Le Code du travail tunisien, spécifiquement l'article 79, décrit les réglementations régissant les heures de travail standard en Tunisie. La semaine de travail standard en Tunisie est soit de 48 heures, soit de 40 heures, selon la convention collective applicable ou la politique de l'employeur. Le nombre maximum d'heures de travail autorisé par semaine ne peut pas dépasser 48 heures. Certains secteurs ou entreprises peuvent avoir négocié des semaines de travail plus courtes (moins de 48 heures) par le biais d'accords collectifs.

En Tunisie, le travail supplémentaire est réglementé par le Code du travail tunisien. Selon l'article 80, tout travail effectué au-delà des heures de travail hebdomadaires standard est considéré comme des heures supplémentaires.

Bien que cela ne soit pas explicitement mentionné dans le Code du travail, il est généralement conseillé aux employeurs de demander l'approbation préalable de l'Inspection du travail pour les heures supplémentaires.

Il existe des limitations quant au nombre total d'heures supplémentaires qu'un employé peut effectuer. Le total des heures de travail hebdomadaires, y compris les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser 60 heures. Y compris les heures supplémentaires, les heures de travail quotidiennes ne peuvent pas dépasser 10 heures.

La loi tunisienne impose une compensation pour les heures supplémentaires à un taux majoré basé sur la structure salariale régulière de l'employé. Pour les employés à temps plein travaillant une semaine de 48 heures, il y a une augmentation de 75 % en plus du salaire de base pour chaque heure supplémentaire travaillée. Pour les employés à temps plein travaillant moins de 48 heures par semaine, il y a une augmentation de 25 % pour les heures travaillées jusqu'à 48 heures et une augmentation de 50 % pour toute heure dépassant 48 heures. Les employés à temps partiel reçoivent une augmentation de 50 % pour toutes les heures supplémentaires travaillées.

Ce sont les exigences légales minimales. Les conventions collectives dans certains secteurs peuvent stipuler des taux de rémunération des heures supplémentaires plus élevés.

La législation tunisienne du travail accorde une grande importance au bien-être des travailleurs en imposant des périodes de repos et des pauses tout au long de la journée et de la semaine de travail. Voici un aperçu des droits des employés selon le Code du travail tunisien :

Pauses Quotidiennes

• Durée Minimale de la Pause : La journée de travail doit être interrompue par une ou plusieurs pauses totalisant au minimum une heure.

• Fréquence des Pauses : Le planning de travail doit être structuré de manière à ce qu'un employé ne travaille pas plus de six heures consécutives sans une pause d'au moins 30 minutes.

• Journées de Travail Plus Courtes : Si les heures de travail quotidiennes sont inférieures à sept heures, les pauses peuvent ne pas être obligatoires.

Période de Repos Quotidienne

• Repos Ininterrompu Minimum : Les travailleurs ont légalement droit à un minimum de 10 heures consécutives de repos ininterrompu entre les quarts de travail.

Période de Repos Hebdomadaire

• Durée Minimale : Tous les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives.

• Jours Typiques : Ce repos hebdomadaire tombe généralement le vendredi, le samedi ou le dimanche. Cependant, des jours alternatifs peuvent être convenus entre l'employeur et l'employé.

En Tunisie, le droit du travail reconnaît la tension potentielle du travail de nuit et du week-end, en mettant en place des réglementations spécifiques pour garantir le bien-être des travailleurs et une rémunération équitable.

Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué pendant au moins sept heures consécutives entre 22h et 6h. Les travailleurs de nuit ont légalement droit à une journée de travail plus courte. La réduction spécifique est déterminée par des conventions collectives ou des politiques de l'employeur, mais elle ne peut être inférieure à une heure par nuit. Le travail de nuit nécessite généralement une augmentation de salaire obligatoire. Le montant spécifique est déterminé par des conventions collectives ou des politiques de l'employeur, mais il ne peut être inférieur à 20 % du salaire de base par nuit travaillée.

En ce qui concerne le travail du week-end, tous les employés ont droit à un minimum de 24 heures consécutives de repos hebdomadaire. Cette période de repos tombe généralement le vendredi, le samedi ou le dimanche. Travailler un jour de repos désigné nécessite une autorisation préalable de l'Inspection du Travail, sauf dans certains secteurs comme le tourisme ou les soins de santé. Le travail du week-end impose une augmentation de la rémunération pour les employés. Le montant spécifique est déterminé par des conventions collectives ou des politiques de l'employeur, mais il ne peut être inférieur à 50 % du salaire de base par heure travaillée.

Il est important de noter que les employeurs et les employés peuvent négocier des arrangements de travail alternatifs pour les quarts de nuit et les week-ends par consentement mutuel. Cependant, ces accords ne peuvent pas être inférieurs aux exigences légales minimales décrites ci-dessus.