Paraguay

Le marché de l'emploi au Paraguay offre des opportunités et des défis uniques pour les employeurs souhaitant étendre leur main-d'œuvre. Les industries clés telles que l'agriculture, la fabrication, les services et la construction stimulent la croissance de l'emploi. Comprendre le paysage local du recrutement, y compris le contexte culturel et les attentes des candidats, est crucial pour attirer les meilleurs talents. Les employeurs devraient optimiser les méthodes de recrutement et affiner les processus d'entretien pour garantir une expérience d'embauche fluide.

Les principales industries et leurs perspectives de croissance de l'emploi sont résumées ci-dessous :

Industrie	Perspectives de croissance de l'emploi	Postes clés en demande
Agriculture	Stable	Agronomes, Managers agricoles, Techniciens
Fabrication	Croissance modérée	Responsables de production, Ingénieurs, Techniciens
Services (IT)	Forte croissance	Développeurs logiciels, Analystes de données, Support informatique
Construction	Croissance modérée	Ingénieurs civils, Chefs de projet, Conducteurs de travaux

Les employeurs devraient exploiter divers canaux de recrutement tels que les sites d'emploi en ligne, les médias sociaux, les agences de recrutement et les salons de l'emploi universitaires. Des pratiques d'entretien efficaces, comprenant des entretiens structurés et des évaluations des compétences, sont essentielles pour identifier les meilleurs candidats. Aborder les défis tels qu'un bassin de talents limité, les barrières linguistiques et les différences culturelles avec des solutions pratiques peut améliorer le succès du recrutement. Les employeurs devraient également envisager de collaborer avec des institutions locales et d'offrir une rémunération compétitive pour attirer et retenir les talents.

Canal de recrutement	Portée	Coût	Public cible
Sites d'emploi en ligne	Élevée	Variable	Chercheurs d'emploi généraux
LinkedIn	Modérée	Élevé	Professionnels, travailleurs qualifiés
Facebook	Élevée	Faible	Démographie diversifiée
Agences de recrutement	Modérée	Élevé	Compétences spécifiques, professionnels expérimentés

Au Paraguay, les employeurs et les employés ont des obligations fiscales distinctes, impactant divers aspects de la rémunération et des opérations commerciales.

Obligations de l'employeur

Cotisations de sécurité sociale

• Taux : 16,5 % du salaire de l'employé ; s'applique à toutes les composantes du salaire sauf le 13e mois et les allocations familiales.

Retenue d'impôt sur le revenu

• Taux : 10 % pour les revenus des employés dépassant 36 fois le salaire minimum mensuel (seuil annuel d'environ 13 000 USD).
• Impôt sur les sociétés (IRE) : 10 % sur le revenu imposable des sociétés avec paiements anticipés obligatoires et un règlement final.
• Impôt sur les dividendes (IDU) : 8 % sur les dividendes ou bénéfices distribués.

Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

• Taux standard : 10 %.
• Taux réduit : 5 % pour certains biens/services comme les produits alimentaires de base et certains produits agricoles.
• Déclaration : Mensuelle avec soumission électronique obligatoire via "Sistema Marangatú".

Obligations de l'employé

Cotisations de sécurité sociale

• Taux : 9 % du salaire brut, répartis entre la Caisse de pension et l'IPS.

Impôt sur le revenu (IRP)

• Taux : 10 % sur les revenus dépassant le seuil spécifié selon les ajustements annuels des salaires.

Responsabilités de l'employeur

• Calculer, retenir et verser à la fois l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale.
• Respecter l'enregistrement à la TVA et les obligations de déclaration mensuelle électronique.
• Émettre des factures électroniques obligatoires via les systèmes désignés.

Informations générales

• 13e mois de salaire : Obligatoire, équivalent à un douzième des gains annuels.
• Salaire minimum : Gs. 2 298 324,00 par mois.
• Année fiscale : du 1er janvier au 31 décembre.

Incitations fiscales

Le Paraguay offre des incitations à l'investissement telles que la Loi 60/90 (Régime de Promotion des Investissements) et le Régime Maquila, offrant des exonérations fiscales pour les projets éligibles.

Traités de double imposition

Des traités actifs avec le Chili, Taïwan, l'Uruguay, et un accord récent avec l'Espagne pour éviter la double imposition, en vigueur à partir du 1er janvier 2025.

Les employeurs doivent suivre les changements législatifs pour assurer leur conformité et consulter des experts fiscaux en raison de l'évolution du paysage fiscal.

En Paraguay, le Code du travail régit les droits aux congés des employés, qui sont basés sur les années de service. Les employés gagnent 12 jours ouvrables de congé après 1-5 ans, 18 jours après 5-10 ans, et 30 jours après plus de 10 ans. Les jours de congé s'accumulent progressivement et doivent être utilisés dans l'année, sauf accord contraire. Les employés reçoivent leur salaire habituel pendant les congés, et les dates doivent être convenues avec l'employeur. Le code prévoit également d'autres types de congés, y compris les congés de maladie, de maternité et de paternité, tous régis par des articles spécifiques. De plus, le Paraguay observe des jours fériés fixes et mobiles, certains pouvant être déplacés pour créer des longs week-ends. Les employeurs doivent respecter ces réglementations pour éviter des sanctions.

Résumé des lois du travail au Paraguay et des avantages pour les employés

Les lois du travail au Paraguay offrent une gamme d'avantages obligatoires pour assurer le bien-être et la sécurité financière des employés. Ceux-ci incluent :

• Congé payé : Les employés ont droit à un congé annuel, qui augmente avec l'ancienneté, à un congé payé lors des jours fériés nationaux, et à un congé maladie payé, dont les coûts sont partagés entre l'employeur et l'Institut de Sécurité Sociale (IPS).

• Congé de maternité et de paternité : Les femmes bénéficient de 18 semaines de congé de maternité entièrement payé, tandis que les hommes ont droit à deux semaines de congé de paternité payé.

• Cotisations à la Sécurité Sociale : Tant les employeurs que les employés contribuent à l'IPS, qui couvre les prestations de santé et de retraite.

Des avantages optionnels supplémentaires offerts par certains employeurs incluent :

• Santé et bien-être : Assurance santé privée, programmes de bien-être, et abonnements à des salles de sport.

• Sécurité financière : Assurance vie et assurance invalidité.

• Équilibre vie professionnelle et vie privée : Aménagements de travail flexibles et congés payés supplémentaires.

• Développement professionnel : Assistance éducative et sponsoring pour des événements professionnels.

• Autres avantages : Chèques repas, avantages en matière de transport, et remises pour les entreprises locales.

Responsabilités de l'employeur :

• Les employeurs doivent inscrire les employés éligibles à l'IPS, contribuer avec un pourcentage des salaires à la sécurité sociale, et assurer le paiement en temps voulu.

Soins de santé et retraite :

• L'IPS offre une couverture médicale de base, mais des disparités existent entre les soins urbains et ruraux. Les expatriés peuvent être inscrits à l'IPS ou bénéficier d'une assurance privée selon la politique de l'entreprise.

• Les options de retraite incluent le système de pension public (IPS) et les plans de pension privés (AFJPs), ces derniers offrant des rendements potentiellement plus élevés mais comportant plus de risques.

Choisir le bon plan de retraite au Paraguay dépend des circonstances individuelles, y compris les attentes de revenus et le statut d'emploi.

En Paraguay, la rupture du contrat de travail peut être justifiée (avec motif) ou injustifiée (sans motif), avec des protections spécifiques pour les employés ayant travaillé pendant 10 ans ou plus. La rupture justifiée peut intervenir en raison d'une faute, d'une mauvaise performance ou d'autres motifs valides, et ne donne généralement pas lieu à une indemnité de licenciement sauf si l'employeur ne parvient pas à prouver la cause devant le tribunal. La rupture injustifiée oblige l'employeur à verser une indemnité de licenciement équivalente à 15 jours par année de service. Les délais de préavis pour la rupture varient en fonction de la durée de service, allant de 30 à 90 jours.

Les lois du travail paraguayennes incluent également des mesures anti-discrimination, bien qu'elles ne soient pas aussi complètes que dans certains pays, avec des lacunes notamment concernant l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Les employeurs sont tenus de faire respecter les politiques anti-discrimination et d'assurer un environnement de travail exempt de biais.

Le code du travail définit des normes pour les heures de travail, les périodes de repos et les heures supplémentaires, avec une semaine de travail standard de 48 heures et des dispositions spécifiques pour le travail de nuit et le repos. Les réglementations en matière de santé et de sécurité obligent à maintenir un environnement de travail sûr, à prévenir les risques et à fournir la formation nécessaire, sous la surveillance du Ministère de la Justice et du Travail. Les employés ont le droit de refuser un travail dangereux, de signaler les dangers et d’accéder aux informations de sécurité.

En Paraguay, les contrats de travail sont catégorisés en contrats à durée indéterminée et en contrats à durée déterminée. Les contrats à durée indéterminée n'ont pas de date de fin fixe et offrent plus de stabilité et d'avantages pour les employés, ce qui en fait la forme d'emploi standard. Les contrats à durée déterminée sont utilisés dans des conditions spécifiques telles que des tâches temporaires ou des travaux saisonniers, avec une durée limitée à un an pour les ouvriers et jusqu'à cinq ans pour les employés, renouvelables sous certaines conditions.

Le Code du travail paraguayen limite l'utilisation des contrats à durée déterminée pour les tâches permanentes, pouvant potentiellement les reclasser en contrats à durée indéterminée si le travail est continu. Les accords de travail doivent détailler les rôles, la rémunération, les avantages, les heures de travail et les conditions de résiliation, en respectant les lois du travail. Des clauses de confidentialité et de non-concurrence sont incluses pour protéger les intérêts commerciaux, bien que leur applicabilité puisse être difficile.

Les périodes d'essai, bien que non légalement requises, sont couramment utilisées pour évaluer l'aptitude des employés, durant généralement de un à trois mois. Pendant cette période, l'emploi peut être résilié avec un préavis minimal. Il est conseillé aux employeurs de s'assurer que les termes de la période d'essai sont clairement définis dans le contrat pour éviter les abus et de consulter des professionnels du droit lors de la rédaction des accords de travail afin de garantir la conformité avec les lois locales.

Au Paraguay, le travail à distance n'est pas spécifiquement légiféré mais est régi par les dispositions générales du Code du Travail paraguayen (Loi n° 2136/2001). Les aspects clés incluent :

• Heures de travail et heures supplémentaires : Les travailleurs à distance doivent respecter la semaine de travail standard de 48 heures, avec droit à une rémunération des heures supplémentaires si ces heures sont dépassées.
• Santé et sécurité au travail : Les employeurs sont responsables du bien-être des employés à distance, y compris les installations ergonomiques et les pauses régulières.
• Infrastructure technologique : Les employeurs doivent fournir la technologie nécessaire et l'accès à Internet, en assurant une communication sécurisée et la protection des données.
• Responsabilités de l'employeur : Celles-ci incluent la fourniture d'équipements, la formation aux outils et à la communication à distance, l'établissement de critères de performance clairs et la promotion d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
• Travail à temps partiel et partage d'emploi : Ces arrangements flexibles doivent être clairement définis dans des contrats écrits, détaillant les heures, la rémunération et les avantages, avec des contributions à la sécurité sociale ajustées en conséquence.
• Remboursements des équipements et des dépenses : Bien que non légalement requis, certains employeurs peuvent choisir de fournir ou de rembourser les équipements et les dépenses liés au travail.
• Protection des données : En vertu de la Loi n° 1645/2000, les employeurs doivent protéger les données des employés, en assurant un traitement légal et des mesures de sécurité, avec des droits pour les employés d'accéder, de rectifier ou de supprimer leurs données personnelles.

Les employeurs sont encouragés à mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de sécurité des données, y compris des plateformes de communication sécurisées, des mots de passe robustes, une formation régulière à la sécurité et des protocoles de réponse en cas de violation de données.

• Heures de travail standard : Le Code du travail du Paraguay fixe une semaine de travail standard à 48 heures et une journée de travail à 8 heures.
• Horaires mixtes : Les travailleurs avec des horaires de jour et de nuit sont limités à 45 heures par semaine et 7,5 heures par jour.
• Réglementation des heures supplémentaires : Les employés peuvent travailler un maximum de 3 heures supplémentaires par jour et 9 heures par semaine, sans dépasser 11 heures au total par jour. La rémunération des heures supplémentaires est de 1,5 fois le taux normal pour le jour et le double pour la nuit et les jours fériés.
• Périodes de repos : Les travailleurs doivent avoir un minimum de 10 heures consécutives de repos entre les journées de travail et une pause de midi d'au moins 30 minutes.
• Considérations spéciales : Les travailleurs agricoles et domestiques ont des restrictions spécifiques, telles qu'un maximum de 12 heures de travail par jour avec des pauses de repos obligatoires.
• Repos hebdomadaire : Les employés ont droit à un jour de repos par semaine, généralement le dimanche.
• Travail de nuit : Défini comme le travail entre 22h00 et 6h00, avec un maximum de 7 heures par nuit et une majoration de salaire de 25%. Des restrictions s'appliquent aux femmes enceintes, aux mères récentes et aux mineurs.
• Travail le week-end et les jours fériés : Nécessite une majoration de salaire de 100% ou un repos compensatoire, certains secteurs étant autorisés à fonctionner avec une autorisation préalable.
• Conseils juridiques : Pour des réglementations détaillées et mises à jour, il est recommandé de consulter le Ministère du Travail paraguayen ou des experts juridiques.

Comprendre les salaires compétitifs du marché au Paraguay implique de considérer divers facteurs tels que le titre du poste, l'expérience, l'éducation, l'industrie, l'emplacement et la taille de l'entreprise. Les salaires varient considérablement selon les secteurs et les régions, les zones urbaines et les industries comme la finance et la technologie offrant généralement des salaires plus élevés. Le salaire minimum imposé par le gouvernement, ajusté périodiquement, assure un revenu de base pour les travailleurs, avec des variations selon les secteurs et les régions pour refléter les différences de coût de la vie.

Les employeurs au Paraguay sont tenus d'offrir des avantages obligatoires tels que le 13e salaire, les congés annuels payés et la compensation des heures supplémentaires à des taux majorés. Des indemnités supplémentaires peuvent inclure des allocations de repas et de transport, en particulier dans les zones où les transports publics sont limités. Les employeurs doivent se conformer au Code du travail, qui impose au moins des paiements de salaire mensuels et comprend des dispositions pour les contributions à la sécurité sociale et à l'impôt sur le revenu. Le respect des réglementations sur la paie et la déclaration précise aux agences gouvernementales est crucial pour maintenir les normes légales.

Au Paraguay, le Code du Travail dicte les délais de préavis requis pour la résiliation de l'emploi en fonction de la durée de service :

• Moins de 1 an : 30 jours
• 1 à 5 ans : 45 jours
• 5 à 10 ans : 60 jours
• Plus de 10 ans : 90 jours

Ces périodes sont les minimums, et les contrats peuvent spécifier des périodes plus longues mais pas plus courtes. Les avis de résiliation doivent être écrits pour protéger les droits des deux parties.

Exceptions aux délais de préavis incluent :

• Résiliation pour Juste Cause : Aucun préavis n'est requis pour faute ou mauvaise performance, sous réserve de preuve devant le tribunal.
• Fermeture de l'Entreprise : Les procédures légales dictent le délai de préavis.

Indemnité de licenciement :

• Requise lorsque la résiliation n'a pas de raison justifiable.
• Calculée comme 15 jours de salaire régulier pour chaque année de service, plafonnée à 30 fois le salaire mensuel.
• Les employés ayant plus de 10 ans de service peuvent recevoir une double indemnité ou être réintégrés en cas de licenciement injustifié.

Processus de résiliation :

• Identification des motifs de résiliation : Juste cause (faute, mauvaise performance) ou sans juste cause.
• Fournir un avis écrit : Doit inclure la date et la raison de la résiliation.
• Paiement des salaires et avantages finaux : Inclut tous les salaires en suspens et les avantages accumulés.

Les litiges peuvent être traités devant les tribunaux du travail, et certains secteurs peuvent avoir des procédures spécifiques sous des conventions collectives.

En Paraguay, distinguer entre employés et travailleurs indépendants est essentiel en raison des implications légales et financières d'une mauvaise classification. Les employés sont sous le contrôle de l'employeur en ce qui concerne leur horaire de travail, leurs tâches et leurs méthodes, et ils reçoivent des salaires réguliers avec des avantages. En revanche, les travailleurs indépendants ont plus d'autonomie, fournissent leurs propres outils et négocient leurs propres honoraires sans les avantages standards des employés.

Les différences clés incluent également le niveau d'intégration dans l'entreprise, les employés étant plus intégrés par rapport à la nature indépendante des contractuels. Il est conseillé aux contractuels d'avoir des accords écrits pour détailler les conditions de travail, la rémunération et les clauses de résiliation, ce qui aide à éviter les litiges et à clarifier les attentes.

Les structures de contrats pour les travailleurs indépendants peuvent varier, incluant des contrats à tarif fixe, à taux horaire et basés sur la performance. Une négociation efficace de ces contrats est cruciale et doit couvrir le périmètre du travail, les modalités de paiement et les tarifs. Les secteurs courants employant des contractuels au Paraguay incluent les technologies de l'information, les secteurs créatifs et le conseil.

De plus, les travailleurs indépendants doivent gérer leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale, et ils peuvent avoir besoin de visas de travail spécifiques. Les droits de propriété intellectuelle, cruciaux dans le travail en freelance, appartiennent généralement au client sauf indication contraire dans un contrat. Les freelances devraient prendre des mesures pour protéger leur propriété intellectuelle et peuvent avoir besoin de conseils juridiques pour des questions complexes. Les options d'assurance comme la responsabilité civile, l'indemnité professionnelle, la protection des revenus et l'assurance-vie sont également importantes pour les contractuels afin d'assurer leur sécurité financière et la gestion des risques.

• Supervision du Ministère : Au Paraguay, le Ministère de la Justice et du Travail, spécifiquement à travers sa Direction de la Sécurité et de l'Hygiène au Travail, supervise l'application des lois sur la santé et la sécurité.
• Législation et Responsabilités de l'Employeur : Le Règlement Technique Général sur la Sécurité, l'Hygiène et la Médecine du Travail établit les normes de base, complété par le Code du Travail. Les employeurs sont chargés de fournir un environnement de travail sûr, de réaliser des évaluations des risques, de mettre en œuvre des mesures de sécurité, et de fournir des formations ainsi que les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires.
• Droits des Travailleurs : Les travailleurs ont le droit de refuser un travail dangereux, d'être informés des dangers, de participer à des comités de sécurité, et sont protégés contre les représailles lorsqu'ils exercent ces droits.
• Dispositions de Sécurité Spécifiques : Les règlements incluent des directives spécifiques pour la manipulation des produits chimiques dangereux, la sécurité sur les chantiers de construction, l'utilisation des machines, la sécurité incendie et la préparation aux situations d'urgence.
• Application et Sanctions : La Direction effectue des inspections, et le non-respect des règles peut entraîner des amendes, des arrêts de travail ou des fermetures. Les lieux de travail doivent également maintenir des normes élevées de salubrité, de qualité de l'air, d'éclairage, de contrôle du bruit et d'entretien général.
• Processus d'Inspection : Les inspections peuvent être de routine ou déclenchées par des plaintes ou des accidents, se concentrant sur les conditions générales, le contrôle des dangers et le respect des règlements de sécurité.
• Rapport et Enquête sur les Accidents : Les employeurs doivent signaler les accidents graves et mener des enquêtes pour prévenir leur récurrence. L'Institut de Bien-être Social gère les demandes d'indemnisation pour les blessures et maladies liées au travail.

Le Paraguay dispose d'un système structuré de tribunaux du travail, connus sous le nom de Juzgados del Trabajo, pour traiter les litiges liés à l'emploi, avec des niveaux hiérarchiques allant des tribunaux de première instance à la Cour suprême de justice. Ces tribunaux traitent une large gamme de litiges individuels et collectifs du travail, y compris des questions liées aux salaires, aux heures de travail, à la discrimination et à la résiliation. De plus, l'arbitrage est disponible comme alternative volontaire pour résoudre les litiges du travail, avec des sentences arbitrales contraignantes soumises à un examen judiciaire limité.

Le cadre juridique régissant les relations de travail comprend la Constitution paraguayenne, le Code du travail et des lois spécifiques comme la loi n° 1879/02, qui décrit les procédures de règlement des conflits du travail. Des audits de conformité et des inspections dans divers secteurs garantissent le respect des normes nationales et internationales, avec des conséquences significatives en cas de non-conformité, telles que des amendes, des actions en justice et des dommages à la réputation.

Le Paraguay offre également des protections pour les lanceurs d'alerte en vertu de lois telles que la n° 5282/14 et la n° 6355/2019, qui protègent et offrent des recours à ceux qui signalent la corruption. Le pays a ratifié plusieurs conventions clés de l'Organisation internationale du travail (OIT), alignant ses lois du travail sur les normes mondiales, bien que des défis en matière d'application subsistent, notamment dans la lutte contre le travail des enfants et la discrimination. Les efforts pour améliorer la conformité et la sensibilisation aux droits du travail se poursuivent, avec des initiatives telles que le Plan d'action national pour l'élimination du travail des enfants.

Styles de communication au Paraguay

• Indirect : Les Paraguayens préfèrent la communication indirecte pour maintenir l'harmonie du groupe, en utilisant des euphémismes et des suggestions au lieu d'ordres directs.
• Formalité : La formalité est soulignée dans les lieux de travail paraguayens, avec l'utilisation de titres, de salutations formelles et une préférence pour l'espagnol dans les contextes professionnels.
• Indices non verbaux : La communication non verbale est cruciale, avec une importance accordée à une bonne posture, au contact visuel et à l'espace personnel. Le silence est utilisé pour la contemplation plutôt que pour le désaccord.

Pratiques de négociation

• Processus longs : Les négociations au Paraguay sont généralement prolongées, se concentrant sur la construction de relations et de confiance avant de parvenir à des accords.
• Approches stratégiques : La préparation et la flexibilité sont essentielles, avec un accent mis sur des propositions bien documentées et la volonté de s'adapter et de faire des compromis.

Structures hiérarchiques

• Structures organisationnelles : Les entreprises au Paraguay ont souvent des structures hiérarchiques, avec le pouvoir concentré au sommet, ce qui peut ralentir la prise de décision et limiter l'innovation.
• Impact sur les équipes et le leadership : Les hiérarchies définies peuvent clarifier les rôles mais peuvent inhiber la collaboration inter-départementale et favoriser une culture d'obéissance plutôt que d'innovation.

Calendrier culturel et commercial

• Jours fériés nationaux : Le Paraguay observe plusieurs jours fériés légaux comme le jour de l'An, le jour de l'Indépendance et Noël, pendant lesquels les entreprises sont généralement fermées.
• Observances régionales : Les festivals locaux et les jours des saints patrons peuvent également affecter les opérations commerciales, nécessitant une prise de conscience et une planification pour éviter les perturbations.

Comprendre ces aspects de la culture et des pratiques commerciales paraguayennes est essentiel pour favoriser des relations de travail efficaces et naviguer avec succès dans l'environnement commercial local.