Employer of Record in Perù

Un Employer of Record (EOR) in Perù assume legalmente l'assunzione dei dipendenti per conto tuo. Ciò significa che puoi costruire un team in Perù senza dover creare una entità locale. Un EOR si occupa di tutte le responsabilità legali e HR. Questo include la gestione delle buste paga, delle tasse, dei benefici e della conformità alle leggi sul lavoro peruviane. Per le aziende che desiderano assumere in Perù, un fornitore come Rivermate può semplificare il processo.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Perù

L'utilizzo di un EOR in Perù segue un processo semplice. Trovi il talento, e l'EOR si occupa del resto.

Ecco come funziona:

1. Selezioni il tuo candidato. Gestisci il processo di assunzione e colloquio per trovare la persona giusta per il tuo team.
2. L'EOR redige un contratto locale. L'EOR crea un accordo di lavoro conforme alle normative del Perù.
3. L'EOR onboarding il tuo nuovo dipendente. Si occupano di tutta la documentazione e dei requisiti legali necessari per assumere ufficialmente il tuo dipendente in Perù.
4. Gestisci il lavoro quotidiano del tuo dipendente. Il membro del tuo team lavora per te, seguendo le direttive e gli obiettivi della tua azienda.
5. L'EOR gestisce HR e buste paga. L'EOR elabora i pagamenti salariali, trattiene le tasse e gestisce i benefici secondo la legge peruviana. Ricevi una sola fattura mensile per il costo totale dell'impiego.

Perché usare un Employer of Record in Perù

Un EOR ti aiuta ad espanderti in Perù in modo rapido e conforme. Rimuove i principali oneri amministrativi dell'assunzione internazionale. Puoi concentrarti sulla crescita del tuo business mentre l'EOR si assicura che tu segua tutte le regole locali.

Ecco alcuni vantaggi chiave:

• Entrare nel mercato più velocemente. Puoi assumere dipendenti in pochi giorni invece di mesi necessari per creare una entità legale in Perù.
• Garantire piena conformità. La legge sul lavoro peruviana è complessa. Un EOR conosce le normative locali, dai contratti di lavoro alle condizioni di licenziamento, proteggendoti da rischi legali. Puoi trovare informazioni ufficiali sulle normative del lavoro sul sito del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perù (https://www.gob.pe/mtpe).
• Ridurre il lavoro amministrativo. L'EOR gestisce le buste paga, le trattenute fiscali e i contributi previdenziali. Questo ti fa risparmiare tempo e risorse.
• Offrire benefici competitivi. Un EOR può fornire ai tuoi dipendenti accesso a assicurazioni sanitarie e altri benefici, aiutandoti ad attrarre e trattenere i migliori talenti.
• Semplificare il processo. Eviti i costi e la complessità di creare una filiale. Questo rende l'assunzione in Perù un'opzione più flessibile ed economica.

Il modello di prezzo trasparente di Rivermate elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei tradizionali fornitori PEO, i nostri prezzi in Perù includono supporto completo delle Risorse Umane, amministrazione dei benefit, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna spesa di configurazione: prezzo chiaro che si adatta alle esigenze della tua azienda, garantendo al contempo la piena conformità legale in Perù.

Assunzioni in Perù possono rappresentare una mossa strategica per la tua azienda. Il paese dispone di un bacino di professionisti qualificati in crescita, soprattutto nel settore tech e finance. Ma prima di iniziare, è importante comprendere le leggi locali sul lavoro. Questa guida ti illustrerà le cose principali che devi sapere.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

In Perù, è buona prassi avere un contratto di lavoro scritto. Mentre gli accordi verbali possono essere validi per posizioni a tempo indeterminato, i contratti scritti sono obbligatori per assunzioni a termine, part-time e dipendenti stranieri. Un accordo chiaro e scritto protegge sia te che il nuovo assunto.

I tuoi contratti devono essere in spagnolo e includere quanto segue:

• Dati completi della tua azienda e del dipendente: Includendo nomi legali e identificativi.
• Titolo del lavoro e responsabilità: Sii chiaro sul ruolo e su cosa ti aspetti.
• Data di inizio: Il primo giorno ufficiale di lavoro.
• Compenso e benefici: Dettaglio di salario, bonus e altri benefici.
• Orari di lavoro: Specifica il turno quotidiano e settimanale.
• Periodo di prova: Se previsto, deve essere indicato nel contratto.
• Condizioni di risoluzione: Descrivi le motivazioni e le procedure per terminare il contratto.

Periodi di prova

I periodi di prova in Perù sono un modo per valutare se una nuova assunzione è adatta. Il periodo di prova standard è di tre mesi.

Puoi estenderlo in alcuni casi:

• Fino a sei mesi per lavoratori qualificati o ruoli di fiducia.
• Fino a un anno per manager e ruoli altamente specializzati.

Ogni estensione oltre i tre mesi standard deve essere giustificata per scritto nel contratto di lavoro. Durante il periodo di prova, puoi risolvere il contratto senza cause, ma non puoi licenziare qualcuno per motivi discriminatori.

Orari di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Perù è di 48 ore, generalmente distribuite su sei giorni. Ciò corrisponde di solito a una giornata lavorativa di otto ore.

Ecco come funziona il lavoro straordinario:

• Prime due ore: Pagate con un supplemento del 25% sull’importo orario normale.
• Ore aggiuntive: Pagate con un supplemento del 35%.
• Lavoro nei giorni di riposo o festivi: Questo è compensato con un premio del 100%, cioè triplo della paga.

Gli straordinari devono essere volontari, ed è importante tenere registrazioni accurate di tutte le ore extra lavorate.

Festività nazionali & regionali

I dipendenti in Perù hanno diritto a riposi retribuiti per le festività nazionali. Nel 2025, ci sono 18 festività nazionali.

Ecco l’elenco delle festività nazionali per il 2025:

Assunzione di contractors in Perù

Assumere Contractors indipendenti in Perù può essere un modo flessibile per integrare competenze specializzate. Tuttavia, è fondamentale classificarli correttamente per evitare problemi legali.

Un Contractor di Record dovrebbe:

• Avere autonomia sul proprio orario di lavoro e metodi.
• Utilizzare i propri strumenti e attrezzature.
• Essere libero di lavorare per altri clienti.

Se tratti un contractor come un dipendente, controllando il suo lavoro e integrandolo nella struttura aziendale, rischi di incorrere in una errata classificazione. Ciò può portare a sanzioni, inclusi pagamenti arretrati per benefici ai dipendenti e contributi previdenziali.

Per proteggere la tua azienda, assicurati sempre di avere un accordo di servizio chiaro che definisca il scope del lavoro, le modalità di pagamento e la natura indipendente della relazione.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti ad orientarti in queste complessità. Un EOR può garantire che tu classifichi correttamente i lavoratori e si occupi di tutte le responsabilità legali e HR legate all’assunzione in Perù. Questo ti permette di concentrarti sulla crescita del team senza preoccupazioni legate alla conformità.

In Perù, gestire la retribuzione e la busta paga significa conoscere alcune regole chiave. Paghi il tuo team in Sol Peruviano (PEN). È importante ottenere i dettagli corretti per mantenere i tuoi dipendenti soddisfatti e restare dalla parte giusta della legge.

Cicli di paga e struttura salariale

Di solito paghi i dipendenti su base mensile. I bonifici bancari diretti sono il metodo più comune e sicuro per pagare il tuo team.

Una caratteristica unica del pagamento dei dipendenti in Perù riguarda due mesi di salario extra ogni anno. Questi non sono bonus opzionali. Sono richiesti dalla legge.

• Tredicesimo mese: Lo paghi a luglio per la Festa dell'Indipendenza del Perù.
• Quattordicesimo mese: Lo paghi a dicembre per il Natale.

Ognuno di questi pagamenti equivale a un mese di salario.

Straordinari e minimi

La settimana lavorativa standard in Perù è di 48 ore, spesso distribuite su sei giorni. Qualsiasi lavoro oltre questo limite è straordinario. Devi pagare una tariffa superiore per queste ore extra.

• Prime due ore: 125% della normale tariffa oraria.
• Dopo due ore: 135% della normale tariffa oraria.

A partire dal 1° gennaio 2025, il salario minimo è di PEN 1.130 al mese.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro, paghi diverse tasse e contributi per i tuoi dipendenti. Questi sono aggiuntivi al loro salario regolare.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i dipendenti hanno detrazioni trattenute dal loro salario.

In Perù, il pacchetto di benefici per i dipendenti e le politiche di congedo sono fondamentali per attrarre e mantenere talenti eccellenti. La legge stabilisce requisiti minimi, ma molte aziende offrono di più per distinguersi. Considera i requisiti legali come il tuo punto di partenza. Da lì, puoi costruire un piano di benefici che si adatti al tuo team e al tuo budget.

Congedo statutario

La legge peruviana prevede diversi tipi di congedo retribuito per i dipendenti.

• Congedo annuale: I dipendenti ottengono 30 giorni di ferie retribuite ogni anno dopo aver completato un anno di servizio. Devono prendere almeno 15 giorni, e possono scambiarne altri 15 in denaro.
• Congedo per malattia: Devi pagare per i primi 20 giorni di congedo per malattia di un dipendente. Dopo, il sistema di sicurezza sociale lo copre fino a 245 giorni. È richiesto un certificato medico.
• Congedo di maternità: Le dipendenti donne ricevono 98 giorni di congedo di maternità retribuito, di solito divisi con 49 giorni prima del parto e 49 giorni dopo. Può essere esteso di 30 giorni in caso di gravidanze multiple.
• Congedo di paternità: I padri nuovi hanno diritto a 10 giorni consecutivi di congedo retribuito.
• Congedo di adozione: Un dipendente che adotta un bambino ha diritto a 30 giorni di congedo retribuito.

Festività nazionali e regionali

Il Perù ha diverse festività nazionali. Nel 2025, queste sono:

Benefici supplementari tipici

Mentre la legge prevede alcuni benefici, molti datori di lavoro offrono di più per rimanere competitivi.

Come un EOR può aiutare a configurare i benefici

Un Employer of Record (EOR) semplifica l'offerta di benefici in Perù. Invece di dover navigare da solo tra le complesse leggi locali, un EOR si occupa di tutto per te.

Ecco come può aiutare un EOR:

• Garantire la conformità: Un EOR conosce le leggi del lavoro in Perù e assicura che i tuoi pacchetti di benefici siano pienamente conformi.
• Risparmiare tempo: Eviti il lavoro amministrativo di configurare e gestire i benefici.
• Offrire pacchetti competitivi: Gli EOR possono fornire accesso a piani di benefici attraenti che ti aiutano ad attirare i migliori talenti.
• Semplificare la gestione delle paghe: Tutti i contributi ai benefici sono gestiti tramite il sistema di paghe dell'EOR.

Utilizzare un EOR ti permette di concentrarti sulla crescita della tua attività, sapendo che i benefici e i congedi del tuo team sono gestiti correttamente.

Licenziare un dipendente in Perù richiede una gestione attenta. Le leggi sul lavoro del paese proteggono i dipendenti, quindi è necessario seguire un processo specifico. Se si termina un contratto senza una motivazione valida, potrebbe essere necessario pagare un'indennità di licenziamento. Il processo prevede la comunicazione scritta e l'assicurarsi di pagare tutti gli stipendi e benefici arretrati.

Periodi di preavviso

Quando si termina un contratto di lavoro, è obbligatorio fornire un preavviso scritto. La durata del periodo di preavviso dipende dalla motivazione del licenziamento.

• Per cattiva condotta: È necessario dare almeno sei giorni di calendario di preavviso.
• Per mancanza di capacità: È richiesto un preavviso di 30 giorni di calendario.

Durante il periodo di preavviso per cattiva condotta, il dipendente ha la possibilità di presentare una difesa. Se un dipendente si dimette, deve fornire un preavviso di 30 giorni.

Indennità di licenziamento

In Perù, l'indennità di licenziamento è obbligatoria se si licenzia un dipendente senza una causa giustificata. I dipendenti licenziati per motivi come cattiva condotta o scarse prestazioni non hanno diritto all'indennità di licenziamento. La somma dell'indennità può arrivare fino a 12 mesi di stipendio per i dipendenti licenziati senza giustificazione.

Il pagamento finale all'impiegato dovrebbe includere tutti gli stipendi maturati, il pagamento per eventuali ferie non usufruite e qualsiasi indennità di licenziamento applicabile.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Quando collabori con un Employer of Record come Rivermate, gestiamo l'intero processo di offboarding per te. Assicuriamo che ogni licenziamento sia gestito nel pieno rispetto delle leggi sul lavoro peruviane.

Ecco come aiutiamo:

• Conformità legale: Navigiamo tra le complessità delle leggi sul lavoro locali per garantire che ogni passo sia conforme.
• Documentazione: Gestiamo tutta la documentazione necessaria, inclusa la comunicazione scritta di licenziamento.
• Pagamento finale: Calcoliamo e processiamo il pagamento finale, comprensivo di stipendi, ferie non usufruite e eventuali indennità di licenziamento richieste.
• Consulenza: Forniamo consigli esperti su come gestire i licenziamenti, minimizzando i rischi legali.

Ci occupiamo del carico amministrativo dell'offboarding, così puoi concentrarti sulla gestione della tua attività.

Navigare nel processo di visto e permesso di lavoro in Perù è un passo fondamentale per espandere il tuo team nel paese. È un sistema con le sue regole e tempistiche. Comprenderle in anticipo ti aiuterà a gestire il processo di assunzione e a stabilire aspettative chiare per i tuoi nuovi dipendenti. Questa guida spiega cosa devi sapere sui visti di lavoro e sulla conformità ai viaggi d'affari in Perù.

Realtà sui visti di lavoro & sponsorizzazioni

Quando assumi un cittadino straniero per lavorare in Perù, sarà necessario un visto di lavoro. L'opzione più comune è il Visa di Lavoratore Residente, che è legato a un contratto di lavoro con un'azienda peruviana. Questo visto viene generalmente rilasciato per un anno e può essere rinnovato. Per progetti a breve termine, un Visa di Lavoro Temporaneo permette a qualcuno di lavorare nel paese fino a 183 giorni.

Un Employer of Record (EOR) può sponsorizzare visti di lavoro per i tuoi dipendenti in Perù. Ciò significa che l'EOR diventa il datore di lavoro legale e gestisce la documentazione e la conformità necessarie. Per sponsorizzare un lavoratore straniero, l'EOR deve essere registrato presso la Superintendencia Nacional de Migraciones del Perù.

Ecco alcune realtà pratiche della sponsorizzazione dei visti in Perù:

• La Regola 80/20: La legge peruviana richiede che almeno l'80% della forza lavoro di un'azienda sia composta da cittadini peruviani. Questo vale anche per un EOR.
• Approvazione del contratto: Il contratto di lavoro deve essere approvato dal Ministero del Lavoro del Perù prima che possa essere presentata la domanda di visto.
• Cosa può sponsorizzare un EOR: Un EOR può generalmente sponsorizzare Visti di Lavoratore Residente e Visti di Lavoro Temporaneo per i dipendenti che hanno un'offerta di lavoro formale.
• Cosa non può sponsorizzare un EOR: Un EOR generalmente non può sponsorizzare visti per Contractors o Freelancers indipendenti. Non può nemmeno sponsorizzare un visto per qualcuno che non ha un ruolo confermato con uno dei loro clienti.

Il processo per ottenere un visto di lavoro di solito richiede da uno a due mesi. Include la presentazione del contratto di lavoro per l'approvazione, seguita dalla domanda di visto stessa.

Conformità ai viaggi d'affari

Per viaggi d'affari di breve durata in Perù, è richiesto un visto di affari per i cittadini di molti paesi. Tuttavia, alcune nazioni potrebbero essere esentate se il loro paese ha un accordo specifico con il Perù.

Un visto di affari permette attività come:

• Partecipare a riunioni e fiere
• Esplorare opportunità di business
• Firmare contratti

È importante comprendere le limitazioni di un visto di affari:

• Nessun lavoro retribuito: Questo visto non permette di svolgere lavori retribuiti o di guadagnare reddito da una fonte peruviana.
• Soggiorno limitato: Il soggiorno massimo con un visto di affari è generalmente fino a 183 giorni entro un periodo di 12 mesi.
• Eccezioni specifiche: Ci sono eccezioni per ricevere compensi come direttore di azienda o per servizi di consulenza che non superano i 30 giorni.

Per richiedere un visto di affari, di solito sarà necessario fornire una lettera della tua azienda che spieghi lo scopo e la durata del viaggio, insieme a una prova di supporto finanziario. Controlla sempre con il consolato peruviano più vicino per i requisiti più aggiornati prima di partire.