Écrit par
Last updated: July 26, 2026
Calculateur du coût de l'emploi pour Paraguay
Calculez vos coûts d’embauche complets pour les employés de Paraguay, y compris les taxes sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les avantages offerts aux employés et les frais de gestion. Ce calculateur de salaire fournit des estimations précises du coût employeur pour des décisions d'embauche éclairées.
Calcul des coûts d'emploi
Répartition des coûts de l'emploi
Sélectionnez un pays et saisissez un salaire pour voir la répartition du coût de l'emploi
Contributions fiscales de l'Employeur
| Type de taxe | Taux | Base |
|---|---|---|
| Sécurité Sociale (IPS) | 16,5 % (Employeur) | Salaire brut |
| Sécurité Sociale (IPS) | 9 % (retenu sur le salaire de l'employé) | Salaire brut |
| Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRP) Retenue | 8-10 % (Progressif) | Revenu net imposable de l'employé dépassant le seuil |
Déclaration & Conformité
- Les contributions mensuelles à l'IPS sont dues dans les premiers jours ouvrables du mois suivant.
- La remise mensuelle de la retenue IRP à SET est généralement basée sur le numéro d'identification fiscale de l'employeur (RUC).
- Une déclaration annuelle informative pour l'IRP détaillant les revenus et l'impôt retenu est requise de la part des employeurs.
Au Paraguay, les employeurs déduisent l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale des salaires des employés.
Impôt sur le revenu (IRP - Impuesto a la Renta Personal)
- Taux d'imposition : Taux progressifs allant de 8 % à 10 %
- Seuil : S'applique aux revenus annuels dépassant 80 000 000 PYG (environ 12 147 USD en février 2026). Ce seuil est susceptible de changer en fonction des ajustements annuels.
Sécurité sociale (IPS - Instituto de Previsión Social)
- Contribution de l'employé : 9 % du salaire brut. Cela inclut 3 % destiné au Fonds de pension et le reste pour l'IPS.
- Contribution de l'employeur : 16,5 % du salaire brut de l'employé.
Autres déductions
- D'autres déductions peuvent s'appliquer en fonction des circonstances spécifiques de l'employé, telles que les cotisations syndicales ou les déductions ordonnées par la cour.
Responsabilités de l'employeur
- Les employeurs sont responsables du calcul, de la retenue et du versement de l'impôt sur le revenu ainsi que des cotisations de sécurité sociale aux autorités compétentes.
- Il est crucial pour les employeurs de tenir des registres précis de toutes les déductions de la paie.
Considérations importantes
- Les informations fournies sont basées sur la législation en vigueur au 17 février 2026. Les lois et réglementations fiscales peuvent changer.
- Pour des conseils à jour et personnalisés, consultez un conseiller fiscal local. Cet aperçu est fourni à titre informatif uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil financier ou juridique.
Écrit par
Lucas Botzen
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme d'emploi mondiale qui aide les entreprises à embaucher, employer et gérer des talents à l'international. Depuis la création de Rivermate en décembre 2020, il s’est concentré sur la mise en place de solutions pratiques qui simplifient la paie internationale, les avantages sociaux, les impôts, les contrats et la conformité en matière d'emploi pour les équipes à distance. Avant Rivermate, Lucas a cofondé et co-dirigé Boloo, une entreprise d'e-learning et de logiciels qui aidait les entrepreneurs à lancer et développer des entreprises de commerce électronique. Il a développé Boloo jusqu'à plus de 2 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel avant de céder avec succès l'entreprise en 2020. Lucas détient une licence en Innovation Commerciale de l’Université Avans des Sciences Appliquées. Son expérience en entrepreneuriat, technologie, automatisation et travail à distance continue d'influencer sa démarche visant à rendre l'emploi mondial plus simple et plus humain.
Voir le profil
