En Paraguay, le Code du travail définit les règlements relatifs aux droits aux congés payés des employés. Après un an de service continu auprès du même employeur, les employés deviennent éligibles aux congés payés. Cependant, ces jours de congé s'accumulent progressivement et non pas tous en une fois.

Accumulation et Éligibilité

Après un an de service continu auprès du même employeur, les employés deviennent éligibles aux congés payés. Il est important de noter que ces jours de congé s'accumulent progressivement et non pas tous en une fois.

Droits aux Congés Basés sur l'Ancienneté

Le nombre de jours de congé auxquels un employé a droit dépend de ses années de service :

• 1-5 ans de service : Les employés ont droit à 12 jours ouvrables de congé payé par an.
• 5-10 ans de service : Les employés ont droit à 18 jours ouvrables de congé payé par an.
• 10+ ans de service : Les employés ont droit à 30 jours ouvrables de congé payé par an.

Considérations Importantes

En ce qui concerne les congés payés, il y a plusieurs facteurs importants à considérer :

• Jours ouvrables : Les droits aux congés n'incluent pas les dimanches.
• Congés non utilisés : À moins qu'un accord spécifique n'existe entre l'employé et l'employeur, les jours de congé ne peuvent pas être reportés à l'année suivante.
• Rémunération pendant les congés : Pendant leurs congés, les employés reçoivent leur salaire habituel.
• Planification : Les dates de congé doivent être convenues mutuellement par les employeurs et les employés. Bien que l'employeur ait généralement le dernier mot, il doit prendre en compte les préférences de l'employé.

Notes Supplémentaires

Le Code du travail fournit les règlements de base pour les congés. Cependant, certaines industries ou conventions collectives peuvent offrir des droits aux congés plus favorables. Les employeurs au Paraguay qui violent les lois sur les congés payés peuvent faire face à des amendes et d'autres sanctions.

Le Paraguay observe une variété de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année.

Jours Fériés Fixes

Le Paraguay a plusieurs jours fériés fixes. Ceux-ci incluent :

• Jour de l'An le 1er janvier
• Jour des Héros le 1er mars
• Jour de l'Indépendance les 14 et 15 mai
• Jour de l'Armistice du Chaco le 12 juin
• Fondation d'Asunción le 15 août
• Jour de la Victoire de Boquerón le 29 septembre
• Jour de la Vierge de Caacupé le 8 décembre
• Jour de Noël le 25 décembre

Jours Fériés Mobiles

En plus des jours fériés fixes, le Paraguay observe également des jours fériés mobiles. Ceux-ci incluent le Jeudi Saint et le Vendredi Saint, dont les dates varient selon le calendrier chrétien.

Remarques sur les Jours Fériés Mobiles

Plusieurs jours fériés au Paraguay peuvent être déplacés au lundi le plus proche par décret présidentiel. Cela est fait pour créer des longs week-ends et promouvoir le tourisme intérieur. Cependant, les jours fériés fixes, y compris le Jour de l'Indépendance et le Jour de Noël, ne sont jamais déplacés.

Au Paraguay, il existe plusieurs types de congés disponibles pour les employés. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité, les congés de paternité et d'autres types de congés tels que les congés de deuil et les congés d'études.

Congés Annuels

Les employés ont droit à des congés annuels en fonction de leurs années de service. Après un an de service, les employés ont droit à 12 jours ouvrables de congé. Ce nombre passe à 18 jours ouvrables après cinq ans de service et à 30 jours ouvrables après dix ans de service. Cela est conforme au Code du Travail du Paraguay, Article 218.

Congés Maladie

Les employés ont droit à des congés maladie payés après avoir effectué un minimum de quatre semaines de cotisations à la sécurité sociale. Un certificat médical doit être présenté à l'employeur. Cela est décrit dans le Code du Travail du Paraguay, Article 75 et les règlements de la Sécurité Sociale.

Congés de Maternité

Les femmes ont droit à 18 semaines de congé de maternité entièrement payé. Le paiement est effectué par l'Institut de Sécurité Sociale (IPS) sur présentation d'un certificat médical. En cas de naissances multiples, 30 jours supplémentaires de congé payé sont accordés. Cela est conforme au Code du Travail du Paraguay, Article 133 et les règlements de la Sécurité Sociale.

Congés de Paternité

Les hommes ont droit à 2 semaines de congé de paternité entièrement payé, compensé par l'Institut de Sécurité Sociale (IPS). Cela est décrit dans le Code du Travail du Paraguay, Article 55, modifié par la Loi N° 5508/15.

Autres Types de Congés

Il existe également d'autres types de congés disponibles. Les congés de deuil peuvent être accordés dans des circonstances spécifiques, généralement en cas de décès d'un membre de la famille immédiate. Certains employeurs peuvent également offrir des dispositions pour des congés d'études en fonction des politiques de l'entreprise.

Il est important de noter que les droits aux congés peuvent parfois être augmentés par des accords collectifs ou des contrats de travail individuels. Les employeurs sont tenus de tenir des registres des droits aux congés et de leur utilisation par les employés.