Accordi in Perù

Stabilire rapporti di lavoro conformi in Perù richiede una comprensione approfondita delle leggi sul lavoro del paese, che regolano la struttura e il contenuto degli accordi di employment. Questi accordi costituiscono la base legale della relazione tra un Employer of Record e un employee, delineando diritti, obblighi e condizioni di lavoro. Garantire che i contratti siano conformi alle normative locali è fondamentale per entrambe le parti ed è un passo essenziale nell’assunzione di dipendenti in Perù.

La legge sul lavoro peruviana fornisce un quadro per diversi tipi di employment contracts, ognuno adatto a diverse esigenze di impiego e durate. Navigare tra queste opzioni e includere tutte le clausole legalmente obbligatorie è essenziale per creare accordi validi e legalmente vincolanti che proteggano sia l’Employer of Record che l’employee, garantendo la conformità agli standard locali.

Tipi di accordi di employment

La legge sul lavoro peruviana riconosce principalmente due tipi principali di employment contracts: a tempo indeterminato e a tempo determinato. Mentre i contratti a tempo indeterminato sono la regola generale, i contratti a tempo determinato sono consentiti in circostanze specifiche definite dalla legge.

Tipo di Contratto	Descrizione	Caratteristiche Chiave
Indefinite-Term	Tipo di contratto standard per un impiego continuo e permanente.	Nessuna data di fine specificata; la risoluzione richiede giusta causa o pagamento di indennità.
Fixed-Term	Utilizzato per progetti specifici, esigenze temporanee o lavoro stagionale.	Deve essere scritto; richiede una giustificazione basata su motivi legali; ha una data di fine definita.

I contratti a tempo determinato sono eccezioni alla regola e devono essere giustificati dalla natura del lavoro o dalle esigenze specifiche dell’azienda. Non possono essere usati per coprire posizioni permanenti indefinitamente e sono soggetti a limiti di durata e rinnovi. Se un contratto a tempo determinato viene usato in modo improprio o supera i limiti legali, può essere considerato un contratto a tempo indeterminato.

Clausole essenziali

Gli accordi di employment peruviani, indipendentemente dal tipo, devono includere diverse clausole obbligatorie per essere legalmente validi. Queste clausole assicurano che i termini fondamentali di impiego siano chiaramente definiti e conformi alle normative sul lavoro.

Le clausole obbligatorie principali includono tipicamente:

• Identificazione delle Parti: Nomi legali completi e dettagli di identificazione sia dell’Employer of Record che dell’employee.
• Data di Inizio: La data di inizio della relazione di lavoro.
• Titolo e Descrizione del Lavoro: Una definizione chiara della posizione, dei compiti e delle responsabilità dell’employee.
• Luogo di Lavoro: La località in cui l’employee svolgerà principalmente le sue mansioni.
• Orario di Lavoro: Specifica delle ore di lavoro giornaliere e settimanali, inclusi eventuali straordinari.
• Retribuzione: Dettagli dello stipendio, inclusa la somma, la frequenza di pagamento e eventuali benefici o bonus aggiuntivi.
• Durata del Contratto: Per i contratti a tempo determinato, la data di fine specifica o l’evento che determina la risoluzione. Per i contratti a tempo indeterminato, questa voce non è applicabile.
• Periodo di Prova: Specifica della durata del periodo di prova, se applicabile.
• Benefici: Menzione dei benefici statutari come diritto alle ferie, festività pubbliche e contributi alla sicurezza sociale.

Periodo di Prova

La legge peruviana consente un periodo di prova all’inizio di una relazione di lavoro. Questo periodo serve come periodo di prova sia per l’Employer of Record che per l’employee per valutare le prestazioni e per l’employee per valutare la posizione e il luogo di lavoro.

Il periodo di prova standard in Perù è di tre mesi. Durante questo periodo iniziale, entrambe le parti possono risolvere il rapporto di lavoro senza motivo o senza la necessità di indennità di licenziamento, purché la risoluzione sia comunicata correttamente.

Per gli employee in posizioni di fiducia o di gestione, o per ruoli tecnici altamente specializzati, il periodo di prova può essere esteso fino a sei mesi o anche un anno, rispettivamente, purché ciò sia esplicitamente concordato per iscritto nel contratto di employment. È fondamentale che qualsiasi periodo di prova esteso sia chiaramente specificato nell’accordo.

Clausole di riservatezza e non concorrenza

Le clausole di riservatezza e non concorrenza sono aggiunte comuni agli accordi di employment, in particolare per ruoli che coinvolgono informazioni sensibili o conoscenze specializzate.

• Clausole di Riservatezza: Queste clausole sono generalmente applicabili in Perù. Richiedono agli employee di proteggere le informazioni riservate appartenenti all’Employer of Record durante e dopo il rapporto di lavoro. L’ambito delle informazioni riservate dovrebbe essere chiaramente definito nel contratto.
• Clausole di Non Concorrenza: L’applicabilità delle clausole di non concorrenza dopo la cessazione del rapporto di lavoro è più complessa e spesso soggetta a interpretazioni rigorose da parte dei tribunali peruviani. Perché una clausola di non concorrenza possa essere potenzialmente applicabile, deve generalmente soddisfare diversi criteri:
  • Essere scritta e chiaramente concordata.
  • Essere limitata nell’ambito (ad esempio, attività specifiche).
  • Essere limitata nell’area geografica.
  • Essere limitata nel tempo (considerata ragionevole se breve, ad esempio 6-12 mesi).
  • Essere giustificata da un legittimo interesse commerciale (ad esempio, proteggere segreti commerciali o relazioni con i clienti).
  • Spesso, la validità è più forte se l’Employer of Record fornisce una compensazione all’employee durante il periodo di non concorrenza.

I tribunali valuteranno la ragionevolezza della clausola e garantiranno che non limiti eccessivamente la capacità dell’employee di guadagnarsi da vivere. Clausole troppo ampie o restrittive sono probabilmente considerate non applicabili.

Modifica e risoluzione del contratto

Qualsiasi modifica a un accordo di employment esistente in Perù deve essere generalmente fatta per iscritto e concordata da entrambe le parti, Employer of Record e employee. Cambi unilaterali da parte dell’Employer of Record sui termini essenziali come salario, orario di lavoro o mansioni possono essere considerati una violazione del contratto o un licenziamento ingiustificato, potenzialmente portando a un’azione legale da parte dell’employee.

La risoluzione di un contratto di employment in Perù è strettamente regolamentata.

• Contratti a Tempo Indeterminato: Possono essere risolti solo dall’Employer of Record per giusta causa come definita dalla legge (ad esempio, grave inadempienza, scarsa performance dopo un processo corretto). La risoluzione senza giusta causa richiede pagamenti di indennità significativi all’employee. L’employee può dimettersi volontariamente.
• Contratti a Tempo Determinato: Di norma si risolvono automaticamente al raggiungimento della data di fine specificata. Tuttavia, possono anche essere risolti anticipatamente per giusta causa o di comune accordo. La risoluzione anticipata da parte dell’Employer of Record senza giusta causa prima della data di fine può comportare la responsabilità dell’Employer of Record per il salario residuo fino alla data di scadenza del contratto, oltre ad altre potenziali sanzioni.

Procedure legali corrette, tra cui la comunicazione scritta e il rispetto di passaggi specifici a seconda del motivo della risoluzione, devono essere seguite per tutti i tipi di contratti per evitare reclami di licenziamento ingiustificato.