Employer of Record in République dominicaine

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en République Dominicaine

Un EOR est une entreprise tierce qui agit en tant qu'employeur au nom d'une autre entreprise.

Il est principalement utilisé par des entreprises étrangères cherchant à embaucher dans un pays spécifique où elles ne disposent pas d'une entité juridique.

Un fournisseur d'EOR, comme Rivermate, évitera à une entreprise étrangère les tracas et les coûts liés à la création de leur propre entité juridique en République Dominicaine.

De plus, il prendra en charge les processus administratifs liés à l'embauche, au paiement et au licenciement des employés dans ce pays.

Les services d'EOR de Rivermate reposent sur trois piliers :

• Experts RH locaux qui comprennent le marché et les lois du travail.
• Un réseau de partenaires qui nous permet de proposer des avantages sociaux compétitifs.
• La plateforme Rivermate qui simplifie tous les aspects de la relation d'emploi.

Utiliser un fournisseur d'EOR vous permettra d'embaucher en République Dominicaine rapidement et facilement, tout en garantissant un traitement équitable de vos employés.

Marché du travail en République Dominicaine : en un coup d'œil

Le marché de l'embauche
Activité d'embauche la plus forte :	Santo Domingo.
Délais d'embauche :	Environ neuf jours ouvrables.
Secteurs en demande :	Tourisme, technologie, construction.
Secteurs en pénurie de compétences :	Technologie.

Le marché des salaires
Cotisations sociales des employeurs :	Les cotisations sociales de l'employeur sont réparties dans quatre catégories obligatoires. Pension : 7,10 % Assurance maladie : 7,09 % Assurance risque travail : 1,1 % - 1,3 % Formation technique : 1,00 % Les trois premières catégories de cotisations sont soumises à des plafonds de salaire, de sorte que les employeurs ne peuvent pas payer ce pourcentage sur les salaires élevés.
Salaire minimum mensuel :	Micro-entreprises : DOP 16 993,20 Petites entreprises : DOP 18 421,20 Entreprises moyennes : DOP 27 489,60 Grandes entreprises : DOP 29 988
Salaires bruts mensuels moyens :	DOP 38 734.
Taux d'impôt sur le revenu :	Les particuliers paient l'impôt sur les revenus dépassant DOP 416 220. Ensuite, le revenu est imposé de manière progressive à des taux compris entre 15 % et 25 %.

Quel sera le coût pour embaucher en République Dominicaine ?

Les salaires en République Dominicaine sont beaucoup plus bas qu'en Amérique du Nord et dans la majorité de l'Europe.

Le salaire brut mensuel moyen en RD est de DOP 38 734, selon les chiffres du gouvernement publiés en décembre 2025. Cela équivaut à environ 644 $ US.

Cependant, le droit du travail dominicain impose certains bonus et cotisations fiscales qui pourraient surprendre les employeurs étrangers.

Exigences salariales

Le salaire minimum en République Dominicaine dépend de la taille de l'employeur. Il peut être classé comme micro-entreprise, petite entreprise, entreprise moyenne ou grande entreprise, selon le nombre d'employés et le chiffre d'affaires annuel.

Taille de l'entreprise	Nombre d'employés	Chiffre d'affaires annuel	Salaire minimum mensuel
Micro	Jusqu'à 10	Jusqu'à 8 millions DOP	DOP 16 993,20
Petite	11 - 50	8 M DOP - 54 M DOP	DOP 18 421,20
Moyenne	51 - 150	54 M DOP - 202 M DOP	DOP 27 489,60
Grande	151+	Plus de 202 M DOP	DOP 29 998

Si une entreprise appartient à différentes catégories en termes de nombre d'employés et de chiffre d'affaires annuel, elle est considérée comme appartenant à la catégorie supérieure à des fins fiscales.

Le tableau ci-dessus est basé sur les travailleurs du secteur privé non catégorisés. Les travailleurs du secteur public sont soumis à des taux différents, tout comme certaines catégories de travailleurs du secteur privé, notamment ceux qui travaillent dans des hôtels, casinos ou restaurants.

Si vous utilisez un EOR pour embaucher en République Dominicaine, les taux de salaire minimum dépendent de la taille de cet EOR, et non de votre entreprise. Rivermate’s, entité juridique en République Dominicaine, est actuellement classée comme une micro-entreprise.

Contributions de l'employeur

Les employeurs en République Dominicaine sont obligés de verser des cotisations sociales, réparties en quatre catégories :

• Pension : 7,10 % (sur un salaire mensuel maximum de DOP 464 460)
• Assurance santé : 7,09 % (sur un salaire mensuel maximum de DOP 232 230)
• Assurance risque travail : 1,20 % (sur un salaire mensuel maximum de DOP 92 892)
• Taxe d’éducation technique : 1,00 %

Les employés sont censés cotiser à des taux inférieurs, mais il incombe à l'employeur de retenir ces cotisations sur leur salaire mensuel.

Avantages légaux

Les employés en République Dominicaine bénéficient de primes légales avantageuses.

Chaque année en décembre (avant le 20 décembre), ils ont droit à un paiement de 13ème mois (Salario de Navidad). Il s'agit essentiellement d'une prime de Noël, équivalant à un douzième de leur salaire de base gagné au cours de l'année civile. Toutefois, la prime maximale est plafonnée à cinq fois le salaire minimum de l'employeur.

De plus, les employés en RD ont également droit à une part des bénéfices nets annuels de leur employeur. Chaque année, 10 % de ces bénéfices sont répartis entre tous les employés. Le montant que chaque employé peut recevoir est également plafonné, en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise.

Durée du service	Prime de partage des bénéfices maximale
Moins de trois ans	45 jours de salaire régulier
Trois ans ou plus	60 jours de salaire régulier

Le salaire du 13ème mois et la prime de partage des bénéfices sont proratisés pour ceux qui n'ont pas été employés toute l'année.

Les employés peuvent bénéficier de jusqu’à 26 semaines de congé maladie payé, bien que l’employeur ne couvre que les trois premiers jours. Après cela, le paiement est pris en charge par la sécurité sociale.

Autres primes légales :

• Congé annuel payé. Jusqu’à 14 jours par an.
• Jours fériés nationaux. 12 jours de congé payés supplémentaires par an.
• Congé maternité. 14 semaines de congé payé pour les femmes donnant naissance.

Calculateur du coût d'emploi

Utilisez notre Calculateur du coût d'emploi pour estimer le coût d'embauche des employés en République Dominicaine.

À quoi ressemble réellement l'embauche en République Dominicaine

Condition du marché	Ce que l'employeur doit savoir
Disponibilité des talents	Alors que certains secteurs disposent d'une abondance de talents, d'autres connaissent des pénuries notables, notamment dans les postes de direction.
Secteurs les mieux rémunérés	Technologie, santé.
Pénuries de compétences	Technologie.
Défi clé pour l'employeur	La République Dominicaine manque de travailleurs qualifiés dans divers secteurs. Environ 40 % des employeurs ont signalé des difficultés d'embauche pour cette raison.

L'économie de la République Dominicaine a connu une croissance plus rapide que de nombreuses autres nations d'Amérique latine au cours des deux dernières décennies, en partie grâce à sa population travailleur et résiliente.

Il ne faut généralement que 2 à 3 jours pour traiter la paperasse pour une nouvelle embauche, une fois que l'offre d'emploi et le contrat ont été approuvés.

Alors que certains secteurs disposent d'une population de talents appropriés, d'autres présentent des pénuries de compétences, comme mentionné.

Cependant, le gouvernement prend des mesures pour résoudre cette situation dans le cadre de son objectif de devenir une nation à revenu élevé d'ici 2036.

La République Dominicaine a des limites strictes sur l'emploi des expatriés

Alors que de nombreux pays abordent les pénuries de compétences par une immigration accrue, la RD a des réglementations strictes empêchant de recourir à cette stratégie.

En RD, seuls 20 % de l'effectif total d'une entité peuvent être des expatriés ; au moins 80 % de la main-d'œuvre doivent être locaux.

Tout employé étranger recruté doit disposer de son permis de travail et de ses documents de résidence en règle avant de commencer à travailler.

Risques de conformité que les employeurs en République Dominicaine doivent connaître

Les employés en République Dominicaine touchent un supplément pour travailler la nuit

La semaine de travail standard en République Dominicaine est de 44 heures.

Les employés doivent également bénéficier d'une période de repos hebdomadaire d'au moins 36 heures, généralement le week-end.

Si un employé travaille plus de 44 heures par semaine, ces heures supplémentaires doivent être rémunérées aux taux suivants.

• Heures supplémentaires standard : Pour les heures entre 44 et 68 heures par semaine, l'employé doit être payé 135 % de son salaire habituel.
• Heures supplémentaires prolongées : Pour toute heure au-delà de 68 heures par semaine, l'employé doit être payé 200 % de son salaire régulier.

Les employés doivent aussi être payés 200 % de leur salaire habituel lorsqu'ils travaillent lors de jours fériés ou pendant leur jour de repos hebdomadaire.

La particularité la plus rare dans la réglementation des heures supplémentaires en RD concerne les shifts de nuit. Les heures travaillées entre 21h00 et 07h00 doivent être rémunérées à 115 % du salaire régulier de l'employé.

La licenciement d'employés peut être difficile en République Dominicaine

Il n'existe pas d'emploi « à volonté » en République Dominicaine.

Si vous souhaitez licencier un employé en dehors de la période de probation, vous devrez lui donner un avis écrit.

La durée minimale de préavis dépend de son ancienneté dans l'entreprise.

Durée du service	Délai de préavis
3-6 mois	7 jours
6-12 mois	14 jours
Plus d'un an	28 jours

L'employé doit donner le même délai de préavis s'il souhaite démissionner en dehors de sa période de probation.

Une indemnité de licenciement sera généralement due aux employés licenciés, sauf en cas de grave violation du contrat.

Les entreprises utilisant un EOR en République Dominicaine ne devraient pas annoncer elles-mêmes la fin d’un contrat. Les notifications de licenciement doivent être faites par le personnel de l’EOR, qui est l’employeur légal.

Utiliser une autre entité commerciale pour contourner les règles d’emploi en République Dominicaine

Des rapports ont évoqué des tentatives de certains en République Dominicaine d’employer la même personne dans deux entités distinctes, en tant que faille pour contourner les règles concernant les travailleurs expatriés.

Cependant, la RD dispose de réglementations pour empêcher de telles astuces. Par exemple, une personne peut avoir plusieurs contrats de travail, mais uniquement si elle travaille pour des employeurs différents à des horaires non chevauchants.

Il est inutile d’essayer de contourner l’obligation de payer des primes de partage des bénéfices en utilisant un EOR également. Cela reviendrait à exonérer un propriétaire d'entreprise étranger de ses responsabilités, puisque l’EOR serait l’employeur légal. Cependant, en pratique, tout contrat normal conclu avec un EOR stipulera que les obligations de partage des bénéfices sont transférées au client.

Avantages de recruter via un EOR en République Dominicaine

Il faut beaucoup de temps et d’argent pour créer votre propre entité légale en République Dominicaine.

Si vous envisagiez de commencer petit, en embauchant peut-être seulement quelques employés au départ, le coût et la période d’attente pourraient vous décourager.

En résumé, un EOR facilite la gestion des embauches dans la DR en améliorant la rentabilité.

Chez Rivermate, nous aidons les employeurs en :

• fournissant une entité commerciale locale en République Dominicaine.
• gérant tous les aspects administratifs de la gestion de votre activité, y compris la paie, les taxes, les avantages obligatoires et le licenciement des employés.
• veillant à ce que tous ces aspects soient conformes aux lois du travail et de l’emploi en République Dominicaine.

Cela vous permet d’embaucher rapidement en République Dominicaine, sans vous soucier des complexités des lois locales en matière d’emploi.

Prêt à embaucher en République Dominicaine ?

Emboucher en République Dominicaine nécessite plus que de trouver la meilleure personne pour le poste. De la gestion de la paie, des taxes et des avantages à la conformité totale avec la législation locale, Rivermate s’occupe de toute l’administration pour que vous puissiez embaucher en toute confiance.

Contactez un expert en recrutement en République Dominicaine

Sources :

1. https://www.dominicanembassy.in/our-economy
2. https://blogs.worldbank.org/en/latinamerica/ola-progreso-tecnologico-futuro-trabajo-centroamerica-republica-dominicana
3. https://blogs.worldbank.org/en/latinamerica/riding-the-wave-of-technological-progress
4. https://www.intec.edu.do/en/oferta-academica/grado/articulos-de-grado/intec-las-10-profesiones-mejor-pagadas-en-republica-dominicana
5. https://presidencia.gob.do/noticias/salario-promedio-de-cotizantes-en-la-seguridad-social-supera-los-rd-38000
6. https://www.diariolibre.com/opinion/en-directo/2025/03/18/el-comite-nacional-de-salarios-y-las-mipymes/3038914
7. https://www.worldbank.org/ext/en/country/dominicanrepublic
8. https://www.officeholidays.com/countries/dominican-republic/2026