Heures de travail standard
L'Employment Act, 2006, en Ouganda, établit les réglementations concernant les heures de travail standard. Il prévoit un maximum de huit heures par jour comme heures de travail standard pour un employé. En étendant cela à la semaine de travail, la limite maximale est fixée à quarante-huit heures.
La loi permet également une certaine flexibilité par le biais d'accords entre employeurs et employés. Ils peuvent convenir de semaines de travail plus courtes que 48 heures. Dans des circonstances particulières, dépasser la limite de 48 heures est également possible par accord mutuel. Cependant, cette extension comporte des limitations.
Heures supplémentaires
En Ouganda, les règles et la rémunération pour le travail supplémentaire sont régies par l'Employment Act, 2006. Un employé est éligible à une rémunération pour le travail supplémentaire lorsque ses heures de travail dépassent les limites standard fixées par la loi. Cela s'applique lorsque le travail dépasse huit heures par jour ou quarante-huit heures par semaine. Cependant, il existe une exception pour le travail en équipe. Les employés travaillant en équipe peuvent être tenus de travailler plus de dix heures par jour ou quarante-huit heures par semaine, tant que la moyenne sur trois semaines ne dépasse pas ces limites.
La loi protège également l'autonomie de l'employé concernant le travail supplémentaire. Un employé ne peut pas être contraint de faire des heures supplémentaires à moins qu'un accord écrit n'existe entre lui et l'employeur.
La loi impose une rémunération pour le travail supplémentaire. Le taux spécifique dépend si le travail supplémentaire a lieu un jour de travail ordinaire ou un jour férié. En jours de travail ordinaires, les employés ont droit à une fois et demie leur taux horaire normal pour le travail supplémentaire. Travailler au-delà des heures sur un jour férié officiel rapporte aux employés le double de leur taux horaire normal. Ce sont des exigences minimales. Les contrats ou accords d'emploi peuvent stipuler des taux de rémunération pour le travail supplémentaire plus élevés.
Périodes de repos et pauses
En Ouganda, le cadre juridique garantit que les travailleurs ont droit à des périodes désignées de repos et de pauses pendant leur journée de travail.
Pause quotidienne
Selon la Employment Act, 2006, les employeurs sont tenus de fournir un minimum de 30 minutes en tant que pause chaque jour aux employés travaillant huit heures ou plus. Il est important de noter que cette pause est généralement non rémunérée.
Jour de repos hebdomadaire
La loi garantit également aux travailleurs un période de repos ininterrompue de 24 heures chaque semaine. Ce jour de repos peut être une seule période de 24 heures ou deux périodes distinctes de 12 heures réparties sur la semaine. Le jour spécifique pour la période de repos peut être négocié entre l'employeur et l'employé, ou suivre les pratiques coutumières.
Flexibilité et accords
La législation permet une certaine flexibilité concernant les périodes de repos. Les employeurs et les employés peuvent convenir d'arrangements alternatifs pour le jour de repos hebdomadaire, tant que la période totale de repos ininterrompu reste d'au moins 24 heures par semaine.
Observation religieuse
La loi reconnaît l'importance de l'observance religieuse pour les travailleurs. Bien qu'elle n'impose pas explicitement des pauses pour la prière, elle permet aux employeurs d'inclure du temps pour les activités religieuses dans la limite de neuf heures par jour. Cela offre un certain soutien indirect pour de courtes pauses de prière pendant la journée de travail.
Réglementation des horaires de nuit et du week-end
La Loi sur l'emploi en Ouganda, 2006, établit des réglementations pour le travail de nuit et le travail le week-end, visant à équilibrer les besoins opérationnels avec le bien-être des travailleurs.
En ce qui concerne le travail de nuit, la Loi ne définit pas explicitement "night shift" mais établit des limitations sur les heures de travail nocturne. Les travailleurs de nuit ne doivent pas travailler plus de huit heures en moyenne sur une période de 24 heures. Cette moyenne est calculée sur une période de dix-sept semaines, bien que les employeurs et les employés puissent convenir de prolonger cette période à 52 semaines. Essentiellement, les shifts de nuit ne doivent pas dépasser régulièrement huit heures par nuit. De plus, la Loi protège l'autonomie de l'employé. Un employé ne peut pas être contraint de travailler en shifts de nuit sauf si un accord écrit existe entre eux et l'employeur.
En ce qui concerne le travail le week-end, il n'existe pas de réglementations spécifiques dans la Loi l'interdisant. Cependant, la garantie d'une période de repos hebdomadaire s'applique. Chaque travailleur a droit à une période de repos ininterrompue de 24 heures chaque semaine. Ce jour de repos peut inclure n'importe quelle partie du week-end (vendredi-samedi-dimanche). Essentiellement, le travail le week-end est autorisé, mais les travailleurs doivent recevoir une période de repos compensatoire pendant la semaine.
La Loi ne prévoit pas de compensation spécifique pour le travail le week-end lui-même. Cependant, si le travail le week-end tombe un jour férié officiel, les employés ont droit au double de leur taux horaire normal.
Si le travail de nuit s'étend au week-end, les deux limitations du night shift et le droit à une période de repos hebdomadaire entrent en jeu. Les employeurs doivent assurer la conformité avec ces deux réglementations.
