Au Qatar, les politiques de congés sont dictées par la Loi sur le travail du Qatar (Loi n° 14 de 2004). Les employés qui ont complété au moins une année de service continu ont droit à des congés annuels payés. Le droit minimum est de trois semaines pour les employés ayant moins de cinq ans de service, et de quatre semaines pour ceux ayant cinq ans ou plus de service.

Calcul Pro-Rata

Au cours des premières et dernières années d'emploi, les congés annuels sont calculés sur une base pro-rata en fonction de la durée du service accompli.

Report de Congés

Les employés peuvent demander à reporter jusqu'à la moitié de leurs congés annuels à l'année suivante, mais cela nécessite un accord mutuel avec l'employeur.

Compensation pour Congés Non Pris

Si l'emploi est terminé, les employés ont droit à une compensation pour tout congé annuel non utilisé. Cela est calculé en fonction de leur salaire de base et des indemnités.

Considérations Importantes

Les employeurs et les employés peuvent convenir de congés annuels dépassant le minimum légal, tant que cela est clairement spécifié dans le contrat de travail. La Loi sur le travail du Qatar souligne l'importance de prendre des congés annuels comme une pause pour que les employés puissent se reposer et se ressourcer. Les employeurs doivent encourager les employés à utiliser leurs congés dans l'année de leur droit ou dans l'année suivante.

Le Qatar célèbre un mélange de fêtes laïques et religieuses islamiques tout au long de l'année.

Jours fériés laïques

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Journée nationale du sport (deuxième mardi de février) : Cette journée est dédiée à la promotion des activités de santé et de fitness à travers la nation.
• Fête nationale du Qatar (18 décembre) : Ce jour commémore l'unification du Qatar en 1878.

Jours fériés islamiques

• Eid Al-Fitr (fin du Ramadan) : Cette fête religieuse importante marque la fin du mois sacré du Ramadan. Les dates exactes changent chaque année car elles sont basées sur le calendrier lunaire islamique, et la fête dure généralement 3 à 4 jours.
• Eid Al-Adha (fête du sacrifice) : Cette grande fête islamique commémore la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils. Comme l'Eid Al-Fitr, elle suit le calendrier lunaire et dure 3 à 4 jours.

Notes importantes

• Les dates exactes des fêtes islamiques dépendent des observations lunaires et sont généralement annoncées officiellement à l'approche de l'événement.
• Les bureaux gouvernementaux, les banques et de nombreuses entreprises ferment généralement pendant les jours fériés.
• Certaines fêtes peuvent être accompagnées d'événements spéciaux, de festivités et de soldes à travers le pays.

Au Qatar, la Loi sur le travail (Loi n° 14 de 2004) définit plusieurs types principaux de droits aux congés.

Congé Annuel

Les employés ayant au moins un an de service continu ont droit à trois semaines de congé annuel payé si leur période de service est inférieure à cinq ans. Si leur période de service est de cinq ans ou plus, ils ont droit à quatre semaines de congé annuel payé. Le congé est calculé sur la base des jours ouvrables, à l'exclusion des week-ends et des jours fériés. Les employés peuvent reporter un maximum de 50 % de leur droit au congé annuel à l'année suivante, sous réserve de l'approbation de leur employeur.

Congé Maladie

Après trois mois de service, les employés ont droit à un congé maladie avec la structure de rémunération suivante : plein salaire pour les deux premières semaines, demi-salaire pour les quatre semaines suivantes, et toute période supplémentaire est non rémunérée. Un certificat médical valide d'un praticien médical agréé est requis. En cas de blessures ou maladies liées au travail, les employeurs sont responsables de la totalité des frais médicaux et jusqu'à 60 jours de plein salaire.

Congé de Maternité

Les employées ayant au moins un an de service continu ont droit à 50 jours de congé de maternité payé. Au moins 35 jours de ce congé doivent être pris après l'accouchement.

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à un congé de paternité payé de cinq jours ouvrables dans la période suivant la naissance de l'enfant.

Congé pour Pèlerinage (Congé Hajj)

Les employés musulmans ayant au moins deux ans de service continu ont droit à un congé spécial non rémunéré pour effectuer le pèlerinage du Hajj une fois dans leur vie professionnelle.

Autres Types de Congés

Bien que la loi n'impose pas de congé de deuil, de nombreuses entreprises offrent une courte période de congé payé en cas de décès dans la famille immédiate. Un congé éducatif peut être accordé à la discrétion de l'employeur pour les employés poursuivant des études supplémentaires.

Il est important de noter que certaines entreprises peuvent avoir des politiques de congé supplémentaires qui dépassent les exigences minimales fixées par la Loi sur le travail du Qatar. Il est toujours conseillé de se référer à votre contrat de travail et au manuel de l'entreprise pour des détails spécifiques.