Ouzbékistan

Lorsqu'on utilise un Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en Ouzbékistan, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement des impôts sur le revenu, ainsi que les cotisations au système de sécurité sociale, qui couvre les pensions, les soins de santé et d'autres prestations sociales. L'EOR garantit la conformité avec les lois et règlements fiscaux locaux, soulageant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à la gestion de ces obligations en Ouzbékistan. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales et réglementaires sont respectées.

Oui, il est possible d'embaucher des contractants indépendants en Ouzbékistan. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de cette démarche.

1. Cadre juridique : Les lois du travail de l'Ouzbékistan distinguent les employés des contractants indépendants. Les contractants indépendants sont généralement régis par le droit civil plutôt que par le droit du travail, ce qui signifie qu'ils ne bénéficient pas des mêmes protections et avantages que les employés. Cela inclut des aspects tels que le salaire minimum, les cotisations de sécurité sociale et les indemnités de licenciement.

2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un contractant indépendant, il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui décrit clairement le champ de travail, les modalités de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit explicitement indiquer que l'individu est un contractant indépendant pour éviter tout problème de mauvaise classification.

3. Implications fiscales : Les contractants indépendants en Ouzbékistan sont responsables de leurs propres déclarations fiscales et cotisations de sécurité sociale. Cependant, en tant qu'entité embaucheuse, vous pouvez être tenu de retenir une partie de leur paiement à des fins fiscales, en fonction des arrangements spécifiques et des réglementations locales.

4. Conformité et risques de mauvaise classification : L'un des risques importants liés à l'embauche de contractants indépendants est la possibilité de mauvaise classification. Si le contractant est considéré comme fonctionnant davantage comme un employé (par exemple, travaillant sous supervision directe, ayant des heures de travail fixes ou étant intégré aux activités principales de l'entreprise), les autorités peuvent le reclasser en tant qu'employé. Cela pourrait entraîner des pénalités et l'obligation de verser des arriérés pour les avantages et les cotisations de sécurité sociale.

5. Avantages de l'utilisation d'un Employeur de Record (EOR) : Pour atténuer ces risques et assurer la conformité aux lois locales, de nombreuses entreprises optent pour un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut gérer tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale et l'administration des avantages, garantissant que toutes les exigences légales sont respectées. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en minimisant les risques associés à l'embauche de contractants indépendants.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des contractants indépendants en Ouzbékistan, cela nécessite une considération attentive des implications légales et fiscales. Utiliser un service d'EOR peut offrir une solution conforme et efficace pour gérer votre main-d'œuvre en Ouzbékistan.

Embaucher quelqu'un en Ouzbékistan implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en rémunération directe, avantages légaux et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

1. Rémunération Directe :

   • Salaires et Gages : Le coût principal est le salaire de l'employé, qui varie en fonction de l'industrie, du rôle et de l'expérience. Le salaire minimum en Ouzbékistan est fixé par le gouvernement et est sujet à des changements périodiques.
   • Bonus et Incitations : Selon la politique de l'entreprise et la performance de l'employé, des bonus et incitations supplémentaires peuvent être fournis.

2. Avantages Légaux et Contributions :

   • Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs sont tenus de contribuer au fonds d'assurance sociale de l'État. Selon les dernières réglementations, le taux de contribution de l'employeur est d'environ 12% du salaire brut de l'employé.
   • Contributions au Fonds de Pension : Les employeurs doivent également contribuer au fonds de pension, qui fait partie du système de sécurité sociale.
   • Assurance Santé : Bien que l'Ouzbékistan dispose d'un système de santé financé par l'État, certains employeurs peuvent offrir une assurance santé privée supplémentaire en tant qu'avantage.
   • Assurance Chômage : Les contributions au fonds d'assurance chômage sont obligatoires et sont incluses dans les contributions à la sécurité sociale.

3. Congés Payés et Jours Fériés :

   • Congé Annuel : Les employés ont droit à un minimum de 15 jours ouvrables de congé annuel payé.
   • Jours Fériés : L'Ouzbékistan a plusieurs jours fériés, et les employés ont droit à un congé payé ces jours-là.
   • Congé Maladie : Les employeurs sont tenus de fournir un congé maladie payé, dont le coût est partiellement couvert par le fonds d'assurance sociale.

4. Coûts Administratifs :

   • Recrutement et Intégration : Coûts associés au recrutement, à l'embauche et à l'intégration de nouveaux employés, y compris la publicité, les entretiens et la formation.
   • Gestion de la Paie : Dépenses administratives liées à la gestion de la paie, y compris les logiciels, les services comptables et la conformité avec les réglementations fiscales locales.
   • Coûts Juridiques et de Conformité : Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail locales peut nécessiter des consultations juridiques et des efforts administratifs supplémentaires.

5. Autres Avantages :

   • Allocations de Transport et de Repas : Certains employeurs fournissent des avantages supplémentaires tels que des allocations de transport ou des bons de repas.
   • Formation et Développement : Investissement dans des programmes de formation et de développement des employés pour améliorer les compétences et la productivité.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, l'administration des avantages et la conformité avec les lois du travail locales, ce qui peut réduire considérablement le fardeau administratif et assurer l'efficacité des coûts. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en veillant à ce que toutes les obligations liées à l'emploi soient respectées en Ouzbékistan.

En Ouzbékistan, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres considérations légales, administratives et financières. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Établissement d'une Entité Locale : Pour embaucher des employés directement, une entreprise étrangère doit établir une entité juridique en Ouzbékistan, telle qu'un bureau de représentation, une succursale ou une filiale. Ce processus implique l'enregistrement auprès du ministère de la Justice, l'obtention d'un numéro d'identification fiscale et le respect des lois et règlements locaux du travail.
   • Exigences de Conformité : L'emploi direct nécessite le respect des lois du travail de l'Ouzbékistan, y compris les contrats de travail, les règlements sur le salaire minimum, les contributions à la sécurité sociale et les avantages sociaux des employés. Les employeurs doivent également gérer la paie, les retenues fiscales et d'autres tâches administratives.

2. Travailleurs Indépendants :

   • Freelancers et Consultants : Les entreprises peuvent embaucher des travailleurs indépendants ou des freelancers pour des projets ou des tâches spécifiques. Cette option offre de la flexibilité et peut être rentable pour des travaux à court terme ou spécialisés.
   • Considérations Légales : Il est crucial de s'assurer que la relation avec le contractant ne ressemble pas à une relation employeur-employé, car une mauvaise classification peut entraîner des sanctions légales et financières. Les contrats doivent clairement définir le champ de travail, les modalités de paiement et la durée de l'engagement.

3. Externalisation :

   • Fournisseurs de Services Tiers : Les entreprises peuvent externaliser certaines fonctions ou projets à des prestataires de services locaux ou des agences. Cela peut inclure des services informatiques, le support client ou la fabrication.
   • Avantages : L'externalisation peut réduire la charge administrative et fournir un accès à l'expertise et aux ressources locales. Cependant, cela nécessite une sélection minutieuse de partenaires fiables et des accords contractuels clairs.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Rivermate et Fournisseurs Similaires : Un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche d'employés en Ouzbékistan. L'EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale, l'administration des avantages sociaux et les exigences légales.
   • Avantages :
     • Vitesse et Efficacité : Les services d'EOR permettent aux entreprises d'embaucher des employés rapidement sans avoir besoin de créer une entité locale.
     • Assurance de Conformité : L'EOR assure une conformité totale avec les lois et règlements du travail de l'Ouzbékistan, réduisant le risque de problèmes juridiques.
     • Rentabilité : Utiliser un EOR peut être plus rentable que de créer une entité locale, surtout pour les petites équipes ou les projets à court terme.
     • Concentration sur l'Activité Principale : Les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tandis que l'EOR gère les tâches RH et administratives.

5. Agences de Travail Temporaire :

   • Agences de Recrutement : Les agences de travail temporaire peuvent fournir des travailleurs pour des besoins à court terme ou saisonniers. Ces agences gèrent le recrutement, la paie et la conformité, permettant aux entreprises d'ajuster leur effectif selon les besoins.
   • Flexibilité : Cette option offre une flexibilité dans la gestion de la main-d'œuvre et peut être utile pour répondre à une demande fluctuante.

En résumé, les entreprises cherchant à embaucher des travailleurs en Ouzbékistan ont plusieurs options, chacune avec ses propres avantages et défis. Utiliser un Employeur de Référence comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises étrangères cherchant une solution simplifiée, conforme et rentable pour entrer sur le marché ouzbek et gérer leur main-d'œuvre.

La création d'une entreprise en Ouzbékistan implique plusieurs étapes et peut prendre un temps variable en fonction de l'efficacité des processus et de la préparation du demandeur. Voici un calendrier détaillé pour la création d'une entreprise en Ouzbékistan :

1. Réservation du nom (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à réserver un nom d'entreprise unique auprès du Comité d'État de la République d'Ouzbékistan sur les statistiques. Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

2. Préparation des documents (3-5 jours) :

   • Préparer les documents nécessaires, y compris les statuts (acte constitutif), la décision des fondateurs de créer l'entreprise et d'autres formulaires requis. Cela peut prendre environ 3 à 5 jours.

3. Notarisation des documents (1 jour) :

   • Une fois les documents préparés, ils doivent être notariés. Cela prend généralement 1 jour.

4. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 jours) :

   • Ouvrir un compte bancaire temporaire pour déposer le capital initial. Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

5. Enregistrement d'État (3-5 jours) :

   • Soumettre les documents notariés au ministère de la Justice ou à l'autorité locale d'enregistrement. Le processus d'enregistrement d'État prend généralement 3 à 5 jours.

6. Enregistrement fiscal (1-2 jours) :

   • Enregistrer l'entreprise auprès des autorités fiscales pour obtenir un numéro d'identification fiscale (NIF). Cela prend généralement 1 à 2 jours.

7. Enregistrement au Fonds social (1-2 jours) :

   • Enregistrer l'entreprise auprès du Fonds social à des fins de sécurité sociale. Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

8. Enregistrement statistique (1-2 jours) :

   • Enregistrer l'entreprise auprès du Comité d'État sur les statistiques. Cela prend généralement 1 à 2 jours.

9. Finalisation du compte bancaire (1-2 jours) :

   • Convertir le compte bancaire temporaire en un compte permanent et déposer le capital initial. Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

10. Obtention de permis et licences (variable) :

    • En fonction de la nature de l'entreprise, il peut être nécessaire d'obtenir des permis ou licences spécifiques. Le temps requis pour cette étape peut varier considérablement.

Au total, le processus de création d'une entreprise en Ouzbékistan peut prendre environ 2 à 4 semaines, en supposant qu'il n'y ait pas de retards significatifs. Cependant, ce délai peut être prolongé si des permis ou licences supplémentaires sont nécessaires ou s'il y a des complications dans le processus d'enregistrement.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer bon nombre de ces étapes en votre nom, en veillant au respect des lois et réglementations locales, et vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales. Cela peut être particulièrement bénéfique dans un pays comme l'Ouzbékistan, où naviguer dans les processus bureaucratiques peut être difficile pour les entreprises étrangères.

La conformité RH en Ouzbékistan fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut la garantie que les contrats de travail, les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail et les procédures de licenciement sont conformes à la législation ouzbèke. Les aspects clés de la conformité RH en Ouzbékistan incluent :

1. Contrats de travail : Les accords de travail doivent être écrits et inclure des termes essentiels tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et la durée de l'emploi. Les contrats doivent être conformes au Code du travail de l'Ouzbékistan.

2. Heures de travail et heures supplémentaires : La semaine de travail standard en Ouzbékistan est de 40 heures. Tout travail au-delà de cela doit être rémunéré en heures supplémentaires, généralement à un taux de salaire plus élevé. Les employeurs doivent également respecter les règlements concernant les périodes de repos et les jours fériés.

3. Salaire minimum et salaires : Les employeurs doivent s'assurer que les salaires atteignent ou dépassent le salaire minimum national et sont payés à temps. Les paiements de salaire doivent être documentés et conformes aux règlements fiscaux et de sécurité sociale.

4. Sécurité sociale et impôts : Les employeurs sont responsables de la retenue et du versement des impôts sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale pour leurs employés. Cela inclut les contributions aux fonds de pension, à l'assurance maladie et à d'autres avantages obligatoires.

5. Santé et sécurité : Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr et se conformer aux règlements de santé et de sécurité au travail. Cela inclut une formation régulière à la sécurité et la garantie que les conditions de travail répondent aux normes légales.

6. Licenciement et indemnités de départ : La résiliation de l'emploi doit suivre des procédures légales, y compris la fourniture d'un préavis et d'une indemnité de départ lorsque cela est applicable. Un licenciement illégal peut entraîner des litiges juridiques et des sanctions financières.

7. Droits des employés et anti-discrimination : Les employeurs doivent respecter les droits des employés, y compris la non-discrimination basée sur le sexe, l'âge, l'ethnicité, la religion ou le handicap. Le respect des lois anti-discrimination est crucial pour éviter les répercussions juridiques et promouvoir un lieu de travail équitable.

Importance de la conformité RH en Ouzbékistan :

1. Protection juridique : Le respect de la conformité RH aide à protéger l'entreprise contre les litiges et les sanctions. La non-conformité peut entraîner des amendes, des actions en justice et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction et rétention des employés : La conformité aux lois du travail garantit un traitement équitable des employés, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail et à des taux de rétention plus élevés. Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui respecte leurs droits et offre un environnement de travail sûr.

3. Efficacité opérationnelle : Une conformité RH adéquate rationalise les processus administratifs, tels que la gestion de la paie et des avantages sociaux, réduisant le risque d'erreurs et assurant des opérations fluides.

4. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux lois locales du travail sont mieux perçues par les employés, les clients et les partenaires commerciaux. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et attirer les meilleurs talents.

5. Éviter les sanctions financières : La non-conformité peut entraîner des sanctions financières importantes, y compris des amendes et des paiements rétroactifs pour les salaires ou les avantages sociaux. Assurer la conformité aide à éviter ces coûts et protège la santé financière de l'entreprise.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour assurer la conformité RH en Ouzbékistan. Un EOR prend en charge la gestion des fonctions RH, y compris la paie, les avantages sociaux et la conformité aux lois locales du travail. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux réglementations ouzbèkes. L'expertise de Rivermate en matière de lois locales du travail peut aider à naviguer dans les complexités de la conformité RH, réduisant le risque de problèmes juridiques et améliorant l'efficacité opérationnelle globale.

Oui, les employés en Ouzbékistan reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans un pays comme l'Ouzbékistan où les lois sur l'emploi peuvent être complexes et sujettes à des changements fréquents.

Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR comme Rivermate garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages en Ouzbékistan :

1. Conformité avec les lois du travail : Un EOR se tient à jour avec les dernières lois et réglementations du travail en Ouzbékistan, garantissant que les contrats de travail, les heures de travail et les procédures de licenciement sont conformes aux exigences locales.

2. Gestion de la paie : L'EOR gère le traitement de la paie, garantissant que les employés sont payés avec précision et à temps. Cela inclut le calcul et la retenue des impôts appropriés et des cotisations de sécurité sociale comme l'exige la loi ouzbèke.

3. Administration des avantages : Les employés ont droit à des avantages statutaires tels que les congés payés, les congés de maternité et l'assurance maladie. Un EOR veille à ce que ces avantages soient fournis conformément aux réglementations locales.

4. Contrats de travail : L'EOR rédige et gère des contrats de travail conformes aux lois du travail ouzbèkes. Cela inclut la spécification des termes de l'emploi, des responsabilités professionnelles et des conditions de licenciement.

5. Permis de travail et visas : Pour les employés étrangers, un EOR peut aider à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires, garantissant que toutes les exigences légales sont respectées pour un emploi légal en Ouzbékistan.

6. Droits des employés : Un EOR veille à ce que les droits des employés soient protégés, y compris un traitement équitable, la non-discrimination et des conditions de travail sûres conformément aux lois du travail ouzbèkes.

7. Expertise locale : Avec une compréhension approfondie du marché local, un EOR peut fournir des conseils sur les meilleures pratiques pour la gestion des employés en Ouzbékistan, aidant à naviguer dans les nuances culturelles et légales.

En s'associant à un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés en Ouzbékistan reçoivent tous leurs droits et avantages auxquels ils ont droit, tout en atténuant les risques associés à la non-conformité avec les lois locales du travail.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Record (EOR) en Ouzbékistan, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements locaux du travail. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise Locale : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois du travail de l'Ouzbékistan, y compris le Code du travail, les contrats de travail, les procédures de licenciement et les droits des employés. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques RH sont conformes aux réglementations nationales.

2. Contrats de Travail : Rivermate veille à ce que les contrats de travail soient rédigés conformément à la loi ouzbèke. Cela inclut la spécification des termes de l'emploi, des descriptions de poste, des salaires, des avantages, des heures de travail et des conditions de résiliation. Les contrats sont généralement bilingues (ouzbek et anglais) pour assurer la clarté tant pour l'employeur que pour l'employé.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires en conformité avec les lois fiscales et les règlements de sécurité sociale de l'Ouzbékistan. Cela inclut le calcul précis des salaires, les déductions pour l'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et autres exigences légales. Ils assurent également le paiement ponctuel aux employés et la soumission des rapports nécessaires aux autorités fiscales.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris la retenue et le versement des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et d'autres paiements obligatoires. Ils se tiennent informés de tout changement dans la législation fiscale pour garantir une conformité continue.

5. Avantages Sociaux : Rivermate gère les avantages sociaux obligatoires tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et autres avantages obligatoires requis par la loi ouzbèke. Ils facilitent également les avantages supplémentaires qui peuvent faire partie du package d'emploi, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux réglementations locales.

6. Relations de Travail : Rivermate aide à gérer les relations de travail, y compris le traitement des litiges, des griefs et des mesures disciplinaires conformément aux lois locales du travail. Ils veillent à ce que toutes les actions entreprises soient légalement conformes et correctement documentées.

7. Permis de Travail et Visas : Pour les employés étrangers, Rivermate gère le processus d'obtention des permis de travail et des visas, en assurant la conformité avec les lois sur l'immigration. Ils s'occupent des formalités nécessaires et coordonnent avec les agences gouvernementales pour obtenir les autorisations requises.

8. Conformité en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées conformément aux réglementations ouzbèkes. Ils aident à mettre en œuvre des protocoles de sécurité et réalisent des audits réguliers pour garantir un environnement de travail sûr.

9. Surveillance Continue et Mises à Jour : Rivermate surveille en continu les changements dans les lois et règlements du travail en Ouzbékistan. Ils mettent à jour leurs pratiques et politiques en conséquence pour garantir une conformité continue et atténuer les risques juridiques pour leurs clients.

En tirant parti des services EOR de Rivermate, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que toutes les questions liées aux ressources humaines et à l'emploi sont traitées en pleine conformité avec les lois ouzbèkes. Cela minimise les risques juridiques et les charges administratives associées à la gestion d'une main-d'œuvre en Ouzbékistan.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en Ouzbékistan, plusieurs responsabilités légales sont gérées par l'EOR, simplifiant ainsi le processus pour l'entreprise cliente. Voici les principales responsabilités légales et comment elles sont gérées :

1. Contrats de Travail : L'EOR est responsable de la rédaction et du maintien de contrats de travail conformes aux lois du travail ouzbèkes. Cela inclut de s'assurer que les contrats sont dans la langue locale et contiennent toutes les dispositions légales nécessaires.

2. Conformité Fiscale et de la Paie : L'EOR gère tous les aspects du traitement de la paie, y compris le calcul et la retenue des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions obligatoires. Ils s'assurent que tous les paiements sont effectués avec précision et à temps aux autorités compétentes.

3. Conformité aux Lois du Travail : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail de l'Ouzbékistan, y compris les heures de travail, les heures supplémentaires, les droits aux congés et les procédures de licenciement. Cela aide à réduire le risque de litiges juridiques et de pénalités.

4. Avantages Sociaux : L'EOR gère les avantages statutaires tels que l'assurance santé, les cotisations de retraite et d'autres avantages obligatoires. Ils veillent également à la conformité avec tout avantage supplémentaire requis par les réglementations locales ou les normes de l'industrie.

5. Permis de Travail et Visas : Pour les employés étrangers, l'EOR s'occupe de la demande et du renouvellement des permis de travail et des visas, assurant la conformité avec les lois et règlements en matière d'immigration.

6. Réglementations en Matière de Santé et de Sécurité : L'EOR veille à ce que le lieu de travail respecte toutes les normes de santé et de sécurité requises par la loi ouzbèke. Cela inclut la formation nécessaire et la tenue de registres de conformité.

7. Licenciement et Indemnités de Départ : L'EOR gère le processus de licenciement en conformité avec les lois locales, y compris le calcul et le paiement des indemnités de départ. Ils s'assurent que les licenciements sont effectués légalement pour éviter les litiges potentiels.

8. Tenue des Registres : L'EOR maintient tous les dossiers d'emploi nécessaires, y compris les contrats, les registres de paie, les déclarations fiscales et la documentation de conformité. Cela garantit que l'entreprise est prête pour toute vérification ou inspection par les autorités locales.

En utilisant un EOR comme Rivermate en Ouzbékistan, une entreprise peut se concentrer sur ses activités principales tandis que l'EOR gère les aspects complexes et chronophages de la conformité aux lois du travail. Cela réduit non seulement les charges administratives, mais minimise également le risque de problèmes juridiques découlant de la non-conformité aux réglementations locales.