Congé en Slovénie

En Slovénie, la Loi sur les relations de travail régit les droits aux congés pour les employés.

Congé Annuel

Chaque employé a droit à un minimum de 4 semaines (20 jours ouvrables) de congé annuel payé pour chaque année civile. Ce droit aux congés est acquis proportionnellement tout au long de l'année d'emploi.

Considérations Importantes

La période des congés est généralement déterminée par les employeurs en consultation avec les employés. Tout congé non utilisé peut généralement être reporté à l'année suivante, mais il doit être utilisé avant le 30 juin de cette année suivante. Il existe des circonstances où les employés peuvent avoir droit à des jours de congé supplémentaires. Ceux-ci peuvent être basés sur des facteurs tels que l'expérience professionnelle, le statut de handicap ou les responsabilités familiales.

La Slovénie célèbre une variété de fêtes nationales, religieuses et commémoratives tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

• Jour de l'An : Célébré les 1er et 2 janvier.
• Jour de Prešeren (Fête Culturelle Slovène) : Cette fête est observée le 8 février.
• Jour de la Résistance : Célébré le 27 avril.
• Fête du Travail : Cette fête est observée les 1er et 2 mai.
• Jour de l'État : Célébré le 25 juin.
• Assomption : Cette fête est observée le 15 août.
• Jour de la Réforme : Célébré le 31 octobre.
• Jour du Souvenir des Morts : Cette fête est observée le 1er novembre.
• Noël : Célébré le 25 décembre.
• Jour de l'Indépendance et de l'Unité : Cette fête est observée le 26 décembre.

Autres Fêtes

• Dimanche et Lundi de Pâques : Les dates de ces fêtes varient chaque année.
• Dimanche de Pentecôte : La date de cette fête varie également chaque année.

En Slovénie, la Loi sur les relations de travail est la principale loi régissant les droits aux congés pour les employés. Il existe plusieurs types de congés disponibles pour les employés, chacun avec ses propres règles et réglementations.

Congé annuel

Les employés ont droit à un minimum de 4 semaines (20 jours ouvrables) de congé payé par an. Cela est stipulé dans la Loi sur les relations de travail (ZDR-1), Articles 159-163.

Congé maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé. Les taux de compensation et les durées potentielles peuvent varier, souvent en fonction de la nature et de la gravité de la maladie. Une certification médicale est requise, surtout pour les absences prolongées. Les règles concernant le congé maladie sont décrites dans la Loi sur les relations de travail (ZDR-1) et les règlements associés.

Congé de maternité

Les employées ont droit à 105 jours de congé de maternité payé. La compensation est versée par l'Institut d'assurance maladie de Slovénie. Cela est réglementé par la Loi sur les soins de santé et l'assurance maladie.

Congé parental

Les pères ont droit à 30 jours de congé entièrement payé dans les six premiers mois de l'enfant, plus 60 jours supplémentaires transférables de la mère. Il y a également 260 jours de congé supplémentaire disponibles pour l'un ou l'autre parent, avec des niveaux de compensation variables en fonction de la durée choisie. Ces dispositions sont décrites dans la Loi sur la protection parentale et les prestations familiales.

Autres types de congés

Des congés courts peuvent être accordés pour des besoins personnels, tels que des rendez-vous médicaux ou des urgences familiales. Des congés peuvent également être disponibles pour les employés poursuivant une formation en rapport avec leur emploi. De plus, des congés peuvent être accordés pour d'autres raisons déterminées par la loi, la convention collective ou le contrat de travail.

Considérations importantes

Des conditions d'éligibilité spécifiques peuvent s'appliquer en fonction du type de congé et de la durée de service. Certains lieux de travail peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses ou spécifiques par le biais d'accords collectifs.