雇用主は現在の枠を超えたより多くの機会を探しています。

企業がグローバルモビリティ戦略を検討せざるを得なくなった主な理由は以下の通りです。

• リモートまたはハイブリッド勤務を望む従業員が増加している。
• 従業員は、より良い生活の質や生活コストの低減を求めて国に移住したいと考えている。
• 若い労働力（25-35歳）は、成長と専門的発展のために国際経験を望んでいる。
• 新興市場や経済成長期にある国々でのビジネスチャンスを活かしたい。

優秀な人材を惹きつけ、高度なスキルを持つ従業員を保持し、競争力を維持するには、グローバル労働力モビリティプログラムはこれらの目的を達成するための扉です。

リモート従業員を採用することで、どんな利益を得られるか？ リモート従業員採用のグローバルなメリットを探るで、Lucas Botzenは、運営コスト削減、従業員満足度の向上、グローバルな人材プールへのアクセスが、遠隔勤務の戦略を引きつけている理由について解説しています。

グローバルモビリティ戦略とは？

グローバルモビリティ戦略は、構造化されたビジネスプランであり、企業がさまざまな国で従業員を採用・管理する方法を詳細に記述します。効果的な戦略には、主要な関係者を巻き込み、移転の各ステップに関する明確な指針を提供します。

この戦略は、HR、財務、法務、コンプライアンスの目的と整合させながら、後に法的・財務的な問題を引き起こすことのないよう、場当たり的な決定を防ぐ必要があります。もしEmployer of Recordなどのグローバルモビリティサービスを利用する場合、その役割や連携の仕組みも戦略ドキュメントに明記すべきです。

グローバルモビリティ戦略に盛り込むべき内容

あなたの戦略は、従業員に提供するモビリティプログラムを構築するためのものです。したがって、国際的な境界を越えた移転に関する重要な課題に触れる包括的なドキュメントである必要があります。具体的には以下の通りです。

• グローバルモビリティ戦略が国際市場での事業成長を促進する仕組み
• 国際法への準拠を誰が、どのように行うか
• 他国に現地法人を設立するのか、またはグローバル採用サービスを利用するのか
• モビリティプログラムの管理と成功確保の責任者
• 財務・法務・コンプライアンスリスクとその軽減方法
• ホスト国での給与構造や給与・税金の扱い方法

グローバルモビリティプログラムとは？

グローバルモビリティプログラムは、あなたのモビリティポリシーの詳細な説明であり、あなたのモビリティ戦略から導き出されます。内容には、移民サービス、許可証およびビザサポート、異動支援、文化研修、従業員への継続サポートの種類、外国の税務・雇用規則への適合などが含まれます。

モビリティプログラムは、従業員に対して移転の流れや、以下のようにグローバルな雇用形態に関する情報を伝えるために作成されます。

• 短期任務： 3〜6ヶ月間、他の州、県、国へ従業員が移動。キャリア開発、海外市場参入支援、国際プロジェクト参加のため。
• 長期任務： 1〜5年、他国へ移住し、特定のビジネス目標達成やリーダーシップ育成、深い専門知識習得後に帰国。
• 永続的移転： 従業員が新たな国に移り住むことを会社に求められるケース。会社の現地法人設立前または既存の法人に移住し、永住権を取得することを目的とする。
• リモートワーク： 他州、県、国に住むが、移動を伴わず、テクノロジーを利用してビジネス目標を達成し、国内外のチームと協働。

なぜ、従業員が移動しないケースもグローバルモビリティに含まれるのか？ 働き方は場所にとらわれなくなっています。技術の進歩により、他国に従業員を置くことを妨げる障壁はほぼなくなっています。企業は他国の従業員を採用できますが、これも国際的な労働力の一部です。

また、Employer of Record（EOR）などのグローバルモビリティソリューションにより、実施も容易になっています。EORは現地の法的雇用主として機能し、法的・コンプライアンス上の責任を負う一方で、日常の従業員関係は企業の運営内にとどまります。

EORがあなたのグローバル展開戦略を促進する方法： Global Expansion - Bold Moves with Employers of Record

グローバルモビリティのメリットとリスク

戦略としてのグローバルモビリティは魅力的ですが、リスクも伴います。戦略の価値は、時間や資源の投資に見合うだけのメリットが上回る必要があります。ここに挙げるリスクは深刻な影響を及ぼしますが、各リスクには事前に対策可能な解決策があります。

グローバルモビリティのメリット	リスク
グローバルな人材プールへのアクセスにより、事業拡大に必要な希少スキルの獲得能力が高まる	現地労働法や雇用法を適切に管理しないと罰金や制裁、法的紛争につながる。
大規模な初期投資なしに新市場を試せる。これにより、時間短縮と実行リスクの低減が図れる	他国で従業員を雇用すると、意図しない税務義務が発生する可能性。永久的な事業所のリスクや雇用税も含む。
初期のキャリアや高パフォーマンス層にとって、グローバルモビリティは定着戦略となる。国際任務はリーダーシップ育成や高度技術職に特に魅力的	各国の給与規則や法定拠出、福利厚生に厳格に従う必要があり、多国籍従業員がいる場合、管理負担が大きい。
急成長や特定市場への展開を目指す企業にとってスケーラビリティを提供	管理不十分なグローバルモビリティプログラムは従業員の混乱や不満を招き、評判の傷つきや、有能な社員の離職リスクになる。

グローバルモビリティ計画のリスク軽減策

リスクを抑えるには、モビリティサービスを提供する企業と提携するのが有効です。こうした企業は、HRや管理チームと連携し、移転の手間やコンプライアンス違反を未然に防ぐための必要な専門知識を提供します。

例として、**グローバルなEmployer of Record (EOR)**は複数国において法的な雇用者の役割を担います。つまり、雇用者の法人を現地に設立する必要がなく、従業員と契約を結び、現地の法的義務を確実に果たします。給与と税務の管理、行政処理も担当します。これは、市場を試したい場合や、現地法人を設立せずに外国で従業員を雇いたい場合に最適です。

EORは、自己管理の手間なく、素早く新市場に参入し、スケールアップできる非常に効率的な方法です。ただし、市場で実績があり、従業員の良好なモビリティ体験を保証できるEORを選ぶことが重要です。

真のパートナーシップは、現実の課題に答えられるEORを見つけ、ニーズに合わせた労働力戦略を提供できるパートナーシップです。Rivermateのグローバル専門家に直接相談しましょう。1000社以上の企業が私たちのグローバル採用を信頼し、先進的なテックコンサルティング企業Hightekersなども含まれています。

結論

これまでの議論から、グローバルモビリティは競争力のある事業、従業員定着、採用戦略の重要な要素であることがわかります。単なるスローガンではなく、海外での就労機会を提供しながら、新興市場への進出を図る企業の意欲を反映しています。

良く練られた戦略に基づき、グローバルモビリティプログラムが生まれます。適切なモビリティサービスと連携して管理されると、企業は今後も多くの恩恵を享受できます。実際、これはもはや「あると良い」ものではなく、「未来の働き方に適応するための必須事項」になりつつあります。

あなたの次の一歩 計画を超えて実行段階に進みたい方は、リザーメイトに相談の予約をしてください。

よくある質問：グローバルモビリティとは何ですか？

1. グローバルモビリティとは簡単に説明すると何ですか？

グローバルモビリティは、企業が従業員を国内外の他の場所に移転させる方法を説明する枠組みです。 この用語は、駐在員の管理から、リモートやグローバルな雇用関係の管理へと進化しています。

2. グローバルモビリティチームの役割は何ですか？

グローバルモビリティチームは、企業の従業員異動戦略を実行する責任を持ちます。移民準拠、異動の物流、税金・給与計算、報酬パッケージ、リスクの軽減を専門とする人事部門の一部です。このチームは人事、法務、財務、移民の専門家で構成されます。

3. なぜグローバルモビリティは重要なのですか？

グローバルモビリティは、企業が新市場や新興市場に進出し、世界最高の人材を採用するための重要な戦略です。戦略がなければ、素早くシームレスに展開したり、必要なスキルを持つ人材を確保したりするチャンスを逸します。さらに、他国への移動に関心を持つ高度なスキルを持つ従業員の保持にも役立ちます。

4. グローバルモビリティサービスとは何ですか？

グローバルモビリティサービスは、従業員を一国から別の国へ移動させる際に必要な各種専門サービスです。具体的には、グローバル採用会社、移民・ビザ申請サポート、物流支援、エージェント、文化研修などがあります。これらのサービスなしでは、企業がグローバルモビリティポリシーを実行することは困難です。