Au Paraguay, la cessation d'emploi est catégorisée en cessation justifiée (avec cause) et cessation injustifiée (sans cause). Les employés ayant 10 ans ou plus de service bénéficient de protections supplémentaires.

Cessation Justifiée

Selon le Code du travail paraguayen (Articles 81 & 82), les employeurs peuvent licencier légalement un employé pour des raisons telles que :

• Mauvaise conduite : Cela inclut le vol, l'insubordination, la négligence répétée, la violence, la divulgation d'informations confidentielles et des comportements similaires.
• Mauvaise performance : Cela se réfère à l'incapacité constante de répondre aux normes de performance requises ou à causer des dommages substantiels à l'employeur.
• Autres motifs justifiables : Cela peut inclure une récession économique entraînant des réductions nécessaires de la main-d'œuvre.

Exigences de Préavis

Les employeurs sont tenus de fournir un avis écrit de cessation. La période de préavis varie en fonction de la durée de service de l'employé (Code du travail paraguayen, Articles 87 & 88) :

• Moins de 1 an d'emploi : 30 jours de préavis
• 1 à 5 ans d'emploi : 45 jours de préavis
• 5 à 10 ans d'emploi : 60 jours de préavis
• Plus de 10 ans d'emploi : 90 jours de préavis

Indemnité de Licenciement

• Cessation Injustifiée : Les employés licenciés sans raison légale ont droit à 15 jours d'indemnité de licenciement pour chaque année de service ou fraction dépassant six mois (Code du travail paraguayen, Articles 84 & 91).
• Cessation Justifiée : Les employés licenciés pour cause ne sont généralement pas éligibles à une indemnité de licenciement. Cependant, si l'employeur ne peut pas prouver la cause alléguée de la cessation devant un tribunal, l'employé peut avoir droit à une indemnité de licenciement et à des arriérés de salaire.

Protections Spéciales pour les Employés de Longue Durée

Les employés ayant au moins 10 ans d'ancienneté bénéficient d'une protection supplémentaire. L'employeur ne peut les licencier que pour une cause justifiée. Si l'employeur est incapable de démontrer une cause justifiée devant un tribunal du travail, l'employé peut avoir droit à une réintégration ou au double de l'indemnité de licenciement standard.

Il est important de noter que les lois sur l'emploi au Paraguay sont sujettes à des révisions. Consultez toujours la version la plus récente du Code du travail ou un professionnel juridique qualifié au Paraguay pour obtenir les informations les plus à jour.

La loi paraguayenne interdit la discrimination fondée sur plusieurs caractéristiques telles que le sexe, la race, la langue, le handicap, le statut social et, dans une certaine mesure, l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Cependant, il est important de noter que bien que la "religion" et "l'opinion politique" soient incluses dans les interdictions de discrimination au travail, elles ne sont pas des caractéristiques pleinement protégées dans toutes les sphères de la société paraguayenne. Il y a un besoin de législation anti-discrimination plus complète au Paraguay, créant des lacunes dans la protection.

Mécanismes de Recours

Si vous faites face à une discrimination au Paraguay, vous avez plusieurs options. Vous pouvez déposer une plainte auprès du Ministère du Travail (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social), qui enquête sur les réclamations de discrimination au travail. Alternativement, vous pouvez déposer une plainte pénale, car une discrimination grave pourrait entraîner des accusations criminelles et des sanctions. Une autre option est de déposer une plainte civile pour demander une compensation pour tout dommage lié à des actes discriminatoires.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs au Paraguay doivent se conformer aux lois anti-discrimination. Ils devraient développer et diffuser une politique claire contre la discrimination sur le lieu de travail. Cette politique devrait être distribuée à tous les employés et incluse dans les processus de recrutement. Les employeurs devraient également s'assurer que tous les aspects de l'emploi sont exempts de biais : embauche, promotions, salaires, formation et licenciement. Ils devraient mettre en place un moyen clair de signaler la discrimination au sein du lieu de travail et s'assurer de l'enquête ou de la résolution des plaintes. De plus, ils devraient fournir une formation aux gestionnaires et au personnel sur l'identification et la prévention de la discrimination, ainsi que sur les politiques de l'entreprise.

Limitations à Garder à l'Esprit

La législation anti-discrimination paraguayenne et ses mécanismes d'application ne sont pas aussi robustes comparés à certains autres pays. Les protections spécifiques basées sur certaines caractéristiques (comme l'orientation sexuelle ou l'identité de genre) ne sont pas explicitement définies dans la loi. La charge de la preuve dans les cas de discrimination repose souvent lourdement sur la victime.

Le Code du travail du Paraguay de 1993 définit les normes minimales pour les conditions de travail, y compris les réglementations sur les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de travail

• Semaine de travail standard : La semaine de travail standard au Paraguay est de 48 heures, réparties sur un maximum de six jours ouvrables.
• Heures supplémentaires : Le travail en heures supplémentaires est autorisé par la loi, mais avec des restrictions. Les heures supplémentaires quotidiennes ne peuvent pas dépasser trois heures, et les heures supplémentaires hebdomadaires ne peuvent pas dépasser neuf heures.
• Travail de nuit : Le travail entre 22h00 et 6h00 est généralement considéré comme du travail de nuit. Les travailleurs de nuit reçoivent une compensation supplémentaire en plus de leur salaire régulier.

Périodes de repos

• Repos quotidien : Les travailleurs ont légalement droit à une période de repos minimale d'une heure pendant la journée de travail.
• Repos hebdomadaire : Tous les travailleurs doivent bénéficier d'au moins un jour de repos ininterrompu par semaine, généralement le dimanche.

Exigences ergonomiques

Bien que la législation du travail paraguayenne ne mentionne pas explicitement les exigences ergonomiques, les employeurs ont le devoir général de fournir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela pourrait être interprété comme incluant des obligations concernant les considérations ergonomiques, telles que fournir des sièges ou des postes de travail appropriés pour prévenir les troubles musculo-squelettiques.

Ce sont les normes minimales établies par la loi. Les employeurs et les travailleurs peuvent négocier des conditions plus favorables à l'employé, tant qu'elles ne violent pas le Code du travail.

Paraguay donne la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre de réglementations en matière de santé et de sécurité. Ces réglementations définissent les obligations des employeurs, les droits des employés et les organismes chargés de garantir un environnement de travail sûr.

Obligations des Employeurs

Le Code du Travail (1993) et le Décret n° 14.390 (1992), également connu sous le nom de Règlement Technique Général sur la Sécurité, l'Hygiène et la Médecine du Travail, constituent la pierre angulaire des réglementations paraguayennes en matière de santé et de sécurité. Ces réglementations imposent plusieurs obligations clés aux employeurs :

• Prévention des Risques : Les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour identifier et atténuer les dangers potentiels sur le lieu de travail.
• Environnement de Travail Sûr : Ils sont responsables de fournir un environnement de travail sûr et sain, y compris une ventilation, un éclairage et une hygiène appropriés.
• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Les employeurs doivent fournir gratuitement aux employés les EPI nécessaires, tels que des gants, des masques ou des lunettes de sécurité.
• Formation et Information : Les travailleurs ont le droit de recevoir une formation et des informations sur les dangers du lieu de travail, les pratiques de travail sûres et les procédures d'urgence.
• Examens Médicaux : Les employeurs doivent s'assurer des examens médicaux préalables à l'emploi et des contrôles périodiques pour surveiller la santé des employés.

Droits des Employés

Les travailleurs paraguayens ont les droits suivants en matière de santé et de sécurité au travail :

• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux ou malsain sans craindre de représailles.
• Signalement des Dangers : Ils peuvent signaler tout danger sur le lieu de travail à leur employeur ou au Ministère de la Justice et du Travail.
• Accès à l'Information : Les travailleurs ont le droit d'accéder aux informations sur les réglementations de sécurité au travail et les politiques de sécurité de leur employeur.

Organismes de Contrôle

Le Ministère de la Justice et du Travail, par l'intermédiaire de sa Direction de la Sécurité et de l'Hygiène au Travail, est l'organisme principal chargé de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité. La Direction effectue des inspections sur les lieux de travail, enquête sur les accidents et impose des amendes aux employeurs qui ne respectent pas les réglementations.