Permessi di lavoro e visti in Perù

Navigare nel panorama dell'immigrazione è un passo cruciale per le aziende che cercano di impiegare talenti stranieri in Perù. Il paese ha stabilito procedure per i cittadini stranieri che desiderano vivere e lavorare entro i suoi confini, coinvolgendo varie categorie di visto e requisiti per il permesso di lavoro. Comprendere questi processi è essenziale per garantire la conformità legale e una transizione senza problemi per i dipendenti internazionali.

Il sistema di immigrazione del Perù è gestito principalmente dalla Superintendencia Nacional de Migraciones. I cittadini stranieri generalmente necessitano di un visto per entrare in Perù, a seconda della loro nazionalità e dello scopo della visita. Per coloro che intendono lavorare, è obbligatorio ottenere il visto appropriato e l'autorizzazione al lavoro successiva.

Tipi di Visti Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Perù generalmente necessitano di un visto specifico che consenta attività lavorative. La categoria più comune per i dipendenti è il Resident Visa (Visa de Residente), specificamente sotto la designazione per lavoratori (Trabajador). Questo visto permette a un cittadino straniero di risiedere e lavorare legalmente in Perù per un periodo stabilito, normalmente rinnovabile.

Altri tipi di visto esistono, ma sono meno comuni per l'impiego standard:

Visa di Trabajador Designado (Designated Worker Visa): Per cittadini stranieri inviati da un’azienda straniera a lavorare temporaneamente su progetti o incarichi specifici in Perù.
Visa di Inversionista (Investor Visa): Per individui che effettuano un investimento significativo in Perù. Pur concedendo la residenza, lo scopo principale è l'investimento, non l'impiego da parte di terzi.
Visa da Professionista Indipendente (Professional Independent Visa): Per professionisti autosufficienti che offrono servizi.

Tipo di Visto	Scopo	Validità Tipica	Permette Lavoro?
Resident Visa (Trabajador)	Impiegato da un ente peruano	1 anno (rinnovabile)	Sì
Visa di Trabajador Designado	Progetto o incarico temporaneo per aziende straniere	Fino a 1 anno	Sì
Visa di Inversionista	Investimento significativo in Perù	1 anno (rinnovabile)	Sì (auto-diretto)
Visa da Professionista Indipendente	Servizi professionali autonomi	1 anno (rinnovabile)	Sì (auto-diretto)

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Il processo per ottenere un permesso di lavoro in Perù è strettamente collegato al Resident Visa (Trabajador). L'Employer of Record (EOR) svolge un ruolo importante nel sponsorizzare il lavoratore straniero.

Criteri di Idoneità

Per essere idoneo a un Resident Visa (Trabajador), il cittadino straniero deve:

Avere un contratto di lavoro valido con un’azienda legalmente costituita in Perù.
Soddisfare i requisiti specifici stabiliti dal Ministero del Lavoro e della Promozione dell’Occupazione (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE) e dalla Superintendencia Nacional de Migraciones.
Possedere le qualifiche e l’esperienza necessarie per la posizione.

L’azienda che assume in Perù deve anche rispettare alcuni criteri, tra cui essere registrata legalmente e dimostrare la necessità di assumere un cittadino straniero per il ruolo specifico.

Procedura di Domanda

Il processo di richiesta di solito prevede diversi passaggi:

Approvazione del Contratto di Lavoro: Il contratto di lavoro tra l’azienda peruana e il cittadino straniero deve prima essere approvato dal MTPE. Ciò comporta la presentazione del contratto insieme ai documenti di supporto da entrambe le parti. Il MTPE revisiona il contratto per garantire la conformità con la legge del lavoro peruana e che l’assunzione di un cittadino straniero sia giustificata.
Domanda di Visto: Una volta approvato il contratto di lavoro, il cittadino straniero presenta domanda per il Resident Visa (Trabajador) presso il consolato peruviano nel loro paese di residenza o, in alcuni casi, direttamente in Perù se sono entrati con un visto che permette un cambio di stato (anche se si raccomanda di fare domanda dall’estero).
Entrata in Perù: Dopo l’approvazione del visto, il cittadino straniero può entrare in Perù.
Domanda di Residenza: Entro un periodo specificato dall’arrivo, il cittadino straniero deve richiedere la Carné de Extranjeria (Carta di Residenza) presso la Superintendencia Nacional de Migraciones. Questo comporta la presentazione del contratto di lavoro approvato, visto, passaporto e altri documenti richiesti, inclusi dati biometrici.

Documentazione

I documenti richiesti generalmente includono:

Passaporto valido con il visto approvato (se applicabile).
Contratto di lavoro approvato dal MTPE.
Certificati di casellario giudiziale del paese di origine e di eventuali paesi di residenza negli ultimi cinque anni.
Certificato medico.
Prova di pagamento delle tasse di domanda.
Documenti aziendali (RUC, rappresentanza legale, ecc.).
Certificati di studio e professionali (spesso legalizzati o apostillati).
Altri documenti richiesti dal MTPE e da Migraciones.

Requisiti di Sponsorizzazione

L’Employer of Record (EOR) in Perù agisce come sponsor per il Resident Visa (Trabajador). L’azienda è responsabile di:

Redigere il contratto di lavoro in conformità con la legge peruviana.
Presentare il contratto per l’approvazione al MTPE.
Fornire la documentazione aziendale richiesta per i processi di MTPE e Migraciones.
Garantire che il cittadino straniero rispetti le normative di immigrazione durante il suo impiego.

Tempi di Elaborazione e Tasse

I tempi di elaborazione possono variare notevolmente in base al volume delle domande e all’ufficio governativo specifico.

*Approvazione del Contratto da parte del MTPE: può richiedere da alcune settimane a diversi mesi.
Domanda di Visto (Consolato): varia a seconda del consolato, tipicamente diverse settimane.
Domanda di Residenza (Migraciones): può richiedere da alcune settimane a pochi mesi per l’approvazione iniziale e l’emissione della Carné de Extranjería.

Le tasse sono soggette a modifiche, ma generalmente includono:

Tassa di approvazione del contratto dal MTPE.
Tassa di domanda del visto (varia in base alla nazionalità e al consolato).
Tassa della Migraciones per la residenza.
Tassa per la Carné de Extranjeria.
Potenziali tasse per legalizzazione documents/apostille e traduzioni.

Le spese totali per le procedure governative possono variare da alcune centinaia a oltre mille dollari USA, escluse le spese per preparazione documentale, traduzione e assistenza legale eventualmente necessaria.

Percorsi verso la Residenza Permanente

I cittadini stranieri che hanno risieduto legalmente in Perù con un visto temporaneo o di residente per un periodo continuativo, solitamente di tre anni, possono essere eleggibili per richiedere la residenza permanente. I requisiti specifici e la durata possono variare in base al tipo di visto iniziale e alle circostanze individuali.

La domanda di residenza permanente viene presentata alla Superintendencia Nacional de Migraciones. Richiede di dimostrare residenza legale continuativa, buona condotta (certificato di casellario giudiziale) e spesso prova di stabilità finanziaria o di legami continuativi con il Perù (come un contratto di lavoro in corso o un’attività commerciale). La residenza permanente permette all’individuo di vivere e lavorare in Perù indefinitamente, anche se la carta di residenza deve essere rinnovata periodicamente.

Opzioni di Visto per Dipendenti

I cittadini stranieri che possiedono un Resident Visa (Trabajador) possono generalmente fare domanda per visti per familiari a carico, tra cui il coniuge e i figli minori.

Il processo prevede la presentazione di domande per ogni familiare presso la Superintendencia Nacional de Migraciones. I documenti richiesti di solito includono:

Prova della relazione (certificato di matrimonio, certificati di nascita - legalizzati/apostillati e tradotti).
Copie del passaporto del familiare a carico e del titolare del visto principale.
Certificati di casellario giudiziale per i familiari adulti.
Prova dello stato di residenza valido del titolare del visto principale e dei mezzi finanziari per supportare i familiari.

I visti per familiari a carico sono generalmente legati alla validità dello stato del titolare del visto principale. I familiari generalmente ricevonouna Carné de Extranjería che permette di risiedere in Perù, ma generalmente non hanno automaticamente diritto di lavorare a meno che non ottengano una propria autorizzazione di lavoro o categoria di visto.

Obblighi di Conformità ai Visti per datori di Lavoro e Dipendenti

Mantenere la conformità alle leggi di immigrazione e lavoro del Perù è fondamentale sia per il datore di lavoro sia per il dipendente straniero.

Obblighi del Datore di Lavoro

Assicurarsi che il cittadino straniero abbia il visto corretto e l’autorizzazione al lavoro prima di iniziare l’impiego.
Registrare il contratto di lavoro con il MTPE e rispettare tutti i requisiti di legge del lavoro (salario, benefici, condizioni di lavoro) applicabili sia ai lavoratori peruviani che stranieri.
Notificare alla Superintendencia Nacional de Migraciones eventuali modifiche sullo stato del lavoratore (ad esempio, cessazione del rapporto di lavoro, cambio di indirizzo).
Mantenere registri accurati dello status di immigrazione del dipendente straniero.
Assistere il lavoratore nel rinnovo del visto e della Carné de Extranjería, se richiesto.
Rispettare eventuali quote o limiti sulla percentuale di lavoratori stranieri impiegati, anche se alcune esenzioni specifiche possono applicarsi.

Obblighi del Dipendente

Mantenere un passaporto valido e la Carné de Extranjería.
Conformarsi ai termini e alle condizioni del visto e del contratto di lavoro.
Notificare alla Superintendencia Nacional de Migraciones eventuali modifiche ai dati personali (ad esempio indirizzo, stato civile).
Avviare prontamente il rinnovo del visto e della Carné de Extranjería prima della scadenza.
Rispettare tutte le leggi e regolamenti peruviani.

Il mancato rispetto delle normative di immigrazione può comportare sanzioni, tra cui multe per il datore di lavoro e il dipendente, deportazione del cittadino straniero e potenziali restrizioni future sull’assunzione di lavoratori stranieri da parte del datore di lavoro.