Cessazione in Perù

Navigating la cessazione dell'impiego in Perù richiede una comprensione approfondita delle leggi del lavoro locali, progettate per proteggere i dipendenti e garantire un trattamento equo. Il processo è altamente regolamentato, in particolare per quanto riguarda i licenziamenti per causa, e una rigorosa aderenza ai requisiti procedurali è essenziale per evitare contestazioni legali e potenziali responsabilità per l'Employer of Record.

La legislazione del lavoro peruviana enfatizza la stabilità del posto di lavoro, il che significa che la cessazione senza una causa legalmente riconosciuta è generalmente proibita a meno che l'Employer of Record sia disposto a trattarla come un licenziamento ingiustificato e a pagare la relativa indennità di licenziamento. Gli Employer of Record devono seguire passaggi specifici e fornire documentazione chiara quando terminano un rapporto di lavoro, specialmente quando si allega cattiva condotta del dipendente o altri motivi validi.

Requisiti del Periodo di Preavviso

La legge peruviana non impone un periodo di preavviso standard per la cessazione quando esiste una causa valida per il licenziamento. La cessazione entra in vigore dopo il completamento della procedura disciplinare richiesta.

Tuttavia, se un Employer of Record termina un dipendente senza una causa valida (cosa generalmente non consentita a meno che non venga trattata come un licenziamento ingiustificato), non è richiesto un periodo di preavviso specifico dalla legge. Invece, l'attenzione si concentra sulla compensazione dovuta per il licenziamento ingiustificato.

Per tipi specifici di contratto o cessazioni di comune accordo, i periodi di preavviso possono essere concordati, ma questi non sono requisiti standard per i licenziamenti disciplinari.

Calcolo e Diritti all'Indennità di Licenziamento

L'indennità di licenziamento in Perù è principalmente associata a licenziamento ingiustificato (despido arbitrario), che si verifica quando un dipendente viene licenziato senza una causa legalmente riconosciuta o senza seguire la corretta procedura.

Il calcolo dell'indennità di licenziamento per i dipendenti con contratti a tempo indeterminato si basa sulla loro anzianità di servizio e sulla retribuzione.

Componente	Calcolo
Importo dell'indennità	1,5 salari mensili per ogni anno completo di servizio
Anno parziale	Calcolato proporzionalmente in mesi e giorni
Limite massimo di indennità	12 salari mensili

Note:

• Lo "stipendio mensile" usato per il calcolo include lo stipendio di base più tutte le componenti di retribuzione regolare, non occasionale.
• Per i dipendenti con contratti a termine fisso, l'indennità per licenziamento ingiustificato si calcola come 1,5 salari mensili per ogni mese rimanente sul contratto, fino a un massimo equivalente alla retribuzione che avrebbero ricevuto se avessero completato il termine del contratto.

L'indennità di licenziamento viene generalmente pagata in un'unica soluzione al momento della cessazione per licenziamento ingiustificato.

Motivi di Cessazione

La legge peruviana specifica motivi limitati per una cessazione lecita con causa. Questi motivi sono ampiamente categorizzati in quelli relativi alla condotta del dipendente e a quelli relativi alla capacità del dipendente.

Motivi relativi alla condotta (Cause di Licenziamento):

• Grave cattiva condotta (falta grave), inclusa:
  • Mancato rispetto delle funzioni essenziali del lavoro.
  • Assenze ingiustificate ripetute o ritardi.
  • Insubordinazione o disobbedienza grave.
  • Danno intenzionale alla proprietà aziendale.
  • Furto o appropriazione indebita di beni o fondi aziendali.
  • Divulgazione di informazioni riservate.
  • Ubriachezza abituale o uso di droghe che influenzano le prestazioni.
  • Atti di violenza, grave mancanza di rispetto o molestia.
• Condanna per reato penale con pena detentiva.

Motivi relativi alla capacità (Cause di Licenziamento):

• Disabilità fisica o mentale che impedisce al dipendente di svolgere le proprie funzioni, a condizione che non possano essere fatte accomodamenti ragionevoli.
• Prestazioni insufficienti (rendimiento deficiente) nonostante formazione e avvertimenti adeguati.
• Rifiuto di sottoporsi a esami medici richiesti dalla legge o dalla politica aziendale.

Cessazione senza causa:

La cessazione senza una causa valida è generalmente considerata un licenziamento ingiustificato (despido arbitrario) e dà diritto al dipendente a ricevere l'indennità di licenziamento o, in alcuni casi, al reintegro. Motivi economici, tecnologici o strutturali (licenziamenti collettivi) hanno requisiti e procedure separati e stringenti.

Requisiti Procedurali per una Cessazione Legittima

La cessazione di un dipendente per causa in Perù richiede un rigoroso rispetto di una procedura legale specifica per essere considerata valida. La mancata osservanza di questi passaggi può rendere il licenziamento ingiustificato.

Passo	Descrizione	Documentazione Richiesta
1. Notifica delle Accuse	L'Employer of Record invia una lettera scritta al dipendente dettagliando le accuse specifiche (motivi di licenziamento) e fornendo prove.	Lettera di Notifica delle Accuse
2. Periodo di Risposta del Dipendente	Il dipendente ha almeno sei giorni di calendario per rispondere per iscritto alle accuse. Questo periodo può essere esteso.	Risposta Scritta del Dipendente (se fornita)
3. Valutazione dell'Employer of Record	L'Employer of Record valuta la risposta del dipendente e le prove presentate da entrambe le parti.	Note/registrazioni interne di valutazione
4. Lettera di Licenziamento	Se si decide di procedere, viene emessa una lettera di licenziamento finale, indicando i motivi e la data di efficacia.	Lettera di Licenziamento
5. Pagamento del Settlement Finale	Pagamento di tutti gli stipendi arretrati, benefici, ferie e altri diritti alla cessazione.	Liquidazione dei Benefici Sociali

Errori Comuni:

• Mancata fornitura di una notifica dettagliata e specifica delle accuse.
• Non concedere il pieno periodo di risposta al dipendente.
• Licenziare il dipendente prima della scadenza del periodo di risposta o prima di emettere la lettera di licenziamento finale.
• Mancanza di prove sufficienti a supporto delle accuse di licenziamento.
• Mancato pagamento tempestivo del settlement finale.

Protezioni del Dipendente contro il Licenziamento Ingiustificato

La legge peruviana offre una protezione significativa contro il licenziamento ingiustificato. Se un dipendente viene licenziato senza una causa valida o senza seguire la procedura corretta, ha il diritto di contestare il licenziamento.

Le principali soluzioni disponibili a un dipendente licenziato ingiustamente sono:

• Reintegro: Il dipendente può richiedere di essere reintegrato nella propria posizione con pagamento arretrato. Il reintegro viene generalmente ordinato nei casi di licenziamento nullo (despido nulo), come licenziamenti basati su discriminazione, gravidanza, attività sindacale o presentazione di una denuncia contro l'Employer of Record.
• Indennità di Licenziamento: Nei casi di licenziamento arbitrario (despido arbitrario - licenziamento senza causa o procedura, ma non ricadente nei motivi di licenziamento nullo), il dipendente ha diritto a ricevere l'indennità di licenziamento prevista dalla legge, calcolata in base alla durata del servizio.

I dipendenti possono perseguire queste soluzioni presentando una richiesta al Ministero del Lavoro o avviando un'azione legale presso i tribunali del lavoro. La responsabilità di dimostrare che il licenziamento era giustificato e ha seguito la procedura corretta ricade sull'Employer of Record.