Congés en Soudan

Gérer les congés et droits aux vacances des employés au Soudan nécessite une compréhension claire des lois du travail locales et des pratiques culturelles. Les employeurs opérant au Soudan doivent s’assurer que leurs politiques sont conformes aux exigences légales afin de rester en conformité et de soutenir efficacement leur personnel. Cela inclut la navigation dans les règles concernant les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie, ainsi que diverses formes de congés parentaux et autres congés spéciaux.

La conformité aux réglementations du travail soudanaises concernant les congés est essentielle pour les entreprises employant du personnel dans le pays. Ces réglementations définissent les droits minimaux auxquels les employés ont droit, garantissant un traitement équitable et fournissant un cadre pour la gestion des absences. Comprendre ces exigences constitue une étape fondamentale pour tout employeur ou Employer of Record opérant au Soudan.

Congé annuel

Les employés au Soudan ont droit à un congé annuel payé après avoir effectué une certaine période de service. Le droit minimum augmente généralement avec la durée du service.

Durée de service	Droit minimum au congé annuel
1 à 3 ans	20 jours par an
3 à 15 ans	25 jours par an
Plus de 15 ans	30 jours par an

Les congés s’accumulent tout au long de l’année. Les employés doivent généralement prendre leurs congés, et il est courant que les employeurs planifient les congés en accord avec l’employé, en tenant compte des besoins de l’entreprise. Les congés non pris peuvent être reportés à l’année suivante sous certaines conditions, mais il existe généralement des limites quant à la quantité de congés pouvant être reportés ou accumulés.

Jours fériés

Le Soudan observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année, comprenant à la fois des fêtes nationales et religieuses. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours fériés. Si un employé doit travailler un jour férié, il a droit à une majoration de salaire, souvent à un taux de doublement.

Les jours fériés observés au Soudan en 2026 devraient inclure :

Fête	Date Approximative (2026)
Fête de l’Indépendance	1er janvier
Noël copte	7 janvier
Aïd el-Fitr	20 mars
Pâque copte	12 avril
Aïd el-Adha	28 mai
Nouvel An islamique	16 juin
La naissance du Prophète	25 août
Noël	25 décembre

Note : Les dates des fêtes islamiques sont basées sur le calendrier lunaire et sont approximatives. Les dates exactes sont susceptibles d’être confirmées officiellement en fonction de l’observation de la lune.

Congé maladie

Les employés au Soudan ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Le droit dépend généralement de la durée du service et nécessite un certificat médical d’un praticien reconnu.

Durée de service	Droit au congé maladie payé
Moins de 6 mois	Aucun congé maladie payé légalement, mais une politique d’entreprise peut s’appliquer.
6 mois à 2 ans	Jusqu’à 6 mois (les 3 premiers mois à plein salaire, les 3 suivants à moitié salaire)
Plus de 2 ans	Jusqu’à 6 mois (les 3 premiers mois à plein salaire, les 3 suivants à moitié salaire), éventuellement prolongé sans rémunération

Pour demander un congé maladie, un employé doit généralement en informer rapidement son employeur et fournir un certificat médical. L’abus des dispositions relatives au congé maladie peut entraîner des sanctions disciplinaires.

Congé parental

Le droit du travail soudanais prévoit des droits pour le congé parental, principalement centrés sur le congé maternité.

Congé maternité

Les employées ont droit à un congé maternité payé.

Type de congé	Durée	Droit à la rémunération
Congé maternité	8 semaines au total	Salaire plein

Le congé maternité peut généralement être pris avant et après l’accouchement. La distribution spécifique des 8 semaines (par exemple, 4 semaines avant et 4 semaines après, ou autres arrangements) peut faire l’objet d’un accord ou d’une nécessité médicale.

Congé paternité

Il n’existe généralement pas de droit statutaire spécifique au congé paternité tel que défini pour le congé maternité en droit du travail soudanais. Cependant, certains employeurs peuvent offrir une courte période de congé payé ou non payé pour les nouveaux pères dans le cadre de leur politique d’entreprise.

Congé d’adoption

Les dispositions légales spécifiques au congé d’adoption ne sont pas aussi clairement définies que celles pour le congé maternité. Tout congé lié à l’adoption serait probablement soumis à la politique de l’entreprise ou pourrait être couvert par les dispositions générales de congé personnel.

Autres types de congé

En plus des principales catégories de congé, la loi du travail soudanaise et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congé pour des circonstances spécifiques.

• Congé de deuil : Les employés se voient généralement accorder une courte période de congé payé (par exemple, 3 à 7 jours) en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée exacte peut dépendre de la relation avec la personne décédée et de la politique de l’entreprise.
• Congé d’études : Les employés peuvent bénéficier d’un congé payé ou non payé pour des études, souvent à la discrétion de l’employeur et en fonction de la pertinence de l’étude par rapport au poste de l’employé ou aux besoins de l’entreprise.
• Congé Hajj : Les employés musulmans peuvent avoir droit à un congé non payé pour effectuer le pèlerinage Hajj, généralement une fois durant leur emploi, sous réserve de certaines conditions et de la durée de service.
• Congé de mariage : Certains employeurs peuvent accorder une courte période de congé payé pour le mariage d’un employé.

La disponibilité et les modalités de ces autres types de congé peuvent varier d’un employeur à l’autre, bien que certains puissent être obligatoires ou couramment pratiqués en fonction des normes culturelles ou des accords collectifs.