À Oman, le cadre de base pour la santé et la sécurité au travail des travailleurs est défini dans la Loi sur le Travail (Décret du Sultanat Numéro 35/2003). Cette loi énonce les principales responsabilités des employeurs et des employés. De plus, la Décision Ministérielle n° 286/2008 (Règlement sur la Sécurité et la Santé au Travail) fournit des directives détaillées sur les normes de santé et de sécurité pour les établissements couverts par la Loi sur le Travail.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs à Oman ont un large éventail de responsabilités pour assurer la santé et la sécurité de leurs employés. Ils doivent régulièrement effectuer des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures pour éliminer ou minimiser ces risques. Les lieux de travail doivent disposer d'un éclairage adéquat, d'une ventilation, d'installations sanitaires et de sorties de secours. Les employeurs doivent également fournir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés aux travailleurs.

Les employeurs sont également tenus de fournir une formation sur les pratiques de travail sûres, l'identification des dangers, l'utilisation des EPI et les procédures d'urgence. La tenue de registres de toutes les blessures et maladies liées au travail est obligatoire. Les employeurs doivent fournir les premiers soins et les traitements médicaux nécessaires et signaler les incidents au Ministère de la Main-d'œuvre dans les délais impartis.

Responsabilités des Employés

Les employés à Oman ont également certaines responsabilités en matière de santé et de sécurité. Ils doivent suivre toutes les instructions et procédures de sécurité établies par l'employeur, porter les équipements de protection individuelle fournis selon les besoins, signaler toute condition dangereuse, accident ou quasi-accident à l'employeur ou au représentant de la sécurité désigné, et participer activement à la formation à la sécurité fournie par l'employeur.

Dispositions Spécifiques en Matière de Santé et de Sécurité

La Décision Ministérielle n° 286/2008 établit des réglementations détaillées concernant des aspects spécifiques de la santé et de la sécurité. Celles-ci incluent les procédures de sécurité pour l'utilisation des machines et des équipements, les directives pour la manipulation, le stockage et l'élimination sûrs des produits chimiques et autres substances dangereuses, les mesures pour prévenir les chutes, les directives sur les niveaux de bruit acceptables sur le lieu de travail, et les dispositions pour protéger les travailleurs du stress thermique dans les environnements extérieurs.

Comités de Santé et de Sécurité

Les établissements comptant 50 travailleurs ou plus sont tenus de former un Comité de Santé et de Sécurité. Ce comité, en coopération avec l'employeur, doit surveiller les conditions de travail, enquêter sur les accidents et proposer des améliorations.

Application et Sanctions

Le Ministère de la Main-d'œuvre est responsable de l'application des lois sur la santé et la sécurité à Oman. Les inspecteurs du travail effectuent des inspections régulières et ont le pouvoir d'émettre des avertissements, des amendes, voire d'ordonner l'arrêt des travaux en cas de violations graves.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail. Elles impliquent l'identification et le contrôle des dangers, la garantie d'un environnement sûr et sain, la surveillance de la santé au travail, la fourniture de formations nécessaires, l'implication des travailleurs dans les questions de SST, et le maintien de la conformité.

Identification et Contrôle des Dangers

Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques pour toutes les activités sur le lieu de travail. Les mesures de contrôle doivent privilégier l'élimination, la substitution, les contrôles techniques et les contrôles administratifs, avec l'utilisation d'équipements de protection individuelle (EPI) en dernier recours. Les employeurs doivent également identifier, étiqueter et contrôler les produits chimiques dangereux, en fournissant des procédures de manipulation et de stockage sûres. Les mesures de protection contre les chutes sont obligatoires pour tout travail en hauteur présentant un risque de chute.

Environnement et Installations

L'environnement de travail doit avoir une ventilation adéquate pour contrôler les contaminants aéroportés, un éclairage suffisant dans toutes les zones de travail, et des mesures pour réduire l'exposition au bruit à des niveaux sûrs. Les lieux de travail doivent être maintenus propres, organisés et exempts de dangers. Des trousses de premiers secours et du personnel formé doivent être facilement disponibles.

Santé au Travail

Les employeurs doivent fournir des examens médicaux préalables à l'emploi et périodiques pour les travailleurs dans des professions spécifiques. La surveillance de l'exposition aux substances ou conditions dangereuses sur le lieu de travail est également requise. Les employeurs doivent fournir des EPI appropriés et en garantir l'utilisation lorsque nécessaire.

Formation et Sensibilisation

Les employeurs doivent fournir à tous les travailleurs une formation SST pertinente à leur travail. Les travailleurs doivent être informés des dangers, des procédures de travail sécuritaires et des plans d'urgence.

Implication des Travailleurs

Les lieux de travail comptant 50 employés ou plus sont tenus de créer des comités SST avec une représentation des travailleurs. Les employeurs doivent consulter les travailleurs sur les questions de SST.

Conformité

Les employeurs doivent tenir des registres de la formation SST, des incidents et des examens médicaux.

Les inspections des lieux de travail en Oman jouent un rôle crucial dans le cadre réglementaire du travail du pays. Elles sont conçues pour faire respecter la conformité aux lois du travail, garantir la sécurité sur les lieux de travail, promouvoir des pratiques de travail équitables et maintenir un marché du travail réglementé.

Procédures d'Inspection des Lieux de Travail

Les inspections des lieux de travail en Oman sont menées par le Département d'Inspection du Travail du Ministère de la Main-d'œuvre et d'autres inspecteurs pertinents. Le processus implique généralement la planification de l'inspection, l'avis, l'inspection sur site, la génération de rapports et le suivi.

Lors de l'inspection sur site, les inspecteurs examinent les documents, mènent des entretiens et inspectent physiquement les conditions de travail, les équipements, les mesures de sécurité et les dangers potentiels. Après l'inspection, un rapport détaillé est généré, décrivant toute violation et spécifiant les actions correctives. Les employeurs sont alors obligés de rectifier ces violations, et des inspections de suivi peuvent avoir lieu pour vérifier la conformité.

Critères d'Inspection

Les inspections des lieux de travail en Oman évaluent un large éventail de dispositions de la loi du travail. Les domaines clés d'intérêt incluent la sécurité et la santé au travail, les conditions de travail, la conformité aux contrats de travail et le bien-être des travailleurs.

En matière de sécurité et de santé au travail, les inspecteurs examinent l'identification des dangers et les mesures de contrôle, la fourniture et l'utilisation d'Équipements de Protection Individuelle (EPI), la préparation et la réponse aux urgences, ainsi que l'hygiène et la salubrité des lieux de travail.

Les conditions de travail sont évaluées en fonction des heures de travail, des heures supplémentaires, des périodes de repos, du paiement des salaires, des déductions, des avantages et des logements et installations s'ils sont fournis.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections des lieux de travail en Oman varie en fonction de facteurs tels que la taille et la nature du lieu de travail, l'historique des plaintes et la disponibilité des inspecteurs au sein du Ministère de la Main-d'œuvre. Les industries à haut risque et les établissements plus grands peuvent être inspectés plus fréquemment, et les lieux de travail ayant un historique de plaintes ou de violations peuvent faire l'objet d'une surveillance accrue.

À Oman, les employeurs sont obligés par la Loi sur le travail de signaler les accidents et les blessures liés au travail aux autorités compétentes. La gravité de la blessure détermine les délais de signalement. Les blessures graves et les décès doivent être signalés immédiatement au Ministère de la Main-d'œuvre et à la Police Royale d'Oman. Pour les blessures moins graves, des délais de signalement spécifiques peuvent être stipulés dans la Loi sur le travail omanaise ou dans les Décisions ministérielles pertinentes.

Informations requises dans les rapports d'accident

Les rapports doivent généralement inclure des détails tels que :

• Date, heure et lieu de l'accident
• Nature de la blessure ou de la maladie
• Nom et détails du ou des travailleurs concernés
• Une brève description de la manière dont l'accident s'est produit
• Témoins (le cas échéant)

Enquête sur les accidents de travail

Les enquêtes sur les accidents visent à identifier les causes profondes de l'accident, à déterminer les facteurs contributifs et à recommander des mesures préventives pour éviter de futures occurrences. Les enquêtes peuvent impliquer des inspecteurs du Ministère de la Main-d'œuvre, des comités de sécurité internes ou des experts externes. Le processus d'enquête comprend généralement l'examen de la scène, des entretiens avec les témoins, les employés blessés et le personnel concerné, ainsi que la révision de documents tels que les dossiers de sécurité, les journaux de maintenance et les dossiers de formation.

Indemnisation des accidents de travail à Oman

Les travailleurs blessés dans des accidents liés au travail ont droit à une indemnisation en vertu de la Loi sur le travail omanaise. L'indemnisation peut inclure la couverture de tous les frais de traitement médical nécessaires, le remplacement du salaire pendant les périodes d'incapacité temporaire due à la blessure, des paiements forfaitaires ou des prestations continues en fonction de la gravité de l'incapacité permanente, et une indemnisation pour les personnes à charge en cas de décès sur le lieu de travail.

Le montant de l'indemnisation est déterminé en fonction de facteurs tels que les salaires du travailleur, l'étendue de l'incapacité et d'autres dispositions pertinentes de la Loi sur le travail. Les employeurs sont responsables d'informer leur fournisseur d'assurance de l'accident et d'initier le processus de demande d'indemnisation. Les travailleurs peuvent avoir besoin de fournir des dossiers médicaux et d'autres documents pour appuyer leur demande. Les compagnies d'assurance jouent un rôle clé dans le traitement des demandes et le versement des indemnités.