Congés en Slovénie

Gérer les congés et droits aux vacances des employés est un aspect cruciale de la conformité et de la satisfaction des employés lorsqu'on opère en Slovénie. La législation du travail du pays fournit des directives claires sur les différents types de congés, assurant aux employés un temps de repos adéquat, pour des affaires personnelles, en cas de maladie ou pour des responsabilités familiales. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.

La législation du travail slovène définit les exigences minimales pour le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie, et diverses formes de congés parentaux et autres congés spéciaux. Les employeurs doivent respecter ces minimums légaux, et les accords collectifs ou contrats de travail individuels peuvent prévoir des conditions plus favorables. Naviguer dans ces exigences garantit un fonctionnement fluide et une gestion appropriée des employés.

Congé annuel de vacances

Les employés en Slovénie ont droit à une quantité minimale de congé annuel payé. Le minimum légal est de quatre semaines par année civile, quel que soit le temps de service de l’employé. Ce minimum est calculé sur la base d’une semaine de travail à temps plein.

Certaines catégories d’employés ont droit à des jours supplémentaires :

• Employés âgés de 53 ans ou plus : au moins trois jours supplémentaires.
• Employés avec un enfant de moins de 15 ans : au moins deux jours supplémentaires par enfant.
• Employés avec des handicaps ou maladies chroniques : au moins trois jours supplémentaires.

L’ entitlement annuel total peut encore être augmenté en fonction de facteurs tels que l’ancienneté, la complexité du travail, les conditions de travail et la situation sociale, tels que définis par les accords collectifs ou les règles internes de l’entreprise. Le congé annuel doit généralement être pris en accord avec l’employeur, en tenant compte des besoins du processus de travail et des souhaits de l’employé. Au moins deux semaines de congé doivent être prises consécutivement. Le congé de l’année précédente peut généralement être reporté et utilisé jusqu’au 30 juin de l’année suivante, à condition qu’au moins deux semaines aient été prises durant l’année en cours.

Jours fériés

La Slovénie observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. En général, les employés ont droit à un congé payé ces jours-là. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une majoration de salaire ou à un temps de repos compensatoire, conformément à la loi ou aux accords collectifs.

Voici les jours fériés observés en Slovénie en 2026 :

Date	Férié
1er janvier	Jour de l’An
2 janvier	Fête du Jour de l’An
8 février	Jour de Prešeren, Fête culturelle slovène
5 avril	Dimanche de Pâques
6 avril	Lundi de Pâques
27 avril	Journée de l’Insurrection contre l’Occupation
1er mai	Fête du Travail
2 mai	Fête du Travail – jour férié
24 mai	Dimanche de la Pentecôte
25 juin	Fête de l’indépendance et de l’unité
15 août	Assomption de Marie
31 octobre	Fête de la Réformation
1er novembre	Toussaint
25 décembre	Noël
26 décembre	Fête de l’Indépendance et de l’Unité

Congé maladie

Les employés en Slovénie ont droit à un congé maladie en cas de maladie ou d’accident. La procédure et la compensation pour ce congé dépendent de la durée de l’absence.

• Congé maladie de courte durée (jusqu’à 30 jours par année civile) : Pour les 30 premiers jours ouvrables d’absence dans une année civile, la compensation est généralement versée par l’employeur. Le taux de compensation est habituellement de 80 % du salaire moyen de l’employé des 12 mois précédents, bien que les accords collectifs puissent prévoir des taux plus élevés. Un certificat médical est nécessaire.
• Congé maladie de longue durée (au-delà de 30 jours par année civile) : Pour des absences dépassant 30 jours ouvrables dans une année civile (ou 90 jours pour la même maladie sur deux ans), la compensation est versée par l’Institut d’Assurance Maladie de Slovénie (ZZZS). Le taux de compensation est généralement de 80 % du salaire moyen de l’employé des 12 mois précédents, mais peut être supérieur (par exemple, 90 % ou 100 %) selon la raison de l’absence (accident du travail, maladie professionnelle, don d’organes). Un certificat médical et l’autorisation d’une commission médicale sont requis pour les absences prolongées.

Pendant le congé maladie, la relation de travail reste active et l’employé est protégé contre le licenciement, sauf dans des situations spécifiques définies par la loi.

Congé parental

La législation slovène prévoit des droits complets pour le congé parental, y compris le congé de maternité, de paternité, et parental, ainsi que le congé d’adoption. Ces congés sont conçus pour permettre aux parents de prendre soin de leur nouveau-né ou de leur enfant adopté.

• Congé de maternité : Une employée femme a droit à 105 jours de congé de maternité. Ce congé commence généralement 28 jours avant la date prévue d’accouchement et se poursuit après la naissance. La compensation pendant le congé de maternité est versée par l’Institut d’Assurance Maladie de Slovénie et est calculée en fonction du salaire moyen de l’employée.
• Congé de paternité : Un père a droit à 30 jours de congé de paternité payé. Ce congé peut être pris de manière flexible jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de trois ans. La compensation pour le congé de paternité est versée par l’Institut d’Assurance Maladie de Slovénie.
• Congé parental : Après l’expiration du congé de maternité et de paternité, les parents ont conjointement droit à 260 jours de congé parental pour le premier enfant (jours additionnels pour naissances multiples). Ce congé peut être pris par l’un ou l’autre des parents ou partagé entre eux jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de huit ans. La compensation pendant le congé parental est versée par l’Institut d’Assurance Maladie de Slovénie.
• Congé d’adoption : Des droits similaires s’appliquent aux employés qui adoptent un enfant, avec des durées de congé dépendant de l’âge de l’enfant lors de l’adoption.

La compensation pour les congés parentaux est généralement calculée en fonction du salaire moyen du parent, avec des paiements effectués par l’Institut d’Assurance Maladie de Slovénie.

Autres types de congés

Outre les principales catégories, la législation du travail slovène et les accords collectifs reconnaissent d’autres types de congés auxquels les employés peuvent avoir droit :

• Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à un congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille (ex. conjoint, enfant, parent). La durée est généralement de 2-3 jours, mais peut varier.
• Congé pour affaires personnelles : Les employés peuvent avoir droit à quelques jours de congé payé par an pour des raisons personnelles spécifiques, telles que déménager, se marier ou assister à certains événements familiaux.
• Congé d’études : Les employés poursuivant une formation peuvent avoir droit à un congé payé ou non payé pour des examens ou autres activités liées aux études, comme défini par les accords collectifs ou la politique de l’entreprise.
• Congé sabbatique : Bien que pas un droit statutaire pour tous les employés, des périodes prolongées de congé non payé (sabbatical) peuvent être convenues entre l’employeur et l’employé, souvent pour développement personnel ou voyage prolongé.
• Congé pour force majeure : Dans des circonstances imprévues empêchant l’employé de venir travailler (par exemple, catastrophe naturelle), un congé payé peut être accordé.

Les conditions spécifiques, la durée et la compensation (le cas échéant) pour ces autres types de congés sont souvent détaillées dans les accords collectifs ou les règlements internes de l’entreprise.