En Slovénie, la Loi sur les relations de travail (ERA) Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) définit les exigences légales pour les périodes de préavis lors de la résiliation de l'emploi. Ces périodes varient en fonction de qui initie la résiliation et de la durée de service avec l'employeur.

Périodes de préavis minimales

L'ERA fixe des périodes de préavis minimales. Bien que les employeurs et les employés puissent convenir d'une période de préavis plus longue dans le contrat de travail, ils ne peuvent pas réduire les minimums légaux.

• Période de préavis générale : La période de préavis minimale est de 30 jours pour l'employeur et l'employé, quel que soit le motif de la résiliation.

Exceptions à la période de préavis générale

• Période d'essai : Pendant la période d'essai (maximum de trois mois), chaque partie peut résilier l'emploi avec une période de préavis plus courte de sept jours.
• Accords collectifs : Les accords collectifs spécifiques à une industrie ou à une entreprise peuvent stipuler des périodes de préavis différentes, mais celles-ci ne peuvent pas être inférieures au minimum légal de 30 jours.

Périodes de préavis prolongées pour longue durée de service

• Période de préavis pour l'employé : Si l'employé a été employé pendant plus de 25 ans avec le même employeur, la période de préavis passe à 80 jours, sauf indication contraire dans un accord collectif.

Date de début de la période de préavis

La période de préavis commence le premier jour du mois civil suivant la réception de l'avis. Par exemple, si un employé reçoit un avis de résiliation le 15 avril, sa période de préavis officielle commence le 1er mai et se termine le 31 mai.

En Slovénie, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement, connue localement sous le nom d'« odpravnina », dans certaines circonstances lorsque leur contrat de travail est résilié. Ceci est régi par la Loi sur les relations de travail (LRT).

Éligibilité à l'Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement est obligatoire si l'employeur initie la résiliation du contrat de travail pour les raisons suivantes :

• Raisons économiques : Résiliation basée sur des changements économiques, organisationnels ou technologiques au sein de l'entreprise qui rendent le poste redondant.
• Incapacité de l'employé à accomplir ses tâches : Si un employé est incapable d'accomplir son travail pour des raisons valables (non fautives), non imputables à une blessure ou une maladie liée au travail.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le montant de l'indemnité de licenciement est calculé en fonction de la durée du service de l'employé auprès de l'employeur :

• Jusqu'à 1 an d'emploi : Un cinquième du salaire mensuel moyen pour chaque année d'emploi.
• 1-10 ans d'emploi : Un quart du salaire mensuel moyen pour chaque année d'emploi.
• 10-20 ans d'emploi : Un tiers du salaire mensuel moyen pour chaque année d'emploi.
• Plus de 20 ans d'emploi : La moitié du salaire mensuel moyen pour chaque année d'emploi.

Le paiement de l'indemnité de licenciement est plafonné à un maximum de dix fois le salaire mensuel moyen de l'employé.

Informations Supplémentaires

• L'employeur est obligé de payer l'indemnité de licenciement.
• Les conventions collectives peuvent stipuler un montant d'indemnité de licenciement plus élevé, mais elles ne peuvent pas le réduire en dessous du minimum légal.
• L'indemnité de licenciement n'est généralement pas requise si l'employé démissionne ou résilie le contrat de son propre fait.

En Slovénie, la résiliation d'une relation de travail est régie par la Loi sur les relations de travail (LRT). Il existe plusieurs méthodes pour mettre fin à un contrat de travail, chacune avec ses propres règles et procédures.

Méthodes de Résiliation

Les principales façons de résilier un contrat de travail en Slovénie sont :

• Résiliation par Accord : C'est lorsque l'employeur et l'employé conviennent mutuellement de mettre fin au contrat de travail par écrit. Cette méthode ne nécessite pas de raisons spécifiques.

• Résiliation par Préavis (Résiliation Ordinaire) : C'est lorsque l'employeur ou l'employé résilie le contrat en fournissant un préavis écrit. L'employeur doit avoir une raison valable pour la résiliation, telle que des raisons économiques, l'incapacité de l'employé à accomplir ses tâches, ou un comportement fautif de l'employé.

• Résiliation Immédiate (Résiliation Extraordinaire) : Dans des circonstances exceptionnelles, l'une ou l'autre des parties peut annuler le contrat de travail avec effet immédiat. Cela n'est permis que dans des cas spécifiques, tels qu'une violation grave des obligations de travail par l'employé ou une condamnation pour une infraction pénale liée au travail pour une résiliation initiée par l'employeur, ou une violation grave des obligations contractuelles ou le non-paiement des salaires pendant au moins deux mois pour une résiliation initiée par l'employé.

Résiliation Pendant la Période d'Essai

Pendant la période d'essai (jusqu'à trois mois), l'une ou l'autre des parties peut résilier le contrat sans raisons spécifiques, avec un préavis plus court de 7 jours.

Exigences Formelles

Les avis de résiliation doivent être écrits et indiquer clairement les raisons de la résiliation (si applicable). L'avis doit être physiquement remis à l'autre partie.

Protection Contre le Licenciement Injustifié

Si un employé estime que son licenciement était injustifié, il a le droit de le contester devant un tribunal du travail.