Lascia in Perù

Gestire le ferie e i diritti alle vacanze dei dipendenti in Perù richiede una chiara comprensione delle leggi e delle normative locali sul lavoro. La legge peruviana stabilisce minimi specifici per vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, festività, malattia e eventi significativi della vita. I datori di lavoro operanti in Perù, sia tramite un'entità locale sia tramite un Employer of Record, devono rispettare tali requisiti per garantire la conformità legale e supportare il benessere dei dipendenti.

Navigare tra le sfumature dell'accredito delle ferie annuali, l'osservanza delle festività pubbliche, le procedure per le ferie per malattia e i diritti alle ferie parentali è fondamentale per una gestione efficace della forza lavoro. Questa guida illustra gli aspetti chiave delle politiche di ferie in Perù per il 2025, fornendo informazioni essenziali per i datori di lavoro.

Annual Vacation Leave

In Perù, i dipendenti hanno generalmente diritto a un minimo di ferie annuali retribuite. Questo diritto si accumula nel tempo ed è soggetto a condizioni specifiche riguardanti la durata del servizio e i giorni lavorativi.

• Minimo Diritto: I dipendenti che hanno completato un anno intero di servizio con lo stesso datore di lavoro hanno diritto a almeno 30 giorni di calendario di ferie annuali retribuite.
• Accredito: Le ferie si accumulano dopo aver completato un anno di servizio continuativo. Il diritto a prendere le ferie di solito si esercita nell'anno successivo all'accredito.
• Condizioni: Per qualificarsi per i 30 giorni completi, i dipendenti devono aver lavorato almeno un numero minimo di giorni lavorativi effettivi durante l'anno. Per una settimana lavorativa di cinque giorni, questo è tipicamente almeno 260 giorni. Per una settimana di sei giorni, almeno 312 giorni.
• Tempistica: La tempistica delle ferie è generalmente concordata tra datore di lavoro e dipendente. Se non si raggiunge un accordo, spetta al datore di lavoro decidere, purché notifichi il dipendente in anticipo.
• Divisione delle ferie: Le ferie possono generalmente essere suddivise, ma di solito almeno 15 giorni consecutivi devono essere presi insieme. I giorni rimanenti possono essere presi in periodi più brevi.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere la loro retribuzione per le ferie prima di iniziare il periodo di ferie.

Public Holidays

Il Perù osserva numerose festività nazionali durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è chiamato a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a tripla retribuzione per quel giorno (retribuzione normale + doppia retribuzione per il lavoro durante la festività).

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Perù:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
Marzo/Aprile	Giovedì Santo
Marzo/Aprile	Venerdì Santo
1 maggio	Festa dei Lavoratori
7 giugno	Battaglia di Arica e Giornata della Bandiera
29 giugno	San Pietro e San Paolo
28 luglio	Festa dell'Indipendenza
29 luglio	Festa dell'Indipendenza
6 agosto	Battaglia di Junín
30 agosto	Santa Rosa di Lima
8 ottobre	Battaglia di Angamos
1 novembre	Tutti i Santi
8 dicembre	Immacolata Concezione
9 dicembre	Battaglia di Ayacucho
25 dicembre	Natale

Nota: Le date del Giovedì Santo e del Venerdì Santo variano ogni anno in quanto basate sul calendario pasquale.

Sick Leave

I dipendenti in Perù hanno diritto a ferie per malattia retribuite quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. La gestione e il pagamento delle ferie per malattia coinvolgono sia il datore di lavoro sia il sistema di sicurezza sociale (EsSalud).

• Diritto: Non esiste un numero massimo specifico di giorni di malattia definiti dalla legge a responsabilità del datore di lavoro.
• Struttura di pagamento:
  • Il datore di lavoro è responsabile del pagamento dello stipendio del dipendente per i primi 20 giorni di malattia in un anno solare.
  • Dal 21° giorno in poi, il sistema di sicurezza sociale (EsSalud) è responsabile di fornire un sussidio al dipendente, purché sia registrato e soddisfi i requisiti di eleggibilità.
• Requisiti: I dipendenti devono fornire un certificato medico (Certificado Médico) rilasciato da un medico registrato per giustificare l’assenza per malattia. Per periodi più lunghi, è richiesto un Certificato di Inabilità Temporanea (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT) rilasciato da EsSalud per il sussidio della sicurezza sociale.
• Notifica: I dipendenti devono notificare al datore di lavoro la loro assenza per malattia il prima possibile.

Parental Leave

La legge peruviana prevede diritti specifici per ferie di maternità, paternità e adozione per supportare i nuovi genitori.

Maternity Leave

• Durata: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un totale di 98 giorni di calendario di ferie di maternità retribuite. Queste ferie possono essere prese in modo flessibile, di solito iniziando 49 giorni prima della data prevista del parto e terminando 49 giorni dopo la nascita. La dipendente può scegliere di distribuire i 98 giorni diversamente, purché prenda almeno 49 giorni dopo il parto.
• Pagamento: Le ferie di maternità sono pagate tramite un sussidio fornito da EsSalud, non direttamente dal datore di lavoro, purché la dipendente sia registrata e soddisfi i requisiti di eleggibilità.
• Casi di gravidanze multiple/complicazioni: In caso di gravidanze multiple o gravidanze/parti complicati, il periodo di ferie di maternità viene esteso di 30 giorni di calendario, per un totale di 128 giorni.

Paternity Leave

• Durata: I padri hanno diritto a 10 giorni consecutivi di ferie di paternità retribuite.
• Tempistica: Queste ferie devono essere prese nel periodo che inizia dalla data di nascita del bambino o dalla data di dimissione della madre o del bambino dall'ospedale, whichever is later.
• Pagamento: Le ferie di paternità sono pagate dal datore di lavoro.
• Casi speciali: Le ferie di paternità sono estese a 20 giorni consecutivi in caso di parto prematuro o gravidanze multiple, e a 30 giorni consecutivi in caso di complicazioni gravi durante il parto o grave disabilità del bambino.

Adoption Leave

• Durata: I dipendenti che adottano un bambino sotto i 16 anni di età hanno diritto a 30 giorni consecutivi di ferie retribuite.
• Tempistica: Queste ferie iniziano dal giorno in cui il bambino viene consegnato al dipendente.
• Pagamento: Le ferie di adozione sono pagate dal datore di lavoro.

Other Types of Leave

Oltre alle principali categorie, la legge sul lavoro peruviana e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di ferie per circostanze specifiche.

• Ferie per lutto: Sebbene non siano esplicitamente previste da una legge nazionale con una durata fissa per tutti i casi, alcuni accordi di contrattazione collettiva o politiche interne aziendali concedono alcuni giorni di ferie retribuite (ad esempio, 3-5 giorni) in caso di decesso di un familiare stretto (coniugi, genitori, figli, fratelli).
• Ferie di studio: Non esiste un diritto legale generale a ferie retribuite per studio. Alcuni datori di lavoro possono offrirle come beneficio, o potrebbe essere inclusa negli accordi collettivi.
• Ferie sabbatiche: Le ferie sabbatiche non sono un diritto previsto dalla legge in Perù. Possono essere offerte dai datori di lavoro come beneficio discrezionale, spesso per dipendenti di lunga data.
• Ferie per attività sindacali: I dipendenti rappresentanti sindacali possono avere diritto a tempo libero retribuito per partecipare alle attività sindacali, come previsto dalla legge e dagli accordi collettivi.
• Ferie per doveri civici: I dipendenti hanno diritto a tempo libero retribuito per adempiere a doveri civici obbligatori, come partecipare a commissioni elettorali.