Au Soudan, le Code du travail de 1997 fournit le cadre juridique pour les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi. Les exigences en matière de préavis varient en fonction du calendrier de paiement des salaires de l'employé et de la durée de service.

Périodes de Préavis Selon le Calendrier de Paiement des Salaires

Le Code du travail stipule des périodes de préavis minimales en fonction de la fréquence de paiement des salaires de l'employé :

• Salaires Mensuels : Une période de préavis d'un mois est requise.
• Salaires Bimensuels : Pour les employés ayant moins de cinq ans de service, une période de préavis de deux semaines est requise.
• Salaires Hebdomadaires : Pour les employés ayant moins de deux ans de service, une période de préavis d'une semaine est requise. Pour ceux ayant entre deux et cinq ans de service, une période de préavis de deux semaines est requise.
• Salaires Journaliers : Pour les employés ayant moins de trois mois de service, un préavis est requis le dernier jour de travail. Pour ceux ayant cinq ans ou plus de service, une période de préavis d'un mois est requise.

Il est important de noter que le Code du travail permet qu'une période de préavis plus longue soit spécifiée dans le contrat de travail, ce qui prévaudrait sur les minimums mentionnés ci-dessus.

Exceptions aux Périodes de Préavis

Il existe des exceptions à ces périodes de préavis. Les employés peuvent être licenciés sans préavis pour faute grave, telle que la fraude, la malhonnêteté ou l'agression. Cependant, l'employeur devra probablement fournir des preuves pour justifier un tel licenciement.

Au Soudan, le Code du travail de 1997 impose une indemnité de licenciement, également connue sous le nom de gratification, pour les employés dans certaines circonstances.

Critères d'éligibilité

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

• Redondance due à des circonstances économiques affectant l'employeur.
• Décès de l'employé, auquel cas l'indemnité de licenciement est versée aux bénéficiaires.
• Incapacité physique où l'employé est incapable de continuer à travailler pour des raisons médicales.
• Licenciement abusif où l'employeur met fin à l'emploi sans motif justifiable.
• Décès ou insolvabilité de l'employeur, comme la cessation des activités commerciales ou la déclaration de faillite.

Calcul de l'indemnité de licenciement

Le calcul de l'indemnité de licenciement est basé sur la durée de service de l'employé et son dernier salaire de base :

• Pour 5 à 10 ans de service, une demi-mois de salaire de base pour chaque année de service est accordée.
• Pour 10 à 15 ans de service, un mois de salaire de base pour chaque année de service est accordé.
• Pour plus de 15 ans de service, un mois et trois quarts (1,75) de salaire de base pour chaque année de service est accordé, avec un maximum de 36 mois de salaire de base.

Notes importantes

• Pour les travailleurs de production, la gratification est basée sur le revenu moyen des trois dernières années, plutôt que sur le seul dernier salaire de base.
• La loi soudanaise impose aux employeurs de prévoir des provisions pour l'indemnité de licenciement.

Au Soudan, le processus de licenciement des employés doit respecter les réglementations énoncées dans le Code du travail de 1997. Il existe plusieurs types de licenciement, y compris le licenciement avec préavis, le licenciement sans préavis (licenciement sommaire), le licenciement mutuel et le licenciement pour cause de redondance.

Types de Licenciement

• Licenciement avec Préavis : Il s'agit du type de licenciement le plus courant, où l'employeur ou l'employé donne un préavis conformément aux exigences légales ou aux termes contractuels énoncés dans le contrat de travail.
• Licenciement sans Préavis (Licenciement Sommaire) : Cela n'est autorisé qu'en cas de faute grave de l'employé, telle que négligence grave, insubordination ou infractions pénales. L'employeur doit avoir des preuves substantielles pour justifier le licenciement sommaire.
• Licenciement Mutuel : Dans ce cas, l'employeur et l'employé conviennent de mettre fin à la relation de travail à l'amiable, les termes étant souvent consignés dans un accord de règlement.
• Licenciement pour Cause de Redondance : Ce type de licenciement survient pour des raisons économiques ou de restructuration au sein de l'organisation. Le Code du travail exige des critères de sélection équitables pour les situations de redondance.

Procédure de Licenciement avec Préavis

1. Émission du Préavis : La partie mettant fin à l'emploi doit fournir un préavis écrit à l'autre partie.
2. Droit de Contester : Les employés ont le droit de contester le licenciement s'ils estiment qu'il est injuste. Cela implique souvent des mécanismes de médiation ou de résolution des conflits prévus par le droit du travail soudanais.
3. Travail Pendant la Période de Préavis : Sauf accord contraire, l'employé est généralement tenu de travailler pendant la période de préavis, et l'employeur doit continuer à payer les salaires et les avantages.
4. Règlement Final : Cela comprend le paiement des salaires impayés et des congés en cours, ainsi que la délivrance d'un certificat de cessation d'emploi.

Considérations Importantes

• Les employeurs doivent avoir une raison valable pour le licenciement conformément au droit du travail soudanais.
• La documentation est cruciale ; les employeurs doivent conserver des dossiers clairs de licenciement en cas de litiges potentiels.
• Le droit du travail peut spécifier des exigences procédurales supplémentaires ou des protections pour les employés dans des situations particulières.