Slovénie

En Slovénie, un système complet de sécurité sociale offre une large gamme de prestations obligatoires pour les employés. Ces prestations, établies par la loi, contribuent à un solide filet de sécurité sociale pour les travailleurs du pays.

Contributions à la Sécurité Sociale

La Slovénie exploite un système de retraite multi-piliers obligatoire, le premier pilier étant un régime de répartition (PAYG). Cela signifie que les contributions des employés actuels servent à financer les pensions des retraités actuels. Les employeurs et les employés contribuent tous deux un pourcentage de leurs salaires à la sécurité sociale, qui comprend la pension, les soins de santé et l'assurance chômage.

• Assurance Pension : Une part importante des contributions à la sécurité sociale est destinée à l'assurance pension. La Slovénie dispose d'un système de retraite à trois niveaux, le premier pilier étant obligatoire. Les employeurs et les employés contribuent à ce régime obligatoire.
• Assurance Santé : La loi slovène impose une assurance santé pour tous les résidents, y compris les employés. Celle-ci est financée par les contributions à la sécurité sociale et couvre les services médicaux, les indemnités de maladie et les frais de déplacement liés aux soins de santé.

Congés et Allocations

La loi slovène garantit aux employés divers types de congés et d'allocations pour assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une sécurité financière en période d'absence.

• Congés Payés : Les employés en Slovénie ont droit à quatre semaines (20 jours pour une semaine de travail de cinq jours) de congé annuel payé. Des jours de congé supplémentaires peuvent être accordés aux employés de plus de 55 ans, aux employés handicapés et à ceux qui s'occupent d'un enfant handicapé.
• Congé Maladie : Les employés disposant d'un certificat médical valide ont généralement droit à un congé maladie illimité. Cependant, les employeurs sont généralement responsables de compenser les employés pour le congé maladie jusqu'à 30 jours, le montant variant selon le contrat de travail ou la convention collective. Pour les maladies ou blessures liées au travail, les employés reçoivent 100 % de leur salaire pendant le congé maladie. Pour les maladies non liées au travail, l'employeur paie généralement 80 % du salaire. Après 30 jours, la sécurité sociale prend en charge la compensation jusqu'à ce que l'employé se rétablisse ou que son emploi soit terminé.
• Congé Parental : Les mères et les pères ont droit au congé parental en Slovénie. Les mères ont droit au congé de maternité, tandis que les pères ont droit au congé de paternité. Le congé de paternité est fixé à 30 jours et doit être payé au moins 55 % du salaire mensuel net minimum.
• Jours Fériés : Les employés en Slovénie ont droit à 13 jours fériés payés chaque année. Aucune compensation n'est prévue si un jour férié tombe un week-end.

Autres Prestations Obligatoires

• Indemnité de Repas : Les employeurs doivent fournir une indemnité de repas aux employés, avec un taux maximum actuel de 7,96 € par jour ouvrable.
• Indemnité de Transport : Les employeurs peuvent être tenus d'offrir une indemnité de transport aux employés qui se rendent au travail. Cela peut être réglé par une indemnité kilométrique ou en couvrant les frais de transport public.
• Indemnité de Télétravail : Les employeurs sont tenus de fournir un montant de compensation aux employés qui travaillent à domicile. Cette indemnité est exonérée d'impôt sur le revenu jusqu'à une certaine limite.

Bien que les avantages obligatoires fournissent une base solide pour le bien-être des employés, de nombreux employeurs slovènes vont au-delà des exigences légales en offrant une gamme d'avantages optionnels attrayants pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu de certains des avantages optionnels les plus courants pour les employés en Slovénie :

Avantages financiers et de retraite

• Plans de pension supplémentaires : Les employeurs peuvent offrir des plans de pension volontaires qui contribuent des fonds supplémentaires aux économies de retraite d'un employé. Cela peut améliorer considérablement le revenu de retraite d'un employé.
• Bonus basés sur la performance : De nombreuses entreprises en Slovénie offrent des bonus liés à la performance individuelle ou de l'entreprise. Cela peut être un excellent moyen de motiver les employés et de les récompenser pour leurs contributions.
• Partage des bénéfices : Certaines entreprises slovènes partagent une partie de leurs bénéfices avec les employés, les incitant davantage et favorisant un sentiment de propriété dans le succès de l'entreprise.

Avantages de santé et de bien-être

• Assurance santé complémentaire : Certains employeurs offrent des plans d'assurance santé complémentaires qui fournissent une couverture supplémentaire pour des services non couverts par le plan standard, tels que les soins dentaires ou les consultations de spécialistes.
• Assurance accidents personnels : Cet avantage offre une protection financière aux employés en cas d'accidents entraînant des blessures ou une invalidité.

Équilibre travail-vie personnelle et avantages divers

• Voitures de société ou cartes carburant : Fournir des voitures de société ou des cartes carburant peut être un avantage significatif pour les employés qui se déplacent pour se rendre au travail ou pour des raisons professionnelles.
• Subventions pour les repas : En plus de l'allocation de repas obligatoire, certains employeurs offrent des subventions supplémentaires pour les repas achetés sur le lieu de travail ou par le biais de bons de repas.
• Aménagements de travail flexibles : Cela pourrait inclure des options comme le télétravail, les horaires flexibles ou les semaines de travail compressées, permettant aux employés de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
• Opportunités de formation et de développement : Investir dans des programmes de formation et de développement pour les employés démontre un engagement envers la croissance des employés et peut être un avantage précieux pour les travailleurs ambitieux.
• Réductions sur les produits ou services de l'entreprise : De nombreuses entreprises offrent à leurs employés des réductions sur les produits ou services qu'elles vendent, ce qui peut être un avantage financier appréciable.
• Téléphones mobiles de société : Fournir des téléphones mobiles de société peut être utile pour les employés qui doivent être joignables en dehors des heures de travail régulières.

En Slovénie, l'assurance maladie est une exigence obligatoire pour tous les employés. Tant l'employé que l'employeur contribuent à un régime d'assurance maladie obligatoire qui offre une couverture pour une large gamme de services médicaux.

Responsabilités de l'employeur

L'employeur est responsable de l'enregistrement de l'employé pour l'assurance maladie obligatoire dès le premier jour de son emploi. Cela se fait via le portail Slovenian Business Point. L'employeur devra utiliser le formulaire M-1 pour ce processus.

Couverture de l'employé

Une fois enregistré, les employés et leurs familles (conjoints, enfants de moins de 18 ans et parents à charge) sont couverts par le régime d'assurance maladie obligatoire. Cette couverture inclut :

• Services de santé d'urgence et de base
• Soins spécialisés
• Hospitalisation
• Soins de maternité
• Médicaments (avec certains co-paiements).

La Slovénie exploite un système de retraite à trois niveaux pour assurer la sécurité financière des retraités. La base du système de retraite slovène est le régime de répartition (PAYG). Il s'agit d'un programme obligatoire où les contributions des travailleurs actuels financent directement les pensions des retraités. L'Institut slovène d'assurance pension et invalidité (ZPIZ) administre ce régime.

Régimes de pension professionnelle obligatoires

Ce niveau s'applique à certaines professions présentant des risques plus élevés ou des conditions de travail exigeantes. Il implique des contributions obligatoires de la part des employeurs et des employés dans des régimes de pension professionnelle prédéfinis. Ces régimes offrent des prestations en plus de la pension de base de l'État du régime PAYG.

Épargne-retraite complémentaire volontaire

Ce niveau offre de la flexibilité aux individus pour épargner en plus des régimes obligatoires. Voici les deux principales options :

• Régimes de pension professionnelle collective : Offerts par les employeurs sur une base volontaire. Ces plans permettent des contributions de l'employeur en plus des contributions des employés.
• Plans de pension personnels : Les individus peuvent mettre en place des plans individuels avec des compagnies de pension, des banques ou des fonds d'investissement.

Choisir un plan volontaire

Les employés envisageant un plan volontaire devraient rechercher les options offertes par leur employeur ou explorer des plans individuels avec des institutions financières. Les facteurs à considérer incluent les frais, les options d'investissement et la tolérance au risque.