Permessi di lavoro e visti in Perù

Navigating the immigration landscape is a crucial step for companies looking to employ foreign talent in Peru. The country has established procedures for foreign nationals seeking to live and work within its borders, involving various visa categories and work permit requirements. Understanding these processes is essential for ensuring legal compliance and a smooth transition for international employees.

Il sistema di immigrazione del Perù è gestito principalmente dalla Superintendencia Nacional de Migraciones. I cittadini stranieri generalmente necessitano di un visto per entrare in Perù, a seconda della loro nazionalità e dello scopo della visita. Per coloro che intendono lavorare, è obbligatorio ottenere il visto appropriato e l'autorizzazione al lavoro successiva.

Tipi di Visto Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Perù generalmente richiedono un visto specifico che consenta attività lavorative. La categoria più comune per i dipendenti è il Resident Visa (Visa de Residente), specificamente sotto la designazione per lavoratori (Trabajador). Questo visto permette a un cittadino straniero di risiedere e lavorare legalmente in Perù per un periodo specificato, generalmente rinnovabile.

Altri tipi di visto esistono, ma sono meno comuni per un impiego standard:

Visa di Lavoratore Designato (Visa de Trabajador Designado): Per cittadini stranieri inviati da un'azienda straniera a lavorare temporaneamente su progetti o incarichi specifici in Perù.
Visa di Investitore (Visa de Inversionista): Per individui che effettuano un investimento significativo in Perù. Pur concedendo la residenza, lo scopo principale è l'investimento, non l'impiego da parte di terzi.
Visa di Professionista Indipendente (Visa de Profesional Independiente): Per professionisti autonomi che offrono servizi.

Tipo di Visto	Scopo	Validità Tipica	Permette l'Occupazione?
Visa di Residenza (Trabajador)	Impiegato da un ente peruviano	1 anno (rinnovabile)	Sì
Visa di Lavoratore Designato	Progetto/ incarico temporaneo per società estera	Fino a 1 anno	Sì
Visa di Investitore	Investimento significativo in Perù	1 anno (rinnovabile)	Sì (auto-diretto)
Visa di Professionista Indipendente	Servizi professionali autonomi	1 anno (rinnovabile)	Sì (auto-diretto)

Requisiti e Procedure per la Richiesta del Permesso di Lavoro

Il processo per ottenere un permesso di lavoro in Perù è strettamente legato al Visa di Residenza (Trabajador). Il datore di lavoro svolge un ruolo importante nel sponsorizzare il lavoratore straniero.

Criteri di Idoneità

Per essere idoneo a un Visa di Residenza (Trabajador), il cittadino straniero deve:

Avere un contratto di lavoro valido con un'azienda legalmente costituita in Perù.
Soddisfare i requisiti specifici stabiliti dal Ministero del Lavoro e Promozione dell'Occupazione (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE) e dalla Superintendencia Nacional de Migraciones.
Possedere le qualifiche e l'esperienza necessarie per la posizione.

Anche l'azienda che assume in Perù deve soddisfare determinati criteri, tra cui essere registrata legalmente e dimostrare la necessità di assumere un cittadino straniero per il ruolo specifico.

Procedura di Candidatura

Il processo di richiesta generalmente comprende diversi passaggi:

Approvazione del Contratto di Lavoro: Il contratto di lavoro tra il datore di lavoro peruviano e il cittadino straniero deve essere prima approvato dal MTPE. Ciò comporta la presentazione del contratto insieme ai documenti di supporto sia del datore di lavoro che del dipendente. Il MTPE esamina il contratto per garantire la conformità alla legge del lavoro peruviana e che l'assunzione di uno straniero sia giustificata.
Richiesta del Visto: Una volta approvato il contratto di lavoro, il cittadino straniero richiede il Visa di Residenza (Trabajador) presso il consolato peruviano nel proprio paese di residenza o, in alcuni casi, direttamente in Perù se è entrato con un visto diverso che permette il cambio di status (sebbene sia spesso consigliato fare domanda dall'estero).
Ingresso in Perù: Dopo l'approvazione del visto, il cittadino straniero può entrare in Perù.
Richiesta di Residenza: Entro un periodo specificato dall'arrivo, il cittadino straniero deve richiedere la propria Carta di Residenza (Carné de Extranjería) presso la Superintendencia Nacional de Migraciones. Ciò comporta la presentazione del contratto di lavoro approvato, del visto, del passaporto e di altri documenti richiesti, inclusi dati biometrici.

Documentazione

I documenti richiesti generalmente includono:

Passaporto valido con il visto approvato (se applicabile).
Contratto di lavoro approvato dal MTPE.
Certificati di casellario giudiziale dal paese di origine e da eventuali paesi di residenza negli ultimi cinque anni.
Certificato medico.
Prova di pagamento delle tasse di domanda.
Documenti aziendali (RUC, rappresentanza legale, ecc.).
Certificati di istruzione e professionali (spesso legalizzati o apostillati).
Altri documenti richiesti dal MTPE e da Migraciones.

Requisiti di Sponsorizzazione

Il datore di lavoro peruviano agisce come sponsor per il Visa di Residenza (Trabajador). Il datore di lavoro è responsabile di:

Redigere il contratto di lavoro in conformità con la legge peruviana.
Presentare il contratto per l'approvazione al MTPE.
Fornire la documentazione aziendale richiesta sia per il processo del MTPE che per Migraciones.
Garantire che il cittadino straniero rispetti le normative sull'immigrazione durante il suo impiego.

Tempi di Elaborazione e Tasse

I tempi di elaborazione possono variare significativamente a seconda del volume di domande e dell'ufficio governativo specifico.

Approvazione del Contratto dal MTPE: Può richiedere diverse settimane o alcuni mesi.
Richiesta del Visto (Consolato): Varia a seconda del consolato, generalmente alcune settimane.
Richiesta di Residenza (Migraciones): Può richiedere diverse settimane o alcuni mesi per l'approvazione iniziale e l'emissione della Carta di Residenza.

Le tasse sono soggette a variazioni, ma generalmente includono:

Tassa di approvazione del contratto del MTPE.
Tassa per la richiesta del visto (varia in base alla nazionalità e al consolato).
Tassa per la richiesta di residenza presso Migraciones.
Tassa per la Carta di Residenza.
Potenziali costi per legalizzazione dei documenti/apostille e traduzioni.

Le tasse totali del governo possono variare da alcune centinaia a oltre mille dollari USA, esclusi i costi per la preparazione dei documenti, traduzioni e eventuale assistenza legale.

Percorsi verso la Residenza Permanente

I cittadini stranieri che hanno risieduto legalmente in Perù con un visto temporaneo o di residente per un periodo continuativo, generalmente di tre anni, possono essere eleggibili per richiedere la residenza permanente. I requisiti specifici e la durata possono variare in base al tipo di visto iniziale e alle circostanze individuali.

La domanda di residenza permanente viene presentata alla Superintendencia Nacional de Migraciones. Richiede di dimostrare una residenza legale continua, buona condotta (certificati di casellario giudiziale) e spesso prova di stabilità finanziaria o legami continuativi con il Perù (come un contratto di lavoro in corso o un'attività commerciale). La residenza permanente permette all'individuo di vivere e lavorare in Perù indefinitamente, anche se la carta di residenza deve essere rinnovata periodicamente.

Opzioni di Visto per i Familiari a Carico

I cittadini stranieri titolari di un Visa di Residenza (Trabajador) possono generalmente richiedere visti per familiari a carico, inclusi coniuge e figli minorenni.

Il processo prevede la presentazione di domande per ogni familiare a carico alla Superintendencia Nacional de Migraciones. I documenti richiesti di solito includono:

Prova del rapporto (certificato di matrimonio, certificati di nascita - legalizzati/apostillati e tradotti).
Copie del passaporto del familiare a carico e del titolare del visto principale.
Certificati di casellario giudiziale per i familiari adulti.
Prova dello stato di residenza valido del titolare del visto principale e delle risorse finanziarie per sostenere i familiari.

I visti per familiari a carico sono generalmente legati alla validità dello status del titolare del visto principale. I familiari ricevono di solito una Carta di Residenza che consente loro di risiedere in Perù, ma generalmente non hanno automaticamente il diritto di lavorare a meno che non ottengano un'autorizzazione al lavoro propria o una categoria di visto specifica.

Obblighi di Conformità al Visto per Datori di Lavoro e Dipendenti

Mantenere la conformità alle leggi sull'immigrazione e sul lavoro peruviane è fondamentale sia per il datore di lavoro che per il dipendente straniero.

Obblighi del Datore di Lavoro

Assicurarsi che il cittadino straniero abbia il visto corretto e l'autorizzazione al lavoro prima di iniziare l'impiego.
Registrare il contratto di lavoro presso il MTPE e rispettare tutti i requisiti di legge sul lavoro (salario, benefici, condizioni di lavoro) applicabili sia ai lavoratori peruviani che stranieri.
Notificare alla Superintendencia Nacional de Migraciones eventuali cambiamenti nello stato del dipendente (ad esempio, cessazione del rapporto di lavoro, cambio di indirizzo).
Mantenere registri accurati dello stato di immigrazione del dipendente straniero.
Assistere il dipendente nel rinnovo del visto e della Carta di Residenza, se necessario.
Rispettare eventuali quote o limitazioni sulla percentuale di lavoratori stranieri impiegati, anche se possono applicarsi esenzioni specifiche.

Obblighi del Dipendente

Mantenere un passaporto valido e la Carta di Residenza.
Rispettare i termini e le condizioni del visto e del contratto di lavoro.
Notificare alla Superintendencia Nacional de Migraciones eventuali cambiamenti nelle informazioni personali (ad esempio, indirizzo, stato civile).
Avviare in tempo il processo di rinnovo del visto e della Carta di Residenza prima della scadenza.
Rispettare tutte le leggi e regolamenti peruviani.

Il mancato rispetto delle normative sull'immigrazione può comportare sanzioni, tra cui multe sia per il datore di lavoro che per il dipendente, deportazione del cittadino straniero e potenziali restrizioni sulla capacità del datore di lavoro di assumere lavoratori stranieri in futuro.