Découvrez tout ce que vous devez savoir sur Paraguay
Voici quelques faits clés concernant le recrutement dans Paraguay
Paraguay, un pays enclavé en Amérique du Sud, est divisé par le fleuve Paraguay en une région orientale fertile et une région occidentale aride, connue sous le nom de Gran Chaco. Il possède un climat subtropical à tropical. L'histoire de la nation comprend l'héritage guaraní, la colonisation espagnole et des guerres significatives telles que la Guerre de la Triple Alliance et la Guerre du Chaco. Depuis son indépendance de l'Espagne en 1811, le Paraguay a connu une instabilité politique et des régimes autoritaires, évoluant vers la démocratie après 1989.
Économiquement, le Paraguay est un pays à revenu intermédiaire inférieur dont l'agriculture, l'énergie hydroélectrique et un secteur manufacturier en croissance constituent l'épine dorsale. Le barrage d'Itaipu est un contributeur majeur à l'hydroélectricité. Malgré une population jeune et de plus en plus urbaine, le pays fait face à des défis tels que la pauvreté, la corruption et les inégalités de revenus. L'agriculture reste vitale, avec une production significative de soja et de bœuf, tandis que les secteurs des services et de l'industrie se développent.
Culturellement, le Paraguay mélange des influences guaraníes et européennes, reconnaissant à la fois l'espagnol et le guaraní comme langues officielles. La majorité de la population est catholique romaine. La culture du travail met l'accent sur la famille, les relations personnelles et une structure hiérarchique. La communication tend à être indirecte, avec un accent sur le maintien de l'harmonie et la construction de la confiance.
Dans l'ensemble, l'économie et la société du Paraguay sont marquées par un mélange de forces agricoles traditionnelles et de secteurs émergents comme les services et la fabrication, le tout influencé par un riche patrimoine culturel et des défis sociaux et économiques continus.
Comprenez quels sont les coûts d'emploi à prendre en compte lors de l'embauche à Paraguay
Rivermate est une entreprise mondiale d'Employeur de Record qui vous aide à recruter des employés à Paraguay sans avoir besoin de créer une entité légale. Nous agissons en tant qu'Employeur de Record pour vos employés à Paraguay, en nous occupant de tous les aspects légaux et de conformité de l'emploi, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Lorsque vous recrutez des employés à Paraguay via Rivermate, nous devenons l'employeur légal de votre personnel. Cela signifie que nous prenons en charge toutes les responsabilités d'un employeur, tandis que vous conservez la gestion quotidienne de vos employés.
En tant qu'entreprise, vous maintenez la relation directe avec l'employé, vous lui attribuez le travail et gérez sa performance. Rivermate s'occupe de la paie locale de l'employé, des contrats, des RH, des avantages et de la conformité.
En tant qu'Employeur de Record à Paraguay, Rivermate est responsable de :
En tant qu'entreprise qui recrute l'employé via l'Employeur de Record, vous êtes responsable de :
Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs au Paraguay doivent contribuer à hauteur de 16,5 % du salaire brut d'un employé à l'Institut de Sécurité Sociale (IPS) et retenir 9 % supplémentaires du salaire de l'employé pour le même. Ces contributions sont dues mensuellement.
Retenue de l'Impôt sur le Revenu : Les employeurs sont également responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu progressif sur les salaires des employés et de son versement à la Subsecretaría de Estado de Tributación (SET) sur une base mensuelle.
Autres Impôts : Il peut y avoir d'autres taxes liées aux affaires, non directement liées à la rémunération des employés.
Déductions Fiscales : Les employés peuvent déduire des allocations personnelles, des allocations familiales, des contributions à la retraite, des frais d'éducation et des dons de leur revenu imposable, sous réserve de certaines limites et conditions.
TVA (IVA) au Paraguay : Le taux standard de TVA est de 10 %, avec un taux réduit de 5 % pour certaines transactions. Certains services sont exonérés de TVA. Les entreprises doivent s'enregistrer, facturer, déclarer et payer la TVA conformément aux réglementations.
Incitations Fiscales : Le Paraguay offre diverses incitations fiscales sous des régimes tels que le Régime Maquila, la Loi n° 60/90, la Loi sur la Création d'Emplois et les opérations dans les Zones de Libre-échange, chacun avec des critères d'éligibilité spécifiques et des avantages visant à promouvoir la croissance économique.
Conformité et Documentation : Les employeurs et les employés doivent tenir des registres précis à des fins fiscales, et les entreprises doivent se tenir informées des changements dans les lois fiscales pour assurer la conformité et optimiser les avantages fiscaux.
En Paraguay, le Code du travail régit les droits aux congés des employés, qui sont basés sur les années de service. Les employés gagnent 12 jours ouvrables de congé après 1-5 ans, 18 jours après 5-10 ans, et 30 jours après plus de 10 ans. Les jours de congé s'accumulent progressivement et doivent être utilisés dans l'année, sauf accord contraire. Les employés reçoivent leur salaire habituel pendant les congés, et les dates doivent être convenues avec l'employeur. Le code prévoit également d'autres types de congés, y compris les congés de maladie, de maternité et de paternité, tous régis par des articles spécifiques. De plus, le Paraguay observe des jours fériés fixes et mobiles, certains pouvant être déplacés pour créer des longs week-ends. Les employeurs doivent respecter ces réglementations pour éviter des sanctions.
Résumé des lois du travail et des avantages sociaux au Paraguay
Les lois du travail au Paraguay prévoient une gamme d'avantages obligatoires pour assurer le bien-être et la sécurité financière des employés. Ceux-ci incluent :
Congés Payés : Les employés ont droit à des congés annuels, qui augmentent avec l'ancienneté, des congés payés lors des jours fériés nationaux et des congés maladie payés, dont les coûts sont partagés entre l'employeur et l'Institut de Sécurité Sociale (IPS).
Congé de Maternité et de Paternité : Les femmes bénéficient de 18 semaines de congé de maternité entièrement payé, tandis que les hommes ont droit à deux semaines de congé de paternité payé.
Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs et les employés contribuent tous deux à l'IPS, qui couvre les soins de santé et les prestations de retraite.
Les avantages supplémentaires facultatifs offerts par certains employeurs incluent :
Santé et Bien-être : Assurance santé privée, programmes de bien-être et abonnements à des salles de sport.
Sécurité Financière : Assurance vie et invalidité.
Équilibre Travail-Vie Personnelle : Aménagements de travail flexibles et congés payés supplémentaires.
Développement Professionnel : Aide à l'éducation et parrainage pour des événements professionnels.
Autres Avantages : Bons de repas, avantages de transport et réductions dans les commerces locaux.
Responsabilités de l'Employeur :
Soins de Santé et Retraite :
L'IPS fournit une couverture médicale de base, mais des disparités existent entre les soins de santé urbains et ruraux. Les expatriés peuvent être inscrits à l'IPS ou bénéficier d'une assurance privée selon la politique de l'entreprise.
Les options de retraite incluent le système de pension publique (IPS) et les plans de pension privés (AFJPs), ces derniers offrant potentiellement des rendements plus élevés mais comportant plus de risques.
Choisir le bon plan de retraite au Paraguay dépend des circonstances individuelles, y compris les attentes de revenu et le statut d'emploi.
En Paraguay, la résiliation de l'emploi peut être soit justifiée (avec cause) soit injustifiée (sans cause), avec des protections spécifiques pour les employés ayant servi pendant 10 ans ou plus. La résiliation justifiée peut se produire en raison d'une mauvaise conduite, d'une mauvaise performance ou d'autres raisons valables, et ne donne généralement pas lieu à une indemnité de départ à moins que l'employeur ne parvienne pas à prouver la cause devant le tribunal. La résiliation injustifiée oblige l'employeur à payer une indemnité de départ de 15 jours par année de service. Les périodes de préavis pour la résiliation varient en fonction de la durée de service, allant de 30 à 90 jours.
Les lois du travail du Paraguay incluent également des mesures anti-discrimination, bien qu'elles ne soient pas aussi complètes que dans certains pays, avec des lacunes notamment autour de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. Les employeurs sont tenus de faire respecter les politiques anti-discrimination et de garantir un environnement de travail sans préjugés.
Le code du travail définit des normes pour les heures de travail, les périodes de repos et les heures supplémentaires, avec une semaine de travail standard de 48 heures et des dispositions spécifiques pour le travail de nuit et le repos. Les règlements de santé et de sécurité exigent un environnement de travail sûr, la prévention des risques et la formation nécessaire, avec une application par le Ministère de la Justice et du Travail. Les employés ont le droit de refuser un travail dangereux, de signaler les dangers et d'accéder aux informations sur la sécurité.
En Paraguay, les contrats de travail sont catégorisés en contrats à durée indéterminée et en contrats à durée déterminée. Les contrats à durée indéterminée n'ont pas de date de fin fixe et offrent plus de stabilité et d'avantages pour les employés, ce qui en fait la forme d'emploi standard. Les contrats à durée déterminée sont utilisés dans des conditions spécifiques telles que des tâches temporaires ou des travaux saisonniers, avec une durée limitée à un an pour les ouvriers et jusqu'à cinq ans pour les employés, renouvelables sous certaines conditions.
Le Code du travail paraguayen limite l'utilisation des contrats à durée déterminée pour les tâches permanentes, pouvant potentiellement les reclasser en contrats à durée indéterminée si le travail est continu. Les accords de travail doivent détailler les rôles, la rémunération, les avantages, les heures de travail et les conditions de résiliation, en respectant les lois du travail. Des clauses de confidentialité et de non-concurrence sont incluses pour protéger les intérêts commerciaux, bien que leur applicabilité puisse être difficile.
Les périodes d'essai, bien que non légalement requises, sont couramment utilisées pour évaluer l'aptitude des employés, durant généralement de un à trois mois. Pendant cette période, l'emploi peut être résilié avec un préavis minimal. Il est conseillé aux employeurs de s'assurer que les termes de la période d'essai sont clairement définis dans le contrat pour éviter les abus et de consulter des professionnels du droit lors de la rédaction des accords de travail afin de garantir la conformité avec les lois locales.
Au Paraguay, le travail à distance n'est pas spécifiquement légiféré mais est régi par les dispositions générales du Code du Travail paraguayen (Loi n° 2136/2001). Les aspects clés incluent :
Les employeurs sont encouragés à mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de sécurité des données, y compris des plateformes de communication sécurisées, des mots de passe robustes, une formation régulière à la sécurité et des protocoles de réponse en cas de violation de données.
Comprendre les salaires compétitifs du marché au Paraguay implique de considérer divers facteurs tels que le titre du poste, l'expérience, l'éducation, l'industrie, l'emplacement et la taille de l'entreprise. Les salaires varient considérablement selon les secteurs et les régions, les zones urbaines et les industries comme la finance et la technologie offrant généralement des salaires plus élevés. Le salaire minimum imposé par le gouvernement, ajusté périodiquement, assure un revenu de base pour les travailleurs, avec des variations selon les secteurs et les régions pour refléter les différences de coût de la vie.
Les employeurs au Paraguay sont tenus d'offrir des avantages obligatoires tels que le 13e salaire, les congés annuels payés et la compensation des heures supplémentaires à des taux majorés. Des indemnités supplémentaires peuvent inclure des allocations de repas et de transport, en particulier dans les zones où les transports publics sont limités. Les employeurs doivent se conformer au Code du travail, qui impose au moins des paiements de salaire mensuels et comprend des dispositions pour les contributions à la sécurité sociale et à l'impôt sur le revenu. Le respect des réglementations sur la paie et la déclaration précise aux agences gouvernementales est crucial pour maintenir les normes légales.
Au Paraguay, le Code du Travail dicte les délais de préavis requis pour la résiliation de l'emploi en fonction de la durée de service :
Ces périodes sont les minimums, et les contrats peuvent spécifier des périodes plus longues mais pas plus courtes. Les avis de résiliation doivent être écrits pour protéger les droits des deux parties.
Exceptions aux délais de préavis incluent :
Indemnité de licenciement :
Processus de résiliation :
Les litiges peuvent être traités devant les tribunaux du travail, et certains secteurs peuvent avoir des procédures spécifiques sous des conventions collectives.
En Paraguay, distinguer entre employés et travailleurs indépendants est essentiel en raison des implications légales et financières d'une mauvaise classification. Les employés sont sous le contrôle de l'employeur en ce qui concerne leur horaire de travail, leurs tâches et leurs méthodes, et ils reçoivent des salaires réguliers avec des avantages. En revanche, les travailleurs indépendants ont plus d'autonomie, fournissent leurs propres outils et négocient leurs propres honoraires sans les avantages standards des employés.
Les différences clés incluent également le niveau d'intégration dans l'entreprise, les employés étant plus intégrés par rapport à la nature indépendante des contractuels. Il est conseillé aux contractuels d'avoir des accords écrits pour détailler les conditions de travail, la rémunération et les clauses de résiliation, ce qui aide à éviter les litiges et à clarifier les attentes.
Les structures de contrats pour les travailleurs indépendants peuvent varier, incluant des contrats à tarif fixe, à taux horaire et basés sur la performance. Une négociation efficace de ces contrats est cruciale et doit couvrir le périmètre du travail, les modalités de paiement et les tarifs. Les secteurs courants employant des contractuels au Paraguay incluent les technologies de l'information, les secteurs créatifs et le conseil.
De plus, les travailleurs indépendants doivent gérer leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale, et ils peuvent avoir besoin de visas de travail spécifiques. Les droits de propriété intellectuelle, cruciaux dans le travail en freelance, appartiennent généralement au client sauf indication contraire dans un contrat. Les freelances devraient prendre des mesures pour protéger leur propriété intellectuelle et peuvent avoir besoin de conseils juridiques pour des questions complexes. Les options d'assurance comme la responsabilité civile, l'indemnité professionnelle, la protection des revenus et l'assurance-vie sont également importantes pour les contractuels afin d'assurer leur sécurité financière et la gestion des risques.
Le Paraguay dispose d'un système structuré de tribunaux du travail, connus sous le nom de Juzgados del Trabajo, pour traiter les litiges liés à l'emploi, avec des niveaux hiérarchiques allant des tribunaux de première instance à la Cour suprême de justice. Ces tribunaux traitent une large gamme de litiges individuels et collectifs du travail, y compris des questions liées aux salaires, aux heures de travail, à la discrimination et à la résiliation. De plus, l'arbitrage est disponible comme alternative volontaire pour résoudre les litiges du travail, avec des sentences arbitrales contraignantes soumises à un examen judiciaire limité.
Le cadre juridique régissant les relations de travail comprend la Constitution paraguayenne, le Code du travail et des lois spécifiques comme la loi n° 1879/02, qui décrit les procédures de règlement des conflits du travail. Des audits de conformité et des inspections dans divers secteurs garantissent le respect des normes nationales et internationales, avec des conséquences significatives en cas de non-conformité, telles que des amendes, des actions en justice et des dommages à la réputation.
Le Paraguay offre également des protections pour les lanceurs d'alerte en vertu de lois telles que la n° 5282/14 et la n° 6355/2019, qui protègent et offrent des recours à ceux qui signalent la corruption. Le pays a ratifié plusieurs conventions clés de l'Organisation internationale du travail (OIT), alignant ses lois du travail sur les normes mondiales, bien que des défis en matière d'application subsistent, notamment dans la lutte contre le travail des enfants et la discrimination. Les efforts pour améliorer la conformité et la sensibilisation aux droits du travail se poursuivent, avec des initiatives telles que le Plan d'action national pour l'élimination du travail des enfants.
Styles de communication au Paraguay
Pratiques de négociation
Structures hiérarchiques
Calendrier culturel et commercial
Comprendre ces aspects de la culture et des pratiques commerciales paraguayennes est essentiel pour favoriser des relations de travail efficaces et naviguer avec succès dans l'environnement commercial local.
Nous sommes là pour vous aider dans votre parcours de recrutement mondial.