Permis de travail et visas dans Tunisie

La Tunisie accueille des professionnels étrangers et des investisseurs contribuant à son économie. Pour les personnes envisageant de travailler en Tunisie, naviguer dans le système d’immigration implique de comprendre les exigences tant pour les visas d’entrée que pour les permis de travail. Le processus nécessite généralement un parrainage par un employeur local et le respect de cadres juridiques spécifiques régissant l’emploi étranger.

Obtenir la documentation nécessaire est une étape cruciale avant qu’un ressortissant étranger puisse résider et travailler légalement dans le pays. Cela implique souvent une coordination entre le futur employé et l’Employer of Record, afin de rassembler les documents requis et de soumettre les demandes aux autorités tunisiennes compétentes, tant à l’étranger qu’en Tunisie.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Tunisie ont généralement besoin d’un visa de long séjour, souvent appelé « Visa Long Séjour » ou « Visa D ». Ce visa est typiquement délivré pour des motifs tels que l’Recruitment, l’activité commerciale ou la résidence à long terme. Le type spécifique de visa de long séjour dépend de l’objectif du séjour de l’individu.

Alors que le visa de long séjour permet l’entrée et la résidence, il ne confère pas automatiquement le droit de travailler. Le droit au travail est conféré par un Contractors de travail séparé, qui doit être obtenu en même temps ou après l’obtention du visa de long séjour.

Type de Visa	Objectif	Durée Typique	Exigence Clé
Visa Long Séjour (D)	Emploi, Affaires, Résidence à long terme	> 90 jours	Preuve du motif (ex. contrat de travail)
Visa Court Séjour (C)	Tourisme, Affaires (court)	Jusqu’à 90 jours	Pas destiné à l’emploi à long terme

Exigences et procédures pour la demande de permis de travail

L’obtention d’un Permis de Travail en Tunisie est un processus en plusieurs étapes, principalement initié par l’Employer of Record. L’employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un national tunisien qualifié.

Critères d’éligibilité

Le ressortissant étranger doit posséder un passeport valable.
L’Employer of Record doit être légalement enregistré en Tunisie.
L’employeur doit obtenir l’approbation du ministère compétent (souvent le Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi).
Le poste proposé doit correspondre aux activités commerciales de l’employeur.
Des qualifications ou expériences spécifiques peuvent être nécessaires selon le poste.

Documents requis

Les documents couramment requis pour une demande de permis de travail incluent :

Formulaire de demande rempli par l’employeur.
Copie du passeport du ressortissant étranger.
Copie des documents d’enregistrement légaux de l’employeur.
Brouillon du contrat de travail signé par les deux parties.
Preuve des qualifications du ressortissant étranger (diplômes, certificats).
Curriculum Vitae (CV) du ressortissant étranger.
Justification de l’Employer of Record expliquant le besoin d’embaucher un ressortissant étranger.
Certificat médical.
Casier judiciaire du pays d’origine du candidat.

Procédure de demande

Dépôt par l’Employer of Record : L’Employer of Record tunisien soumet la demande de permis de travail et les documents support à le Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi ou ses bureaux régionaux.
Examen et approbation : Le ministère examine la demande, en évaluant la justification de l’employeur et les qualifications du ressortissant étranger. Cela peut inclure une période de test du marché du travail.
Délivrance du permis de travail : Une fois approuvé, le permis est délivré à l’Employer of Record.
Demande de visa : Le ressortissant étranger demande un visa de long séjour à l’ambassade ou au consulat tunisien dans son pays de résidence, en présentant le permis de travail approuvé ou une preuve de son approbation ainsi que d’autres documents requis.
Entrée et permis de résidence : Après être entré en Tunisie avec le visa de long séjour, le ressortissant doit faire une demande de permis de résidence (Carte de Séjour) dans un délai spécifié (habituellement un mois) au commissariat local ou au district de la Sécurité nationale. Le permis de résidence est généralement lié à la durée de validité du permis de travail.

Délais de traitement et frais

Les délais pour obtenir un permis de travail peuvent varier sensiblement, généralement entre 4 et 12 semaines ou plus, selon la charge de travail du ministère et la complexité de la demande. Les délais de traitement des visas dans les ambassades/consulats varient également.

Les frais pour les Permis de Travail et les Permis de Résidence sont susceptibles de changer. Au début de 2026, les coûts de permis de travail sont d’environ TND 150-300, et ceux pour le permis de résidence tournent autour de TND 100-200, plus d’éventuels frais administratifs. Ces chiffres sont des estimations et doivent être vérifiés auprès des autorités compétentes.

Parcours pour la résidence permanente

La résidence permanente en Tunisie n’est pas automatiquement accordée après une période spécifique de résidence ou de travail temporaire. Il s’agit généralement d’un processus discrétionnaire basé sur des liens à long terme avec le pays, un investissement significatif, ou d’autres circonstances exceptionnelles.

Bien qu’il n’existe pas de système basé sur des points ou de voie automatique uniquement sur plusieurs années d’emploi, les personnes ayant résidé et travaillé légalement en Tunisie pendant une période prolongée (souvent 5-10 ans ou plus) peuvent être éligibles pour demander une Long-Term Residence Permit ou même la citoyenneté dans certaines conditions. Cela nécessite généralement de démontrer un emploi stable, une intégration dans la société tunisienne, et un casier judiciaire vierge. L’investissement dans l’économie tunisienne peut également être un facteur pris en compte pour la résidence à long terme.

Options de visa pour les personnes à charge

Les travailleurs étrangers détenant un permis de travail et de résidence valides en Tunisie peuvent généralement parrainer leur famille proche pour les rejoindre. La famille proche inclut habituellement un conjoint et des enfants à charge.

Critères d’éligibilité et procédure

Le principal travailleur étranger doit détenir un visa de long séjour valide, un Contractor of Record, et un permis de résidence.
Les personnes à charge doivent demander un visa de long séjour (Visa D) à l’ambassade ou au consulat tunisien dans leur pays d’origine.
La demande doit inclure une preuve de la relation familiale (acte de mariage, actes de naissance).
Le travailleur principal doit démontrer qu’il dispose de moyens financiers suffisants pour soutenir sa famille à charge.
Après leur arrivée en Tunisie, ils doivent également demander leurs propres permis de séjour (Carte de Séjour) en fonction de leur lien avec le travailleur principal.

Le processus pour les membres à charge est similaire à celui du demandeur principal concernant les demandes de visa et de permis de séjour, avec des documents équivalents prouvant identité, relation, et soutien financier.

Obligations de conformité en matière de visas pour les employeurs et les employés

Maintenir le statut légal en Tunisie exige une conformité continue de la part de l’Employer of Record et de l’employé étranger.

Obligations de l’Employer of Record

S’assurer que le ressortissant étranger possède un Contractor of Record valide avant de commencer l’emploi.
Veiller à ce que le ressortissant étranger obtienne un permis de résidence après l’arrivée.
Respecter les termes du contrat de travail et la législation tunisienne du travail.
Notifier les autorités compétentes en cas de modification du statut de l’employé (ex. fin de contrat).
Assister l’employé dans le renouvellement de ses permis de travail et de résidence si nécessaire.
Tenir des registres précis des employés étrangers.

Obligations de l’employé

Obtenir le visa de long séjour requis avant de voyager en Tunisie.
Demander un permis de résidence dans le délai prévu après l’arrivée.
Garantir que leur Contractor of Record et leur COR restent valides pendant toute leur séjour et emploi.
Respecter les termes de leur Contractor of Record, en ne travaillant que pour l’Employer of Record par le poste autorisé.
Se conformer aux lois et règlements tunisiens.
Notifier les autorités en cas de changement de situation personnelle (ex. changement d’adresse).
Quitter la Tunisie à l’expiration de leurs permis s’ils ne sont pas renouvelés.