Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Assurance maladie (SFS)	7,09 %	Salaire de l'employé (jusqu'à une base maximale)
Fonds de pension (AFP)	7,10 %	Salaire de l'employé (jusqu'à une base maximale)
Risques professionnels (SRL)	1,2 % - 2,2 %	Salaire de l'employé
INFOTEP	1,00 %	Total de la masse salariale

Déclaration & Conformité

• La déclaration annuelle de l'impôt sur le revenu (Formulaire IR-17/IR-3) doit être déposée avant le 15 du mois suivant.
• Les cotisations sociales mensuelles sont dues avant le 3ème jour ouvrable du mois suivant.
• La déclaration informative annuelle (Formulaire IR-9) doit être déposée avant le dernier jour de février.

Déductions fiscales des employés en République Dominicaine sont déterminées par un système fiscal progressif appliqué au revenu imposable net après certains déductions.

Impôt sur le Revenu (ISR)

L'Impôt sur le Revenu (ISR) est la principale déduction pour les employés en République Dominicaine. Il est calculé sur le salaire net gagné durant l'année fiscale (du 1er janvier au 31 décembre) après déductions pour cotisations sociales.

• Revenu exempt: Les revenus jusqu'à RD$416,220.00 sont exonérés d'ISR. Ce seuil est sujet à des ajustements annuels en fonction de l'inflation.
• Taux d'imposition: Des taux progressifs s'appliquent aux revenus supérieurs au montant exonéré, allant de 15 % à 25 %. À partir de 2026, les tranches sont :
  • RD$416,220.01 à RD$624,329.00 : 15 % de l'excédent sur RD$416,220.01
  • RD$624,329.01 à RD$867,123.00 : RD$31,216.00 + 20 % de l'excédent sur RD$624,329.01
  • Au-dessus de RD$867,123.01 : RD$79,776.00 + 25 % de l'excédent sur RD$867,123.01
• Retenue à la source: Les employeurs sont responsables de la retenue de l'ISR sur les salaires des employés et de son reversement à la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) avant le 10 du mois suivant.

Cotisations de Sécurité Sociale

Les employés doivent faire des déductions pour la sécurité sociale, qui finance divers programmes tels que la santé, les pensions et l'assurance contre les risques professionnels. Ces cotisations représentent généralement un pourcentage du salaire de l'employé, partagé entre l'employeur et l'employé, et peuvent varier en fonction des programmes inclus.

Autres Déductions

• Frais d'Éducation: Les employés peuvent déduire jusqu'à 10 % de leur revenu imposable net pour des dépenses éducatives engagées pour eux-mêmes ou leurs personnes à charge. Ces dépenses doivent être dûment documentées.

Obligations de l'Employeur

Les employeurs en République Dominicaine ont des obligations fiscales spécifiques concernant leurs employés, notamment :

• Retenue de l'ISR: Deduction et reversement de l'ISR des employés à la DGII.
• Cotisations de Sécurité Sociale: Payer la part de l'employeur ainsi que celle de l'employé pour la sécurité sociale.
• Taxe INFOTEP: Paiement mensuel de 1 % du total de la masse salariale à l'Institut National de la Formation Technique Professionnelle (INFOTEP).
• Taxe sur les Avantages en Nature: Payée par l'employeur au taux de l'impôt sur les sociétés sur certains avantages accordés aux employés.

Considérations Importantes

• Année fiscale: L'année fiscale en République Dominicaine correspond à l'année civile.
• Déclaration de revenus: Bien que la majorité des retenues et paiements soient effectués par les employeurs, les individus percevant un revenu supérieur à un certain seuil provenant de sources non salariées doivent déposer une déclaration annuelle de revenus avant le 31 mars.

Ce résumé est à jour au 17 février 2026 et pourrait faire l'objet de modifications dans les lois et réglementations fiscales. Il est conseillé de consulter un conseiller fiscal pour obtenir les informations les plus récentes et des conseils personnalisés.