La Loi sur le Travail du Soudan de 1997 est la législation principale qui régit les relations de travail et leur résiliation au Soudan. Il est important de noter qu'un contrat de travail individuel ou une convention collective peut offrir des avantages supplémentaires par rapport aux minimums légaux décrits ci-dessous.

Motifs Légitimes de Licenciement

Un employeur au Soudan peut résilier un contrat de travail pour plusieurs raisons :

• Raisons Économiques ou Structurelles : Cela inclut la fermeture de l'entreprise, la réduction des effectifs en raison des conditions économiques, ou des changements technologiques affectant les exigences du poste.
• Incapacité du Travailleur : Si une maladie ou un handicap rend le travailleur incapable de remplir ses fonctions, même après avoir épuisé son congé de maladie. Cela doit être soutenu par une certification médicale.
• Achèvement du Travail ou Expiration du Contrat : Si le contrat de travail était pour un projet spécifique ou de durée déterminée.
• Faute Grave du Travailleur : Les exemples selon la Loi sur le Travail du Soudan incluent la fraude ou la malhonnêteté, la divulgation de secrets commerciaux, l'agression sur le lieu de travail, le travail sous l'influence de l'alcool ou des drogues, les dommages volontaires à la propriété de l'employeur, la violation grave des règlements de sécurité, et l'absence du travail sans permission ou raison justifiable pendant plus d'une période spécifiée.

Exigences de Préavis

Sauf en cas de faute grave, les employés ont droit à un préavis. La période de préavis requise au Soudan varie en fonction de la durée de service de l'employé et de la fréquence de son paiement :

• Paiement Mensuel : Un mois de préavis
• Paiement Bimensuel (Moins de 5 ans de service) : Deux semaines de préavis
• Paiement Hebdomadaire (2-5 ans de service) : Deux semaines de préavis
• Paiement Hebdomadaire, Bimensuel ou Journalier (Plus de 5 ans de service) : Un mois de préavis
• Paiement Journalier (Moins de 3 mois de service) : Préavis dû le dernier jour de travail

Indemnité de Licenciement

Les employés ayant plus de trois ans de service continu ont généralement droit à une indemnité de licenciement en cas de résiliation, sauf en cas de faute grave. Le montant de l'indemnité de licenciement dépend de la durée de service de l'employé :

• 3-5 Ans de Service : Un mois de salaire de base pour chaque année de service
• 5-10 Ans de Service : Un mois et demi de salaire de base pour chaque année de service
• Plus de 10 Ans de Service : Deux mois de salaire de base pour chaque année de service.

Le cadre juridique du Soudan en matière de lutte contre la discrimination comporte des dispositions, mais elles sont souvent considérées comme inadéquates et leur application reste un défi majeur. Les lois se concentrent principalement sur des caractéristiques protégées telles que le genre, la race, la couleur, l'ethnicité et la religion. La Déclaration constitutionnelle provisoire de 2019 pour la période de transition garantit l'égalité et la protection devant la loi sans discrimination fondée sur le genre. Cependant, le Soudan a historiquement été confronté à des problèmes importants de discrimination raciale et ethnique, et les protections juridiques sont encore en évolution. Bien que la liberté de religion soit nominalement protégée, la discrimination pour des motifs religieux reste une préoccupation.

Mécanismes de Réparation

Les mécanismes de réparation disponibles pour les victimes de discrimination au Soudan sont limités et souvent inefficaces. Les individus peuvent intenter des procès alléguant une discrimination. Cependant, le système juridique soudanais est souvent lent, manque de ressources et peut être sujet à des biais. Il existe certaines agences gouvernementales chargées des questions liées aux droits de l'homme et à la discrimination, mais leur capacité et leur efficacité sont limitées.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs soudanais ont une responsabilité générale d'éviter la discrimination dans leurs pratiques d'emploi. Cependant, les lois du travail spécifiques traitant de la discrimination sur le lieu de travail ne sont pas robustes. Les employeurs devraient s'efforcer de créer un lieu de travail non discriminatoire, d'éduquer les employés sur les principes et pratiques de lutte contre la discrimination, et de disposer d'un mécanisme clair et équitable pour enquêter sur les plaintes de discrimination et prendre des mesures correctives appropriées.

Notes Importantes

Le cadre de lutte contre la discrimination au Soudan est encore en développement, avec des incohérences et des lacunes dans la protection juridique. L'application des lois existantes est un défi important. La discrimination fondée sur des facteurs tels que l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge et d'autres caractéristiques n'est pas toujours explicitement abordée dans les dispositions légales.

Au Soudan, le marché du travail lutte avec le défi d'établir et de faire respecter des conditions de travail standardisées. Malgré cela, il existe quelques repères existants qui peuvent être considérés.

Heures de Travail

Les informations sur les limitations spécifiques des heures de travail au Soudan sont rares. L'Organisation Internationale du Travail (OIT) fournit des orientations sur les heures de travail raisonnables, mais ces directives ne sont pas directement intégrées dans la législation soudanaise.

Périodes de Repos

Tout comme les heures de travail, il y a un manque de réglementations claires sur les périodes de repos obligatoires pendant la journée ou la semaine de travail au Soudan.

Exigences Ergonomiques

La législation concernant la conception ergonomique des lieux de travail au Soudan semble être limitée. Bien qu'il y ait un accent général sur l'amélioration des conditions de travail dans les discussions politiques, les détails concrets font souvent défaut.

Il convient de noter que le secteur informel joue un rôle significatif dans l'économie soudanaise, et ces normes peuvent ne pas être appliquées de manière cohérente dans les environnements de travail informels.

Les réglementations de santé et de sécurité au travail du Soudan sont décrites dans la Loi sur le travail de 2017, bien que l'application reste un défi constant. La Loi sur le travail place une responsabilité significative sur les employeurs pour assurer un environnement de travail sûr et sain.

Obligations de l'Employeur

Certaines obligations clés des employeurs incluent :

• Maintenir un Lieu de Travail Sûr : Les employeurs doivent prendre toutes les mesures raisonnables pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles. Cela implique de fournir et de maintenir des équipements de travail, des machines et des bâtiments sûrs.
• Fournir des Informations et une Formation sur la Sécurité : Les employeurs sont tenus de fournir aux employés les informations et la formation nécessaires sur les procédures de santé et de sécurité spécifiques à leurs fonctions.
• Équipement de Protection : Les employeurs doivent fournir des Équipements de Protection Individuelle (EPI) pour protéger les employés des dangers potentiels.
• Participation des Employés : La Loi sur le travail encourage les employeurs à impliquer les employés dans l'application et la révision des mesures de sécurité et de santé. Cela peut être réalisé par le biais de comités ou de représentants désignés pour la santé et la sécurité.
• Rapport et Enquête sur les Accidents : Les employeurs sont obligés de signaler les accidents et maladies liés au travail aux autorités compétentes et de mener des enquêtes pour prévenir de futures occurrences.

Droits des Employés

La Loi sur le travail établit également les droits des employés en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à un Environnement de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.
• Refus de Travail Dangereux : Les employés peuvent refuser d'exécuter un travail qu'ils estiment dangereux ou malsain sans faire l'objet de mesures disciplinaires.
• Accès à l'Information et à la Formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les dangers et les procédures de santé et de sécurité pertinents à leurs fonctions.

Agences de Mise en Application

Le Ministère du Travail, de la Fonction Publique et du Développement des Ressources Humaines est responsable de la supervision des réglementations de santé et de sécurité au travail au Soudan. Cela inclut :

• Inspecteurs du Travail : Le Ministère nomme des inspecteurs du travail pour effectuer des inspections sur les lieux de travail, enquêter sur les plaintes et assurer le respect de la Loi sur le travail.
• Rôle Consultatif : Les inspecteurs du travail offrent des conseils et des orientations aux employeurs et aux employés sur les meilleures pratiques en matière de sécurité et de santé au travail.

L'application des réglementations de santé et de sécurité au Soudan reste un défi. L'Organisation Internationale du Travail (OIT) souligne la nécessité d'un système d'application plus robuste et des efforts continus pour renforcer la législation nationale en matière de SST.