Diritti dei lavoratori in Perù

Perù ha stabilito un quadro legale completo progettato per proteggere i diritti e garantire un trattamento equo ai lavoratori in diversi settori. Questo sistema mira a creare un ambiente di lavoro stabile ed equo, bilanciando le esigenze delle imprese con i diritti fondamentali dei dipendenti. Comprendere queste protezioni è fondamentale sia per gli Employer of Record, sia per gli individui impiegati nel paese.

Le protezioni legali coprono un’ampia gamma di aspetti, tra cui i termini di impiego, le condizioni lavorative, gli standard di salute e sicurezza e i meccanismi per risolvere le controversie sul luogo di lavoro. Il rispetto di queste norme è obbligatorio e soggetto a vigilanza da parte degli enti governativi competenti.

Diritti e Procedure di Risoluzione

I contratti di Employment in Perù possono essere risolti per vari motivi, ma devono essere seguite procedure specifiche, soprattutto per i contratti a tempo indeterminato. La risoluzione senza giusta causa è generalmente vietata e può comportare obblighi significativi di indennizzo per l’Employer of Record. La giusta causa per la risoluzione è tipicamente legata a grave comportamento o a motivi oggettivi quali difficoltà economiche, cambiamenti tecnologici o forza maggiore, a condizione che siano rispettati requisiti legali specifici.

Per le risoluzioni basate su giusta causa, i datori di lavoro devono seguire un processo disciplinare che include la comunicazione all’employee delle accuse e la possibilità di presentare una difesa. La mancata osservanza della procedura corretta può rendere nullo e privo di effetto il licenziamento o convertirlo in un licenziamento ingiusto.

Sebbene non esista un periodo di preavviso statutario universale per tutti i tipi di risoluzione, in particolare per i licenziamenti per giusta causa, alcune situazioni o accordi collettivi possono stabilire requisiti di preavviso. Severance pay rappresenta un elemento chiave dei diritti di risoluzione, calcolato in base alla durata del servizio e allo stipendio del dipendente, ed è generalmente dovuto in casi di licenziamento ingiusto o risoluzione senza giusta causa.

Leggi Antidiscriminazione e Enforcement

La legge peruviana proibisce la discriminazione nel lavoro basata su una serie di caratteristiche personali. È obbligo dei datori di lavoro fornire pari opportunità in assunzione, promozione, formazione e in tutti gli aspetti dell'impiego.

Le caratteristiche protette chiave includono:

• Razza o origine etnica
• Religione
• Opinioni
• Appartenenza politica
• Sesso
• Età
• Disabilità
• Orientamento sessuale
• Identità di genere
• Stato civile
• Stato familiare
• Lingua
• Stato di salute
• Condizione economica

L’applicazione delle leggi antidiscriminazione è principalmente gestita dal Ministero del Lavoro e dello Sviluppo dell’Occupazione (MTPE) e dalla Superintendencia Nacional de Fiscalización del Trabajo (SUNAFIL). I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazione possono presentare reclami presso tali enti amministrativi o intraprendere azioni legali tramite il sistema giudiziario. Gli employer trovati in violazione possono essere soggetti a multe significative e ordinati di reintegrare il dipendente o di fornire un risarcimento.

Standards e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

La normativa del lavoro peruviana stabilisce standard minimi per le condizioni di lavoro al fine di garantire un trattamento equo e prevenire lo sfruttamento. Questi standard riguardano aspetti come le ore di lavoro, i periodi di riposo, le festività e i diritti alle ferie.

Le ore di lavoro standard sono generalmente limitate a 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana. Il lavoro straordinario è consentito ma soggetto a limiti legali e deve essere compensato con una tariffa superiore. I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo giornalieri e settimanali, nonché alle ferie annuali retribuite. La durata delle ferie annuali è tipicamente di 30 giorni di calendario per ogni anno di servizio, soggetta al rispetto di specifici requisiti di presenza. Vengono inoltre osservate festività pubbliche, con regole specifiche riguardanti il lavoro svolto in tali giorni.

Altre normative coprono aspetti come il salario minimo (oggetto di revisione periodica), il pagamento delle bonus (come le gratificazioni semi-annuali obbligatorie) e la partecipazione agli utili nelle aziende idonee.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

Gli Employer of Record in Perù hanno l’obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per i propri dipendenti. La legislazione principale in materia di salute e sicurezza occupazionale (OHS) richiede ai datori di lavoro di implementare un sistema completo di gestione della OHS.

Le responsabilità chiave del datore di lavoro includono:

• Identificare e valutare i rischi sul luogo di lavoro.
• Attuare misure preventive per controllare i rischi.
• Fornire l’equipaggiamento di protezione individuale necessario (EPI).
• Condurre formazione periodica sulla OHS ai dipendenti.
• Creare un Comitato di OHS nelle aziende con 20 o più dipendenti.
• Mantenere registri di incidenti e infortuni sul lavoro.
• Effettuare sorveglianza sanitaria per i dipendenti esposti a rischi specifici.

SUNAFIL è l’organo principale incaricato di ispezionare i luoghi di lavoro e far rispettare le normative sulla OHS. La non conformità può comportare sanzioni severe, tra cui multe e la temporanea o definitiva chiusura del luogo di lavoro in casi di rischio grave. I dipendenti hanno il diritto di segnalare condizioni non sicure e di rifiutare di svolgere lavori che pongano in imminente e grave rischio la loro vita o salute.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono problematiche o controversie sul luogo di lavoro, i dipendenti in Perù hanno accesso a diversi meccanismi di risoluzione. Questi vanno da procedure interne aziendali a processi amministrativi e giudiziari esterni.

• Procedure interne: molte aziende dispongono di procedure interne di reclamo o dipartimenti Risorse Umane che possono facilitare mediazione e risoluzione informale delle controversie.
• Canali amministrativi: il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo dell’Occupazione (MTPE) offre servizi di conciliazione e mediazione. I dipendenti possono presentare reclami a SUNAFIL riguardo a violazioni della normativa del lavoro, inclusi problemi relativi a salari, orari di lavoro, benefici e OHS. SUNAFIL ha l’autorità di investigare, mediare e irrogare sanzioni agli employer per non conformità.
• Sistema giudiziario: i dipendenti possono avviare cause nei tribunali del lavoro per ottenere risoluzione di controversie che non possano essere risolte tramite canali amministrativi o per questioni che richiedano un intervento giudiziario, come i reclami per licenziamento ingiusto, recupero salari o richiesta di danni. Il processo giudiziario implica la presentazione di prove e argomentazioni legali davanti a un giudice.

I dipendenti sono generalmente protetti da ritorsioni per aver presentato reclami o partecipato a processi di risoluzione delle controversie. L’accesso a tali meccanismi assicura che i lavoratori abbiano vie per ottenere ristoro per le violazioni dei propri diritti.