À Saint-Marin, la loi stipule que les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congés payés, également appelés congés annuels, par an. Ce droit s'accumule tout au long de l'année de travail. Il est à noter que les conventions collectives ou les contrats individuels peuvent prévoir des périodes de congés plus longues.

Congés Annuels

• Droit: Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congés payés par an.
• Accumulation: Le droit aux congés s'accumule tout au long de l'année de travail.
• Informations Supplémentaires: Les conventions collectives ou les contrats individuels peuvent prévoir des périodes de congés plus longues.

Planification des Congés

La planification des congés est généralement une question d'accord entre l'employeur et l'employé.

Cadre Juridique

Le cadre juridique des congés à Saint-Marin est fourni par la Loi n° 7 du 21 février 1961. Cette loi constitue la base des droits des employés dans le pays, y compris les congés. De plus, les conventions collectives sectorielles peuvent contenir des dispositions plus détaillées ou plus généreuses sur les droits aux congés.

Saint-Marin, une petite république nichée dans le sud de l'Europe, est connue pour son riche patrimoine culturel et ses traditions. Cela se reflète dans les nombreuses fêtes publiques célébrées tout au long de l'année. Ces fêtes vont des célébrations nationales et religieuses aux événements commémoratifs.

Jour de l'An

Célébré le 1er janvier, le Jour de l'An marque le début de l'année calendaire à Saint-Marin.

Épiphanie

L'Épiphanie est observée le 6 janvier. Cette fête chrétienne commémore la visite des Mages à l'enfant Jésus.

Commémoration de l'Arengo

Le 25 mars, Saint-Marin commémore l'Arengo, un événement significatif dans l'histoire du pays. Ce jour marque l'anniversaire de la révolte de 1906.

Anniversaire de la Libération du Fascisme

Le 28 juillet est un jour important à Saint-Marin car il marque la libération du fascisme.

Fête de Sainte Agathe, Co-Patronne de la République

La Fête de Sainte Agathe, la co-patronne de la République, est célébrée le 5 février.

Fête du Travail

La Fête du Travail, célébrée le 1er mai, est une journée dédiée aux travailleurs et à leurs contributions.

Investiture des Capitaines Régents

L'Investiture des Capitaines Régents est une cérémonie biannuelle qui se tient le 1er avril et le 1er octobre.

Assomption de Marie

L'Assomption de Marie, une fête chrétienne importante, est célébrée le 15 août.

Jour de la Fondation de la République

Le Jour de la Fondation de la République, célébré le 3 septembre, marque la création de la République de Saint-Marin.

Toussaint

La Toussaint est observée le 1er novembre. Cette fête chrétienne honore tous les saints et martyrs.

Commémoration des Morts

La Commémoration des Morts est observée le 2 novembre. Cette journée est dédiée au souvenir et à l'honneur des défunts.

Immaculée Conception

L'Immaculée Conception, une fête chrétienne importante, est célébrée le 8 décembre.

Noël

Noël, célébré le 25 décembre, marque la naissance de Jésus-Christ.

Lendemain de Noël (Fête de Saint Étienne)

Le Lendemain de Noël, également connu sous le nom de Fête de Saint Étienne, est célébré le 26 décembre. Ce jour est traditionnellement consacré à offrir des cadeaux et à passer du temps en famille.

À Saint-Marin, les lois sur l'emploi prévoient plusieurs types de congés pour les employés. Ces lois sont principalement référencées dans la Loi n°7 de 1961 et ses amendements ultérieurs, ainsi que dans les conventions collectives pertinentes.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congés payés par an. Ce congé s'accumule tout au long de l'année de travail. La référence légale pour cela est la Loi n°7 du 21 février 1961.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé. La durée spécifique et la compensation peuvent être déterminées par des conventions collectives ou des contrats de travail individuels. Une certification médicale est généralement requise pour les absences au-delà d'une courte période.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à un congé de maternité payé obligatoire, consistant en deux mois avant la date prévue de l'accouchement et trois mois après. Cette compensation est payée par le système de sécurité sociale. Les références légales pour cela sont la Loi n°7 du 21 février 1961 et le Décret-loi du 12 mai 2009.

Congé de Paternité

Les pères peuvent avoir droit à une courte période de congé de paternité payé. Les spécificités de ce congé sont souvent décrites dans les conventions collectives.

Congé Parental

Le congé parental peut être disponible pour les parents afin de s'occuper de jeunes enfants, souvent avec une compensation réduite ou non payée. Les spécificités de ce congé dépendent des conventions collectives ou des contrats individuels.

Autres Types de Congés

D'autres types de congés incluent le congé de deuil, qui est un court congé pour le décès d'un membre de la famille, et le congé de mariage, qui est accordé pour le mariage de l'employé. Des congés spéciaux peuvent également être accordés pour des devoirs civiques, le développement personnel, etc. Les droits et conditions pour ces types de congés varient.

Considérations Importantes

Des critères d'éligibilité spécifiques peuvent exister en fonction du type de congé et de la durée de service. De nombreux lieux de travail ont des conventions collectives qui prévoient des dispositions de congé plus généreuses ou spécifiques que les minimums légaux.