Congés en République dominicaine

Gérer les congés des employés et les droits aux vacances est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en République dominicaine. Le code du travail du pays définit des exigences spécifiques concernant différents types de congés, assurant que les employés bénéficient de temps libre pour le repos, la maladie, les événements familiaux et les observances nationales. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.

Les employeurs doivent respecter les minimums légaux pour les vacances annuelles, reconnaître les fêtes publiques officielles et suivre les procédures établies pour les congés maladie et les congés parentaux. Naviguer dans ces exigences peut être complexe, notamment pour les entreprises étrangères en expansion en République dominicaine.

Congé annuel

Les employés en République dominicaine ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur durée de service dans l’entreprise. Le droit minimum augmente avec le nombre d’années d’emploi de l’employé.

• Après un an de service continu : 14 jours ouvrables
• Après cinq années de service continu : 18 jours ouvrables

Le congé doit être accordé dans les six mois suivant la date à laquelle l’employé devient éligible. L’employé reçoit son salaire habituel durant la période de congé, plus un paiement supplémentaire équivalent à un jour de salaire par année de service, jusqu’à un maximum de 15 jours de salaire. Les jours de congé sont généralement considérés comme des jours ouvrables, excluant les dimanches et les fêtes publiques.

Fêtes publiques

La République dominicaine observe plusieurs fêtes publiques tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces dates. Si un employé doit travailler lors d’une fête publique, il a généralement droit à une double rémunération pour les heures travaillées. Certaines fêtes sont à date fixe, tandis que d’autres sont mobiles.

Voici les fêtes publiques pour 2026 :

Date	Fête	Notes
1er janvier	Jour de l'An	Fixe
5 janvier	Fête de l'Épiphanie	Mobile
21 janvier	Notre-Dame d’Altagracia	Fixe
26 janvier	Jour de Duarte	Mobile
27 février	Journée de l'Indépendance	Fixe
3 avril	Vendredi Saint	Fixe
4 mai	Fête du Travail	Mobile
4 juin	Fête du Corpus Christi	Fixe
16 août	Fête de la Restauration	Fixe
24 septembre	Notre-Dame de la Miséricorde	Fixe
9 novembre	Jour de la Constitution	Mobile
25 décembre	Noël	Fixe

Note : Les fêtes mobiles sont généralement observées le lundi le plus proche si elles tombent un mardi, mercredi, jeudi ou vendredi, sauf mention contraire par la loi.

Congé maladie

Les employés en République dominicaine ont droit à un congé maladie lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou blessure. Pour bénéficier des indemnités de congé maladie payées, les employés doivent présenter un certificat médical d’un médecin affilié au Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS.

Le paiement des indemnités de congé maladie est principalement géré via le SDSS. L’employeur est généralement responsable de payer une partie du salaire de l’employé durant les premiers jours de maladie, après quoi le SDSS couvre un pourcentage du salaire pour une période déterminée, selon la nature et la durée de la maladie. Les pourcentages exacts et la durée couverte par l’employeur et le SDSS sont définis par la réglementation de la sécurité sociale.

Congé parental

Le Code du travail dominicain prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité.

Congé de maternité

Les femmes enceintes ont droit à un congé de maternité payé. La durée standard est de 14 semaines (98 jours), pouvant être prises avant et après l’accouchement. En général, ce congé est divisé en une période avant la date prévue d’accouchement et une période après, selon le choix de l’employée et l’avis médical. Pendant le congé de maternité, l’employée reçoit une allocation de la SDSS, calculée sur la base de son salaire moyen. L’employeur doit veiller à ce que l’employée reçoive le montant complet de son salaire habituel durant cette période, couvrant toute différence entre la subvention de la SDSS et son salaire intégral.

Congé de paternité

Les pères ont droit à une courte période de congé de paternité payé à la naissance de leur enfant. L’allocation standard est de deux jours ouvrables.

Congé d’adoption

Les employées qui adoptent un enfant ont généralement droit à des dispositions similaires à celles du congé de maternité, leur permettant de se consacrer au lien avec le nouvel enfant adopté. La durée et les conditions spécifiques peuvent s’aligner sur les droits au congé de maternité.

Autres types de congés

Au-delà des catégories principales, le Code du travail dominicain et la pratique courante reconnaissent d’autres situations où des congés peuvent être accordés aux employés :

• Congé de deuil : Bien que non explicitement imposé par le Code du travail pour tous les cas, les employeurs accordent souvent quelques jours de congé payé en cas de décès d’un membre de la famille immédiate.
• Congé pour étude : Il n’existe pas de droit légal général au congé d’étude payé, mais certains accords collectifs ou politiques d’entreprise peuvent en prévoir.
• Congé matrimoniale : Certaines entreprises peuvent offrir une courte période de congé payé pour le mariage d’un employé, bien que cela ne soit pas une exigence légale.
• Activités syndicales : Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent avoir droit à du temps libre pour des fonctions syndicales spécifiques telles que décrites dans le Code du travail ou les accords collectifs.