Togo

Au Togo, les employés acquièrent le droit à des congés payés à raison de deux jours ouvrables pour chaque mois de service continu avec le même employeur. Ces congés sont calculés au prorata pour les mois partiels de travail.

Service Continu

Le droit aux congés dépend d'un emploi ininterrompu avec le même employeur.

Congés Non Utilisés

Les employés ont la possibilité de reporter une partie de leurs congés non utilisés à l'année suivante, à condition d'avoir l'accord de leur employeur. Alternativement, ils peuvent choisir d'être compensés financièrement pour les jours non utilisés.

Planification

La planification des congés est généralement une décision conjointe prise par les employeurs et les employés.

Au Togo, les jours fériés sont un mélange de célébrations nationales et religieuses.

Jours Fériés Nationaux

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier, il marque le début de la nouvelle année.
• Jour de la Libération Nationale : Ce jour férié du 13 janvier commémore la libération du Togo.
• Jour de l'Indépendance : Le 27 avril est un jour important au Togo car il marque l'indépendance du pays.
• Fête du Travail : Célébrée le 1er mai, elle honore la force de travail.
• Jour des Martyrs : Le 21 juin est dédié à la mémoire de ceux qui ont perdu la vie pour la nation.
• Assomption de Marie : Cette fête chrétienne est observée le 15 août.
• Toussaint : Célébrée le 1er novembre, elle honore tous les saints.
• Noël : Le 25 décembre est célébré comme la naissance de Jésus-Christ.

Jours Fériés Religieux

Le Togo reconnaît à la fois les fêtes musulmanes et chrétiennes, avec des dates variant selon leurs calendriers religieux respectifs.

• Aïd el-Fitr : Cette fête marque la fin du Ramadan, le mois saint islamique de jeûne.
• Aïd el-Adha : Aussi connue sous le nom de "Fête du Sacrifice", c'est une fête islamique importante.
• Tabaski : C'est un autre nom pour l'Aïd el-Adha, souvent utilisé en Afrique de l'Ouest.
• Lundi de Pâques : Célébré le lendemain du dimanche de Pâques, c'est une fête chrétienne.

Au Togo, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec son propre ensemble de règles et de réglementations.

Congé Annuel (Congé de Vacances)

Les employés ont droit à un congé annuel payé au taux de 2 jours ouvrables pour chaque mois de service continu. Cela est conforme au Code du Travail, Articles 133-135.

Congé Maladie

Après avoir accompli six mois de service, les employés ont droit à un congé maladie payé, à condition de pouvoir produire un certificat médical. La durée du congé maladie peut dépendre de la durée du service. Cela est stipulé dans le Code du Travail, Articles 142-146.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé, réparties en 6 semaines avant la naissance et 8 semaines après la naissance. Cela est conforme au Code du Travail, Article 136.

Autres Types de Congés Notables

Congé de Deuil

Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate.

Congé de Mariage

En cas de mariage, les employés peuvent avoir droit à quelques jours de congé payé.

Considérations Importantes

Politiques de l'Entreprise

Certaines entreprises peuvent offrir des dispositions de congé améliorées, dépassant les minimums légaux.

Conventions Collectives

Certains secteurs peuvent avoir des dispositions de congé supplémentaires négociées dans le cadre de conventions collectives.