À Saint-Marin, un filet de sécurité sociale est assuré par le biais de prestations obligatoires pour les employés. Ces prestations sont financées par des contributions des employeurs et des employés et sont administrées par l'Institut National de Sécurité Sociale (INPS).

Prestations Obligatoires pour les Employés à Saint-Marin

Sécurité Sociale

• Pension: Un système de pension obligatoire existe, avec des contributions des employeurs (16,1%) et des employés (8,62%) vers l'Institut National de Sécurité Sociale.
• Allocation de Chômage: Les employés contribuent à hauteur de 0,5% de leur salaire aux allocations de chômage en cas de licenciement.
• Prestations de Maladie et de Maternité: Ces prestations sont fournies par le biais des contributions à la sécurité sociale. Les prestations de maladie peuvent remplacer jusqu'à 100% des revenus d'un employé pendant les six premiers mois, selon la situation. Le congé de maternité dure jusqu'à 5 mois, les coûts étant généralement couverts par la sécurité sociale.

Soins de Santé

• Système National de Santé: Saint-Marin garantit des soins médicaux gratuits pour tous les résidents, financés par les contributions à la sécurité sociale.

À Saint-Marin, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents. Ces avantages optionnels vont souvent au-delà des avantages obligatoires, offrant un package plus complet pour les employés.

Santé et Bien-être

• Assurance Santé Privée : Certains employeurs fournissent une assurance santé privée complémentaire qui va au-delà de ce que le système national offre. Cela pourrait couvrir les soins dentaires, les soins de la vue ou des traitements supplémentaires.
• Programmes de Bien-être : Des installations de fitness sur place, des abonnements à des salles de sport ou des contributions aux abonnements des employés à des salles de sport sont offerts par certaines entreprises pour promouvoir un mode de vie sain.

Sécurité Financière

• Assurance Vie : Des plans d'assurance vie sont fournis par certains employeurs pour protéger financièrement les familles des employés.
• Assurance Invalidité : Cet avantage peut offrir un soutien financier aux employés qui ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure au-delà de ce qui est couvert par la sécurité sociale.

Équilibre Travail-Vie et Soutien Familial

• Aménagements de Travail Flexibles : Des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou des semaines de travail compressées sont offerts par certains employeurs pour aider les employés à atteindre un meilleur équilibre travail-vie.
• Aide à la Garde d'Enfants : Des bons de garde d'enfants ou des installations de garde d'enfants sur place sont offerts par certaines entreprises pour soutenir les employés ayant de jeunes enfants.

Avantages Supplémentaires

• Développement Professionnel : Des opportunités éducatives ou des remboursements de frais de scolarité sont offerts par certains employeurs pour aider les employés à développer leurs compétences et à faire progresser leur carrière.
• Réductions pour les Employés : Certaines entreprises offrent des réductions sur les produits ou services proposés par l'entreprise ou des entreprises partenaires.

Saint-Marin dispose d'un système national de santé complet qui répond à la plupart des besoins médicaux de ses résidents. Ce système est partiellement financé par les cotisations obligatoires de sécurité sociale des employés. Cependant, il n'y a pas d'exigences spécifiques pour que les employeurs fournissent une assurance santé privée en plus du plan national.

Assurance Santé Fournie Volontairement par l'Employeur

Bien que non obligatoire, certains employeurs à Saint-Marin offrent une assurance santé privée comme avantage volontaire. Cela peut fournir une couverture supplémentaire au-delà de ce que le système national offre, comme les soins dentaires, les soins de la vue et la couverture pour des traitements ou procédures spécifiques.

Facteurs à Considérer pour les Employés

Même si l'assurance santé parrainée par l'employeur n'est pas obligatoire, les employés peuvent vouloir considérer si elle est bénéfique pour eux. Voici quelques facteurs à garder à l'esprit :

• Besoins de couverture : Si vous avez des besoins ou des préoccupations de santé spécifiques, l'assurance privée peut offrir une tranquillité d'esprit supplémentaire.
• Partage des coûts : Même avec le système de santé national, il peut y avoir des co-paiements ou des franchises pour certains services. L'assurance privée peut aider à compenser ces coûts.
• Contribution de l'employeur : Certains employeurs peuvent subventionner le coût de l'assurance santé privée pour les employés, ce qui en fait une option plus attrayante.

Saint-Marin offre une double approche de la sécurité de la retraite pour ses employés, qui comprend un système de sécurité sociale public obligatoire et des plans privés optionnels.

Système de Sécurité Sociale Public

Le système de sécurité sociale public à Saint-Marin est géré par l'Institut National de Sécurité Sociale (Istituto per la Sicurezza Sociale - ISS). Il offre une prestation de retraite obligatoire.

Points clés à retenir :

• Contributions : Les employeurs et les employés contribuent tous deux au système de sécurité sociale. Les taux de contribution sont :
  • Employé : 8,3% + 2% (Fondiss) = 10,3%
  • Employeur : 27,4% + 2% (Fondiss) = 29,4%
• Éligibilité : L'éligibilité aux prestations de retraite et l'âge de la retraite dépendent du total de votre âge et des années de contribution. Vous pouvez prendre votre retraite dès 60 ans si la somme de votre âge et des années de contribution atteint 100.
• Calcul des Prestations : Le montant de la pension est calculé en fonction de vos contributions et de vos revenus. Il comprend un montant fixe et une partie basée sur votre salaire dépassant un seuil fixé.

Plans de Retraite Privés

En plus du système de sécurité sociale, vous pouvez également envisager des plans de retraite privés volontaires pour compléter vos revenus de retraite. Voici deux possibilités :

• Fondiss : Fondiss est un fonds de pension complémentaire établi par le gouvernement. Vous pouvez contribuer un supplément de 2% de votre salaire en plus de la contribution obligatoire de Fondiss prélevée sur votre salaire.
• Plans parrainés par l'employeur : Certains employeurs peuvent offrir des plans de retraite privés équivalents à des 401(k). Cependant, cela n'est pas aussi courant que dans d'autres pays.

Considérations Supplémentaires :

• Implications fiscales : Les contributions à Fondiss peuvent offrir des avantages fiscaux. Il est important de rechercher les spécificités pour comprendre comment elles impactent vos impôts.
• Options d'investissement : Explorez les options d'investissement disponibles au sein de Fondiss ou de tout plan parrainé par l'employeur pour aligner vos contributions avec votre tolérance au risque et vos objectifs de retraite.