Horaires de travail en Slovénie

Naviguer dans la complexité du droit du travail international est crucial pour les entreprises en expansion mondiale. En Slovénie, la compréhension des réglementations concernant les heures de travail, les heures supplémentaires et les périodes de repos est essentielle pour assurer la conformité et favoriser un environnement de travail équitable. Ces règles sont conçues pour protéger le bien-être des employés tout en fournissant un cadre pour la flexibilité opérationnelle.

Horaires de travail standard

La semaine de travail à temps plein standard en Slovénie est de 40 heures. Cela est généralement structuré en une journée de travail de 8 heures, cinq jours par semaine. Cependant, les accords collectifs ou les contrats de travail peuvent prévoir une semaine de travail plus courte, mais elle ne peut pas dépasser 40 heures. La répartition des heures de travail peut être flexible, à condition qu’elle respecte les limites quotidiennes et hebdomadaires ainsi que les exigences en matière de périodes de repos.

Réglementation sur les heures supplémentaires

Le travail effectué au-delà des heures de travail standard est considéré comme des heures supplémentaires. La législation slovène fixe des limites strictes sur le nombre d'heures supplémentaires qu’un Employer of Record, EOR, peut faire effectuer à un Contractors, Freelancers. Les heures supplémentaires doivent généralement faire l'objet d'un accord avec l’employé, bien qu'il existe des exceptions en cas de travaux urgents ou de circonstances extraordinaires.

Limites maximales des heures supplémentaires :

• Quotidien : Pas explicitement limité, mais soumis aux règles de période de repos
• Hebdomadaire : Jusqu’à 8 heures
• Mensuel : Jusqu’à 20 heures
• Annuel : Jusqu’à 170 heures

Avec le consentement écrit de l’employé, la limite annuelle peut être prolongée, mais le total des heures de travail (standard + heures supplémentaires) ne peut pas dépasser 230 heures par an.

La compensation des heures supplémentaires est exigée par la loi, avec des taux minimums basés sur le salaire horaire standard. Les accords collectifs stipulent souvent des taux plus élevés.

Taux minimum de compensation des heures supplémentaires :

Type de travail	Augmentation minimum (%)
Heures supplémentaires	+30%
Travail de nuit	+50%
Travail le dimanche	+50%
Travail durant les jours fériés	+100%

La compensation des heures supplémentaires peut se faire sous forme d’un supplément de salaire ou, si convenu, par du temps de repos compensatoire.

Périodes de repos et pauses

Les employés en Slovénie ont droit à des périodes de repos obligatoires pour assurer leur santé et leur sécurité.

Droit au repos obligatoire :

Type de repos	Exigence	Durée minimale
Repos quotidien	Entre deux journées de travail consécutives	12 heures consécutives
Repos hebdomadaire	Sur une période de sept jours	24 heures consécutives
Pause durant la journée	Pour les jours travaillés de plus de 6 heures	30 minutes (payé)

La période de repos hebdomadaire devrait idéalement inclure le dimanche. Dans certains secteurs ou sous conditions spécifiques, le repos hebdomadaire peut être réduit mais doit respecter les exigences minimales sur une période plus longue. La pause de 30 minutes durant la journée de travail est comptabilisée comme du temps de travail.

Travail de nuit et le week-end

Le travail de nuit est défini comme le travail effectué entre 23h00 et 6h00. Les employés qui travaillent régulièrement la nuit ou dont le planning inclut une portion significative d'heures nocturnes bénéficient d'une protection spécifique, incluant des évaluations de santé et des limitations potentielles sur la durée du travail. Comme indiqué dans la section des heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail le dimanche ou pendant les jours fériés sont rémunérés à un taux supérieur à celui des heures standards.

Enregistrement du temps de travail

Les employeurs en Slovénie ont l’obligation légale d’enregistrer avec précision le temps de travail de tous les employés. Cela inclut le suivi des heures de début et de fin de la journée de travail, des pauses prises, ainsi que des heures supplémentaires, du travail de nuit, le travail le dimanche ou durant les jours fériés.

Le but de l’enregistrement du temps de travail est d’assurer la conformité aux limites légales concernant les heures de travail, les périodes de repos et une rémunération appropriée. Les registres doivent être accessibles aux autorités compétentes pour inspection et conservés pour une durée déterminée. La tenue précise de ces registres est un aspect fondamental du respect du droit du travail et de la transparence dans la relation d’emploi.