Diritti dei lavoratori in Perù

Perù ha stabilito un quadro legale completo progettato per proteggere i diritti e garantire un trattamento equo dei lavoratori in vari settori. Questo sistema mira a creare un ambiente di lavoro stabile ed equo, bilanciando le esigenze delle imprese con i diritti fondamentali dei dipendenti. Comprendere queste protezioni è fondamentale sia per gli Employer of Record, sia per gli individui impiegati nel paese.

Le protezioni legali coprono un'ampia gamma di aspetti, tra cui i termini dell'impiego, le condizioni di lavoro, gli standard di salute e sicurezza e i meccanismi per risolvere le controversie sul luogo di lavoro. Il rispetto di queste normative è obbligatorio e soggetto alla supervisione degli organi governativi competenti.

Diritti e Procedure di Licenziamento

I contratti di lavoro in Perù possono essere risolti per vari motivi, ma devono essere seguite procedure specifiche, in particolare per i contratti a tempo indeterminato. Il licenziamento senza giusta causa è generalmente vietato e può comportare obblighi significativi di indennizzo per l'Employer of Record. La giusta causa per il licenziamento è tipicamente legata a comportamenti gravi o a motivi oggettivi come difficoltà economiche, cambiamenti tecnologici o forza maggiore, a condizione che siano soddisfatti requisiti legali specifici.

Per i licenziamenti basati su giusta causa, gli Employer of Record devono seguire un processo disciplinare che include la comunicazione all'impiegato delle accuse e la possibilità di presentare una difesa. La mancata osservanza della procedura corretta può rendere nullo e privo di effetto il licenziamento o convertirlo in un licenziamento ingiusto.

Sebbene non esista un periodo di preavviso statutario universale per tutti i tipi di licenziamento, in particolare per i licenziamenti per giusta causa, alcune situazioni o accordi collettivi possono stabilire requisiti di preavviso. La buonuscita è un elemento chiave dei diritti di licenziamento, calcolata in base alla durata del servizio e allo stipendio del dipendente, ed è generalmente dovuta in caso di licenziamento ingiusto o senza giusta causa.

Leggi Antidiscriminatorie e Enforcement

La legge peruviana proibisce la discriminazione nell'impiego basata su una serie di caratteristiche personali. Gli Employer of Record sono tenuti a garantire pari opportunità in assunzione, promozione, formazione e in tutti gli altri aspetti dell'impiego.

Le caratteristiche protette principali includono:

• Razza o origine etnica
• Religione
• Opinione
• Appartenenza politica
• Sesso
• Età
• Disabilità
• Orientamento sessuale
• Identità di genere
• Stato civile
• Stato familiare
• Lingua
• Stato di salute
• Condizione economica

L'applicazione delle leggi antidiscriminatorie è principalmente gestita dal Ministero del Lavoro e della Promozione dell'Occupazione (MTPE) e dalla Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazione possono presentare reclami presso questi organi amministrativi o intraprendere azioni legali attraverso il sistema giudiziario. Gli Employer of Record trovati in violazione possono affrontare multe significative e essere ordinati di reintegrare il dipendente o di fornire un risarcimento.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

La legge sul lavoro peruviana stabilisce standard minimi per le condizioni di lavoro al fine di garantire un trattamento equo e prevenire lo sfruttamento. Questi standard coprono aspetti come le ore di lavoro, i periodi di riposo, le festività e i diritti alle ferie.

Le ore di lavoro standard sono generalmente limitate a 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana. Il lavoro straordinario è consentito ma soggetto a limiti legali e deve essere compensato con una tariffa superiore. I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo giornalieri e settimanali, nonché a ferie annuali retribuite. La durata delle ferie annuali è tipicamente di 30 giorni di calendario per ogni anno di servizio, soggetta al rispetto di determinati requisiti di presenza. Sono inoltre osservate le festività pubbliche, con regole specifiche riguardo al lavoro svolto in tali giorni.

Altre normative coprono aspetti come il salario minimo (che è soggetto a revisione periodica), il pagamento delle bonus (come le gratificaciones semi-annuali obbligatorie) e la condivisione degli utili nelle aziende idonee.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

Gli Employer of Record in Perù hanno l'obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per i loro dipendenti. La legislazione principale che disciplina la salute e sicurezza occupazionale (OHS) richiede agli Employer of Record di implementare un sistema di gestione OHS completo.

Le responsabilità principali degli Employer of Record includono:

• Identificare e valutare i rischi sul luogo di lavoro.
• Implementare misure preventive per controllare i rischi.
• Fornire i dispositivi di protezione individuale (DPI) necessari.
• Condurre formazione periodica in materia di OHS per i dipendenti.
• Costituire un Comitato di OHS nelle aziende con 20 o più dipendenti.
• Mantenere registri di incidenti e infortuni sul lavoro.
• Effettuare sorveglianza sanitaria per i dipendenti esposti a rischi specifici.

SUNAFIL è l'organo principale responsabile delle ispezioni sul luogo di lavoro e dell'applicazione delle normative OHS. La non conformità può comportare sanzioni severe, tra cui multe e la possibile chiusura temporanea o definitiva del luogo di lavoro in caso di rischi gravi. I dipendenti hanno il diritto di segnalare condizioni non sicure e di rifiutarsi di svolgere lavori che comportano un rischio imminente e grave per la loro vita o salute.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono questioni o controversie sul luogo di lavoro, i dipendenti in Perù hanno accesso a diversi meccanismi di risoluzione. Questi variano da procedure interne aziendali a processi amministrativi ed giudiziari esterni.

• Procedure Interne: molte aziende dispongono di procedure di reclamo interne o dipartimenti di risorse umane che possono aiutare a mediare e risolvere le controversie in modo informale.
• Canali Amministrativi: il Ministero del Lavoro e della Promozione dell'Occupazione (MTPE) offre servizi di conciliazione e mediazione. I dipendenti possono presentare reclami a SUNAFIL riguardo a violazioni della legge sul lavoro, inclusi problemi relativi a salari, orari di lavoro, benefici e OHS. SUNAFIL ha l'autorità di investigare, mediare e imporre sanzioni agli Employer of Record per inadempienze.
• Sistema Giudiziario: i dipendenti possono intentare cause presso i tribunali del lavoro per cercare una risoluzione di controversie che non possano essere risolte tramite canali amministrativi o per questioni che richiedono una decisione giudiziaria, come le contestazioni di licenziamento ingiusto, recupero salari o richieste di risarcimento danni. Il processo giudiziario prevede la presentazione di prove e argomentazioni legali davanti a un giudice.

I dipendenti sono generalmente tutelati contro ritorsioni per aver presentato reclami o partecipato a processi di risoluzione delle controversie. L'accesso a questi meccanismi garantisce che i lavoratori abbiano vie per ottenere giustizia in caso di violazioni dei loro diritti.