Un Employer of Record (EOR) en Tunisie est une entreprise qui embauche légalement des employés en votre nom. Cela signifie que vous pouvez constituer une équipe en Tunisie sans créer d'entité locale. L'EOR gère toutes les tâches juridiques et RH liées à l'emploi. Cela inclut la paie, les taxes, les avantages sociaux et la conformité avec le droit du travail tunisien. Si vous souhaitez recruter en Tunisie, un fournisseur d'EOR comme Rivermate peut simplifier le processus pour vous.

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en Tunisie

L'utilisation d'un EOR en Tunisie suit un processus simple. Voici comment cela fonctionne généralement :

1. Vous trouvez le talent : Vous identifiez le candidat que vous souhaitez embaucher en Tunisie.
2. L'EOR embauche votre candidat : L'EOR embauche légalement l'employé via un contrat de travail local conforme.
3. Intégration : L'EOR gère le processus d'intégration, en veillant à ce que toute la paperasserie nécessaire soit correctement remplie.
4. Gestion RH et paie : L'EOR s'occupe de toutes les tâches administratives, y compris la paie, les taxes, les avantages sociaux et les cotisations sociales.
5. Vous gérez votre équipe : Vous gérez le travail quotidien et les responsabilités de votre employé, tandis que l'EOR s'occupe de l'administration RH.

Pourquoi utiliser un Employer of Record en Tunisie

Utiliser un EOR en Tunisie peut vous faire gagner du temps et de l'argent. Cela vous permet d'entrer rapidement et en conformité sur le marché tunisien. Vous pouvez vous concentrer sur vos objectifs commerciaux pendant que l'EOR gère les complexités du droit du travail local.

Voici quelques avantages clés de l'utilisation d'un EOR en Tunisie :

• Éviter la création d'une entité juridique : Vous pouvez embaucher des employés en Tunisie sans le coût et la complexité de la création d'une société locale.
• Assurer la conformité : Les EOR sont des experts en droit du travail tunisien, garantissant que vous respectez toutes les réglementations locales, y compris le Code du travail tunisien. Vous pouvez trouver plus d'informations sur la réglementation du travail auprès du Ministère tunisien de l'Emploi et de la Formation Professionnelle sur leur site officiel (http://www.emploi.gov.tn/), disponible en français et en arabe.
• Simplifier la gestion RH et la paie : Un EOR gère tous les aspects de la paie, des taxes et des avantages sociaux, réduisant votre charge administrative.
• Attirer les meilleurs talents : Offrir des packages d'avantages compétitifs et conformes est plus facile avec un EOR, ce qui vous aide à attirer les meilleurs talents en Tunisie.
• Réduire les risques : Un EOR vous aide à éviter les risques liés à la mauvaise classification des travailleurs et à l'établissement permanent.

Le modèle de tarification transparent de Rivermate élimine la complexité avec des frais mensuels uniques et compétitifs par employé. Contrairement aux fournisseurs PEO traditionnels, notre tarification dans Tunisie comprend un support RH complet, la gestion des avantages sociaux, la gestion de la conformité et l’accès à notre tableau de bord propriétaire pour l’analyse en temps réel de la main-d’œuvre. Aucun coût caché, aucun frais d'installation — une tarification simple qui évolue avec les besoins de votre entreprise tout en assurant une conformité juridique complète dans Tunisie.

Embauche en Tunisie

L'embauche en Tunisie nécessite de comprendre un paysage juridique unique, récemment remodelé par des réformes importantes du droit du travail. Le pays offre une main-d'œuvre qualifiée, mais la navigation dans la réglementation de l'emploi est essentielle. Une mise à jour juridique majeure en mai 2025 a modifié les règles, faisant des contrats à durée indéterminée la norme et restreignant fortement les autres formes d'emploi.

Contrats de travail & clauses indispensables

En Tunisie, le contrat à durée indéterminée est désormais la forme standard d'emploi. Bien que les accords verbaux puissent être juridiquement contraignants, un contrat écrit est toujours la meilleure pratique. Pour les rares situations où les contrats à durée déterminée sont encore autorisés, ils doivent être écrits.

Vos contrats de travail doivent être en arabe et inclure ces termes clés :

• Parties impliquées : Noms légaux complets de l'employeur et de l'employé.
• Date de début : Le premier jour officiel d'emploi.
• Détails du poste : Une description claire du rôle, du titre et des responsabilités.
• Lieu de travail : La localisation principale où le travail sera effectué.
• Rémunération : Le salaire et toute autre compensation, indiqués en dinar tunisien.
• Horaires de travail : Les heures de travail prévues.
• Période d'essai : Conditions de la période d'essai, le cas échéant.
• Délai de préavis : La notification requise pour la résiliation.

Périodes d'essai

Une nouvelle loi de mai 2025 a fixé des limites claires aux périodes d'essai.

Une période d'essai pour un nouvel employé peut durer au maximum six mois. Cette période ne peut être renouvelée qu'une seule fois. Pendant la période d'essai, vous ou l'employé pouvez mettre fin au contrat avec un préavis de 15 jours.

Il est important de noter que différents rôles peuvent avoir des structures d'essai différentes, souvent définies par des accords collectifs. Par exemple, les périodes d'essai peuvent parfois s'étendre jusqu'à :

• 6 mois pour les rôles opérationnels
• 9 mois pour les techniciens et superviseurs
• 12 mois pour les cadres

Vérifiez toujours les réglementations les plus récentes et tout accord collectif applicable.

Horaires de travail & heures supplémentaires

La semaine de travail standard en Tunisie est généralement de 40 ou 48 heures. La journée de travail est habituellement de huit heures.

Le travail effectué au-delà des heures standard est considéré comme des heures supplémentaires. Le temps de travail total, y compris les heures supplémentaires, ne peut dépasser 10 heures par jour ou 60 heures par semaine.

La rémunération des heures supplémentaires est calculée en pourcentage du salaire régulier de l'employé :

Jours fériés & jours régionaux

La Tunisie observe un mélange de fêtes laïques et islamiques. Les activités professionnelles sont généralement suspendues ces jours-là. Les dates des fêtes islamiques changent chaque année car elles suivent le calendrier lunaire.

Jours fériés :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Fête de l'Indépendance (20 mars)
• Journée des Martyrs (9 avril)
• Fête du Travail (1er mai)
• Fête de la République (25 juillet)
• Journée de la Femme (13 août)
• Jour de l'Évacuation (15 octobre)
• Fête de la Révolution et de la Jeunesse (17 décembre)

Fêtes religieuses (dates variables) :

• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Nouvel An islamique (Hégire)
• Mawlid (Naissance du Prophète)

Embauche de contractors en Tunisie

L'embauche de contractors indépendants peut offrir flexibilité et accès à des compétences spécialisées. Cependant, une loi de 2025 a rendu cela beaucoup plus difficile et risqué. La loi criminalise la sous-traitance pour les tâches permanentes et essentielles de l'entreprise, visant à empêcher les entreprises d'utiliser des contractors pour éviter de fournir des droits complets en matière d'emploi.

Cela rend la classification correcte des travailleurs plus importante que jamais. Mauvaise classification d’un employé en tant que contractor peut entraîner de lourdes sanctions. Les autorités examineront la relation de travail réelle, pas seulement le contrat. Elles vérifient qui contrôle le travail, qui fournit les outils, et dans quelle mesure la personne est intégrée à votre entreprise.

Un Employer of Record (EOR) vous aide à éviter ces risques. Nous embauchons des employés en votre nom, en veillant à ce qu'ils soient classés correctement selon la loi tunisienne. Cela vous permet d’accéder aux talents tunisiens sans la charge juridique et administrative d’une mauvaise classification. Nous gérons les contrats conformes, la paie et les avantages, pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre équipe et la croissance de votre entreprise.

Naviguer dans la rémunération et la paie en Tunisie nécessite une compréhension claire des règles locales. Vous devez suivre des lois spécifiques pour vous assurer de payer vos employés correctement et à temps. Cela implique tout, de la gestion de la paie au traitement des taxes et de la sécurité sociale. Rester conforme est essentiel pour établir une relation solide avec vos employés et éviter des problèmes juridiques.

Cycles de paie & structure des salaires

En Tunisie, vous pouvez payer vos employés soit hebdomadairement, soit mensuellement. La monnaie du pays est le Dinar Tunisien (TND).

La Tunisie ne dispose pas d’un salaire minimum national unique. Au lieu de cela, le salaire minimum varie selon le secteur. Pour les emplois industriels, le salaire minimum est basé sur une semaine de travail de 40 ou 48 heures. Les travailleurs agricoles ont un salaire minimum quotidien et peuvent également recevoir des allocations de transport et de famille.

Heures supplémentaires & minima

La semaine de travail standard en Tunisie est généralement de 40 ou 48 heures, selon l’industrie. Toute heure travaillée au-delà de cette limite est considérée comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux supérieur.

Taxes et contributions de l'Employer of Record

En tant qu’Employer of Record en Tunisie, vous êtes responsable de verser plusieurs contributions au nom de vos employés. Celles-ci sont calculées en pourcentage du salaire brut d’un employé. La contribution principale va à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), qui couvre les pensions, les soins de santé et les indemnités en cas d’accident du travail.

Taxes et déductions des employés

Les employés en Tunisie contribuent également à la sécurité sociale sur leur salaire brut. En plus de la sécurité sociale, ils paient l’impôt sur le revenu. L’impôt sur le revenu est progressif, avec des taux allant de 0 % à 35 % selon le niveau de revenu.

En Tunisie, offrir des avantages compétitifs et comprendre les politiques de congé est essentiel pour attirer et retenir les talents. Le Code du travail tunisien établit la base des avantages obligatoires, garantissant un traitement équitable aux employés. Cela inclut le congé payé, le congé parental et la couverture de la sécurité sociale. Aller au-delà des minimums peut vous aider à vous démarquer en tant qu'employeur de choix.

Congé Statutaire

Voici une ventilation des droits au congé légalement requis en Tunisie :

• Congé Annuel : Les employés ont droit à un jour de congé payé par mois de service. Cela totalise 12 jours ouvrables par an. Le droit augmente d’un jour tous les cinq ans de service chez le même employeur.
• Congé Maladie : Si un employé est malade, il doit fournir un certificat médical dans les 48 heures. Après les cinq premiers jours, le congé maladie est payé à 66,7 % du salaire journalier moyen de l’employé via le système de sécurité sociale.
• Congé de Maternité : Les employées reçoivent 30 jours de congé de maternité, financés par la caisse de sécurité sociale. Ce congé peut être prolongé de 15 jours en cas de complications.
• Congé de Paternité : Les nouveaux pères ont droit à un jour de congé payé, à prendre dans les sept premiers jours suivant la naissance de l’enfant.

Jours Fériés

La Tunisie observe plusieurs jours fériés nationaux et religieux. Les employés ont droit à un jour de congé payé pour ces jours.

Veuillez noter que les dates des fêtes islamiques sont provisoires et peuvent varier en fonction de l'observation de la lune.

Avantages Supplémentaires Typiques

Bien que la loi impose certains avantages, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires pour rester compétitifs.

Comment un EOR Peut Aider à la Mise en Place des Avantages

Naviguer dans le paysage juridique du travail et des avantages d’un nouveau pays peut être complexe. Un Employer of Record (EOR) simplifie ce processus pour vous.

Un EOR vous aide à :

• Assurer la Conformité : Nous veillons à ce que vos packages d’avantages respectent toutes les exigences légales en Tunisie.
• Gagner du Temps : Vous évitez le processus long de création d’une entité légale dans le pays.
• Offrir des Packages Compétitifs : Nous fournissons des insights sur les attentes du marché local, vous aidant à attirer les meilleurs talents.
• Gérer l’Administration : Nous prenons en charge les tâches quotidiennes de la paie et de la gestion des avantages.

En collaborant avec un EOR, vous pouvez embaucher et soutenir en toute confiance des employés en Tunisie tout en vous concentrant sur vos objectifs commerciaux.

Mettre fin à une relation de travail en Tunisie nécessite de suivre des étapes juridiques spécifiques. Vous devez gérer la rupture et le processus de départ avec soin afin de respecter les lois du travail locales. Le processus implique des périodes de préavis fixées, d’éventuels paiements de licenciement, et une documentation claire. Ne pas respecter ces règles peut entraîner des problèmes juridiques et des coûts supplémentaires.

Périodes de préavis

Lorsque vous mettez fin à un contrat de travail en Tunisie, vous devez fournir une période de préavis écrite. La période de préavis standard est d’un mois. Cela s’applique à toutes les catégories d’employés, sauf si un accord collectif ou individuel prévoit une période plus longue. Vous devez indiquer les raisons de la rupture dans la lettre de préavis.

Indemnités de licenciement

Les employés en Tunisie ont droit à une indemnité de licenciement, sauf s’ils sont licenciés pour des raisons disciplinaires ou pour faute. Si un employé est licencié pour des raisons économiques ou sans motif valable, une indemnité de licenciement est requise.

Il existe deux méthodes de calcul des indemnités de licenciement :

• Un calcul courant consiste en un mois de salaire par année de service.
• Un autre calcul consiste en un jour de salaire par mois d’emploi, avec un maximum de trois mois de salaire.

Comment Rivermate gère les départs conformes

Naviguer dans le processus de départ des employés dans un pays différent peut être complexe. Nous veillons à ce que chaque étape du processus de départ soit conforme à la loi tunisienne.

Voici comment nous procédons :

• Conformité légale : Nous gérons l’ensemble du processus de rupture conformément aux lois du travail tunisiennes. Cela inclut la vérification que la raison de la rupture est légalement valable.
• Documentation : Nous préparons et gérons tous les documents nécessaires, comme les avis de licenciement.
• Paiements finaux : Nous calculons et traitons tous les paiements finaux, y compris toute indemnité requise et le paiement des congés non pris.
• Résolution des litiges : En cas de désaccords, nous gérons le processus de résolution pour garantir que tout soit traité correctement selon la loi locale.

Nous restons informés de toute modification des lois du travail en Tunisie afin que vous n’ayez pas à vous en soucier. Nous gérons la complexité du processus de départ pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.

Naviguer dans les visas et permis de travail en Tunisie nécessite une compréhension claire des règles locales. Le processus est gérable, mais vous devez suivre les étapes attentivement. Les lois d'immigration tunisiennes sont connues pour être restrictives, il est donc important de bien faire les choses. Les permis de travail sont généralement approuvés uniquement lorsqu'il est démontré qu'il y a un manque de candidats tunisiens qualifiés pour un poste spécifique.

Pour toute personne envisageant de travailler en Tunisie pendant plus de 90 jours, un visa de long séjour et un permis de travail sont nécessaires. À votre arrivée, vous devrez également demander un titre de séjour temporaire. C'est un processus en plusieurs étapes, et votre employeur joue un rôle clé dans le parrainage de votre demande.

Visas d'emploi & réalités du parrainage

Un Employer of Record (EOR) peut être une solution pratique pour l'embauche en Tunisie. Ils peuvent employer légalement des travailleurs en votre nom, ce qui signifie qu'ils peuvent également parrainer des permis de travail pour des employés étrangers. Cela supprime la nécessité pour vous de créer une entité locale pour gérer l'embauche et l'immigration.

Voici une répartition de ce qu'un EOR peut généralement faire et où se situent les limites :

• Ce qu'un EOR peut parrainer : Un EOR peut parrainer un travailleur étranger pour un poste tant que toutes les exigences légales sont respectées. Cela inclut les situations où une entreprise doit embaucher des talents internationaux et peut justifier l'embauche auprès des autorités tunisiennes. L'EOR gère le processus de demande, la paie, les taxes, et assure la conformité avec les lois du travail locales.

• Ce qu'un EOR ne peut probablement pas parrainer : Un EOR est soumis aux mêmes lois d'immigration que tout autre employeur local. Cela signifie qu'il ne peut pas parrainer un permis de travail si le poste peut être occupé par un citoyen tunisien qualifié. L'approbation du gouvernement est essentielle. Les travailleurs indépendants ne sont également pas éligibles aux permis de travail parrainés par l'employeur.

La voie la plus courante pour les travailleurs étrangers est d'obtenir une offre d'emploi d'une entreprise en Tunisie. L'employeur doit ensuite faire approuver le contrat de travail par le Ministère de l'Emploi avant de demander le permis de travail.

Voici les documents typiques requis pour une demande de permis de travail :

Conformité aux déplacements professionnels

Pour les visites de courte durée, les règles sont plus simples. De nombreuses nationalités, y compris les citoyens des États-Unis et de l'Union européenne, peuvent entrer en Tunisie jusqu'à 90 jours sans visa pour des raisons professionnelles.

Ces courts séjours permettent des activités telles que :

• Participer à des réunions et conférences d'affaires.
• Négocier des contrats.
• Participer à des formations de courte durée.

Il est important de se rappeler qu'un visa de courte durée ou d'affaires ne vous permet pas d'occuper un emploi rémunéré en Tunisie. Si vous voyagez pour affaires, préparez-vous à fournir des documents justifiant le but de votre visite, comme une lettre d'invitation d'une entreprise tunisienne.

Vérifiez toujours les dernières exigences en matière de visa pour votre nationalité spécifique avant de voyager. Les politiques de visa peuvent changer, il est donc préférable d'avoir les informations les plus à jour.