Congés en Pérou

Gérer les congés des employés et les droits aux vacances au Pérou nécessite une compréhension claire des lois et règlements du travail locaux. La loi péruvienne impose des minimums spécifiques pour différents types de congés, garantissant aux employés un temps de repos adéquat, des jours fériés, des congés maladie et des événements importants de la vie. Les employeurs opérant au Pérou, que ce soit via une entité locale ou par l'intermédiaire d'un Employer of Record, doivent se conformer à ces exigences pour assurer la conformité légale et soutenir le bien-être des employés.

Naviguer dans les nuances de l'acquisition annuelle de congés, de l'observation des jours fériés, des procédures de congé maladie, et des droits aux congés parentaux est crucial pour une gestion efficace de la main-d'œuvre. Ce guide présente les aspects clés des politiques de congé au Pérou pour 2026, fournissant des informations essentielles pour les employeurs.

Congé annuel

Au Pérou, les employés ont généralement droit à un congé annuel payé minimum. Ce droit s'accumule au fil du temps et est soumis à des conditions spécifiques concernant la durée de service et les jours de travail.

• Droit minimum : Les employés ayant terminé une année complète de service chez le même employeur ont droit à au moins 30 jours civils de congé annuel payé.
• Accumulation : Le congé annuel s'accumule après une année de service continu. Le droit de prendre le congé est généralement exercé dans l'année suivant l'acquisition.
• Conditions : Pour bénéficier des 30 jours complets, les employés doivent avoir travaillé un nombre minimum de jours de travail effectif durant l'année. Pour une semaine de travail standard de cinq jours, c'est généralement au moins 260 jours. Pour une semaine de travail de six jours, c'est au moins 312 jours.
• Timing : La période de congé est habituellement convenue entre l'employeur et l'employé. En l'absence d'accord, l'employeur a le dernier mot, à condition de notifier l'employé à l'avance.
• Fractionnement du congé : Le congé peut généralement être divisé, mais au moins 15 jours consécutifs doivent généralement être pris en une seule fois. Les jours restants peuvent être pris en périodes plus courtes.
• Paiement : Les employés doivent recevoir leur rémunération de congé avant de commencer leur congé.

Jours fériés

Le Pérou observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à un paiement triple pour cette journée (salaire régulier + double salaire pour le travail pendant le jour férié).

Voici les jours fériés standard observés au Pérou pour 2026 :

Date	Fête
1er janvier	Jour de l'An
2 avril	Jeudi Saint
3 avril	Vendredi Saint
1er mai	Fête du Travail
7 juin	Bataille d'Arica et Journée du Drapeau
29 juin	Saint Pierre et Saint Paul
28 juillet	Fête de l'Indépendance
29 juillet	Fête de l'Indépendance
6 août	Bataille de Junín
30 août	Sainte Rose de Lima
8 octobre	Bataille d'Angamos
1er novembre	Toussaint
8 décembre	Immaculée Conception
9 décembre	Bataille d'Ayacucho
25 décembre	Noël

Note : Les dates du Jeudi Saint et du Vendredi Saint varient chaque année car elles sont calculées selon le calendrier de Pâques.

Congé maladie

Les employés au Pérou ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. L'administration et le paiement du congé maladie impliquent à la fois l'employeur et le système de sécurité sociale (EsSalud).

• Droit : Il n'existe pas de nombre maximum spécifique de jours de maladie défini par la loi pour la responsabilité de l'employeur.
• Structure de paiement :
  • L'employeur est responsable de payer le salaire de l'employé pendant les 20 premiers jours de congé maladie dans une année civile.
  • À partir du 21ème jour, le système de sécurité sociale (EsSalud) prend en charge l'indemnisation versée à l'employé, à condition qu'il soit inscrit et remplisse les critères d'éligibilité.
• Exigences : Les employés doivent fournir un certificat médical (Certificado Médico) délivré par un médecin enregistré pour justifier leur absence pour cause de maladie. Pour des périodes plus longues, un Certificat d'Incapacité Temporaire (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT) délivré par EsSalud est requis pour bénéficier de l'indemnité de sécurité sociale.
• Notification : Les employés doivent informer leur employeur dès que possible de leur absence pour cause de maladie.

Congé parental

La législation péruvienne prévoit des droits spécifiques pour le congé de maternité, de paternité, et d'adoption afin de soutenir les nouveaux parents.

Congé de maternité

• Durée : Les employées enceintes ont droit à un total de 98 jours civils de congé de maternité payé. Ce congé peut être pris de manière flexible, généralement à partir de 49 jours avant la date prévue d'accouchement et jusqu'à 49 jours après. L'employée peut répartir ces 98 jours différemment, à condition de prendre au moins 49 jours après l'accouchement.
• Paiement : Le congé de maternité est payé via une subvention fournie par EsSalud, et non directement par l'employeur, à condition que l'employée soit enregistrée et remplisse les critères d'éligibilité.
• Grossesses multiples/complications : En cas de naissances multiples ou de grossesses/accouchements compliqués, la période de congé de maternité est prolongée de 30 jours civils, totalisant 128 jours.

Congé de paternité

• Durée : Les pères ont droit à 10 jours civils consécutifs de congé de paternité payé.
• Timing : Ce congé doit être pris dans la période commençant à la date de naissance de l'enfant ou à partir de la date de sortie de l'hôpital de la mère ou de l'enfant, selon la date la plus tardive.
• Paiement : Le congé de paternité est payé par l'employeur.
• Cas spéciaux : Le congé de paternité est prolongé à 20 jours civils consécutifs en cas de naissance prématurée ou de naissances multiples, et à 30 jours civils consécutifs en cas de complications graves lors de l'accouchement ou de grave invalidité de l'enfant.

Congé d'adoption

• Durée : Les employés qui adoptent un enfant de moins de 16 ans ont droit à 30 jours civils consécutifs de congé payé.
• Timing : Ce congé commence à partir du jour où l'enfant est confié à l'employé.
• Paiement : Le congé d'adoption est payé par l'employeur.

Autres types de congés

Au-delà des principales catégories, le droit du travail péruvien et la pratique courante reconnaissent d'autres types de congés pour des circonstances spécifiques.

• Congé pour deuil : Bien que non explicitement prévu par une législation nationale spécifique avec une durée fixe pour tous les cas, certains accords collectifs ou politiques internes d'entreprise accordent quelques jours de congé payé (par exemple, 3 à 5 jours) en cas de décès d’un membre proche de la famille (conjoint, parent, enfant, frère ou sœur).
• Congé d'études : Il n'existe pas de droit légal général à un congé payé pour études. Certains employeurs peuvent l'offrir en tant qu'avantage, ou il peut être inclus dans des accords collectifs.
• Congé sabbatique : Le congé sabbatique n'est pas un droit légalement obligatoire au Pérou. Il peut être offert par les employeurs en tant qu'avantage discrétionnaire, souvent pour les employés de longue date.
• Congé pour activités syndicales : Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent avoir droit à un congé payé pour participer aux activités syndicales, comme stipulé par la loi et les accords collectifs.
• Congé pour devoirs civiques : Les employés ont droit à un congé payé pour remplir des devoirs civiques obligatoires, tels que siéger dans un comité électoral.