Droits des employés en San Marino

Résiliation

En Saint-Marin, le licenciement doit être basé soit sur une "cause réelle et sérieuse" ou sur une "raison subjective justifiée". La cause réelle et sérieuse implique une faute grave ou un comportement de la part de l'employé, tel qu'une violation grave du contrat, vol ou fraude, violence ou harcèlement, absences injustifiées répétées, ou insubordination. La raison subjective justifiée couvre les cas où le licenciement est basé sur des facteurs liés aux besoins de l'entreprise, tels que des raisons économiques, des changements technologiques rendant le poste obsolète, ou l'incapacité continue de l'employé à exécuter ses fonctions de manière satisfaisante. Les employeurs doivent fournir une explication écrite précisant les motifs spécifiques de la rupture.

Exigences en matière de préavis

Tant les employeurs que les employés en Saint-Marin sont obligés de donner un préavis avant de résilier un contrat de travail. Les périodes de préavis obligatoires varient en fonction de la classification de l'employé et de la durée de service. Les périodes de préavis pour les employés sont généralement plus courtes que l'obligation de l'employeur. La durée spécifique sera précisée dans le contrat de travail ou dans les accords collectifs pertinents. Les périodes de préavis pour les employeurs sont plus longues que celles des employés et sont déterminées par la durée de service de l'employé et leur classification. Consultez les accords collectifs pertinents ou le droit du travail de Saint-Marin pour des détails précis.

Indemnité de départ

Les employés en Saint-Marin peuvent avoir droit à une indemnité de départ (également appelée indemnité de fin de service ou "TFR") en cas de licenciement, sauf si le licenciement est pour cause réelle et sérieuse. Le droit à l’indemnité de départ et les méthodes de calcul sont complexes et régis par des lois du travail spécifiques et des accords collectifs.

Facteurs clés influençant l'indemnité de départ

La durée de service, la raison du licenciement, et les accords collectifs sont des facteurs clés influençant l’indemnité de départ. Les employés doivent généralement avoir été employés pendant au moins un an pour être éligibles. Le montant de l’indemnité de départ augmente avec les années de service. L’indemnité de départ est généralement requise lorsque le licenciement est dû à une réduction d’effectifs, une restructuration ou des facteurs hors du contrôle de l’employé. Certains accords peuvent prévoir des packages d’indemnisation plus généreux que ceux légalement exigés.

Discrimination

La République de Saint-Marin s'engage à respecter les principes d'égalité et de non-discrimination. La Constitution de Saint-Marin garantit les droits et libertés fondamentaux pour tous, en consacrant le principe de non-discrimination. La loi n° 48 de 2018, également connue sous le nom de Loi sur la discrimination, est la principale loi prohibant la discrimination à Saint-Marin. Cette loi étend les caractéristiques protégées et assure une protection plus large dans divers secteurs.

Caractéristiques protégées

Les lois anti-discrimination de Saint-Marin couvrent un large éventail de caractéristiques protégées. Celles-ci incluent la race, la couleur, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, la nationalité, la religion ou les convictions, le handicap, l'âge, les opinions politiques, ainsi que le statut personnel, économique ou social.

Mécanismes de recours

Les personnes qui subissent une discrimination disposent de plusieurs options pour obtenir réparation. Elles peuvent déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances, un organisme public indépendant qui joue un rôle essentiel dans l'application de la loi anti-discrimination. La Commission a le pouvoir d'enquêter sur les plaintes, de médiatiser les différends et de fournir des recours. Les employés peuvent également déposer des réclamations pour discrimination liée au travail auprès des Tribunaux du travail. Pour les cas de discrimination survenant en dehors du lieu de travail, les plaintes peuvent être portées devant les tribunaux civils où les recours peuvent inclure une compensation ou des injonctions.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs à Saint-Marin ont un rôle important dans la prévention et la lutte contre la discrimination. Ils sont tenus de développer et de mettre en œuvre des politiques claires d'égalité des chances, précisant leur engagement à prévenir la discrimination et le harcèlement. Les employeurs doivent également fournir à tout le personnel une formation sur les lois anti-discrimination et l'inclusion en milieu de travail. Ils doivent établir des procédures internes de plainte permettant aux employés de signaler les incidents de discrimination. Les enquêtes doivent être menées rapidement, équitablement et de manière confidentielle. En outre, les employeurs sont légalement obligés de faire des aménagements raisonnables pour les employés en situation de handicap.

Conditions de travail

San Marino, une petite république nichée en Italie, offre un environnement de travail distinct. Comprendre les normes relatives aux conditions de travail est crucial pour les employeurs et les employés.

Heures de travail

San Marino suit une structure de semaine de travail standard, du lundi au vendredi, avec des heures de travail raisonnables. Les réglementations spécifiques ne sont pas facilement accessibles en ligne, mais les sources suggèrent qu'une semaine de travail typique se situe dans la fourchette de 40 heures.

Périodes de repos

Les informations concernant les périodes de repos obligatoires dans la journée de travail sont limitées. Cependant, l'accent mis sur l'équilibre travail-vie personnelle à San Marino suggère que des pauses sont probablement intégrées dans le planning de la journée de travail.

Exigences ergonomiques

Il y a un manque d'informations facilement accessibles sur les exigences ergonomiques spécifiques imposées par la loi à San Marino. Néanmoins, San Marino est un État membre de l'Organisation internationale du travail (OIT) et a ratifié plusieurs conventions de l'OIT, y compris la Convention sur la violence et le harcèlement, 2019 (n° 190). Cela indique un engagement à créer un environnement de travail sûr et sain, ce qui s'étend probablement aux considérations ergonomiques.

Santé et sécurité

San Marinopriorise le bien-être des travailleurs à travers un cadre complet de réglementations en matière de santé et de sécurité. Ces réglementations décrivent les obligations de l'employeur, les droits des employés, et les mécanismes d'application pour garantir un environnement de travail sûr.

Obligations de l'employeur

La Loi n° 31 de 1998 de San Marinoconjointement avec les décrets d'application ultérieurs, établit la base de la sécurité au travail. En accord avec la Single Law sur la santé et la sécurité au travail (Décret-Loi du 9 avril 2008), les employeurs ont des responsabilités importantes :

Évaluation et gestion des risques : Les employeurs doivent réaliser des évaluations approfondies des risques pour identifier et atténuer les dangers potentiels sur le lieu de travail.
Mesures de sécurité au travail : Après les évaluations des risques, les employeurs sont obligés de mettre en œuvre des mesures de sécurité appropriées telles que fournir des équipements de protection individuelle (EPI) et assurer une ventilation adéquate.
Formation et information des employés : Les employeurs doivent fournir aux employés une formation adéquate sur les procédures de sécurité, la sensibilisation aux dangers et les protocoles d'urgence.
Signalement et enquête sur les accidents : Les employeurs doivent signaler les accidents et maladies liés au travail aux autorités compétentes et mener des enquêtes pour prévenir les incidents futurs.