Permis de travail et visas dans Pérou

Naviguer dans le paysage de l'immigration est une étape cruciale pour les entreprises souhaitant employer des talents étrangers au Pérou. Le pays a mis en place des procédures pour les étrangers souhaitant vivre et travailler sur son territoire, impliquant diverses catégories de visas et exigences en matière de permis de travail. Comprendre ces processus est essentiel pour assurer la conformité légale et une transition fluide pour les employés internationaux.

Le système d'immigration péruvien est principalement géré par la Superintendencia Nacional de Migraciones. Les ressortissants étrangers nécessitent généralement un visa pour entrer au Pérou, en fonction de leur nationalité et du but de leur visite. Pour ceux qui ont l'intention de travailler, l'obtention du visa approprié et de l'autorisation de travail subséquente est obligatoire.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Pérou nécessitent généralement un visa spécifique permettant une activité d'emploi. La catégorie la plus courante pour les employés est le Visa de Résident (Visa de Residente), spécifiquement sous la désignation pour les travailleurs (Trabajador). Ce visa permet à un ressortissant étranger de résider et de travailler légalement au Pérou pour une période déterminée, généralement renouvelable.

D'autres types de visas existent mais sont moins courants pour un emploi standard :

Visa de Travailleur Désigné (Visa de Trabajador Designado): Pour les étrangers envoyés par une société étrangère pour travailler temporairement sur des projets ou missions spécifiques au Pérou.
Visa d'Investisseur (Visa de Inversionista): Pour les personnes réalisant un investissement important au Pérou. Bien qu'il accorde la résidence, l'objectif principal est l'investissement, non l'emploi par un tiers.
Visa de Professionnel Indépendant (Visa de Profesional Independiente): Pour les professionnels indépendants offrant des services.

Type de visa	Objectif	Durée typique	Permet-il de travailler?
Visa de Résidence (Trabajador)	Employé par une entité péruvienne	1 an (renouvelable)	Oui
Visa de Travailleur Désigné	Projet/mission temporaire pour une société étrangère	Jusqu'à 1 an	Oui
Visa d'Investisseur	Investissement important au Pérou	1 an (renouvelable)	Oui (auto-gestion)
Visa de Professionnel Indépendant	Professionnel indépendant offrant des services	1 an (renouvelable)	Oui (auto-gestion)

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Le processus pour obtenir un permis de travail au Pérou est étroitement lié au Visa de Résident (Trabajador). L'employeur joue un rôle important dans le parrainage du travailleur étranger.

Critères d’éligibilité

Pour être éligible au Visa de Résident (Trabajador), le ressortissant étranger doit :

Posséder un contrat de travail valide avec une entreprise légalement constituée au Pérou.
Répondre aux exigences spécifiques fixées par le Ministère du Travail et de la Promotion de l'Emploi (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE) et la Superintendencia Nacional de Migraciones.
Disposer des qualifications et de l’expérience nécessaires pour le poste.

L'entreprise employeur au Pérou doit également répondre à certains critères, notamment être légalement enregistrée et démontrer la nécessité d’embaucher un étranger pour le rôle spécifique.

Procédure de candidature

Le processus de candidature comprend généralement plusieurs étapes :

Approbation du Contrat de Travail : Le contrat de travail entre l'employeur péruvien et le ressortissant étranger doit d’abord être approuvé par le MTPE. Cela implique de soumettre le contrat avec les documents justificatifs de l’employeur et de l’employé. Le MTPE examine le contrat pour s'assurer qu'il respecte le droit du travail péruvien et que l'embauche d’un étranger est justifiée.
Demande de Visa : Une fois le contrat de travail approuvé, le ressortissant étranger dépose une demande de Visa de Résident (Trabajador) auprès du consulat péruvien dans son pays de résidence ou, dans certains cas, directement au Pérou s’il a déjà changé de statut lors d’une entrée avec un autre visa (même si la demande depuis l’étranger est souvent recommandée).
Entrée au Pérou : Après l’approbation du visa, le ressortissant étranger peut entrer au Pérou.
Demande de Résidence : Dans un délai spécifié après l’arrivée, le ressortissant doit demander sa Carte de Résidence (Carné de Extranjería) auprès de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Cela implique de soumettre le contrat de travail approuvé, le visa, le passeport, et autres documents requis, y compris les données biométriques.

Documentation

Les documents requis incluent généralement :

Passeport valide avec le visa approuvé (si applicable).
Contrat de travail approuvé par le MTPE.
Certificats de casier judiciaire du pays d’origine et de tout pays de résidence pour les cinq dernières années.
Certificat médical.
Justificatif de paiement des frais de dossier.
Documents de l’entreprise (RUC, représentation légale, etc.).
Certificats éducatifs et professionnels (souvent légalisés ou apostillés).
Autres documents exigés par le MTPE et Migraciones.

Exigences de parrainage

L’employeur péruvien agit comme le sponsor pour le Visa de Résident (Trabajador). L’employeur est responsable de :

Rédiger le contrat de travail en conformité avec la loi péruvienne.
Soumettre le contrat pour approbation au MTPE.
Fournir la documentation de l'entreprise requise pour les démarches de MTPE et Migraciones.
Assurer la conformité du ressortissant étranger avec la réglementation en matière d’immigration durant leur emploi.

Délais de traitement et frais

Les délais varient considérablement selon le volume des demandes et le bureau gouvernemental concerné.

Approbation du contrat par le MTPE : peut prendre de plusieurs semaines à quelques mois.
Demande de visa (Consulat) : varie selon le consulat, généralement plusieurs semaines.
Demande de résidence (Migraciones) : peut prendre plusieurs semaines à quelques mois pour l’approbation initiale et la délivrance de la Carte de Résidence.

Les frais sont sujets à modification mais comprennent généralement :

Frais d’approbation du contrat par le MTPE.
Frais de demande de visa (varie selon la nationalité et le consulat).
Frais de demande de résidence auprès de Migraciones.
Frais pour la Carte de Résidence.
Frais éventuels pour la légalisation des documents/apostille et traductions.

Les coûts totaux pour le gouvernement peuvent varier de quelques centaines à plus de mille dollars US, hors coûts de préparation des documents, de traduction, et d’assistance juridique éventuelle.

Voies vers la résidence permanente

Les étrangers ayant résidé légalement au Pérou de façon continue en possédant un visa temporaire ou de résident pendant généralement trois ans peuvent être éligibles pour demander la résidence permanente. Les conditions spécifiques et la durée peuvent varier selon le type de visa initial et la situation individuelle.

La demande de résidence permanente est déposée auprès de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Elle doit démontrer une résidence légale continue, une bonne conduite (casier judiciaire), et souvent une preuve de stabilité financière ou de maintien des liens avec le Pérou (comme un contrat de travail ou une activité commerciale en cours). La résidence permanente permet à l’individu de vivre et de travailler au Pérou indéfiniment, bien que la carte de résidence doive être renouvelée périodiquement.

Options de visas pour les dépendants

Les ressortissants étrangers titulaires d’un Visa de Résident (Trabajador) peuvent généralement demander des visas pour leurs membres de famille immédiate, y compris le conjoint et les enfants mineurs.

Le processus consiste à soumettre des demandes pour chaque dépendant à la Superintendencia Nacional de Migraciones. Les documents requis comprennent généralement :

Preuve du lien (certificat de mariage, certificats de naissance - légalisés/apostillés et traduits).
Copies de passeport du ou des dépendants et du titulaire principal du visa.
Certificats de casier judiciaire pour les dépendants adultes.
Preuve du statut de résidence valide du titulaire principal et de ses moyens financiers pour soutenir les dépendants.

Les visas pour dépendants sont généralement liés à la validité du statut du titulaire principal. Les dépendants reçoivent généralement une Carte de Résidence leur permettant de résider au Pérou, mais ne disposent pas automatiquement du droit de travailler sauf s’ils obtiennent leur propre autorisation ou catégorie de visa.

Obligations de conformité en matière de visas pour les employeurs et les employés

Maintenir la conformité avec la réglementation en matière d’immigration et du travail au Pérou est crucial pour l’employeur comme pour l’employé étranger.

Obligations de l'employeur

S’assurer que le ressortissant étranger possède le bon visa et l’autorisation de travail avant de commencer l’emploi.
Enregistrer le contrat de travail auprès du MTPE et respecter toutes les exigences légales (salaire, bénéfices, conditions de travail) applicables aux travailleurs péruviens et étrangers.
Informer la Superintendencia Nacional de Migraciones de tout changement de statut du salarié (ex : fin de contrat, changement d’adresse).
Maintenir des registres précis du statut migratoire de l’employé étranger.
Assister l’employé dans le renouvellement de son visa et de sa Carte de Résidence si nécessaire.
Respecter les quotas ou limitations concernant la part de travailleurs étrangers employés, bien que des exemptions spécifiques puissent s’appliquer.

Obligations de l’employé

Maintenir un passeport valide et une Carte de Résidence.
Respecter les termes et conditions de leur visa et contrat de travail.
Informer la Superintendencia Nacional de Migraciones de tout changement de renseignements personnels (adresse, statut marital).
Initier en temps voulu le processus de renouvellement de leur visa et de leur Carte de Résidence avant l’expiration.
Se conformer à toutes les lois et régulations péruviennes.

Le non-respect des réglementations en matière d’immigration peut entraîner des sanctions, y compris des amendes pour l’employeur et l’employé, l’expulsion du ressortissant étranger, et d'éventuelles restrictions pour l'Employer of Record quant à l’embauche future de travailleurs étrangers.