Au Qatar, la loi du travail prévoit une structure pour les heures de travail, protégeant les droits des employés et favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les principales réglementations sont les suivantes :

La semaine de travail standard est fixée à 48 heures, réparties sur un maximum de six jours. Cela équivaut à un maximum de huit heures par jour de travail.

Il existe certaines exceptions et réductions à ces heures de travail standard. Par exemple, pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail sont réduites à 36 heures par semaine, soit six heures par jour.

Il est important de noter que les heures de travail dépassant dix heures par jour ne sont généralement pas autorisées. Cependant, des exceptions peuvent être faites dans des circonstances spécifiques, telles que pour prévenir une perte majeure ou un accident.

Au Qatar, les heures supplémentaires sont définies comme toutes les heures travaillées au-delà des heures de travail standard. Les employeurs peuvent demander un maximum de 2 heures supplémentaires par jour, avec un temps de travail quotidien total ne dépassant pas 10 heures (y compris les heures de travail standard). Il n'y a pas de mention explicite d'une limite hebdomadaire d'heures supplémentaires dans la loi du travail du Qatar. Cependant, dépasser les limites quotidiennes doit être rare et seulement dans des circonstances exceptionnelles.

Les employeurs peuvent demander aux employés de travailler plus de 10 heures par jour, mais seulement en cas d'urgence pour prévenir une "perte importante ou des accidents dangereux ou pour atténuer les conséquences de ladite perte ou desdits accidents".

Les employés ont droit à un taux horaire d'au moins 125% de leur salaire de base pour toute heure supplémentaire. Le calcul pour cela est le suivant :

Salaire de base / 26 / 8 x heures supplémentaires x 1,25 = Montant des heures supplémentaires (les jours de travail normaux)

Travailler pendant votre jour de repos désigné entraîne la rémunération des heures supplémentaires la plus élevée, soit 150% de votre salaire de base en plus de votre salaire régulier pour ce jour. La formule pour cela est :

Salaire de base / 26 / 8 heures x 1,50 = Montant des heures supplémentaires (le jour de repos)

Ce sont les taux minimums requis. Les contrats de travail ou les politiques de l'entreprise peuvent offrir une rémunération des heures supplémentaires plus élevée.

Au Qatar, la Loi sur le travail définit les exigences minimales pour les périodes de repos et les pauses pour les travailleurs.

Les employés qui travaillent au moins six heures par jour ont droit à une ou plusieurs pauses totalisant au moins une heure pour les prières, les repas et le repos. Cette pause est généralement non rémunérée, sauf accord contraire dans le contrat de travail.

Tous les travailleurs ont droit à un jour de repos par semaine, le vendredi étant le jour de congé standard pour la plupart des employés. Les travailleurs postés peuvent avoir un jour de repos désigné différent. Si un travailleur est tenu de travailler le jour de repos désigné, il a droit à un jour de congé en compensation et à une rémunération supplémentaire.

Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail sont réduites à 36 heures par semaine (6 heures par jour). Il doit y avoir un ou plusieurs intervalles de pause pendant cette période pour accommoder les prières et les repas, bien que la durée totale des pauses ne soit pas explicitement indiquée dans la loi.

Le Ministère du Travail peut réglementer les heures de travail pendant les mois d'été chauds, en imposant potentiellement des pauses ou en restreignant le travail en extérieur pendant les heures de chaleur maximale.

Au Qatar, la Loi sur le travail prévoit des réglementations spécifiques pour les quarts de nuit et le travail de week-end.

Pour le travail de nuit, la loi le définit comme toute heure travaillée entre 21h et 6h. Les employeurs sont tenus de compenser les employés travaillant de nuit par un paiement supplémentaire en plus de leur salaire de base. Pour les travailleurs qui ne sont pas habituellement en quarts de nuit, le paiement supplémentaire ne doit pas être inférieur à 50 % de leur salaire de base. En revanche, pour les travailleurs ayant un horaire de nuit régulier, le paiement supplémentaire ne doit pas être inférieur à 25 % de leur salaire de base.

En ce qui concerne le travail de week-end, chaque travailleur a droit à un minimum de 24 heures consécutives de repos hebdomadaire. Par défaut, le vendredi est le jour de repos hebdomadaire désigné pour tous les travailleurs. Cependant, il peut y avoir des situations où le travail le jour de repos devient nécessaire. Dans de tels cas, l'employé doit être compensé par un autre jour de repos en échange du travail effectué le jour de repos désigné. Si un travailleur est tenu de travailler le jour de repos désigné, il doit être payé un salaire majoré, qui ne doit pas être inférieur à 150 % de son salaire de base, en plus de son salaire régulier pour ce jour-là. À quelques exceptions près, les employés ne peuvent pas être tenus de travailler plus de deux vendredis consécutifs.

Ceci est un aperçu général des réglementations. Pour des informations plus à jour et détaillées, il est conseillé de consulter la Loi sur le travail officielle du Qatar.