Ferie in Perù

Gestire i congedi e i diritti alle ferie dei dipendenti in Perù richiede una chiara comprensione delle leggi e delle normative del lavoro locali. La legge peruviana stabilisce requisiti minimi specifici per vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, festività, malattia e eventi di vita significativi. I datori di lavoro che operano in Perù, sia attraverso un'entità locale sia tramite un Employer of Record, devono rispettare tali requisiti per garantire la conformità legale e supportare il benessere dei dipendenti.

Navigare tra le sfumature dell'accrual del congedo annuale, l'osservanza delle festività pubbliche, le procedure di congedo per malattia e i diritti di congedo parentale è cruciale per una gestione efficace della forza lavoro. Questa guida delinea gli aspetti principali delle politiche di congedo in Perù per il 2026, fornendo informazioni essenziali per i datori di lavoro.

Congedo annuale

In Perù, ai dipendenti è generalmente riconosciuto un minimo di congedo annuale retribuito. Tale diritto si accumula nel tempo ed è soggetto a condizioni specifiche riguardanti la durata del servizio e i giorni lavorativi.

• Diritti minimi: I dipendenti che hanno completato un anno intero di servizio con lo stesso datore di lavoro hanno diritto a un minimo di 30 giorni di calendario di ferie annuali retribuite.
• Acquisizione: Il congedo annuale si accumula dopo aver completato un anno di servizio continuativo. Il diritto a usufruirne si esercita tipicamente nell'anno successivo all'accumulo.
• Condizioni: Per avere diritto ai 30 giorni completi, i dipendenti devono aver lavorato un minimo di giorni effettivi durante l’anno. Per una settimana lavorativa di cinque giorni, questo è generalmente almeno 260 giorni. Per una settimana di sei giorni, almeno 312 giorni.
• Tempistiche: La data di inizio del congedo viene solitamente concordata tra datore di lavoro e dipendente. In assenza di accordo, l'ultima parola spetta al datore di lavoro, a condizione che avvisi il dipendente in anticipo.
• Divisione del congedo: Il congedo può essere generalmente suddiviso, purché almeno 15 giorni consecutivi siano presi insieme. I giorni residui possono essere fruiti in periodi più brevi.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere la loro retribuzione delle ferie prima di iniziare il congedo.

Festività pubbliche

Il Perù osserva varie festività nazionali durante l’anno. In generale, i dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è chiamato a lavorare in una festività pubblica, generalmente ha diritto a tripla retribuzione per quel giorno (paga normale + doppia paga per aver lavorato nella festività).

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Perù per il 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
2 aprile	Giovedì Santo
3 aprile	Venerdì Santo
1 maggio	Festa dei lavoratori
7 giugno	Battaglia di Arica e Giornata della Bandiera
29 giugno	San Pietro e San Paolo
28 luglio	Festa dell'Indipendenza
29 luglio	Festa dell'Indipendenza
6 agosto	Battaglia di Junín
30 agosto	Santa Rosa di Lima
8 ottobre	Battaglia di Angamos
1 novembre	Todi di Tutti i Santi
8 dicembre	Immacolata Concezione
9 dicembre	Battaglia di Ayacucho
25 dicembre	Natale

Nota: Le date di Giovedì Santo e Venerdì Santo variano ogni anno in quanto basate sul calendario pasquale.

Congedo per malattia

In Perù, ai dipendenti è riconosciuto un congedo per malattia retribuito in caso di incapacità al lavoro dovuta a malattia o infortunio. La gestione e il pagamento del congedo per malattia coinvolgono sia il datore di lavoro sia il sistema di sicurezza sociale (EsSalud).

• Diritto: Non è definito un limite massimo specifico di giorni di malattia per responsabilità del datore di lavoro.
• Struttura di pagamento:
  • Il datore di lavoro è responsabile del pagamento dello stipendio del dipendente nei primi 20 giorni di congedo per malattia in un anno solare.
  • Dal 21° giorno in poi, il sistema di sicurezza sociale (EsSalud) è responsabile di fornire un sussidio al dipendente, purché sia registrato e soddisfi i requisiti di eleggibilità.
• Requisiti: I dipendenti devono fornire un certificato medico (Certificado Médico) rilasciato da un medico registrato per giustificare l'assenza per malattia. Per periodi più lunghi, è richiesto un Certificato di Inabilità Temporanea (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT) rilasciato da EsSalud per il sussidio della sicurezza sociale.
• Notifica: I dipendenti devono informare il proprio datore di lavoro il prima possibile riguardo l'assenza per malattia.

Congedo parentale

La legge peruviana prevede diritti specifici per congedo di maternità, paternità e adozione al fine di supportare i nuovi genitori.

Congedo di maternità

• Durata: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un totale di 98 giorni di calendario di congedo di maternità retribuito. Questo congedo può essere fruito in maniera flessibile, tipicamente iniziando 49 giorni prima della data prevista del parto e terminando 49 giorni dopo la nascita. La dipendente può distribuire diversamente i 98 giorni, purché ne usufruisca almeno 49 giorni dopo il parto.
• Pagamento: Il congedo di maternità è pagato tramite un sussidio fornito da EsSalud, e non direttamente dal datore di lavoro, a condizione che l’impiegata sia registrata e soddisfi i requisiti di eleggibilità.
• Gravidanze multiple/complicazioni: In caso di gravidanze multiple o gravidanze/pere complicate, il periodo di congedo di maternità si estende di 30 giorni di calendario, arrivando a 128 giorni totali.

Congedo di paternità

• Durata: I padri hanno diritto a 10 giorni consecutivi di congedo di paternità retribuito.
• Tempistica: Questo congedo deve essere preso entro il periodo a partire dalla data di nascita del bambino o dalla data di dimissione dalla struttura ospedaliera della madre o del bambino, whichever is later.
• Pagamento: Il congedo di paternità è pagato dal datore di lavoro.
• Casi particolari: La durata del congedo di paternità è estesa a 20 giorni consecutivi in caso di parto prematuro o gravidanze multiple, e a 30 giorni consecutivi in caso di complicazioni gravi durante il parto o grave disabilità del bambino.

Congedo di adozione

• Durata: I dipendenti che adottano un bambino under 16 anni hanno diritto a 30 giorni consecutivi di congedo retribuito.
• Tempistica: Questo congedo inizia dal giorno in cui il bambino viene consegnato al dipendente.
• Pagamento: Il congedo di adozione è pagato dal datore di lavoro.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la normativa del lavoro peruviana e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: Anche se non è esplicitamente previsto da una legge nazionale con una durata fissa per tutti i casi, alcuni accordi collettivi o politiche aziendali interne concedono alcuni giorni di congedo retribuito (ad esempio, 3-5 giorni) in caso di decesso di un familiare stretto (coniuge, genitore, figlio, fratello).
• Congedo per studio: Non c'è un diritto legale generale a un congedo retribuito per studio. Alcuni datori di lavoro potrebbero offrirlo come benefit, oppure potrebbe essere incluso negli accordi collettivi.
• Congedo sabbatico: In Perù, il congedo sabbatico non è un diritto previsto dalla legge. Potrebbe essere offerto dai datori di lavoro come beneficio discrezionale, spesso per dipendenti di lunga data.
• Congedo per attività sindacali: I dipendenti rappresentanti sindacali possono avere diritto a periodi di assenza retribuiti per adempiere alle funzioni sindacali, come stabilito dalla legge e dagli accordi collettivi.
• Congedo per obblighi civici: I dipendenti hanno diritto a permessi retribuiti per adempiere ai doveri civici obbligatori, come partecipare a commissioni elettorali.